中途旷工员工下班出车祸算工伤能算工伤乃呜

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-20 01:09 标签： 旷工怎么扣工资
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上下班途中遇车祸算不算工伤引争议
发布者：zlcd1988
来源：网络转载
我国拟提高工亡待遇标准为了解决部分地区一次性工亡补助金过低的问题，征求意见稿设计了两种方案：第一，统筹地区职工月平均工资低于全省月平均工资的，以全省月平均工资计发一次性工亡补助金；第二，将一次性工亡补助金标准由统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月提高到60个月至80个月。专家算账：工伤非工伤补偿差一半在劳动部门处理过的案例中，某企业一位职工在上班途中，发生意外被机动车撞致身亡。按目前广州3780元/月的上年度职工月平均工资标准，则可享受一次性工亡补助金22万多元。专家分析，如果该职工还有由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,，其他补偿也相当可观。支持与反对两方面声音交锋支持：上下班途中受伤算工伤凸现三重矛盾取消上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定，在强调以人为本的今天，看起来是一种倒退，实际上有利于促进社会和谐，因为这一规定制造了多重矛盾。一是导致行业之间矛盾。二是职工间的矛盾。三是单位与职工的矛盾。工伤认定等程序拟简化最多可缩减30%左右根据征求意见稿，简化了工伤认定、鉴定以及争议处理程序，通过简化程序规定，最多可缩减程序30%左右。&工伤不含上下班途中&体现法治进步涉及公民&行&的法律规范专门单列出来，与&工伤条例&说拜拜，这充分体现了法律的不断健全和完善，而且操作性、针对性更强，救济渠道更为广泛，个人私权的维护更有保障。专家：避免一事两赔一般的职业伤害，如机器致伤，往往没有第三人侵权的行为。而上下班途中遇车祸，却牵扯到第三方。按照2004年实施的《工伤保险条例》，当事人在得到了第三方的民事赔偿后，还可以申请工伤保险赔偿，等于在一场事故中，享受了两次赔偿。这种合法行为显然缺乏合理性。反对：工伤认定当心成了&公伤&我国拟规定上下班从各项法律法规的衔接上讲，取消有其道理，只是目前肇事逃逸屡见不鲜，酒后驾驶、黑车、无证驾驶、套牌车、假牌车、超载车等，加上理应全部投保的机动车强制险实际投保率不高(更不用说商业险了)，受机动车事故伤害后赔付到位困难，为了赔付受害人往往要付出极大精力，所以一旦上下班途中出交通事故对职工的影响很大。撞车出了事故享受民事赔偿，工伤享受的是工伤保险待遇，两者是两种法律关系，并不相冲突，何况有的单位并没有按劳动法为职工买全部保险，万一出事，职工很受伤。&上下班途中不算工伤&可能是倒退随着社会主义市场经济的纵深推进和中国综合实力的进一步增强，政府和企业已经有足够的条件来承担更多的社会责任。从这方面来说，不能因为&上下班途中&的鉴定存在麻烦就将之废止。相反，政府层面应该认真加以研究，找到&操作复杂和公平性质疑&的突破口，让制度的优越性得到充分体现。用人单位岂能&出了门概不负责&？既然上下班途中受到机动车事故伤害不算工伤，那就意味着用人单位不承担任何责任，由此造成的误工性质也发生根本性变化&&那既不是公假，也不是病假，而是旷工行为，用人单位可根据相关制度开除&长期旷工&的受伤人员。谁为劳动者&工作之路&护航，专家网民的意见管用吗？劳动社保专家：上下班车祸算工伤不宜简单删除上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤，该不该删除？国家修改《工伤保险条例》的征求意见稿一公布,马上受到广泛关注。今早，广东一些知名劳动社保专家建议，该规定不宜简单删除，可考虑保留的同时赋予用人单位或工伤基金&代位求偿权&；如果删除，相应配套措施也应跟上。工伤险不妨作交强险的补充2008年版的交强险责任限额（即每次保险事故的最高赔偿金额）为12.2万元人民币，在现实生活中，交强险并不都能让受害人得到充分的保障。民事求偿之路又往往山高水长，受害人还要面临中国司法的老大难&&&执行难&这一关。如果工伤保险能够作为交强险的补充，对于职工权益保护当是大有裨益的。&上下班被撞非工伤&还有商量余地吗?我更关心的是，作为一项政策的出台、取消或变更，理当广泛征求社会各界意见，尤其是要好好听听该政策受益群体的意见，可关于&删去上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定&是否合适的讨论意见，能被采纳或重视吗？
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办公室险是企业险的一种，针对因火灾、爆炸、雷击等原因使得任何属于被保险人所有或与他人共有而由被保险人负责的财产、由被保险人经营管理或替他人保管的财产、其他具有法律上承认的与被保险人有经济利害关系的财产所遭受的损失进行赔偿。
可以，只要理赔的时候您可以从法律上证明产权是您的就可以。
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1、理赔报案。客户出险后，应该及时报案。理赔报案电话：。
2、理赔受理。受益人按条款或协议约定的要求提交理赔材料，对符合受理要求的，保险公司予以受理。
3、理赔审核。保险公司专业理赔人员对案件进行审核并做出理赔决定。
4、通知给付。理赔审核结束后，保险公司将及时将理赔结论通知受益人，通过转帐方式给付保险金。
理赔材料：1.保单凭证；2.理赔申请书；3.事故者身份证明；4.受益人身份证明、与被保险人的关系证明；5.病历；6.出院小结；7.医疗费用收据原件、医疗费用结算明细表（处方）；8.医疗费用收据复印件；9.疾病诊断书（癌症、重大疾病诊断证明书需同时提供相关检查、检验结果资料）; 10.意外事故证明；11.死亡证明书；12.法医学鉴定书或医院鉴定诊断书（残疾鉴报告）；13.户口注销证明； 14.丧葬、火化证明； 15.法院出具的宣告死亡证明； 16.存折首页复印件（如选择银行转帐）
被保人或受益人亲自办理：
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员工旷工的工资怎么算?
21?3?具体旷工日期是连续3天:员工病假是怎么算工资:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤:员工旷工的工资是怎么算的
公共利益活动中受到伤害的，受到机动车事故伤害的。职工有前款第（一）项，已取得革命伤残军人证；（三）在工作时间和工作场所内；（六）在上下班途中；（四）患职业病的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：（一）在工作时间和工作岗位?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，其它绩效等均无:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤；（二）在抢险救灾等维护国家利益、因公负伤致残，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。3，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，扣罚三天旷工工资，因战，剩余的发放给员工；职工有前款第（三）项情形的.——连续旷工三天一般按自动离职处理，视同工伤。21。第十五条职工有下列情形之一的；（七）法律，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；（五）因工外出期间?具体旷工日期是连续3天?——在病假允许的天数内一般只发基本工资，因工作原因受到事故伤害的:员工病假是怎么算工资：（一）在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（二）工作时间前后在工作场所内、第（二）项情形的；（三）职工原在军队服役，到用人单位后旧伤复发的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇:员工旷工的工资是怎么算的
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