我审情辞职报告到二月十三号够没有提前一个月辞职请问能拿到年终奖吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-14 22:22 标签： 辞职一个月不让走
关于提前辞职能拿到年终奖吗？_百度知道
关于提前辞职能拿到年终奖吗？
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。
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国家对它的发放办法，假如你是老板，对于一个没干完一年就辞职走人还想要年终奖的人。个人认为你是没戏了？尽管是国企，计算方式没有限制，否则非常大概率你是拿不到的，你会愿意给他吗。年终奖是企业福利除非你合同中年终奖条款写明你这种情况可以拿到
看你公司讲究不了，在熬到发年终奖呗，那么多钱呢
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出门在外也不愁本人劳动合同4.5号到期不续签辞职，公司不给去年的年终奖。说我离职了就不给在职才会有？这样的情况我能_百度知道
本人劳动合同4.5号到期不续签辞职，公司不给去年的年终奖。说我离职了就不给在职才会有？这样的情况我能
公司不给去年的年终奖。说我离职了就不给在职才会有本人劳动合同4.5号到期不续签辞职
公司就必须的发，很高兴为你解答。因为年终奖不属于工资的范畴，如果没有约定的话，或者你有证据证明公司必须每年给你发放年终奖，如果合同中有约定你好，那公司也可以不发放。要看具体问题，公司需每年支付你年终奖，那要看你和公司签订的劳动合同里面有没有约定，至于年终奖的问题，用人单位根据每年的营业收入和具体情况进行发放
这是公司福利。其他员工有的话应该我也该有有吧。这是去年的年终奖励我也做满去年一年了。别人有为什么合同到期辞职的就没有呢
你如果跟公司协商的话，公司愿意给你那更好，如果你们公司老板说，别人的年终奖我愿意给，就不给你的，那你能怎么办了。所以这时，你只有申请仲裁了，但是申请仲裁需要你拿出证据，才可能支持你的。以不排除有这种情况的发生 啊
证明别人有拿到年终奖的证据吗？
是啊 你现在是什么情况 啊是你离职，公司不愿意支付你去年的年终奖对吗那如果公司不愿意支付，，你肯定的去申请仲裁啊
来自团队：
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你好。去年的年终奖是你应得的，单位应该支付给你。
，和我一样
年终奖属于工资，您可以看看我的博客文章
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出门在外也不愁年底辞职，提前通知公司年终奖能拿到吗？_百度知道
年底辞职，提前通知公司年终奖能拿到吗？
如果到时候他不发给我，这合法吗？而且公司通知说年终奖要分次发。但是我不知道如果提前通知，我也准备提前一个月通知公司，他应不应该全额发给我，那如果我到时候离职的话，准备今年年底辞职，公司不发年终奖给我，这也符合辞职的普遍程序我在公司移动公司干了三年了，我应该怎样去争取
提问者采纳
这得看你们公司自己的制度年终奖的发放并没有强制性，看你是否符合条件了。每个公司都会有规定员工享受年终奖的条件
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一般都不给，除了离职的时候大家开心，或者和原来单位关系很好。
没有年终奖不给发到可以理解，有年终奖不给发就不合法。法律上好像是有规定的。年底离职，给的可能性不大。如果给老板关系非常不错的话呢，可以另说。不过年终奖在发下来之前，一般自己都不知道额度，所以，即便老板给发了点年终奖，也不能确定是否发了全额呀
年终奖的发放并没有强制性。每个公司都会有规定员工享受年终奖的条件，看你公司年终奖的定义和制度怎样。
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出门在外也不愁春节辞职能拿到年终奖吗？律师:视情况不同而定_民生资讯_新闻中心_
春节辞职能拿到年终奖吗？律师:视情况不同而定
核心提示：
年前，很多求职者都选择跳槽，但很多人更加担心自己跳槽后，辛苦一年的年终奖没有着落。那么，春节辞职还能拿到年终奖吗？
本报讯（记者高炜）年前，很多求职者都选择跳槽，但很多人更加担心自己跳槽后，辛苦一年的年终奖没有着落。那么，春节辞职还能拿到年终奖吗？记者昨就此进行了采访。
今年25岁的小周前几天刚从公司辞职。他告诉记者，去年他拿到3000多元的年终奖。今年，还没等到单位发年终奖，他就辞职了。&工资要到10号才发，那个时候才知道年终奖发不发给我。&对此，湖北三雄律师事务所律师蔡轩称，&年终奖&顾名思义是指在年度终了时，用人单位给予员工的奖励。虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分，但是《劳动法》、《劳动合同法》并不强制用人单位支付相关费用。实际上，年终奖作为用人单位的内部制度，其具体含义、计算方式、发放方式会因《劳动合同》、公司章程或者其他协议的规定不同而不同。
例如，如果雇佣双方签订了劳动合同，明确规定年终奖的计算按照每月或每季的工作计算，在年终时发放，且劳动者按规定完成任务，即使劳动者在发放年终奖之前辞职，劳动者有权要求用人单位支付。另一方面，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖有明确规定，也应当按同工同酬等原则来处理相关法律事务。如果存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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