&编号：30384
&书名：劳动合同百案图解职场维权100个怎么办?(劳动合同法学习辅导系列4
&作者：黄乐平等编著
&出版社：法律
&出版时间：
&入库时间：
&定价：22元
& 图书内容简介
本书分为总则，劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止，特别规定，监督检查，法律责任，附录。
& 图书目录
则
1．《劳动合同法》实施之后，劳动合同适用范围扩大
[关键词]劳动合同
适用范围
2．国家机关与没有签订劳动合同的劳动者之间是否存在
[关键词]国家机关
适用范围
3．职业运动员与俱乐部之间因工作合同而发生的纠纷是
否属于劳动合同纠纷?
[关键词]职业运动员
适用范围
4．直销人员与直销单位建立的聘任合同是不是劳动关系?
[关键词]直销
适用范围
5．个体工商产与雇工之间的关系适用劳动法吗?
[关键词]个体工商户
适用范围
劳动合同的订立
6．企业单方续订劳动合同是否有效?
[关键词]单方
7．没有签劳动合同，口头承诺的待遇有效吗?
[关键词]口头承诺
订立劳动合同
8．招用劳动者时，用人单位收取抵押金违法吗?
[关键词]抵押金
订立劳动合同
9．劳动者没签字，劳动合同当然无效
[关键词]订立劳动合同
lO．劳动合同不盖公章是否有效?
[关键词]签字
订立劳动合同
11．试用期约定半年合法吗?
[关键词]试用期
12．没约定报酬的怎么算工资?
[关键词]劳动报酬
订立劳动合同
13．没有约定劳动合同的期限和劳动保护条件的劳动合同
[关键词]劳动合同期限
劳动保护条件
14．《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的范围得到了扩
[关键词]无固定期限劳动合同
订立劳动合同
15．劳动合同末约定休息休假时间，单位可以不给休息休假
[关键词]休息休假
订立劳动合同
16．农民工符合条件的能否要求订立无固定期限劳动合同?
[关键词]农民工
无固定期限劳动合同
订立劳动合同
17．职工在单位连续工作10年后提出续签无固定期限劳动
合同，单位必须签吗?
[关键词]无固定期限劳动合同
连续工作10年
动合同
18．固定期限劳动合同，可以直接变更为无固定期限吗?
[关键词]无固定期限劳动合同
订立劳动合同
19．连续签订两次劳动合同，再次续签时可以要求签订无固
定期限劳动合同吗?
[关键词]无固定期限劳动合同
连续签订两次
合同
20．《劳动合同法》更好地保障劳动者试用期的权利
[关键词]试用期
订立劳动合同
21．劳动合同试用期和劳动期相同，试用期怎么算?
[关键词]试用期
劳动合同期
订立劳动合同
22．单位对调换岗位员工规定试用期是否合法?
[关键词]试用期
订立劳动合同
23．《劳动合同法》对竞业禁止予以明确规定
[关键词]竞业限制
订立劳动合同
24．单位要求竞业禁止期为5年，是否合理?
[关键词]竞业禁止期限
订立劳动合同
25．单位未支付补偿费，职工可以不遵守竞业禁止协议吗?
[关键词]竞业禁止
经济补偿费
先履行义务
合同
26．劳动合同约定的条款与单位的规章不一致还有效吗?
[关键词]规章制度
变更劳动合同
订立劳动合同
27．《劳动合同法》如何处理无效劳动合同?
[关键词]无效劳动合同
订立劳动合同
28．伪造学历，劳动合同是否有效?
[关键词]伪造学历
订立劳动合
同
29．以工作地为幌子，采用欺诈手段订立的劳动合同无效
[关键词]工作地
订立劳动合同
30．劳动合同部分协议无效的，全部都无效吗?
[关键词]部分无效
订立劳动合同
31．单位称劳动合同无效，不发给工资，合法吗?
[关键词]乘人之危
无效的劳动合同
动合同
32．劳动合同中的生死条款有效吗?
[关键词]生死条款
订立劳动合同
33．约定“如企业亏损，员工自愿离职”，是否有效?
[关键词]规避法律
经济补偿金
解除劳动合同
动合同
劳动合同的履行和变更
34．工作未完成能否获得报酬?
