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哪些情况下公司单方面解除劳动合同合法呢
来源：华律网 | 时间：日 | 浏览：5463 次
公司在哪些情况下可以单方面解除劳动合同呢？公司单方面解除劳动合同适用的情况有哪些呢？今天小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！
哪些情况下公司可以单方面解除呢？公司因员工犯错而将其辞退的情形有哪些呢？什么情况下公司可以在员工无过错的情况下将其辞退呢？请大家阅读下面的文章了解！公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1) 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形依照企业规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。延伸阅读：
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工伤后公司单方面解除劳动合同该怎么维权？
徐律师你好！
我13年9月13号早上上班途中骑电动车与一辆丰田轿车碰撞摔伤左肩，医生的结论是肩关节韧带断裂导致关节分离错位不能复原，任定丰田车负全部责任，12月19号公司单方面跟我解除并支付我两个月工资作为补偿违反劳动合同的费用！并且工伤等鉴定结果后再进行赔付。请问有没有我不理解的法律盲区和注意的地方
问题补充：
在解除劳动合同通知里面有这样一句话：根据劳动管理规定本公司除支付当月工资外，还将向您支付一次性解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金和其它费用共计人民币柒仟元整。
是不是在跟我玩文字游戏，其他费用是不是可以代替公司支付的一次性失业补助金和应支付的其他有关工伤的费用呢？
提问者：江苏-苏州工伤赔偿浏览113次 10:43:48
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共有 8 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (江苏-南京)帮助网友：32561称赞：73申报工伤，后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级要求单位赔偿，另外，可以起诉肇事者、保险公司，鉴定伤残等级，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等 11:12:46满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：4104称赞：6你的工伤认定和鉴定了吗？ 11:38:57追问 11:52:00认定了但还没鉴定满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：49500称赞：66是否已及时申请了工伤认定？ 11:56:37满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：12985称赞：16你的维权有两个方面：
1.申请劳动能力鉴定，要求单位足额赔偿；
是否缴纳工伤险？
2.交通事故起诉法院要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等损失；
具体来电咨询 11:58:54满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：6153称赞：13你的情况属于工伤。工伤职工单位不能单方解除合同。单位不仅应当支付补偿金，还应当为你申报工伤。拒不申报的可以自行申报，获得工伤保险待遇 12:58:45满意答案咨询电话： (广东-潮州)帮助网友：10579称赞：301如在交通事故承担非主要责任的，可以申请工伤认定。 14:58:19满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：2364称赞：1建议你详细电话咨询律师或者委托律师处理！ 11:03:31满意答案咨询电话： (江苏-苏州)帮助网友：11702称赞：4委托律师处理
罗圣亮律师 14:13:02
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投诉说明：作者：唐永娥 　
来源：《中华合作时报·安全时讯》2006年第18期A3/观察科技
您好，我是1996年参加工作的一名企业合同制工人，合同于2006年底到期。2005年4月我在车间上班时发生工伤，之后被劳动部门鉴定为工伤七级，并领取了一次性伤残补助金。工伤之后一直在家休养，企业也按时给我发放工伤工资、交纳养老等各种保险金。2005年10月，在家休养期间，因家庭困难我又到另一家企业打工，原单位有所耳闻后，多次要我回企业上班，并发出书面通知，因我离现在上班的单位很近，上下班很方便，又能照顾上家庭，所以我就以各种理由予以拒绝，不承认在别处上班，说仍在家休养。春节过后，我提出与原单位解除劳动关系，按照《山东省工伤保险条例》要求原单位赔偿我一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计45000余元，原企业以我在工伤休养期间到别处打工为由，拒绝支付以上费用，请问我能否领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？
&&& 你好！
来信案例涉及工伤职工主动提出解除劳动合同，是否有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据我国有关法律、法规，本案分析如下：
国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。《劳动法》第九十一条第一款规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据上述法律规定，在你受工伤到被劳动部门鉴定为七级伤残的期间，你的工资福利待遇不变，而你所在企业只给你发放工伤工资，这属于无故克扣劳动者工资，你可请劳动行政部门责令其支付克扣你的工资、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
国务院《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受的待遇是：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，数额为１２个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据以上规定，你有权在劳动合同届满之前提出解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应当向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于用人单位提出的你在工伤休养期间到别处打工的事实，并不能构成其拒绝向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的法定理由。
山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法第十八条规定，工伤职工被鉴定为7级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。7级伤残的一次性工伤医疗补助金的具体标准为16个月；7级伤残的一次性伤残就业补助金的具体标准为
栏目主持人：唐永娥
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从“十指”到“一拳”的嬗变――山西河津由于工伤不想在公司继续工作了想解除劳动合同,这种申请书如何写,写了之后还会不会赔偿我？_百度知道
由于工伤不想在公司继续工作了想解除劳动合同,这种申请书如何写,写了之后还会不会赔偿我？
该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系、经工伤职工本人提出。2。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1、直辖市人民政府规定，按伤残等级由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、自治区、最好同公司协商。这样可得到本单位工作每满一年一个月工资的经济补偿
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最好是不要去写申请，以免对自己不得，去和公司协商会比较好
区和公司协商，赔偿肯定有
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