找工作时企业更看重学校名声还是学校会计专业的实力啊？_百度知道
找工作时企业更看重学校名声还是学校会计专业的实力啊？
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大专都可以看你是找什么样的企业。中大型企业可能要在你专业素养上再看你学校了，小企业你考出会计上岗证就行
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学校名声！！！
学校名师吧，但更重视你的能力！
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学校和专业到底更应该看重哪个？比方说华南理工大学和暨南大学的新闻类专业，华工学校名气更大，暨大新闻更好&&研究生毕业以后用人单位更看重的是学校还是专业呢？
好吧，以下全属个人观点，如有造成损失，本人概不负责，，，
首先，研究生毕业以后用人单位更看重的是你这个人，这是大前提，如果只是想考个好学校抱着打着学校的旗号不学无术也可以捞到好工作的心态就请打住考研的想法。
其次，在综合实力几乎同等的情况下，在选择时专业实力重于学校名气。
这要看企业了，像国企或者大的外企一般首先看毕业学校的，很多只收重点大学，一般企业更多是看专业，什么都不懂他们完全从头教起肯定缺乏耐心，相应职业的专业背景还是需要的。
满地都是 好学校出来的研究生也遍地都是 学一个好专业对找工作肯定有好处
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财务管理的确是很靠工作经验的，你找工作会发现很多要求的是几年之上的工作经验，很少是高学历的！研究生需要三年来读，当你读完之后同学们都已经有三年的工作经验了...
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看重技术和实践操作，学历是次要
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如果是本科毕业的话，这两个证学校都会发，但无论什么证都只是敲门砖，用人单位最看重的是你的能力。
那就只有毕业证呗，有的单位只看毕业证，但正规一点的企业也会要学位证。
两者谁重要是有前提的，本科阶段，毕业证重要，其次是学位证，为什么这么说呢，第一，从编号来看。毕业证是全国统一编号，在证书上有查询网址，而学位证是各个学校自己授权发放的，编号不是全国统一的，且证书上没有网址，只是学位证的号码含义基本一样；第二，从考研来看。考研的要求是只要你有本科毕业证书，而不是你有学位证书；第三，毕业证是学位证的基础，试想拿不到毕业证，怎么有资格申请学位证？研究生阶段，学位证重要，因为如果研究生阶段拿不到学位证意味着，研究生阶段你是一事无成，且考博需要的是学位证而不是毕业证。
总的来说，毕业证是学位证的基础，本科找工作大多是看毕业证，研究生找工作是要双证，其实主要是看学位证，还有上面说的75分给学位证，我知道有几所学校是这样的，山东大学...
自考的非统招
首先看的是你的简历，你的简历中会有你的学位。然后合适才会找你面试，面试的时候会看中你的能力和个性
两个都重要，没有学位，证明你大学就白学了，单证的不是挂科多，就是你犯了什么大错误，这样的毕业生，哪会要呢？
最重视哪个
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出门在外也不愁为什么像南大、中科大这样的国内一线高校在IT行业的就业情况要远差于名气没那么大的北邮呢？
首先要说的是：1.我不是北邮的，不是故意问这个问题，不要往这方面想了。2.我不是南大和中科大的，不是不平，只是最近在想这类问题，想了解更深层次的原因。3.如果网友们不相信，可以留言，我私信给你们。
