无月薪迟到了老板有权利公司克扣工资怎么办么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-11 15:09 标签： 辞职后被克扣工资
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南京财经大学：老师上课无故迟到扣工资2千元
【南京财经大学：老师上课无故迟到扣工资2千元】无特殊原因上课迟到或提前下课5分钟以上，将扣一个月奖励性绩效工资，大概有2000多元。如果一年内累计迟到6次，将被扣发6个月奖励性绩效津贴，也就是10000多元，同时取消两年内评优等资格…（现代快报）？[思考]查看图片网友评论：霞光(@JANETXIAGUANG):再次体现了绩效的不合理性彭州龙门山镇(@彭州龙门山镇):转发香草冰激凌(@yanyan_WIN):合理，都说了是“无故“迟到了。学生迟到老师罚，老师迟到更该罚，不然怎么对的起“为人师表”这四个字鸿烈(@honglie851231):南京财经大学：老师上课无故迟到扣工资2千元如果一年内累计迟到6次，将被扣发6个月奖励性绩效津贴，也就是10000多元，同时取消两年内评优等资格…日和月(@wat):胡闹||@新闻自助餐:牛肉饼大魔王(@niuroubingdamowang57):学生出钱买知识，老师卖知识，就这么简单。庄凯(@zhuangkai8375):||@新闻自助餐:如果爱(@menglishuixiang96985):高校有这个行政事业性罚款权吗？扣罚工资不就是变相罚款吗？高校有行政事业性罚款发票吗？？？牛肉饼大魔王(@niuroubingdamowang57):我上大学时一女老师为了自己考博，好长时间不来上课，那学生要是挂科怪谁呢？更别提学知识xingxing987(@xingxing9876):对知识分子的警告||民声:国家惩治腐败的法律有这么严格执行就好。
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无论怎么扣，要遵循最低工资制度扣工资要根据单位合法的规章制度，就是完全合法的
北京郭律师 &
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既然签了合同就说明你认可了该规章制度的规定这属于公司**的规章制度，对公司的规章制度应该有所了解，在你进公司签合同的时候
保利威律师&
你可以打电话咨询一下你当地的法律咨询啊，打114转接就行
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员工迟到打架可以罚款扣工资么
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你可能喜欢公司八点半上班要求八点二十到,如果不到算迟到扣工资,这合理吗,合法吗?_百度知道
公司八点半上班要求八点二十到,如果不到算迟到扣工资,这合理吗,合法吗?
提问者采纳
这应当是不合法，也不能认定违法，进行岗前整理工作。
如果用人单位要求劳动者提前到岗，超过用人单位应支付加班费，劳动者每周的工作时间为40小时根据《劳动法》等相关的法律规定，但合理
每周六天上班，一周最少工作45个小时，如果拒付加班费，怎么赔偿
超过部分支付工资金的百分之一百五。
提问者评价
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其他2条回答
并扣工资，但是不能因为晚于八点二十早于八点半就算迟到。公司可以根据规章制度要求八点二十到如果合同上写明八点半上班，那么晚于八点半是迟到，可以根据相应的规章制度扣工资，除非在劳动合同上对上班时间做出相应的变更
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