我们公司没有跟我们签订劳动合同，现在辞工了公司说未做满一年不能拿押金，押金是一个月工资，请问现在怎_百度知道
我们公司没有跟我们签订劳动合同，现在辞工了公司说未做满一年不能拿押金，押金是一个月工资，请问现在怎
我们公司没有跟我们签订劳动合同，现在辞工了公司说未做满一年不能拿押金，押金是一个月工资，请问现在怎么办
这家公司挺无畏的，工资单银行卡之类的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，工作证工作服之类的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，扣押金也违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者。尽量多准备一些，如果没有证据。至于取证嘛，应当向劳动者每月支付二倍的工资，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不签劳动合同违法，来维护你自己的权利，取胜难度大很多，工作记录之类的。你可以申请劳动仲裁
怎样才能算2倍工资
入职一个月之后，公司还不和你签合同的，就可以要求双倍工资。从第二个月开始。
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工作牌等等，如果有超时加班的情况，即能证明你跟公司有发生事实劳动关系的证据。根据我国劳动合同法的规定，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。你还可以在要求拿回押金的同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资，比如工资卡的银行到账记录，也可以跟劳动部门反映建议收集你在公司上班的有关材料，到当地劳动仲裁申诉，申请双倍工资赔偿
我没有跟用人单位签订合同，还可以拿回双倍工资吗。
也没有书面协议，
就是公司没有主动跟你签才能申请双倍工资。
去劳动局告他，只要有单位工作证明，出入证明，考勤等
先去要。不行的话，就录音，去劳动局投诉
未做满一年不能拿押金有书面协议么？没有就告他
搜集上班证据
一般情况不会扣押的，去请个人去理论
签订劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁[08-02]工作一年以上，公司未签订劳动合同，辞职后，不发最后一月工资~！投诉进行中~！（结局出来了）_鹭岛生活_厦门小鱼社区_厦门小鱼网
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[08-02]工作一年以上，公司未签订劳动合同，辞职后，不发最后一月工资~！投诉进行中~！（结局出来了）
&&&&&&&&&&&&本人自09年6月毕业以来，便在文灶的一家广告公司做设计，于10年7月26日离职，在那工作的最后一个月，天天加班外不说，还要忍受老板和客户的指责，本来想想，现在找工作也不容易，才毕业，忍忍吧，攒点经验，以后再找好的工作，7月26日那天，实在忍受不了。。。便离职了，事后去找其所要，最后这个月的工资，老板以各种借口，说什么，由于我离职，造成了什么什么损失。。。不肯发给我最后这个月的工资&&&&&&还说什么，其实你在这里工作，说实话，你做的并不怎么样，效率也不怎么高，等等。。。。。我就想我在这上班一年多了，而且我在学校最后一学期实习也是在这家公司的，你都没说过这话，现在我决定要走了，你才说，而且中间我几次提出辞职，你也加薪留我了，现在我真正决定不做了，你就来狠得了~！&&&& &&&&&&本来想说，最后一月工资拿了就算了，谁知道，好好的去找他，他还说这些话来。。。&&&& 这次不能再这样让他这么欺负了，一定要维护自己的权益，也想请各位YUYU帮帮我想想办法&&