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这种话题很容易引争议，希望大家不要吵起来，USTC和BUPT我都呆过，其实是完全不同类型的学校。本人目前北邮研究生。排名那是综合实力，科大比北邮强一个等级是事实，无论规模，学术成就，师资和硬件，而且科大是一个偏理科的学校，当然工科也有不少。北邮强在就业，不仅就业率高，而且刚毕业薪资水平就不低，多少人进北邮就是看中了这点。两校的风气也是完全不同，科大是全民出国，大一就大把的人准备考G考T，有些偏理科类的专业出国率惊人，超过70%不奇怪，再除出国内读研的，就业的基本一两个。另外就出国质量来说，科大很多人同时拿好几个名校OFFER，北邮拿到名校的OFFER很难。北邮本科目前争夺保研资格还是主流，各种参加竞赛以求加分，保研时可以找一个牛导，最终毕业时寻求一个好工作。所以你可以看到北邮学生特别是研究生各种挖空心思去实习（背着导师），因为实习经历在找工作时的重要性往往是第一位的。另外北邮虽然学校小学生数量少，但是进IT / 互联网的可不止计算机院，通信、电子、自动化等院学生普遍都有较强的编程能力，如果有意愿，进互联网也很平常。北邮经管院就业其实也很好，很多也进了IT相关企业，除掉理学院等少数，说是全民IT并不为过。最后因为北邮学生基本是以就业为导向，也可以解释为何如今进互联网的这么多（记得前段有个排名）：就是因为通信没落和移动互联网的兴起，如今即使信通院的学生，也拿运营商、华为当保底的选择了。（其实首选也不是互联网）最后说点无关的：两校学生有一个共同点那就是都很勤奋，因为既然都有共同的目标自然竞争和暗自较劲就很激烈，都有不少多让我仰止的大神级人物，真的两校的学风都很赞的。
原因其实蛮简单的：1.北邮搞IT更专业，南大、中科大就没几个搞IT的专业，IT专业的学生在中科大容易迷失方向，在北邮大致上是不会的。2.国内最有互联网氛围的城市就是北京了，而北邮又是国内最有互联网氛围的大学，这样的对接不可谓不完美。3.国内80%的大中型互联网公司都集中在北京，北邮的地理位置优势太明显，这为北邮的学生提供了很多的实习机会，等到毕业找工作的时候，北邮学生的简历非常好看，南大、中科大学生的简历光秃秃的，这案例我真看到过。4.北邮整个学校其实是偏应用的，搞科学研究的老师是少数，而南大、中科大科研是第一位的，人的精力是有限的，科研+应用怎么可能敌得过全心搞应用的呢！5.北邮搞IT的人特别多，校友资源积累下来了，当然对后来者发展是有帮助的。楼上有人说中科大的就业都在硅谷，这真有点掩耳盗铃了，我在硅谷工作，还是知道的，不管在美国还是中国找工作，都得靠校友，在硅谷的IT公司里，还是北邮的好找工作（基数太大）。利益无关，我就随口说说。
我觉得吧，也就那么几个原因：1.地利：如果你是HR，一个学生在著名企业实习过，一个学生啥实习经历没有，你会通过哪个？2.气氛：北邮全民IT，整体而言，比南大、中科大的IT气氛好很多，学生在这种气氛熏陶下，会早早的做准备。3.资源：刚也说到了，北邮全民IT，校友在IT行业的人多，能够给在校生提供的机会也多。
(虽然不明白为什么要邀我。。。我不是这三个学校的。。。而且看到中科大就让我回想起高考。。。）中科大人挺少的吧。。。貌似不到三千。。。而且地理位置不好南大地理位置也不是很好。。。而且专业挺多的。。。也没有明显的行业性。。。北邮地域好。。。在互联网行业的师兄师姐不要太多（羡嫉恨。。。）。。。而且感觉有不少讲座和互联网有关。。。也让后人在求职时对互联网行业更看重。。。其实大部分学校都没有行业性吧。。。
