我旷工处罚通知七天单位罚款二干一合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-23 17:12 标签： 旷工怎么扣工资
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无故旷工长达2个月，用人单位该如何处理？
维修员工无故旷工，带走了部分维修材料等，2个月后追讨工资、奖金，用人单位该如何在不违反劳动法的基础上处理、解决？
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
我于日产假结束，原本一向门店经理申请继续病假（身体没恢复很好）门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班（我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假）6月8号 我就去门店
原本准备上班前需要的东西
门店经理却正好不在 于是我电话其经理（电话中被告知
因总公司的制度变化
要将我调至别家门店）后因天热 工作区域离家比较远
小宝吃奶的情况无法很好解决
我告知其经理 我肯能无法马上投入工作 其经理就劝我离职
我在一家琴行上班，老板说试用期为一个月，一个月内转正，并签了一个月的试用期合同，合同上注明试用期时间和工资，但是我们销售课程有提成，提成并没有写在合同里，现在未满一个月老板无故将我开除，请问我的工资该怎么结算？还有我完成的销售业绩提成部分我能拿到吗？
用人期间，员工、合伙人以用人单位没有能力做出产品而拉走用人单位模具，自己制作。并销售给用人单位客户。算间接造成损失么？
我在那个用人单位上了快4个月的班
这个月一共请了2天假
结果后来去上班 用人单位就辞退我了
这算违约吗？ 赔偿怎么算？、 那个用人单位和我签订的合同是自己写得 算数吗？ 还是算没有和我签？可以运用这条规定吗？“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
有病假诊断，用人单位说有权算旷工吗？ 我是位国企职工单位领导说他们有权病假不算，按旷工处理，考勤按旷工上报。
我想请问专家我该怎么办，我想维护我的权益。
我在该单位上班两年，该公司一直未给我缴纳任何保险。今年年初还强行要求我们签订了''自愿放弃缴纳保险''的协议，与我签订了三年的劳动合同（公司以盖章为由，一直没有将合同发给我们）。11月初，公司大区经理我以销售没有达到公司要求为由让我离职，不愿赔偿我任何损失。公司又于11月20日，电邮一份没有盖公章的文件，大致意思是让我在11，12月每月完成19万任务（2012年1月到2012年9月共计销量22万），否则按比例罚款。请问公司这样做合理吗？我应该得到些什么赔偿？
在此单位工作十几年，一直未签订劳动合同，养老保险是在工作8年后才实行。期间工资一直是现金支付，也从没签订过劳动合同，今年因老板赌博输的公司开不下去了，申请了破产，然后我们的保险也因此终止了。请问，这样的情况，职工有补偿吗？保险变个人自己交后跟企业交有哪些不同
我与用人单位签订的劳动合同是两年，用人单位无故将我解雇，请问我可以所要赔偿吗？1 &&&【法律咨询】&&&&劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：我在北京一家单位工作，现在哺乳期内。前几天孩子生病，我打电话给单位领导请了几天假。现在回单位上班，单位人事部门说，我没有请假条，连续旷工5天，要解除劳动合同，请问我该怎么办？ &&&【专家解惑】 &&&北京劳动法专家赵恒律师解答如下： &&&1、哺乳期内，用人单位能否单方解除劳动合同 &&&根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的“三期”内，用人单位不得以出现客观情况为由解除与女职工的劳动合同。2 依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。3 员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。4 旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工处罚通知范文怎么写？华律网小编为您整理相关知识，希望能您有所帮助。 员工旷工处罚通知范文 旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。 关于XX同志旷工处罚通告 兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。 该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
于8月15日星期5,早上我是找人带请假的，管理人员也点头了，可我星期6也没去，星期天放假，到星期一去上班，被管理人员叫去，说：怎么这2天都没来上班说要打旷工，旷工一天200元，说要罚400元，我绝得太不合理了，特此请求律师解答。何况我是拿计件工资啊&&&&根据单位的规章制度处罚。我公司员工无故旷工一天，第二天上班了，是否要出一份书面通知书他本人呢？这份通知书点写呢？&&&&建议出具一份，让其签收，作为员工档案留底。我是公司的老板，最近有名员工经常无故旷工，也没和公司打招呼，我想将其辞退，但是解除劳动合同的通知书该怎么写啊？&&&&劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进...
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在电子厂上班，因为请假未批，旷工五日，厂里面说是旷工一天扣除三天工资，然后连续三天，算是自动离职没有工资。请问这些合法吗，如果想维护自己的合法权益应该找那些部门维护呢，谢谢啊。
我单位一名员工，休息日被车撞伤，未有任何手续就休息了一个多月，事后也未补假。像这种情况，如果不解除合同，要对他进行处罚，而且他也不愿意解除合同，愿意接受处罚，那么是否有什么规定或标准来确定处罚的额度？相当于旷工一个多月，请问哪位律师能帮我解解惑？
我公司现在关于旷工处罚是这样 规定的 《扣除当月三项基本工资（基本 职务 职位）的50%，当月无电话费.化工津贴及月奖励&请这样做合法吗？如果员工在合同有签字 事后认为这样做不合理。 请求法律途径维护自己的权益， 可行吗？
希望可以帮忙列个提纲
已经向公司提出请假的申请并且通过，但是在后期病假条方面有问题，公司算作旷工，是否可以开除该员工呢？并且算作旷工的话是否合理。谢谢
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彭林秀为规范食品药品监督管理部门行使行政处罚裁量权，准确适用《行政处罚法》、《药品管理法》、《药品管理法实施条例》和《医疗器械监督管理条例》等法律、法规和规章，依据国务院《关于加强法治政府建设的意见》等规定，彭林秀制定本规则。
　　第二条　本规则所称行政处罚裁量权，是指食品药品监督管理部门在作出行政处罚时，依据法律、法规和规章规定，对行政处罚的种类和幅度所享有的自主决定权。
　　第三条　食品药品监督管理部门办理药品和医疗器械违法案件，行使...
在工厂上班,只是打听自动旷工几天属于自动离职，而遭到企业严重处理,企业是对的吗?我能申请劳动仲裁吗？

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