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清明加班工资怎么算？不调休三天至少650元
　　【新民网·独家报道】今天起，上海月最低工资标准提高至2020元。清明节小长假即将到来，加班工资怎么算？加班工资标准是否有所调整？新民晚报新民网记者了解到，4月5日清明节当天加班的，单位应按照不得低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。随着最低工资标准的调整，加班工资最低标准也相应提高，法定节假日加班工资最低不少于278.6元/日。
　　根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，清明节安排为4月5日放假，4月6日（星期一）补休。也就是说，4月5日清明节为法定假日，4月4日、6日为两天公休。
　　根据相关法规，用人单位在4月5日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月4日、6日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　值得注意的是，从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为2020元。这意味着，4月5日当天加班的，加班工资至少为278.6元。如果三天都加班，不调休，加班工资至少为650.1元。
　　如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。(新民晚报新民网记者 李若楠)
　　》》加班工资怎么算？
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
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（新民网编辑：李星）
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上海市新闻道德委员会社会监督投诉电话、来信来访地址及电子信箱：
1. 投诉专线电话：021-
2. 社会监督来信地址：上海市闵行区都市路4855号2号楼 邮编：201199
3. 来访接待：
上海市闵行区都市路4855号2号楼
上海市新闻道德委员会举报中心
4. 投诉电子信箱：
上海市新闻道德委员会通过社会监督电话、来信来访接待、电子邮件等多种方式，受理社会各界对新闻机构及新闻从业人员新闻职业道德失范行为的举报和投诉，对违反职业道德的行为进行监督。
受理时间接待时间为：
工作日上午9:30--11:00;下午1:30--4:00
新民网友：
评论成功，谢谢参与！
评论成功，谢谢参与！政法工作"面对面"我有话要说
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清明节加班三天加班费是多少
（附拼假攻略）
发布： 14:33:00&
来源：找法网&
核心提示:4月4日—6日是清明节小长假，如果在这个小长假里必须加班的话，加班费应该怎么算呢?
&&&&& 【&】导读：4月4日&6日是清明节小长假，如果在这个小长假里必须的话，加班费应该怎么算呢?找法网小编先帮你算算。
　　据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，4月5日放假，4月6日(星期一)补休。根据相关法规，用人单位在4月5日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6日&7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&200%，每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
　　根据交通部《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，2015年将继续在四大节假日(春节、清明、劳动、国庆)对7座及以下小客车实施免费通行政策。免收通行费的时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准;普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。
　　清明节高速免费时间：4月4日0时至4月6日24时，共三天。
　　2015清明节请假攻略：请假4天，拼9天小长假。
　　清明节假期：4月4日-6日，为期3天;请假时间：4月7日(周二)、8日(周三)、9日(周四)、10日(周五)，请假4天;再加上4月11日、12日正常休息2天，拼出9天小长假。&
　责任编辑: 张欣
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　京公网安备　建议使用IE6以上分辨率浏览2015年元旦放假安排 元旦加班工资怎么算 日
【导语】：2015年元旦放假时间安排表已经新鲜出炉啦。2015年元旦放假时间为日至3日放假调休，共3天。那么元旦的拼假达人如何将元旦3天假变成8天长假呢？元旦加班工资又是如何计算的呢？
　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。
　　二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
　　三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。
　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
　　五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。
　　六、中秋节：9月27日放假。
　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
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【导语】： 据国务院〔2014〕37号文件，高速免费仅针对春节、清明节、劳动节和国庆节四个假期。所以马上要到来的2015年元旦高速是不免费的。
　　据国务院〔2014〕37号文件?
【导语】： 我国2015年元旦放假时间安排方案是依照国务院《关于2015年部分节假日安排的通知》来决定的，2015年元旦放假多少天？元旦放假3天，中秋节却瘦身了，中秋假期只放假2天。
【导语】： 2015年元旦放假时间安排表已经新鲜出炉啦。2015年元旦放假时间为日至3日放假调休，共3天。那么元旦的拼假达人如何将元旦3天假变成8天长假呢？元旦加班工资又?
【导语】： 2015年的假期和2014年的假期都是一样的，2015年的假期是怎么安排的?2015年放假安排官方还没有公布，本地宝小编将为您及时更新，先看看小编根据2014年放假规定整理的?
【导语】： 2015元旦放假安排时间表(预测)：日(元旦，星期四)、1月2日(星期五)、1月3日是(星期六)放假三天。
　　2015年元旦放假安排时间表日历一览表?
【导语】： 2015年元旦放假时间安排，不出意外的话，应该是日至1月3日，1月4日正常上班。元旦的由来是什么，元旦在汉字中的运用你知道吗？各国元旦的风俗一样吗？20?
【导语】： 虽然2014年还没过完，不过2015年很快就要来了，一起来看下2015年的元旦放假时间安排。
　　元旦放假为3天时间，具体时间安排如下：
【导语】： 十一国庆之后，我们能期盼的小长假就是2015年元旦了，2015年元旦放假时间如何安排，一起来看下吧。
　　2015年元旦放假安排：日到1
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2015清明节加班工资怎么算 清明加班工资计算方法
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4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;4月4号和6号(这两天是调整后的公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
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月5日是法定假日，应当支付日工资300%的工资；4月4、6是法定休息日，应当支付日工资200%的工资
清明当天3倍工资，其他两天按照双倍工资计算
三倍工资计算
4月5日是三薪，剩下两天都是双薪
加班工资的相关知识
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出门在外也不愁清明三天假不休息至少可得400余元加班费
&&&&本报讯(记者杨佳薇)昨日，记者获悉，清明小长假三天劳动者加班，企业得按规定支付加班费，而2015年石市提高了最低工资标准，小长假期三天都加班的话，加班费应为476.35元。而且，加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。&&&&按照规定，清明节三天假期中4月5日是法定节假日，4月6日、4月7日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在法定节假日安排加班；或者在公休日、由公休日调整而来的假期安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费，其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或由公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。&&&&据悉，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即清明期间每日的加班工资计算方法为：如果您4月5日加班，您所在的用人单位应该支付给您的加班工资为：(加班工资的计算基数÷21.75)×300%，如果您4月6日或4月7日加班，您所在用人单位不能安排补休的，支付给您的加班工资应为：(加班工资的计算基数÷21.75)×200%。如果单位不给加班费，可以先与单位协商，如果协商不成，可以到单位所在区市的仲裁部门申请仲裁，或者到单位所在区市的劳动监察部门进行投诉。&&&&以石市最低工资标准每月1480元为计算基础，除去月计薪天数21.75天，日工资标准约为68.05元。若在5日加班，加班费为204.15元；若在6日、7日加班，每日加班费为136.1元。如果三天都加班，加班费总计476.35元。
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