科大在IT行业主要有两种类型的人：1.研究者，2.创业者。遥想5年前本科某师兄拒了百度3W／M的offer跑美帝读MS，现在在跟一帮老白搞startup，还有跟我同届的本科就靠炒期货赚两套房，现在在美帝CS某top5搞研究的哥们，考虑到本身科大计算机的人数，是很有意思的。科大计算机系很小毕业生少，国内科大在企业的很大一部分在研究院，比如MSRA。不过各位是否知道现在百度CEO张亚勤（本科）和联想CEO杨元庆（硕士）都是科大的？此外，讨论IT时不把湾区和NYC的就业情况考虑在内的都是耍流氓，我周围的熟悉的搞Cs的科大人的大部分都在湾区和NYC，一群混在CMU，stanford，columbia，Uiuc，cornell的人，你觉得他们就业能差么？科大CS不以数量见长，但至少在我熟悉的圈子内，质量是相当高的。
谢邀。正好本人北邮毕业，来回答一下这个问题。地理位置优势就不谈了，因为拿同样在北京的清华、北大和北邮比IT行业就业，清北也略逊于北邮。我认为有下面几点原因，1.全民IT氛围
北邮的几个大院，信通院，电子院，计算机学院，网研院，光研院，自动化学院，软件学院，理学院，经管院，涵盖了绝大多数北邮人。而这些学院所学课程和研究课题无一不与通信或计算机相关，上述任一学院，都可谓是IT人才的摇篮。
方校长在任期间，北邮成功抓住了从通信向互联网转型的契机，涌现出了计算机学院、网研院和信通院等有计算机强院，响应了（移动）互联网时代的需求。专精于IT行业的北邮比多元化发展的清北、南大等名校在IT行业拥有更好的就业情况也不奇怪。北邮20000人学IT，而清华北大南大也许只有不到5000人学IT。2.业界人脉&品牌效应
在IT行业从业人数上，北邮经过年复一年的积累，在业界拥有坚实的人脉基础。这些前辈给北邮在行业内树立了良好的品牌知名度，从而导致了企业招人时对北邮学生的偏爱。3.强势的信息获取渠道——北邮人论坛
北邮不愧是信息行业的“黄埔军校”，拥有在北京最出名的校园BBS——北邮人论坛，这是个很有知名度的信息发布平台。北邮人论坛的兼职实习及毕业生找工作板块，汇聚了大量的及时的就业招聘信息。
北京的互联网公司招聘实习生时，很多都只在北邮人论坛发招聘帖，一定程度上导致北邮学生能先于其他高校学生，及时获得招聘一手信息。让人印象深刻的是实习面试总会遇到大部分都是校友的情况，一场群面甚至会衍变成北邮组会。
在IT行业找工作，有对口的实习经历会轻松很多。4.北邮学子能力过硬
北邮在IT领域拥有雄厚的师资力量和科研队伍，培养出的学生整体实力过硬。这应该是这个问题最根本的原因吧。以上是我总结的几点原因，大家可以补充。
为什么中科大，南大这样的国内一线高校在小语种就业情况要远差于上外，川外，广外等名气没那么大的高校呢？真是太奇怪了。
谢谢楼主邀请。首先转发一下最近比较火的微博《2014年互联网名企招聘人数排名前十学校》@ IT实习机会
2014年互联网名企招聘人数排名前十学校谷歌1、清华大学2、北京邮电大学3、北京大学4、上海交通大学5、中科院大学6、浙江大学7、北京航空航天大学8、同济大学9、复旦大学10、南京大学微软1、北京邮电大学2、北京大学3、中科院大学4、清华大学5、上海交通大学6、浙江大学7、北京航空航天大学8、华南理工大学9、东南大学10、同济大学百度1、北京邮电大学2、北京大学3、北京航空航天大学4、中科院大学5、华中科技大学6、浙江大学7、清华大学8、上海交通大学9、北京工业大学10、东北大学阿里巴巴1、北京邮电大学2、浙江大学3、清华大学4、杭州电子科技大学5、上海交通大学6、东南大学7、南京大学8、中国科学技术大学9、华中科技大学10、北京航空航天大学腾讯1、华中科技大学2、中山大学3、华南理工大学4、北京邮电大学5、西安电子科技大学6、北京大学7、清华大学8、浙江大学9、北京航空航天大学10、电子科技大学搜狗1、北京邮电大学2、清华大学3、中科院大学4、北京大学5、浙江大学6、北京航空航天大学7、华中科技大学8、西安电子科技大学9、东北大学10、大连理工大学网易1、华南理工大学2、浙江大学3、中山大学4、清华大学5、北京邮电大学6、电子科技大学7、北京航空航天大学8、华中科技大学9、北京大学10、西安电子科技大学3601、北京邮电大学2、北京大学3、清华大学4、西安电子科技大学5、西安交通大学6、浙江大学7、中科院大学8、华中科技大学9、北京航空航天大学10、北京工业大学yahoo1、北京邮电大学2、清华大学3、浙江大学4、中科院大学5、北京航空航天大学6、北京大学7、上海交通大学8、华中科技大学9、南京大学10、西安交通大学雅虎中除了前五的人数比较多外，其他学校都小于5，有点随机。