我干了工作不满半年被辞退,这个月二十号老板说辞退我工资该怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-27 00:20 标签： 老板无故辞退员工
我在一个地方上班一个月了,现在我想辞职,但老板说我没做满一年,只会发给我半个月工资,这合理吗?
我在一个地方上班一个月了,现在我想辞职,但老板说我没做满一年,只会发给我半个月工资,这合理吗?
《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 只发半个月工资不但不合理而且不合法。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你要干的时间短，是否签订正式劳动合同，是否在试用期内，辞职时需要考虑劳动合同的约定及上述法条的规定。
我们没有签订劳动合同,那要提前30天通知用人单位吗?
不是在试用期内的话，最好提前30天通知用人单位。
如果实在不想继续工作，也无所谓，因为你只是要这个月的工资，用人单位也很难追究你其他责任。你可以要求用人单位支付工资，最好多沟通，协商处理，毕竟为半个月的工资区申请仲裁（很大可能最后还要在法院诉讼）对自己时间、精力上的影响不是这点钱可以衡量的。
其他回答 (6)
肯定不合理了
那我该怎么办?
首先辞职需要提前三十天通知用人单位，关于扣发工资的问题你可以向当地劳动监察部门反映
不合理。但你如果有书面合同，在没有到期之前辞职，最好提前30天通知单位，避免不利局面。
我们没有签劳动合同,那该怎么办?
建议要要提前30天通知单位，这样单位要全额发工资
肯定是合理的
可以直接主张一个月的工资，当然你要注意保存你的工作证明～
不合理，单位应该全额支付你的劳动工资，如果不给你可以向劳动监察部门反映也可以提起劳动仲裁。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，要你交赔偿金且不说，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉，还可得到你意想不到的意外收获。一般单位在这些问题上都会出错的。
4、你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位XX原因（比如：不按规定按时足额支付劳动报酬、不签劳动合同、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等），按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
5、按上述理由辞职，还可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。对于克扣的工资不但要求单位依法返还，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
相关知识等待您来回答
法律领域专家我找了个跑业务的工作 刚好满1个月 公司老板跟我说叫我回家休整下,等过半个来月开了新市场在打电话叫我去上班,请问我要是想辞职 这一个月的工资会不会发,而且我才干了一个月 也没什么合同
我找了个跑业务的工作 刚好满1个月 公司老板跟我说叫我回家休整下,等过半个来月开了新市场在打电话叫我去上班,请问我要是想辞职 这一个月的工资会不会发,而且我才干了一个月 也没什么合同 10
能够发,因为你已经与你的老板之间形成了劳务关系
毕竟你干满一个月了。。
其他回答 (4)
不一定，先探探口风看看
会发的，你要是还处于试用期的工资的多少就随他们给的
钱肯定是发的
要签合同口头的不保险
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家实习期说是1500一个月但我因身体缘故上班20天后辞职老板说没有工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
做淘宝客服开始老板有说过要做长期 说实习期第一个月应有工资1500
但我因为眼睛实在受不了的原因跟老板辞职
在这里我将近上了20天的班 眼睛难受持续了4天左右期间有对同事提起过但没对老板说 本想慢慢适应但是眼睛真的适应不了 所以辞职
今天去问老板要工资
他以培养我的借口不给我工资
我应不应该得到20天工资1000元
我在7/11号来公司上班，8/9提出辞职，老板不批且不想发工资怎么办，工资一个月1W
员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职 因为他提前来上班，我们就把那十五天作为他的调休时间了，他如果请假，就从剩余产假里头扣，所以截止他离职还剩10.5天产假时间没有休。
如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险，要如何避免呢？
还有她离职了，那他的生育津贴，我公司是否能领到呢，因为我们已经提前以工资形式发放给他了，那生育津贴应该归谁呢？如果他的生育津...
我在超市送货工作了一个月,当时是准备做长期 的可是突然有事一天没去没有和她请假,第二天她来了就给我好骂说我不尊重她不给我开工资没有签合同我应该怎么办
没有签劳动合同，提前三天书面申请辞职了，但是老板坚持要提前一个月辞职才给工资，怎么办？ 是这样，我生病发烧了，早上去医院看病回来，他给我发信息要回去上班，不然按旷工算。我提前三天书面申请辞职了。离开了。但是他说他没有同意，所以我没有去上班的按旷工计算。。。到发工资那天，工资也所剩无几了。请问他这样扣工资合法吗？
我在石家庄一公司干了一个月了，因家里有事要辞职，老板以辞职没有提前和他说为理由不给我工资，我该怎么办？
口头辞职有工资吗？我在一批发部工作21天后就口头辞职了老板说要等他找到人再走，我等不了第二天就没上班。请问这21天工资我能要吗？
因为我在厂里刚刚一个多月，发现自己怀孕，像老板辞职，老板以众多理由，不给我工资和押金，他们又没有给我签订合同书
如果干了10天，由于自身与环境原因辞职不干了，老板又说没有一个月没有工资该怎样处理 ； 本来说好干短期类似于寒暑假工，但是决定不干了，跟老板辞职，老板的说辞是“既然不想做了怎么不早点提出来，跟年长的同事关系处不来，这都受不了？起初没答应我辞职请求，说不是是菜市场想来就来的，后来说叫我再干2天” 过了一天，管事的说经过老板公司考虑还是决定我的选择，答应了4、5天后来结算工资。当时都没去拿那些考勤卡的证明什么的。那些都在老板手里，如果要同事证明，不知道同事...
我来这个公司上班，是一个月试用，第二个月正式录用，但不签合同。我是今年3.14号上的班，现在是两个月，并没有签合同。 一周前（5.8号）我向老板提出辞职，老板回复说，因为我是正式录用，如果辞职的话应该提前一个月提出辞职，要不然就得按照制度办 扣除当月一半的工资。 我上班两个月，第二个月老板说我正式录用，但并没有签合同，而且公司一般都是三个月试用期。 今天我交了一份辞职信给老板，信上日期就是今天5.15号。如果我今天是最后一天班，明天就不来上班，这样做行不行？...
·在洛阳···实习期是三个月···我干了20天·就辞退了···老板不给发工资，说什么·没有干够一个月·我们·四个人·都没有签合同··老板当初·不给签··现在怎么办··问他要工资· 不是说不给·就是找理由拖···马上·毕业·了··我该怎么·办··我给老板开了八个月货车,说好每月六千按月发工资,这个月二十号老板突然辞退我，给我结二十天工资对吗_百度知道
我给老板开了八个月货车,说好每月六千按月发工资,这个月二十号老板突然辞退我，给我结二十天工资对吗
签合同了吗
好像签了就可以去劳动局告他了
没签合同，口头协议
你可以去劳动局咨询下 具体不清楚
其他类似问题
按默认排序
其他4条回答
也可直接去法院起诉解决，可以去劳动监察投诉，严重违法不对
给私人老板打工就是没保障啊！
没签合同哟
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 老板无故辞退员工 的文章

 

随机推荐