&&&&这里有几点&&&&&&&& 1 .&&&& 就是自实习，毕业后工作，到现在离职了，从未签订任何书面形式的劳动合同过~！&& &&&& 2.&&&&&&他说的赔偿，都是没有任何规定可依的，什么因为我离职，造成他要请客户吃放，中间请人协助工作时的工资，那时候我都还在上班啊&&&&公司也没有任何书面规定的赔偿，都是去要工资的时候，他嘴上说出来的&&&& 3.&&&&&&26日那天，实在受不了老板和客户，我是自动离职的，冲动了点，没有提交书面的辞职信&&&&&&&&&&（那天我好好的在帮客户改文件，谁知道，他就在我后面，说，你干什么，我又没让你改这里，你干嘛来改这里，事后告诉他文件这里有问题，他也看到了，但是还是很大声的说，这关我什么事，你一个设计师，你自己改啊，我就纳闷了，我刚才就自己改啊，你不满意，现在给你看了，确实有问题了，你还是不满意，事后老板出来，也不分青红皂白的指责我，因此下午便离开公司了）想想我一农村来的女孩子，到厦门来打工，就算社会地位不高，但也不至于在公司里面让人家当奴才一样的使唤来使唤去吧~？&& 做不不爽，那我就不做了吧~！&&&& 4.&&&&&&我自真正拿到毕业证，在那工作6个月之后，第一次提出辞职时，公司才肯给我办理医社保&&&& &&&& 今天去劳动监察大队那投诉了，明天要过去调解，现在我想争取自己的几项利益&&&& 1.&&&& 未签订劳动合同，好像是能拿到双倍工资赔偿的吧？&&象我这样的情况可以要求么？&& 未签合同已经有一年以上了~！&&&& 2.&&&& 公司要求我赔偿的，完全无任何规定，是在我离职讨要工资之时，才跟我口头所说的这些赔偿？&&我觉得我应该不能接受&&&& &&&&大家帮我想想办法，明天就要去劳动监察那调解了？&& 我能真正得到自己应得的么？&& &&&&&&&&&&&&&&&&今天又去劳动仲裁那拿材料了，原来原公司的老板反过来告我了，说我主动离职给公司造成不可估量的损失，还有什么对客户态度恶劣，致使公司损失客户&，要我赔偿未来两年内的损失总共4W多元还拿出来一些莫名奇妙的证据什么别的公司开给他的收据，也作为证据~！&&我是主动离职，但是公司到底有没有损失，这是他说的，也没有直接联系的证据，而且和我主动离职也没有直接关系，&&再者，根本就没有对客户态度恶劣一说，我根本就没和客户争吵过，只是没说的受不了&&我就离开了，也是我主动离职的原因~！&&现在准备去申请法律援助，或者找个代理律师下，YUYU们有没有什么建议啊~？&&这官司要怎么打~？&&结局：和原公司达成调解协议了，就私了好了，最后一个月的工资全额支付给我，最后再给我一定金额的赔偿金吧，虽然没有按照最初的，双倍工资赔偿，但也算是自己胜利了，没让原公司白白占我便宜，不给工资，&&想想在那呆的也挺久，也学了挺多东西，而且那也是家小公司，看那样挺经不起折腾的，想想拿到自己应得的就可以了，呵呵~！&&&&以后大家碰到这事情还是要坚持到底哈，关键要收集证据，如果事情比较复杂的，就不要去监察那浪费时间了，直接仲裁吧，或者上法院，去申诉前，可以先找律师咨询下，申诉书怎么写也是很关键的哦~！&& 只要是法律范围内的权益&&还是可以争取一下的~！
帮顶一下，祝好运
去劳动局告他，绝对可以拿到
去劳动局告他，绝对可以拿到
不签合同是可以告他的
回 2楼(xmcoolboy) 的帖子
今天下午就去劳动监察那投诉了啊，明天早上过去调解，各位给我加油啊，这次一定要坚持到底。。。下午去办理手续之后，监察那要我把通知单交给原公司，原来老板收到后，还说，明天早上没时间，你要投诉怎么不早说，什么什么的。。。我说，我只是负责送过来，其他的，明天过去再说吧，他说，那我给他们打个电话，&&我便走了&&&& 会不会他有什么后台啊~！&&哎 。。。。但是不管怎样&&这次一定不会就这么算了的~！
引用 引用第2楼xmcoolboy于 22:48发表的 去劳动局告他，绝对可以拿到 : 去劳动局告他，绝对可以拿到
告他这一条，他的损失绝对会比你大。最后和你和解，给你工资的可能性才会大。楼主，祝你好运！
去劳动局告。。坚持维权。。。实在不行，就晒晒客户。。让同行去抢他的客户。。。
从日开始，用工超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应该自第二个开始支付双倍的工资。楼主，你要搜集证据证明你有在这家公司工作，看看有没有打卡记录或者工资条，有了这些凭证才能得到相应赔偿。你说有交了社保，是可以证明你在该公司的工作时间，但是之前没交社保的时候要有证据来证明你是事实劳动关系，也有在该公司工作。所以证据的搜集很重要。
根据劳动法规定，试用期最长3各月，3个月过后无签订劳动合同的按一个月工资3倍赔偿劳动者楼主收集好证据，去找劳动监察大队
不签合同也没事，，，有交社保，这事就好办了~~~
我也得注意了
通知单居然是由当事人亲自拿过去交给资方真有意思嘿