亚马逊1、北京邮电大学2、清华大学3、北京大学4、北京航空航天大学5、浙江大学6、华中科技大学7、上海交通大学8、东北大学9、哈尔滨工业大学10、大连理工大学美团1、西安电子科技大学2、北京邮电大学3、华中科技大学4、电子科技大学5、清华大学6、北京大学7、北京航空航天大学8、大连理工大学9、东北大学10、哈尔滨工业大学UC1、华南理工大学2、中山大学3、华中科技大学4、广东工业大学5、武汉大学6、电子科技大学7、四川大学8、西安电子科技大学9、暨南大学10、武汉理工大学大众点评1、上海交通大学2、复旦大学3、同济大学4、浙江大学5、北京邮电大学6、清华大学7、东南大学8、华中科技大学9、中国科学技术大学10、杭州电子科技大学原作者又补充了下面所列企业招人少，但给钱很多，是清北学生最爱去的地方hulu1、清华大学2、北京大学3、中国科学院大学4、北京邮电大学5、浙江大学 豌豆荚1、北京邮电大学2、西安电子科技大学3、清华大学4、中国科学院大学5、北京大学豌豆荚为什么招那么多西电的人？暂时也没搞清楚豆瓣1、清华大学2、北京邮电大学3、北京大学4、华中科技大学5、北京师范大学豆瓣招人特别少，大家凑合着看吧融3601、北京邮电大学2、北京大学3、清华大学4、北京航空航天大学5、中国科学院大学融360这种土豪企业基本上不出北京校招
北邮之所以在互联网IT行业如此吃香，我简单的分为几点（1）地理位置好这个不多说，互联网IT行业的公司基本上就分布在北上广，其中北京公司较多，北邮具有明显优势。（2）学校互联网氛围强其实北邮严格说并不是一个特别学术的学校，我作为北邮某冷门专业学生，在上学期间发现，无论什么专业，学校都会开设和通信有关的课程，让每个学生去了解通信互联网知识。同时，老师会经常和互联网公司，运营商打交道，上课自然而然就会扯一点这些东西，学长学姐基本上也都是去互联网公司，所以在这种氛围熏陶下，大家就有意识的去找互联网IT行业的工作，而且现在互联网行业需求也大，待遇也很不错，当然大家都愿意去。说句心里话，现在的北邮更像一个职业学校，潜意识里已经是一个以就业为导向的学校，不像其他综合大学，更多的是重视学生的全面发展，北邮在这方面做的十分差。现在的公司已经给北邮贴了一个很响亮的标签【互联网】，大家一看到北邮，就联想到互联网行业。但是互联网行业北邮人虽多，但是出类拔萃的却很少，更多的是为别人打工。
作为明光桥技校（北邮）的学生回答一下这个问题，一直以来看到很多人都在这么想。1 高校排名是什么排名的机制简单来说是把高校有的专业打个分加到一起再排个名，那么问题就出来了，这个是总分排名。南大是什么情况呢，100个50分的专业，那么总分5000分，北邮只有10个专业，每个70分，总分700分。高校排名自然比不过南大，但是就业的时候，企业不看总分数。北邮的通信、计算机、电子、网络什么的，在国内不说是最好，也是出类拔萃的。顺带一提，北邮也是北京八大学院之一，不过因为北邮人比较喜欢啃北京这块地盘，所以在北京以外没什么名气2 就业好坏和学校排名没什么关系就业比的是什么，一是学生的工作能力，二是校友在行业里的影响力，北邮这两点都是比较强悍的，话说就业仅次于清华（没记错的话）。。。。。从工行业影响力来看：北邮在邮电部存在的时候，亲儿子没话说，总得就业好点吧。邮电部没了之后，其实北邮陷入了很久的迷茫期，发展方向是什么？通信吧，饱和了。