习总,李总理移动大量强制裁员我是不是你最爱的人俩承包中国移动?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-20 17:15 标签： 是不是你最疼爱的人
中国移动否认将大量裁员
发布于： 8:42:15　 来源：新华网　 编辑：吕雯雯
内容提要：近日有媒体报道中国移动将大规模裁撤劳务派遣员工，数量涉及近３０万人。２０日记者从中国移动了解到，此消息系不实报道，中国移动近期没有大量裁员的计划。 ……
&& 近日有媒体报道中国移动将大规模裁撤劳务派遣员工，数量涉及近３０万人。２０日记者从中国移动了解到，此消息系不实报道，中国移动近期没有大量裁员的计划。　　　　此前有报道称，中国移动集团一些分公司正在进行裁员计划，大量劳务派遣员工将被裁撤，且数量不菲。中国移动有关负责人向记者证实，近期没有裁撤劳务工的安排，有关媒体相关报道属不实报道。　　　　今年，人社部审议通过了《劳务派遣暂行规定》，明确了用人单位中劳务派遣工比例不得超１０％；须在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社保等新规定。有业内人士分析认为，此次不实报道可能源自对《规定》政策出台后的猜测。　　　　据了解，中国联通和中国电信表示近期同样没有裁员计划。（记者　高亢）
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& 据新华社电 有媒体报道中国移动将大规模裁撤劳务派遣工，数量涉及近30万人。记者20日从中国移动了解到，中国移动近期没有大量裁员的计划。
&&&&此前有报道称，中国移动一些分公司计划进行裁员，大量劳务派遣工将被裁撤，且数量不菲。中国移动有关负责人向记者证实，近期没有裁撤劳务派遣工的安排。
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来源：新华网
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　　新华网北京8月21日专电（记者高亢）有媒体报道中国移动将大规模裁撤劳务派遣工，数量涉及近30万人。记者20日从中国移动了解到，中国移动近期没有大量裁员的计划。　　此前有报道称，中国移动一些分公司计划进行裁员，大量劳务派遣工将被裁撤，且数量不菲。中国移动有关负责人向记者证实，近期没有裁撤劳务派遣工的安排。　　据了解，和中国电信同样表示，近期没有裁员计划。　　人力资源和社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》于今年3月1日起施行，明确了用人单位中劳务派遣工比例不得超过10%。　　作者：高亢点击进入参与讨论
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多省份中移动裁员 行业处在转型阵痛期
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　　报告大厅摘要：据宇博智业研究中心了解，8月20日消息称，中移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划，大量劳务派遣员工被裁撤。
　　8月20日消息称，中移动山东、福建、山西等省公司正在进行裁员计划，大量劳务派遣员工被裁撤。
　　今年6月底，山东移动率先开始裁员。据山东移动省公司内部人士透露，全省17市裁员超过6000余人，其中大部分为劳务派遣人员。
　　由于“没有提前通知”、“强制裁员”、“没有发放任何补偿款”等原因，菏泽、枣庄、泰安等地被裁员工自发组织示威抗议、上访、起诉，但均未能起效。目前，这些被裁员工依旧没有得到合理的安置方案。
以下是宇博智业市场研究中心发布关于移动的研究报告：
　　根据相关移动人士透露，之所以大量裁撤劳务工，是因为人社部《劳务派遣暂行规定》要求：“用工单位使用被派遣劳动者数量，不得超过单位用工总量的10%，超过这一比例的用工单位要在2016年2月低之前逐步降至10%以下。而山东移动在此前业务扩张中招聘了大量劳务工，比例远远超标。
　　调查发现，山西移动、黑龙江移动、福建移动等地也均在进行劳务工裁员，其中山西移动已属今年第二次裁员。与山东移动不同，山西移动给予裁员补偿，并给主动离职者提供双份补偿。
　　中国移动正在执行全国范围的人员调整方案。一份中国移动近期内部资料显示，该集团目前劳务派遣人员占比为62%。为了落实相关规定，要求劳务派遣用工占比年底前要下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。
　　移动裁员除了难解的人力结构矛盾意外，其背后还有许多因素助推。
　　一是收入增加但利润下滑，中国移动8月14日公布的中期业绩报告展现了转型的“阵痛”。报告显示，中国移动上半年营收为3247亿元，同比增长7.1%，股东应占利润为577亿元，同比下降8.5%。
　　在中国移动“语音到流量、数字化服务”转型中，传统语音业务收入从去年同期的1750.8亿元下降到1657.8亿元，虽然同期数据业务收入从去年的953.9亿元上升到1219.1亿元，增幅超过语音业务下降部分，不过由于投入上升，未在利润上体现出同期正增长。
　　“运营商传统业务都在萎缩，新的收入增长主要靠流量实现，但现在流量方面的投入比收益大。”独立电信分析师马继华表示。
　　过去几年，中国移动连续实现利润的高速增长，依靠的正是其当时处于移动语音代替固话语音的大时代背景。
　　据中国报告大厅发布的《》显示，移动语音业务下降，除去国内移动通信市场已趋近于饱和、行业竞争加剧等原因外，还与移动互联网的兴起、数据流量的需求大于移动语音有关，中国移动不得不承受着移动互联网带来的产业价值转移“阵痛”。
　　二是电信运营商同工同酬难落实。随着新法律的相继出台，不仅要求同工同酬，派遣人员更被定于不超过总用工数的10%。有些地方运营商早停止派遣工招聘，截住源头，然后对所在队伍的派遣工适当收编，适当予以补偿金劝其退出，将业务适量外包，从而成功将派遣工用量控制在总数的10%以内。但某些地方运营商派遣工超过总用工数50%，数量太大，裁员在所难免。即便派遣工转签为第三方的外包工，将公司与员工的关系原来的由雇佣变为第三方的服务，也是变相的裁员。
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