&&LZ以后换了公司也要吸取教训，，祝你好运
打卡记录或者工资条---证明你在那里上班自动离职---太冲动了，就算有劳动合同，里面肯定有约定要提前一月或多少时间 提出离职的，所以这点你太冲动了调解的结果可能不会是你满意的结果记着，以后做事别冲动
引用 引用第4楼rukawatzdm于 22:52发表的 回 2楼(xmcoolboy) 的帖子 : 今天下午就去劳动监察那投诉了啊，明天早上过去调解，各位给我加油啊，这次一定要坚持到底。。。 下午去办理手续之后，监察那要我把通知单交给原公司，原来老板收到后，还说，明天早上没时间，你要投诉怎么不早说，什么什么的。。。我说，我只是负责送过来，其他的，明天过去再说吧，他说，那我给他们打个电话，&&我便走了&&&& 会不会他有什么后台啊~！&&哎 。。。。但是不管怎样&&这次一定不会就这么算了的~！
你的任务就是拿给你老板，他不去的话劳动监察自然会联系他的，还有没签订合同的话提前7天提出离职就可以了，7天到了，不管你老板让不让你走你都可以走，如果签订合同的话是提前一个月提出申请，工资不给反正你就去告他吧，这种在劳动监察那算是小事的很好解决啦，后台你也别想了，为了你一个人可能就几千的工资，动用他的后台，估计他的后台都会鄙视他，这个真的对劳动局来说是小事
回 11楼(跪求五百万) 的帖子
这个本来就是要自己拿过去给你公司的
可以拿一年工资，如果社保没交，也可以要。。。
今天早上劳动监察那回来了，调解失败了，当时老板连最后一个月的工资都不愿意支付，监察员让我们直接去劳动仲裁吧~！&& 于是我们找到思明区劳动仲裁委，登记，将于明天去提交证据等材料。。。。后来接到老板的电话，同意支付最后一月工资，要我们取消仲裁请求，我觉得我们大费周折，应该不能就这样解决吧~！明天去仲裁委提交更完整的资料~！
一定要告他 支持你
回 18楼(寂寞星雨) 的帖子
谢谢&& 大夏天&&在外头&& 好晒啊&&&&但一定会坚持下去的~！
嗯，支持！这种吸血鬼老板就该给他点颜色
mark关注事态进展！
我的当时的想法就比较简单了。。。我离职的时候我就想，要是老板不给最后一个月工资我就把他车砸了，让他来找我~！！！！
今天在劳动监察那，检察员劝老板把这个月的工资支付给我吧，他还不愿意，说我没满勤，只做到了，27号，但是实际上，中间我已经有15天没有休息，连续上班给他加班了，还说我没有满勤，监察员说，劳动法规定22天以上就算满勤了~！ 而且那几天每天都是在10小时以上的工作时间~！ 中午饭和晚饭都没吃，他们自己叫餐来，坐我边上，边看我工作，边吃饭，也没说一句，让我先去吃饭，吃完再继续做~！&& 顺便说下，我是单休~！
支持你，没有签劳动合同的，一定是双份的工资，坚持，争取自己的权力。
直接去劳动仲裁！！！
关注下```做设计的还真是命苦啊```支持你``告死他
谢谢各位YUYU的关注&&&&这几天老板找他一朋友给我打电话，以前也有合作过的，说这事就算了吧，他说给3千块钱给我，这事就算了，我一个月工资2千&&&&让我考虑考虑&& 我是觉得，我这几天这么辛苦&&&&东奔西走，就多拿1千打发我~？昨天我直接跟老板通个电话，说多给一个月工资吧&&总共4K&& 就算了&&&& 他的回应，我只能把你最后一个月的工资给你，&& 原来3K也不是他本人的意思，只是他的朋友觉得这样处理会好点~！~！&& 而且最后他说，到时候谁赔谁都不知道，他的意思是，我自动离职对他造成的损失，要我赔偿~！&& 但那天在监察那，监察员已经说过，赔偿也不能超过每个月工资的20%&&，&& 而且我这个已经算满勤了，按理来说，是应该拿一个月工资的&&&&&& 我觉得他说的这些我根本不能接受~！ 不知道到底他是不懂法，还是真的很有把握，可以搞定这件事情~！&&但是不管怎样，我都会投诉到底的，最后我也跟他说了，那我先去仲裁那，提交材料吧，走法律程序好了~！
他还说，就算如果我胜诉了，他最后把公司注销掉，另外注册一个，我一分钱都拿不到，会这样么？&&各位YUYU帮我想想办法啊~！
后续呢。后续呢！？正义胜利。还是邪恶？
回 29楼(zeled) 的帖子
昨天去把仲裁那，把材料交过去了。。。下个礼拜还要再去拿材料，后面具体仲裁那会怎么处理还不是很清楚~！&&现在只能等了
为了2000的工资。注销一个公司？这老板真是有才啊。。。存心和你较劲了这是呵呵。我个人认为你要求的多赔偿一个月工资可能比较难实现。最后的结果可能就是拿回你应得那个月工资