企业级软件吧，不是暴利还看基础。没有小钱钱赚怎么办？突然之间，北邮人发现了一块肥肉：那!就!是!互!联!网!于是一夜之间，北邮人跟互联网干上了：网络工程？带个网字还跑的掉？计算机？劳资编程技能满点！通信工程？我碰过带电的！我碰过电脑！经管？啊哈哈，我的人生理想就是电子商务，阿里巴巴你必须要我！人文学院？我们是漂亮妹子，我们有文采，我们可以运营！自动化？理学院？我！们！是！工！科！男！我们有良好的逻辑思维能力！就这样北邮人铺天盖地的涌入了互联网，还好北邮人虽然不够机灵但是踏实肯干，口碑一直不错，在行业里的影响力也就这么来了。从工作能力来看：北邮在通信时代已经是以学风严谨出名的，学习能力、努力程度、学生智商什么的都很不错，所以当热情转向互联网后，工作能力什么的你也能看出来了。3 北邮的劣势夸了我邮这么多，也该批评两句了。明！光！桥！技！校！不！是！！白！叫！的！北大不说了，文艺范十足，做个学生运动领袖什么的毫无压力。清华，工科男群居地，但是在他们的培养计划里，组织协调沟通占了很大一部分，领袖气质max。北邮，学生的培养计划就六个字”能编程，编好程“所以你才会发现对北邮人评价最多的不是”有思想“，不是”有能力“，而是”好用“，这就说明了很多问题。不过我们是明光桥技校嘛~好用就够啦~当然，大家会遇到一些不满足于编程的北邮人，根据我的经历，这帮子人极其恐怖，协调交流领导创新编程科研什么的样样精通。大概先是这些吧，同志们有什么问题我会补充的。
谢邀。。。这么明显的校际坑果断跳之话说题主邀我很奇怪啊，我虽说是南七的，但又不是高大上的IT互联网行业的；顶多算是个夕阳制造业的硅农。。。这种话题吧，个人感觉算是学校的历史传承问题吧，我们土科建校就是以两弹一星这种不接地气的项目为目的的，从一开始各系的设置就围绕着这个主题，就算是计算机、统计这种专业也是本着为两弹一星进行数据分析的目的的；而北邮从建校伊始就是重视业界重视应用的吧。一个学校建校时的风气是会代代相传的，所以到现在我校还是一副科研至上，不care应用的范儿。对北邮来说，如今的IT互联网就如同是新时代的邮电行业吧。再加上我们土科身处合肥，互联网的浪潮传过来也要有个delay吧，这段时间一线的北邮的同志们已经弄潮了很久了。其实吧，只有本科生才分学校，成年人都看活儿的；能在本城招到qualified而且忠诚度高，知识体系也搭的师弟，又何苦非要去冒险用生人呢。最后说说自己的感受吧，我周围的同学们对于IT互联网多数还是当工具来用的，想到去创业挣钱的比较少；maybe这也跟我身处理科院系有关吧，身边的同志们对于新的IT技术第一反应多数是“这个东西可以加速高能物理的仿真哦”，“实验室天天看着炉子好无聊啊，做个手机客户端，宅在宿舍远程控制多好”，这也算跟北邮的“眼界”差别吧+++++++++以下是调戏题主和扯淡的分割线，前方高能，非战斗人士请点折叠后退散++++++++题主你在公开论坛里问这种问题真真容易引起口水战的，你确定不是在挖坑么。。。你看现在排第一的答案已经初现不和谐的端倪了不是题主啊，图样，图森破。俗话说，文无第一武无第二，你不要总想在大学圈里分高下，总想搞个大新闻；你在这一题里一口气黑了南大和我科，这么得罪安徽省会和副省会的高校，题主你这是要自绝于安徽人民么？网大的校际坑，识得唔识得噶。当初我在那里谈笑风生！作为一个浸淫在校际坑多年的老博士，我要以一种长者的身份跟题主你谈一谈避免校际攻击的经验。我这些年跟各高校的好基友们愉快地玩耍，靠的就是礼貌的话题的选择；遇到北大的，要和人家谈谈万柳烈士旅“立足燕园，解放清华，分享奶茶”的信条；遇到清华的，要和人家聊聊怎样关爱PKU的苯丙酮尿症儿童；遇到复旦的，要和人家聊聊西南某高校的制造业无法在大城市立足的话题；遇到上交的，要和人家聊聊旦旦新闻系打压交大的罪行；遇到浙大的，要和人家聊聊复旦其实是浙大下的一个蛋；遇到西交的，要和人家谈谈他交侧室夺嫡和百科词条的话题；遇到天大的，要和人家聊聊隔壁如何蹭食堂的事；遇到南开的，要和人家聊隔壁缺妹子的问题。