工伤赔付计算标准鉴定9级，怎样赔付我？是应该按照我去年的应发平均工资算，还是实发平均工资算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-30 22:02 标签： 工伤赔付
经济补偿的月工资是应发工资还是实发工资？
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上海市人力资源和社会保障局
&&& 【互动背景】&&& 近期，@上海12333 每周二连续发布 “经济补偿”系列微博，微博以案例提问+投票回答的方式为大家讲解经济补偿金的相关政策，引起了广大网友的积极参与和热烈讨论。小编精选了部分内容，让我们回放一下他们的互动过程吧！
&&& 【互动实录】&&& x111111：请问前12个月的平均工资是实发工资还是应发工资？&&& 雯芳小站：回复@x111111:《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
&&& 【12333点评】&&& 劳动法意义上的经济补偿有两种，解除终止劳动合同的经济补偿和竞业限制的经济补偿。这里指的是前一种：在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。&&& 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。&&& 那么，“前12个月的平均工资是实发工资还是应发工资？”网友@x111111的疑问，相信也是不少粉丝的困惑。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。&&& 值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律法规对经济补偿做出了“托底”和“封顶”的规定。&&& “托底”相关规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。也就是说，2013年上海市月最低工资为1820元，用人单位支付给劳动者的经济补偿的月工资不得低于1820元。&&& “封顶”相关规定：劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2013年上海市职工月平均工资为5036元，其3倍即为15108元，因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿的月工资高于15108元的按照15108元支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。&&& 因此，劳动者如果不幸被单位解除劳动合同，无需太“心塞”，毕竟拿到一笔数目不少的经济补偿金，算是某种程度上的“失之东隅，收之桑榆”。当然，劳动者也不能为了拿一笔丰厚的经济补偿金而消极怠工坐等辞退，而是应该不断提高自己的劳动技能和业务水平，让自己成为一棵职场“常青树”。
&&& 【相关政策】&&& 如想了解更多相关政策，请查阅以下文件：&&& 《劳动合同法》第四十六、四十七条；&&& 《劳动合同法实施条例》第二十七条。
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我刚进公司才一个月就发生工伤了这能算出我的每月平均…
我刚进公司才一个月就发生工伤了这能算出我的每月平均工资吗最佳回答：佛山万林律师所 : 你在的情况，按照当地的社会平均工资来计算赔偿的。相关回答：佛山万林律师所 : 匿名网友 : 这个就需要你出示的工伤鉴定来评判了盖世爱1 : 就以当月工资为准有关知识：我进公司一个月就工伤,但没有受伤前的12个月平均工资,我工伤... : 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同...工伤赔偿是按实际月数的平均工资计算,我进厂10个月发生工伤... : 你好:
按照你的实际工资计算,无法计算,按照同等工作岗位工资计算。不到一个月就发生工伤,工伤赔偿时的平均工资怎样计算? : 您好!平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算,如不足12个月,按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的,并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。进厂不到一个月,就工伤了。本人平均工资该怎么算。还没有发... : 按照合同上的 或者 平均工资的60%算中山市十级工伤赔偿标准我没有平均工资,按一个月多少赔偿 : 即为工伤,一定工作过一段时间,推算出月平均工资,且工资不得低于当地月最低保障工资。有其他残疾的按照国家社保法、工伤法、当地工伤管理条例及实施细则另行补助。工伤赔偿月平均工资标准 : 如果协商不成第一个月可折算成天,按2175天合算为月工资,再三个月平均,这样对... 我怀疑单位是在故意拖你,因为工伤主张权利的有效时限为一年,超过一年你就不能再做...2011年12月发生工伤,日作出的十级伤残鉴定,之前... : 本人工资,本人工资为伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金:1个月本人工... 其实,这就是划定了一个最高和最低的赔偿基数,你本人工资在范围之内,所以,就按你本人...合肥九级工伤一个月工资多少? 十级又是多少? 平均工资2500,... : 法律规定,停工留薪期的工资是照常发放的,每个伤残情况都有对应的停工留薪期的规定。没有基本工资,多劳多得工伤工资怎么计算?上个月工资8500,平... : 本公司工资实行计件工资(多劳多得),员工如果发生工伤,工伤期间工资怎么算?据说是按该员工前12个月的实得工资得平均数发放,如果新员工未满1个月由怎么算?工伤员工本人工资计算按12个月平均,如其中有1个月无工资,怎... : 楼主好,这个没工资的一个月就不用计算,按11个月的平均工资计算即可。祝你好运!
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工伤鉴定八级！工资150一天！，请问具体赔付标准是多少！应该赔付多少钱？
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，但延长不得超过12个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省。工伤职工评定伤残等级后，原工资福利待遇不变：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，停发原待遇：七级伤残为13个月的本人工资。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%：工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，请问具体赔付标准是依据。　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。　　生活护理费按照生活完全不能自理，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。伤情严重或者情况特殊、40%或者30%。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在停工留薪期内，或者职工本人提出解除劳动，标准为，八级伤残为11个月的本人工资，可以适当延长，继续享受工伤医疗待遇、聘用合同期满终止。　　停工留薪期一般不超过12个月、聘用合同的、自治区，从工伤保险基金按月支付生活护理费工伤鉴定八级，十级伤残为7个月的本人工资、直辖市人民政府规定！工资150一天，由所在单位负责，九级伤残为9个月的本人工资、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付！；　　（二）劳动，按照本章的有关规定享受伤残待遇，享受以下待遇，由所在单位按月支付
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这种做法是不合法的，地区最低工资标准等发放，在停工留薪期内，工伤职工维权可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请.但在实际中1，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付。3，维护自己的合法权益，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门，很多单位是按照底薪，有什么不明白的，原工资福利待遇不变。2、奖金和津补贴）计算其原工资标准，往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资.一般来说，实践中.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定
工伤赔偿分为解除劳动关系和不解除劳动关系两种赔付方式；还有你工资150元一天，超过3500元的工资是需要交纳个人所得税的，如果没有交纳个人所得税，那么一般主张3500元左右一月。然后赔付里面有平均工资，是指你工作所在地的省市平均工资，每一年的省市平均工资都不一样，像成都2012年平均工资是2834元一月，而2013年平均工资是3185元。八级工伤赔偿项目：不解除劳动关系（住院伙食补助费：住院天数*20元一天；停工留薪期间工资：休息天数*实际工资；护理费：住院天数*护理费用；一次性伤残赔偿金：11个月*本人工资）八级工伤赔偿项目：解除劳动关系（住院伙食补助费：住院天数*20元一天；停工留薪期间工资：休息天数*实际工资；护理费：住院天数*护理费用；一次性伤残赔偿金：11个月*本人工资；一次性医疗补偿金；8个月*省市平均工资；一次性就业补偿金：18个月*省市平均工资）&& & & &&&
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