只要存在事实劳动关系，不怕，闹到最后，大家都累，协调不了，上仲裁，再到法院！
回 27楼(rukawatzdm) 的帖子
LZ加油，顺便曝光下这个无良公司，，，，人渣公司真多。
做个记号，这件事跟我朋友很像，等我开电脑再跟大家详说
祝楼主好运
坚持下去，海扁这种人
去仲裁那拿材料了，要等10月底开庭谢谢大家的关心&&&&&& 到时候会结果会再来告诉大家的~！
LZ，我最近也在为跟公司的劳动纠纷烦心，差不多遭遇。为什么黑心的老板这么多呢。想跟你交流一下。顺便学习一下经验。
今天又去劳动仲裁那拿材料了，原来原公司的老板反过来告我了，说我主动离职给公司造成不可估量的损失，还有什么对客户态度恶劣，致使公司损失客户 ，要我赔偿未来两年内的损失总共4W多元还拿出来一些莫名奇妙的证据什么别的公司开给他的收据，也作为证据~！&&我是主动离职，但是公司到底有没有损失，这是他说的，也没有直接联系的证据，而且和我主动离职也没有直接关系，&&再者，根本就没有对客户态度恶劣一说，我根本就没和客户争吵过，只是没说的受不了&&我就离开了，也是我主动离职的原因~！&&现在准备去申请法律援助，或者找个代理律师下，YUYU们有没有什么建议啊~？&&这官司要怎么打~？&&
回 楼主(rukawatzdm) 的帖子
垃圾公司。。。。。公布名字。
一定得闹到底！！！谁中途放弃谁就输了
和原公司达成调解协议了，就私了好了，最后一个月的工资全额支付给我，最后再给我一定金额的赔偿金吧，虽然没有按照最初的，双倍工资赔偿，但也算是自己胜利了，没让原公司白白占我便宜，不给工资，&&想想在那呆的也挺久，也学了挺多东西，而且那也是家小公司，看那样挺经不起折腾的，想想拿到自己应得的就可以了，呵呵~！&&&&以后大家碰到这事情还是要坚持到底哈，关键要收集证据，如果事情比较复杂的，就不要去监察那浪费时间了，直接仲裁吧，或者上法院，去申诉前，可以先找律师咨询下，申诉书怎么写也是很关键的哦~！&& 只要是法律范围内的权益&&还是可以争取一下的~！
继续搞他```不要怕`.
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Time 0.137664 second(s),query:3 Gzip disabled因公司不准辞职，我提前一月交了辞职报告，现在离职了，不给工资，我去劳动局投诉，劳动局说没有证据证明我交了辞职报告，我以前同事可以证明，但他现在已不在那工作，他还可以证明吗？我该怎么办？
因公司不准辞职，我提前一月交了辞职报告，现在离职了，不给工资，我去劳动局投诉，劳动局说没有证据证明我交了辞职报告，我以前同事可以证明，但他现在已不在那工作，他还可以证明吗？我该怎么办？
补充：辞职报告9月份交了，但是没批准，我找了好多次都不准，10月份一生气就离职了，不知道九月份工资和保险能不能要回来，听以前同事说，现在公司怕有人离职走，压省份证呢！！！
这样证明不行的。
但是，没有证据你交了辞职报告，不是不给你发工资的理由。
现在有几点：
1、原公司有没有按正常流程，或你有没有按流程正常办完离职手续？有没有相关证明，这是非常重要；
如果办完了，应当给你工资，并给你相应的补偿金。
如果你没有按流程，不去上班，被公司判定为辞退，就要麻烦一点。
如果有可能，你还可以回公司继续上班，然后递交书面辞职报告，用特快专递寄送就行了，实在不行可以找公证。
另外，劳动局这样说是有问题的，可以投诉经办人员。因为举证责任在企业，应该是他们证明你没有交辞职报告。
辞职报告交了，他们不签名也没办法啊，我是十月份离职的，九月份工资能给吗？
应该给的，如果你能拿出你九月份正常上班的记录就最好了。
其他回答 (9)
你的同事作证时可以的，但你也可以把那个报告找出来！
另外你可以让劳动局进行调查
报告已经交给我们主任了
你那个辞职报告，你公司的上司都有没有签字啊？你在公司，当时你一个月以前要辞职时，有没有批你啊？并且你现在那个同事也不在公司了。
压身份证是不合法的。保险在你出厂时，你的公司会给你开证明的。要不你以后会拿不到保险金的，对于工资你可以跟你的上司说你要离职的理由，最好是不要吵，要多说一点好话。
上司没签字啊，如果他们肯签字，我就不用离职了，现在是没证据证明我交过辞职报告，但是我想要九月份工资，总不能白白为他工作一个月吧，应该走什么程序？麻烦说的详细点，谢谢