当然，如果这些高校的同学们同场出现（比如在知乎上），最好还是聊聊“哈哈哈，今天天气真不错”，”我知道有家好吃的馆子，大家一起去吃哈“，只有这样你才能保证像我一样在论坛上人见人爱花见花开。+++++++++++++++++以下是党同伐异的昏割线++++++++++++++++++++++++看到我们南七再次躺枪，黑我科的北邮同胞们啊，乃们要分清敌我啊。我科可是远在江淮，远交近攻的原则识得唔识得噶；什么才是真正的敌我矛盾？你看上地西二旗那些TP两校出身的稳拿CEO们，他们逼你们加班，占你们股份，抢你们妹子，然后还在水木上鄙视乃们是地青，够不上worklife门槛！这才是不可调和的阶级仇啊。你看我们土科的就在科研和高校玩耍而已么，不抢你们饭碗嘛，想想以后你们的娃说不定还要由我们来教！是敌是友这个就不用说了吧
术业有专攻。GDP 和人均GDP 不是一个概念，大学排名就是GDP ，北邮小而精，但是人均GDP 高。企业与机构招人看个人能力，北邮人又不差，甚至更强，这和“大学名气”有何相关呢？何况我觉得北邮名气不必中科大南大差啊，2000年左右可是高校各省生源前5-10的，和清北挣状元，与复交平视，现在即使再不如以前，但精气神还在，对，北邮人的精气神还依然。楼上们说是因为北邮全民IT ，北大青鸟等等还全民IT呢？说北邮不是培养科学家的，你叫哪些毕业和清北中科大毕业生同样做研究工作的北邮人怎么说？北邮一个体积如此小的学校，国家级省部级两级实验室数量在在全国排前30（数据你们可以搜。），比无数巨无霸大学同级别实验室都多，难道不是研究型大学？没有在985名单就不算培养科学家的？说是地理原因的，北京有八十多所高校，IT 类高校和各大学相关专业N多，只有北邮因为地理而得势？手机打字太累了，上面那些我罗列的都是外因，其他高校不是没有，所以拿这些外因说的，都不成立啊。 北邮的许多数据拿出来能让不了解她的人很吃惊，一所学校和她的学生“名气”有多大，不同人眼中是不一样的。看问题要看本质啊，一个现象的根本原因是内因，北邮就业知名度大的内因就是，绝大部分北邮人，有，实，力。无它。。。
就好比：中科大和北航的航天专业
中科大和同济的土木专业 学校排名第一不一定哪个专业都是最好
话说硅谷的San Jose State University就业也照样完爆东海岸哈佛耶鲁等藤校P.S. 说北邮毕业生少的。。。北邮2013年毕业本科生3079
(From 北邮2013就业报告）科大2013年毕业本科生1806
其中600人出国
)南大2013年毕业本科生3459
(From 南大2013就业报告)而且北邮大多数都学计算机去了 科大南大90%以上的人不是计算机专业
因为题主在北京。
术业有专攻。
不谢邀请，感觉有阴谋。在北京，实习机会多。北京的高校机会就是比南京的多很多；互联网氛围，这是学校特色；不科研，偏就业（这个谁要是说我在黑，我就剁了他）；校友一代帮一代。这个太可怕了。
这是个很有趣的问题，我来答一发。1.差异化竞争策略：如果南大和中科大把自己定位成就业型大学，迟早要被上交、浙大、复旦打成狗，南大、中科大之所以能屹立于名校之林，从来不是因为他们的就业有多好，而是情怀（肆意脑补吧）；2.地理位置：南京、合肥的IT产业都不是很发达，南京还好，合肥基本没有啥，在校生去大公司实习需要花费的成本要比处在北京的高校大得多；3.学校氛围：我邮的学生对IT(特别是互联网)的热爱已经到了癫狂的境地，不了解南大、中科大，但至少知道同城高校在这点上没有能跟北邮比的；4.资源：现在的我邮俨然是国内IT人才市场集散地，很多IT公司招人就在北邮人论坛上发帖，这给我邮学生提供了非常多好机会，还有就是我邮在IT公司的校友数量是非常多的，他们也会为北邮学生提供很多机会。5.开放的态度：你也可以理解成互联网精神吧，北邮人论坛几乎是国内唯一一个能够让非本校学生注册使用的校园论坛，这种开放的态度带来了很多思维的碰撞，产生更多有用的信息，让北邮学生获益良多，还是那句话：开放走向繁荣，封闭必将衰败。慢慢更新吧！
