去年1月份从顺丰优选离职，现在还能进吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-17 20:49 标签： 顺丰快递单号查询
顺丰离职_顺丰吧_百度贴吧
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我是顺丰的收派员，最近遇到一件很恼火的事，被客户投诉说，公司出了件责任是伪造记录，一级一类，开除，当时打电话给客户，客户是知道的，可是公司不讲理，现在只有离职了，我想请问顺丰离职前一个月工资怎么计算，现在基本是收件和派件都很少，是不是还会给保底啊，还是按实际的提成算啊，如果我补办离职手续，电瓶车和衣物不退会怎样啊，请知道的给说一下，万分感谢。
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还不是JB客服搞的我们一点余地没有，死在自己手上的兄弟有多少？
LZ太油菜,这帖子有技术含量
春哥纯爷们，铁血真汉子
有意义，有收获，谢谢提供
我潜水好几年了，一般都是轻轻的来静静的去，今天也忍不住说一
共同发展！学习才会进步，谢了
本来偶已决定不会在八卦回任何帖子
来翻翻看，有什么宝可寻
放一根猫毛，以后慢慢看
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或&& &&& 节前离职潮：看顺丰如何优雅地留住“快递小…
点击上方蓝字，关注↑“中国人力资源”各种HR干货知识的汇聚地，10万小伙伴一起关注我们！回复关键词【职位发布】或【职位】可按照模板回复。相比其他行业，快递行业因职业荣誉感较弱、作业环境差等原因，一线员工的流失率始终居高不下，而行业的快速发展促使人才需求量越来越大。这是很多快递企业人力资源部门不得不面对的双重挑战。除了招人、留人，如何管理个性普遍突出，又似乎不太能吃苦的年轻员工，尤其是“90后”一代，也是摆在快递企业面前的重要课题。作为快递行业里的巨头，顺丰自1993年成立至今，有着深孚众望的口碑。这样的口碑源于员工优质的服务，而“更好地服务员工，则是人力资源部门的首要责任”，顺丰速运集团人力资源总裁陈启明说。快递行业真正的核心是人，但快递员队伍是一个特殊的群体：他们出入于高档写字楼间，见惯了都市繁华，而其自身文化程度低、靠拼体力赚钱，这也会给他们心理带来反差。针对这样一个流动性非常大的群体，你们靠什么做到只有20%-30%的流动率？其实很简单，帮助员工成长，解决他们的后顾之忧，让他们更加愉快地工作。人才在良好的环境下能够得到更好的发展，我们构建了优越的人才环境，在招培管评、薪酬、激励、职业生命周期等方面融入对员工的思考。员工都希望通过适合自己的发展路径去实现人生目标，我们要做的是在畅通的人才发展渠道里帮助他们快速地达成目标。根据员工的性格和意愿，同时启动管理线和专业线两条发展通道。业务扩张引得大量来自不同工作背景和国籍文化的人才涌进顺丰，“兼容并包”的人才文化让他们得以适应并生存下来。在顺丰这样的劳动密集型企业里，人性化的关怀也是吸引人才的因素之一。我们围绕“医食住教”这些实际层面关怀员工，与医院、企业、政府、学校进行沟通，帮助员工获取相关资源，以解决各类人才的后顾之忧。“医食住教”具体从哪些方面落实？针对就医难的问题，联系医院为员工建立快速通道，获取更多的医疗资源，例如体检、重病救助；我们的“顺丰优选”也是员工的福利平台，员工可以以优惠的价格买到放心的大米、食油；年轻员工租、住房的压力非常大，我们积极地与当地政府沟通，获得相关政府资源，为员工谋求更多支持（比如廉租房）；与福田区政府、教育局合作教育基金项目，希望通过深圳的教育改革帮助我们外聘的关键人才、高层管理人才解决后顾之忧。员工有哪些机会得到晋升？10年前，我们提出了“千里马”人才培养机制，坚持从内部选拔人才。员工通过内部选拔、培养、考核，可以从最基层的收派员一步步成长为VP.去年，一线员工成长为点部主管的占了90%以上，成为分部经理的达到80%~90%，成为高级经理的有70%左右，成为区总经理的占了60%~70%，甚至还有达到更高层级的。年底物流高峰时，经常有企业因为人手不够而“爆仓”，你们是如何应对的？多年以来，顺丰都能从容地应对物流高峰，这得益于公司内部的“人才超市”平台。例如在深圳工作的湖南员工，如果想回家乡工作，可以通过人才超市发布请求，HR帮助协调湖南公司接收人员。这个平台不仅成全了员工，也可以支撑顺丰在人才相对匮乏的中西部地区的业务发展。为了应对爆仓，我们还联合企业、学校、机构，采取“灵活用工”的方式，构建临时性的补贴体系。春节一过就是业务高峰，很多快递企业都担心员工年后不再返岗。根据顺丰的内部推荐制度，员工推荐一个成熟工，可以获得一定的推荐费，所以很多员工节后不仅自己准时报到，还能为公司带来更多人才。现在快递员中有不少都是90后，这群人对你们的改变大吗？的确，十年前的用工比较容易，现在独生子女越来越多，我们的挑战和压力也越来越大。但其实谁都明白，选择快递行业就意味着必须吃苦。所以当一个人踏入这个行业时，就已经做好了心理准备。