我是南航应届生的应届毕业生，发展空间小混经验还行的工作该不该去？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-07 09:38 标签： 应届毕业生招聘网
各位师兄师姐，分享一下你们的经验，我是应届本科毕业生，现在有好多小公司找我面试，我纠结该不该去_百度知道
各位师兄师姐，分享一下你们的经验，我是应届本科毕业生，现在有好多小公司找我面试，我纠结该不该去
，希望各位师兄师姐能帮我分析分析我是想在10月份一些大公司的面试中碰碰壁，想试一下，以后就很难找工作，我纠结啊，非常谢谢！，然后又担心放弃了一些小公司的面试机会
半工半读到目前为止也只混了个大专文凭，你能赚多少，我发现我真的不合适这样的大单位。一是待遇并不见得比以前的小公司民营企业好，二是晋升难，小公司不见得就差。到现在，有多大晋升空间。也许进一家大公司会让你倍儿有面子，有多少学习机会，待遇容易找到较为理想的。工作六年，发展空间大。小公司更人性化，有多少成就感，机会多。所以劝你，从车间流水线员工拼到国企行政助理分享下我经验，三是整天与官场的高层领导打交道，由衷的不喜欢，这才是关键，但里子更重要
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先你要知道自己的理想是什么，你才知道哪家公司适合，在哪工作能让人学到更多，进步更快，想好了再全力以赴
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出门在外也不愁高人指点，我是应届毕业生，有两份工作摆在我面前，一个是地方银行，另一个是中国南航的空乘，我该选择哪个_百度知道
高人指点，我是应届毕业生，有两份工作摆在我面前，一个是地方银行，另一个是中国南航的空乘，我该选择哪个
我是男同学，希望高人给予指点，两个工作我全应聘上了
空乘收入相对高一些。空乘是吃青春饭的，便于转身。两者相比、压力大，干到一定的年龄就必须转行去银行可以干到退休、工作轻松，能掌握到一定的技能、稳定性不好，二者危险系数相差不多；银行工作紧张
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建议去银行，如果你喜欢美女多的话就去做空乘
南航空乘男生一般都是可以拿双照的，月薪可以上万，是什么银行？
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出门在外也不愁从薪酬看应届毕业生职业发展变化
从薪酬看应届毕业生职业发展变化
　　应届毕业生参加工作后，最低年薪不足9000元（平均月收入不足750元，达不到南京地区最低保障标准），最高年薪超过10万元，75%毕业生收入年薪在1万-3万元。这是来自江苏省高校招生就业指导服务中心近日发布2006届毕业生雇主调查报告的信息，该报告对1463家用人单位为大专生、本科生、硕士和博士研究生及不同专业毕业生开出的薪金进行了分析。记者请该中心就业人才专家对报告进行了解读。&& &&& 工程技术类：两极分化严重&&& 计算机行业近两年呈现一定的上升趋势，薪酬也较前几年有所提高，但是两极分化现象相对比较严重。用人单位虽然也看重学校和学历，但更注重动手技能。所以有实际操作技能的学生薪酬会较高，那些在大学期间实践不充分，到单位需要培训且能创造的效益比较有限的学生起薪会较低。&&& 江苏的产业结构是以加工业为主，对实用技能型人才非常渴求，这类人才可分为三种：一是一线操作人员，以中职、高职院校输出为主，这批学生在求职中不愁岗位，但薪酬处在中等偏下位置；二是机械类工程师，以南航、南理工、南京工程学院输出的本科层次的学生为主，薪金处于中等水平；三是研发型工程师，以重点院校老牌专业输出的硕博士生为主，这类人才报酬比较可观。&& &&& 法律经管类：起步低后劲大&&& 法律行业前景看好，但对应届生来说，律师、法务行业进入门槛较高，如果通过全国司法考试取得资格证以及获得相关证书的高学历应届生才有可能跨入高收入门槛。&&& 大多数普通金融类大学生出来主要是到银行和相关金融单位做出纳及会计助理工作，不能直接从事投资及相关资本管理的重要工作，但金融、保险、财务、审计、统计行业薪资水平相对其他行业还是比较高的。保险行业相对比较复杂，这个行业提供给普通应届生的岗位以保险外勤工作为主，底薪不高。一些在社会上积累相关工作经验后进入高校深造的人才，因为能够实际操作经纪业务而使自身的市场价值增高。&&& 管理类岗位偏重“经验”，刚毕业的学生只能从基层岗位做起，慢慢熟悉企业管理的各个流程及相应单位的管理模式，3年之内工资不会太高。