首先，你在该公司工作多长时间，是否签订劳动合同。如果有劳动合同。既然劳动部门不管可以直接到法院提起申诉，收集你原来在公司工作证据，你还可以让你的同士出庭作证。但你要是干的时间短，又未签订合同，或者违反公司规定，那就不好说了。具体要看实际情况
你还是看你当初跟公司怎么签合同，然后再确定跟公司商谈吧。
黑白两手准备
公司就是无耻, 不辞你,又不批你,就这样耗着,
如查他开除你那就要全给你了, 呵呵
你现在找你再多的同事也没有用，必定现在的社会没有人会帮你得罪人去，再说口头上的协议在法律上是没有作用的，关键是你要摸清你的报告到底在那个管口，其次你在向律师咨询劳动法的有关规定，然后在走法律程序，不知道你听没有？
绝对可以拿出来的，如果你签了合同还要交点违约金什么的，，不过没多少~~~·
你得同事是可以证明的，只证明你提前一个月交过辞职报告就可以了。
压身份证不合法，只有公安部门，国家安全部门才有权查身份证。
没事儿，只要劳动局办事，工资是肯定能要回来的。
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职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号很急急~~~我现在和我的公司签了合同..有个规定就是提交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个月工资就没有了..但是我现在是在不能满足公司的工作要求下离职或离岗.那我一个月的工资还有吗？很急
很急急~~~我现在和我的公司签了合同..有个规定就是提交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个月工资就没有了..但是我现在是在不能满足公司的工作要求下离职或离岗.那我一个月的工资还有吗？很急
就是现在我不能满足公司的工作要求..明天11.28我去交辞职报告.明天就不做了.能不能拿到我十一月份的工资....
补充：不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...
补充：不行~一个月工资就那么点还申请什么仲裁~~我现在的想法是先从运营款里先拿点钱当押金...到发工资的时候给他..如果扣掉我的工资 那钱就不给他 啦..可以吗~~~
不应该，劳动法规定，你没干满一个月不是你本意造成的，而是用人单位，他应该付主要责任，承担费用，不可以克扣工资，另外强制干满一个月属于霸王条款，干多少天都应该给满符合天数的钱，在法律上，你是占有优势一方，因为你只是行驶权利得到属于自己那部分工资。
合同如果是这样填的， 那么你拿不到
在我这边，那一个月的工资是你的押金
因为在你离职前，公司要提前找人来补填你岗位的空缺，所以才拿一个月的工资相“要挟”
慈制药提前一个月申请， 领导签字，等到12.28你才能拿到所有工资，走人
如果他们石清退你，那是可以拿到哪一个月的工资的
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...?
乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资
如果有这一条， 理论上你是能拿到扣押你一个月的工资的，但你要知道人走茶凉啊，兄弟
很多公司在员工辞职时变脸， 很多钱你拿不到， 或者以各种理由减去你当月工资的一部分
要看你的老板是什么样的人勒， 一般正规公司不会这样做
&看你公司的体制了
扣押一个月的工资，无劳动法的有关效力，仅具有民事约定效力，双方有约定从约定。
要不然就去申请劳动仲裁试试
不行~一个月工资就那么点还申请什么仲裁~~我现在的想法是先从运营款里先拿点钱当押金...到发工资的时候给他..如果扣掉我的工资 那钱就不给他 啦..可以吗~~~
你这个想法很可怕，你现在还没有辞职， 你这样做他完全可以，以贪污给你定性
经济犯罪！！！！！！老板想怎么整你就怎么样整你， 到最后你还是要老老实实的吧运营款交出来，到时候公安局也会加入这场分纠中
强烈建议你不要这样干，最后吃亏的是你自己
兄弟这条路不能走
那我 现在 请假 一直请到下月发工资的时候走~~~发完工资直接走人.....那十天工资不要了 可以吗？？？
就算明天请假，但是你的辞职报告明天也应该一并交上去吧
老板会不明白你请假的用意?