培养方向不一样，北邮偏实践，南大和中科大偏研究。
谢邀。作为一枚我南七技校的IT学僧，就我本身来说，只考虑出国了，没想找工作的事情。地理位置，学校风气都有很大关系。
综合性大公司和垂直类小公司的区别吧90后求职找工作更看重什么？__智通才富
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时下，正是各地的招聘高峰期，求职现场挤满了青涩面孔，90后闯世界的人数每时每刻都在壮大。很多人认为，他们比70后更少顾忌与世故，比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权，有更多自我意识和权利意识。他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵，他们更愿意快乐地工作，而不是辛苦地攒钱，看领导脸色。高薪、稳定、发展空间、福利待遇、兴趣……90后在找工作时更看重什么呢?面对择业，90后有哪些特点?他们有什么样的择业观?
近日，本报记者对此进行了走访调查，发现与70后、80后在求职时追求高薪、稳定不同，接受采访的90后中有接近七成的人将兴趣爱好、发展空间、福利待遇列为择业时考虑的首要因素。有网友表示，时代不同观念也不同，90后更在意的是职业是否喜欢，工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。▶特点1要薪水?要“心水”!记者在采访中了解到，90后大学生把“职业幸福感”作为就业时关注的重点，兴趣爱好、发展空间，甚至工作氛围和环境等都纳入了这份幸福感的衡量标准。毕业生小刘最直接的感受是：工作不难找，但要找到称心如意的工作挺难。小刘说，要找一份适合自己的工作，更看重的是用人单位提供的发展空间和企业文化。他认为，90后毕业生并不像大家想的那样“不靠谱”，比如像他这样刚踏入社会的年轻人，要发展，就业环境和工作平台、前景很重要，所以应先考虑前景再看薪酬。“更看重个人兴趣爱好和发展空间。”一位会计专业的同学告诉记者，学校老师给大家上就业指导课时，跟大家说得比较多的是发展空间，大家也比较认同这样的看法。“一定要选自己感兴趣的工作，不然难以有强大的内在动力推动工作，工作做得更出色，更容易实现自我价值。”目前，班上50名同学中有十几名同学已找到工作了，但她还没找到。她想找一份压力相对小，但有广阔发展空间的工作。还有不少90后准毕业生希望能在将来的工作中发挥个人价值，他们向往自由舒适、个性化的工作氛围。1993年出生的小彭是某高校工商管理专业的一名大四女生，与身边其他同学不同，前不久她选择与一家媒体签约。小彭告诉记者：“我一直比较喜欢写东西，虽然学的不是相关专业，但之前在学校里参加的都是记者团之类的学生组织，也在媒体实习过，这是我的兴趣，我更愿意挑选一份与我的兴趣相符的工作。”对于“兴趣”成为一部分90后在求职时考虑的首要因素，在清远某辅导机构从事多年人事工作的吴女士分析说，一方面与90后这代人的成长环境有关，这代人成长在一个信息技术高速发展的时代，了解获取信息的途径和手段比较多，他们更容易表达自己，更能发出自己的声音;另一方面，90后多为独生子女，父母以60后居多，有一个相对比较强有力的家庭后盾，所以他们中的很多人才能更大胆地去追求自己感兴趣的工作。▶特点2偏爱隐性福利待遇相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同，90后求职不愿当“工作奴”，他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十名90后，除了双休，不少90后还关心单位是否有年假、季度旅游等福利。