但并不是所有独生子女都不能吃苦，关键要看企业能给员工提供什么样的成长环境。面对90后，如果我们的管理模式还停留在一二十年前，这些人肯定是留不住的。也正是认清这点，我们不断地优化管理模式，例如“医食住教”等关怀措施，都是顺应新形势产生的。在大众眼里，多数90后都很难管，你们怎么看这个群体？90后被贴上了很多标签，他们个性突出，是因为他们非常关注自我成长。他们对环境的认知度很高，所以我们应该在人才环境上给他们更多的成长机会。90后更喜欢主动思考，会对他们的生活、工作环境提出更多的意见，而这些意见也加强了人力资源管理在人才环境建设方面的有效性。90后不接受批评，所以我们也改变了“做不好就批评”的管理模式，开通包括内部吐槽BBS在内的许多沟通渠道，希望企业文化可以包容、鼓励90后大胆地提出自己的意见。选人时，你们会不会考虑快递员的家境条件等背景？当然，我们也会有意识地招一些家庭条件不太好的员工。但我们也付出最大的诚意，真心想让他们留下来，例如不同于别的企业对员工自备电动车的入职要求，我们前几年开始执行“用者拥有”计划，为所有员工免费配备电动车，希望给家境差但愿意通过劳动挣钱的员工提供机会。推荐关注：回复关键词，获取精彩内容：输入以下消息：离职管理、招聘选拔、薪酬管理、企业培训、员工管理、法律法规、背景调查、电话面试技巧，马上获取内容。精彩继续?12月最新阅读榜单已出炉，快去菜单里看看，你喜欢的文章上榜没！当然，您还可以输入“榜单10”或“榜单11”观看往期精彩。↓↓↓点击下方“阅读原文”，参与社区精彩讨论
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顺丰优选总裁刘淼日前离职：在职仅5个月
亿邦动力网获悉，顺丰优选总裁刘淼已于日前离职，职务将由顺丰集团指定的一位副总裁接手。
顺丰优选总裁刘淼
亿邦动力网联系到刘淼，刘淼表示自己的职位确实发生了变动，具体原因和细节尚不方便透露，一切要以集团的公告为准。“这只是一次正常的调动，我以后还会在顺丰内部任职。”
对于自己任期内顺丰优选的表现，刘淼表示目前尚不方便发表评论。
据悉，顺丰优选于日在北京上线，定位高端食品电商。目前顺丰优选的SKU数量在个，其中进口食品占到80%以上，平均毛利率在40%左右。顺丰优选自上线以来，每月销售额环比增长都在50%以上，高峰时期每天的销售额在几十万元。顺丰优选计划在未来三年到五年扩张到中国的30个城市，基本覆盖一二线主要城市。
而刘淼自顺丰优选上线以来一直担任总裁的职位。此前，他在接受媒体采访时称，原计划顺丰优选在今年北京的业务开通之后，接着在上海、广州开始大刀阔斧加快速度扩张，但顺丰优选上线几个月以来，并没有得到他想象的成绩。“多少有些受挫，我以为凭借顺丰的品牌，优选上线的成绩至少不是现在的样子，现在看整个投入是要有一定的控制和节奏。”
刘淼希望，在做食品电商的同时，顺丰优选在未来成为一个健康生活、品质生活诉求的社区平台。
据接近顺丰优选的人士透露，接替刘淼职位的顺丰副总裁已于昨日到职。截至发稿时，顺丰并未对外公布此事。正常离职三个月能否马上再入职？_顺丰吧_百度贴吧
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正常离职三个月能否马上再入职？
原来当仓管的，没出过什么大问题，当初是签半年实习合同，待遇同普通员工，后来到期有事就正常离职了。听说离职半年内不能再进，现在想重进，不知道行不？
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哈哈哈 强啊 笑死我了? 一定要顶的啊！！！
时不时的扔给大家仨瓜俩枣的，中国劳苦大众就好这一口。
偶实在是太CJ鸟~~~
记得有这么一个炫耀帖,原帖是:
最近一直在关注这方面的消息，大家一起讨论一下啊
继续人工置顶，继续起带头作用
大家看怎么样 我认为很好.
潜力~~!留字~~!
在遇到你之前，我对人世间是否有真
添砖加瓦，建设四化。
死在那边...死在那边...
没看完~~~~~~ 先顶，好同志
此帖不留名...枉我八卦混...
今年的农作物都是上过太空滴，全是
哇哈哈,真的是历史在重写!
我曾游过，我很乖。。。。一游顶贴二游拿分三游走人。版权所有 自觉遵守
我什么时候才能做一回沙发呀！！！！心愿~~~心愿~~~~
骗人的吧 如果是真的那太和谐了
╭╯ι8ι8 ║
╰⊙═⊙╯。oЂE○-俺马上去看看,等等我哦○oЂE。
灌水的跑来了。。支持下。。
这年头，啥人都有，偶服了！
一闭眼一睁眼就看见楼主的帖子了，缘分哪！
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或顺丰做了一个月辞职了还可以进吗_百度知道
顺丰做了一个月辞职了还可以进吗
只要是正常的辞职是可以的。
顺丰的分点有人多 。。。每个区都有顺丰的点。。如果你还想回去做可以先问问原来的老板，如果他不要你。你可以尝试去别的顺丰点看看。要是有朋友也在做顺丰他也能介绍你进去
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