酒店企业无故辞退员工补偿怎么补偿

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本人在酒店上班,老板未与员工签订劳动合同,本人休假两天后被无缘无故辞退,本人要要求怎样的赔偿?
本人在酒店上班,老板未与员工签订劳动合同,本人休假两天后被无缘无故辞退,本人要要求怎样的赔偿?
问题类型: 问题来自:湖南 - 长沙 悬赏:0分 咨询时间: 02:29 咨询人:gsdy3792
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法律快车律师回复共4条回复
收集相关劳动关系证明、工资收入证明,申请仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资、经济赔偿及社保等,详情联系。
回复时间: 12:31
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要求双倍工资,赔偿金
回复时间: 08:34
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酒店违法解除劳动合同,可要求酒店支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。
回复时间: 09:19
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有没有结工资。。
回复时间: 15:21
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问题分类:
民事法律-债权债务
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我的咨询提醒无故辞退是否给予赔偿!?_百度知道
无故辞退是否给予赔偿!?
  用人单位无故辞退劳动者,应该支付劳动者赔偿金。  赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;  3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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酒店无故辞退员工,应该找那些劳动部门捍卫自己的权益
  一、向当地的劳动监察大队投诉;  二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  三、根据《劳动合同法》第三十九条规定:  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二) 严重违反用人单位的规章制度的;  (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六) 被依法追究刑事责任的。  附:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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