“做人最重要就是开心。”这句港剧中的经典台词，如今被90后大学生赋予了新的语境。作为一名90后，会计专业毕业生小许直言，自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。“工资可以少点，但休息时间不能少。”小许说，适当的加班可以接受，但是如果用人单位周末老是要加班，甚至没有带薪休假，这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作，但是不想工作得太累。如果忽视了健康，得不偿失。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母，让工作和生活相结合。”网友“da15014”则表示，他今年6月份大学毕业，对工资的要求一般，但是最希望公司能给员工上社会保险，毕竟这是以后的保障。记者随意问了几位正在找工作的大学生，他们大多表示，社会保险是就业的底线，用人单位不给上保险，每月工资多给500元也不想干。▶特点3渴望发展激励实现个人价值90后职场人有着相对更明显的个人价值倾向，有不少权威调查显示，很多90后都希望个人价值得到发挥并获得认可。在采访中，不少90后准毕业生表示，希望将来入职的单位能给予他们施展自我的平台，尊重自己的想法，让他们能感受到自己是推动单位发展进步的一部分。记者发现，不少90后都表示，除了金钱激励外，他们更希望感受到来自对方在个人发展上的激励，对于这样的单位他们更愿意“长期服役”。“我希望自己从事的是一份事业而不仅是职业。至少要能体现自我价值的，要能在所在团队中获得认可，甚至能在圈内闯出名头。”网友“随心情看天气”说。“作为职场新人，选对适合自己的平台很重要，员工的才华能在这个平台上得到展示，付出与薪酬要成正比，给员工更多的人文关怀，这都是很重要的。”来自一家银行的典型90后小邓表示，信任与尊重也是必不可少的。90后职场人不再为原来的就业观念所束缚，不会将自己捆绑于自己不喜欢、不适应的工作，更多地考虑自己的兴趣、爱好。同时，也因为成长环境的不同，他们更加鲜明地突出自我价值，更趋向于寻找能实现自我价值的工作。90后求职路在何方?找准方向明晰定位，实现完美蜕变在采访中，也有不少受访者表示，对于接下来的职场生涯，期待中也有些许“惶恐”。“害怕选错了方向”、“怕选的单位会让自己失望”、“怕工作不开心”等，这都是不少90后职场人顾虑的问题。对此，有关专家分析认为，90后准毕业生在进入职场前应该首先找准方向，对自身综合特点做一个全面的审视，从而进行合理定位，在知道自己不想要什么的同时，更要清楚自己想要的是什么。在进入职场后，职场新人们也需要在实践中不断检验和完善自己的择业观，挖掘自身的特长，明晰自己的职业定位，不断提升自我，制定科学合理的职业发展规划。在这个过程中，也需要做好受挫的心理准备，切莫因为受挫而气馁放弃。最后，早日实现从学生一族到成熟职场人的完美蜕变。目前，90后正逐渐成为人力资源市场的主角，今后这些90后就是企业的中坚力量。对于企业来说，如何用好90后，也是一项新课题。面对职场上越来越多的90后，不少企业的人力资源部工作人员表示，希望90后求职者除了有主见、有个性、有冲劲之外，更希望他们能增强责任心，增强抗压能力，在岗位上脚踏实地、俯下身子，不要好高骛远。在求职者加快自身调整以适应企业发展的同时，企业也要作出思考，要提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变。通过创新管理模式去引导90后更加踏实地工作，同时在过程中又不泯灭90后的个性。
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