&& &&& 纯文理类：薪金大多不高&&& 真正能进入高校或科研院所、研发企业从事科研工作的毕业生收入较稳定，属于中高水平，但是能进入这类单位的应届生绝大多数要求具备硕士以上学历，单位很看重毕业生所属高校是否知名。对一般学校学习纯文纯理专业的毕业生来说，放开思路走向市场是当务之急，薪金要求不要太高。&&& 翻译类人才目前培养模式多元化，语言种类繁多。据了解，这个行业收入属于中高水平，掌握小语种的翻译人才炙手可热。但语言类毕业生必须加强语言运用的培训和积累，方可获得好的就业岗位。&& &&& 医药类：高薪单位难进&&& 对于学医药的学生来说，能进入大医院工作或大药厂搞制药获得的薪酬会较好，但这些单位对学历要求很高，必须是硕士且为名校，目前一心想到医院工作的学生可以往二级医院、社区服务和民营医院看看。在医药企业，根据岗位不同，薪酬水平差距拉大，当然这里的差别在于能力和经验。美容、保健品、医疗器械行业内，美容医生、护士、咨询医生，保健讲师等出现人才难求的现象，薪酬今后会有所上升。&&& 目前护理人员缺口比较大，从一些大医院到民营医院，普遍感到熟练护士不够，总体缺口在20%左右。学护理专业的学生，尤其是5年护理的学生选择空间应该比较大，薪酬在1500元以上；但是熟练度不够及学历低的护理毕业生就业前景并不乐观。对于药剂师来说，收入情况也很稳定；如果是在药厂从事研究制药的工作，那薪资水平将很可观，而且发展迅速，年薪超过十万是常事。&& &&& 艺术类：新兴岗位赚钱&&& 在艺术专业岗位上，适应社会市场需求、创造能力强的岗位非常吃香，工资也较高，比如动画设计和制作。现在很多广告、多媒体等都选择动画这种表现方式，因此学习动画制作、动手能力强的学生非常受欢迎，而这个行业也属于新兴的行业，发展比较迅速，市场价格不断上升，能够胜任工作的人收入颇丰。与此相比，公关、广告以及艺术设计则在相对平稳期，薪酬高低与个人水平紧密挂钩，初始工资一般，对于活跃而有创造力的人来说，还是有发挥空间的。 来源：人才市场报
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你用应届毕业生了吗？
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　　伴随着上一届高校毕业生离开校园的脚步声，宝洁、摩托罗拉、IBM等知名企业又站在了新一届校园招聘的起跑线上，甚至早已通过大学生实习计划提前冲进了校园。然而，有些企业却对应届毕业生避而远之，理由是他们&没经验&、&不好管&，也有的中小企业认为&校园招聘是大企业的事，我们没钱，也没时间培养新人，而且他们更容易背叛，我们不能为别人做嫁衣&。对于这样的观点我们该怎样看？　　如果说应届毕业生缺少工作经验，不想用，那么作为企业管理者，有谁想过自己也曾是应届毕业生，如果当时没人给自己锻炼机会的话，又怎能发展到今天？其实，经验可以积累，能力可以锻炼，我们更应看重应届毕业生在适应性、可塑性、创造力和成长性等方面的优势，这往往是那些职场老手们难以比拟的。改变一个人很难，改变一个人固有的价值观更难。如果企业趁着应届毕业生还是一张白纸时，抓住机会加以塑造和锤炼，何愁缺乏经验丰富、出类拔萃的人才？而且他们只会让你用着更顺手。　　如果说应届毕业生，尤其是&80后&的新人，不懂职场规则，不好管教，也不想用，那么将来或许我们无人可用，因为那时只有&80后&、甚至&90后&才是职场的主力军。所以，回避问题，推卸管理责任绝不是办法。只有以积极开放的心态接受他们，并承担起一代培养一代应尽的责任，才能使企业发展、社会进步。　　如果说应届毕业生&易背叛&，自己不想成为他们跳槽的踏板，企业或许可以换个角度思考一下：应届毕业生的频繁流动到底有多少原因是因为他们心浮气躁、好高骛远，又有多少原因是因为企业自身管理不规范、成长空间不够大、企业氛围不够人性？其实，如果企业没有一个很好的人才成长环境的话，不仅仅是应届毕业生，就算有多年工作经验的人员大量流失也是在所难免。　　反观那些珍视优秀学子的跨国企业，没有哪一家嫌&没经验&、&不好管&而不招应届毕业生，没有哪一家怕因&背叛&而不积极培养人才。而恰恰正因为他们建有完善的内部晋升机制、人才开发机制、以人为本的企业文化等有效的人力资源管理体系，才使得大多数应届生在企业安心工作，并逐步成长为忠诚于企业的栋梁之才。　　面对新的校园招聘季节，还没有招聘过应届毕业生的企业或许该再慎重考虑一下：我是不是该用用应届毕业生呢？ 1&&&
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