你能请下假吗？
没必要跟老板这样勾心斗角， 你越是这样，老板约会跟你对着干
明天老板要是扣押工资，你把这条给他看看，"乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资"
最后还是要取决你老板的人品，如果你的老板是个好老板，他不会在意你这点钱的，以前我这边的员工给买的保险， 每个月200， 干满一年后， 这200 元就算了
没干满一年的就从当月工资里面扣， 有很多人辞职时候老板要扣呐200元钱， 但是有的员工死缠赖磨最后老板还是妥协了，
死缠赖磨不失是一个好办法
就算明天请假，但是你的辞职报告明天也应该一并交上去吧
老板会不明白你请假的用意?
你能请下假吗？
没必要跟老板这样勾心斗角， 你越是这样，老板约会跟你对着干
明天老板要是扣押工资，你把这条给他看看，"乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资"
最后还是要取决你老板的人品，如果你的老板是个好老板，他不会在意你这点钱的，以前我这边的员工给买的保险， 每个月200， 干满一年后， 这200 元就算了
没干满一年的就从当月工资里面扣， 有很多人辞职时候老板要扣呐200元钱， 但是有的员工死缠赖磨最后老板还是妥协了，
死缠赖磨不失是一个好办法
老板可能还会种种借口，扣除你的一部分钱
例如以工作服折旧什么的
&明天看你老板的态度了
&慢慢跟老板谈谈
他不会不明白打工人的辛苦
谁在外面挣分钱都不容易， 好好照顾自己
其他回答 (9)
提前1个月交，就有
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...
得不到了！只有一个办法就是请假，请一个月，工资就得到了！请假就看你运气了
如果你公司是当月发工资，就请到你发工资后一天！如果是要下一个月发，就请一个月
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...不解
你还是把这几天请假拉吧，至于你得合同我懂，提前一个月交辞职书，它的意识是要下一个月你才能离职！还有把这几天请假过去，这样这个月和下个月工资都能领
只能说公司规定，法律上是不符合劳动法的，你完全有资格获得工资，不过工司肯定不会付，你只能投诉，自己权衡投诉结果的利憋吧
如果是上级说你做事让他不满意而辞退你的话就有钱拿了 如果自己觉得做不到就辞职的话是得不到钱的 自离和辞职 都有损失 上级辞退的话扣点点钱大部分可拿到的 没事
不是~我明天去交辞职报告..明天就走~~但是我的离职是在不能满足公司的工作要求下 才离职的..我们的劳动合同就有规定..乙方（我）不能胜任甲方（公司）的工作要求..下离职的 甲方就要发乙方的一个月工资...但是这也和交辞职报告没有满一个月的.提前离职或离岗.一个工资就没有了 有矛盾...???
如果合同上说你不能胜任就没钱的话就辞退你 这样可能没多少钱 如果正常辞职的话就有钱的 要看它说的试用期是多久 如果说一个月的话就有钱 如果你做了几天就想走的话那就没钱了
你也太急了 如果敢时间就自离吧 不要钱了 如果你遇到困难就不想做了的话就没用了噢 注意不能私自拿公司的钱啊 那可要犯法的噢 按理说她不满意而你过了试用期 他要辞退你会主动给你说的 辞退就有钱拿 他要是开除就没钱了 他也有一套程序嘛
恩…你的意思说你是过了适用期了，按照常规说，作完试用期，如果你要离职，那你最好是在一个月之前提交离职通知，不过用人单位接到你的离职通知会你结清工资的（劳动法有规定）
那就请假呀、请病假、有病了不能上班、老板也不会多说什么吧
甲方对你不满是可以拿工资的，
你先辞职如果老板说扣工资的话，那么你就花它一半的钱去给他送礼，说不定只是吓唬人的呢！规定是人定的啊！
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