旅游区没有告示牌员工意外死亡赔偿偿多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-21 03:19 标签： 交通意外死亡赔偿标准
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乌鲁木齐一老人泡温泉死亡酒店赔偿两万元
新疆网讯 寒冷冬日，很多人会选择泡温泉放松，市民陈琴也带着父亲去一家酒店泡温泉表达孝心，让她和家人无法接受的是，父亲却在泡温泉时意外死亡，她将酒店告上法庭。
日前，记者从水区法院了解到，该案经过审理后，一审判决该酒店承担20%的责任，赔偿死者家属丧葬费和死亡赔偿金共计2.4万余元。拿到判决后，陈琴和家人认为赔偿金额过低，现已提起上诉。
去年11月份，眼见到了年底，陈琴想带父亲去泡温泉享受一下，于是陪同80多岁的父亲来到水磨沟区的一家温泉酒店。该酒店温泉的洗浴中心分男宾区和女宾区，老人独自前往男宾区入浴。
当日中午，陈琴的父亲在浴池边洗浴时，突然滑落至浴池中，其他顾客和工作人员赶紧将其打捞上来后，经抢救无效死亡。
事后，陈琴和酒店就赔偿事宜协商未果，将对方告上法庭要求赔偿。
今年1月10日，法院开庭审理时，陈琴表示，父亲虽然已经80多岁高龄，但日常生活均是自理，在入浴前工作人员也没有告知其危险性，酒店作为公共场所的经营管理人未尽到法律规定的安全保障义务，造成他人损害，应当承担侵权责任。
酒店方则辩称，酒店明确规定老人、儿童需有人陪同，并在入口处放置了告示牌，因此对陈琴父亲的死亡没有责任。
最后，法院经审理认为，酒店虽然对老年人洗浴可能会出现危险需要监护人陪同进行了提示，但在老人进入浴室无人陪同时并未进行任何劝阻或阻止，属于未尽到安全保障义务，应当对老人的死亡承担相应责任。
同时，陈琴及其父亲对于自身安全疏于注意义务，对于酒店的安全提示未予理睬，因此也应承担相应的责任。
最终，法院结合案件的实际情况以及双方的过错程度，认定酒店应当承担20%的责任。
中共和硕县委宣传部 All Rights Reserved
地址:新疆中共和硕县委宣传部 邮编：841200•回答
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根据劳动保障规定，如果你弟弟没有重大过失因公死亡，可以获取25万元的赔偿。
我建议看看合同，合同上应该有相关的内容，如果没有就向楼下说的根据劳动保障规定得到赔偿。
有没有签订就业合同？还有就是你弟弟未满18属于未成年、公司却聘用了属于违法你可以查找相应的**申诉
这干问题太难回答，你还是去找专业人事问问。
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依据合同 根据相关法律
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工伤意外死亡赔偿多少钱
时间：| 来源：中顾法律网
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本文主要介绍了工伤意外死亡赔偿多少钱的一系列相关内容。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
　　工伤意外死亡赔偿多少钱
　　工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
　　：工作时突发脑溢血抢救无效死亡，男54岁，有一妻一老母(80岁)，属于工伤意外死亡，请问能赔多少钱?
　　中顾法律网律师解答：第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　所以，丧葬费是你们那个省的职工上年度月平均工资的6倍，抚恤金则要看死亡职工的工资以及亲属情况而定，按月支付，2010年度全国城镇居民人均可支配收入为19109元，20倍就是382180元。
　　如果单位缴纳了工伤保险，这些费用是由工伤保险基金负担的，如果单位没有缴纳，单位负担。
　　相关法律知识：
　　工伤与公伤的区别：
　　主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
　　确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
　　能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
　　待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
　　争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。&
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