[关键词]未完成工作
最低工资标准
动合同
35．职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法?
[关键词]替班
履行劳动合同
36．以稳定人员为由，扣除提成的10％，半年后才逐月给
回，合法吗?
[关键词]提成
履行劳动合同
37．《劳动合同法》实施后讨薪变容易了
[关键词]讨薪
履行劳动合同
38．单位拖欠工资，职工可否直接起诉到法院?
[关键词]拖欠工资
履行劳动合同
39．超额任务未完成，老板强令加班是否合法?
[关键词]强迫劳动
解除劳动合同
合同
40．单位与其他公司合并，拖欠的工资由谁给付?
[关键词]公司合并
履行劳动合同
41．公司没了劳动合同还得管
[关键词]公司分立
履行劳动合同
42．单位换经理，就可以降低员工待遇吗?
[关键词]变更劳动合同
待遇
43．工资欠条附加条件是否有效?
[关键词]工资欠条
可撤销的民事行为
劳动合同
44．职工工资扣除加班工资低于最低工资标准合理吗?
[关键词]最低工资标准
变更劳动合
同
45．工作失误造成损失能否扣发全月工资?
[关键词]工作失误
扣发工资最高比例
最低工资标准
变更劳动合同
46．单位对造成损失的职工扣押身份证的行为合法吗?
[关键词]身份证
变更劳动合同
47．单位以病假为由单方面延长试用期合法吗?
[关键词]病假
变更劳动合同
48．公司变更名称，劳动关系怎么处理?
[关键词]变更名称
变更劳动合同
49．公司股权变动就能克扣职工的工资吗?
[关键词]股权变动
变更劳动合同
合同
50．总经理的决定就可以任意更换员工工作岗位吗?
[关键词]总经理
变更劳动合同
劳动合同的解除和终止
51．提前解约，另谋“高就”是否违法?
[关键词]提前解约
解除劳动合同
52．辞职申请与解除劳动合同的通知是否相同?
[关键词]辞职申请
解除劳动合同
53．劳动者以电子邮件的方式通知，可以解除劳动关系吗?
[关键词]电子邮件
解除劳动合同
54．单位在宣传大厅公开张贴解除劳动合同的公告，是有效
[关键词]提前通知
解除劳动合同
55．《劳动合同法》是否对“天价”违约金进行限制?
[关键词]违约金
解除劳动合同
56．员工辞职要退还进修期间的工资吗?
[关键词]进修期
解除劳动合同
57．职工在培训0后的试用期内解除合同，是否要承担培训
[关键词]培训费
解除劳动合同
58．职工因企业转型无法胜任新的工作，企业可否解除劳动
[关键词]企业转型
解除劳动合同
59．用人单位违法，劳动者可随时炒老板的鱿鱼
[关键词]违法行为
即时解除劳动合同
60．单位欠缴社会保险，员工是否可以随时要求解除劳动合
[关键词]社会保险
经济补偿金
解除劳动合同
61．单位无故晚发职工工资一天，职工可以解除劳动合同
[关键词]拖延工资
经济补偿金
解除劳动合同
62．用人单位在试用期可以随意做出不予录用的决定吗?
[关键词]试用期
不符合录用条件
解除劳动合同
63。试用期满后做出不符合条件的结论，是否有约束力?
[关键词]试用期满
不符合录用条件
解除劳动合同
64．试用期间，用人单位以缩编为由解除劳动合同是否合
[关键词]试用期
解除劳动合同
65．职工应征入伍的，单位可以解除劳动合同吗?
[关键词]服兵役
解除劳动合同
66．“末位淘汰制”辞退员工合法吗?
[关键词]末位淘汰
调整工作岗位
解除劳动合同
67．工作之余去打工违反单位规定，被开除合理吗?
[关键词]规章制度
解除劳动合同
68．单位在接到职工辞职申请40天后才开出退工单，是否
要给经济补偿金?
[关键词]预告解除
经济补偿金
解除劳动合同
69．工会主席受到治安处罚，单位能否解除劳动合同?
[关键词]工会主席
解除劳动合同
70．只因偷了价值7元的纱布是否需要解除劳动合同?
[关键词]违反规章制度
解除劳动合同
71．连续旷工6天即被除名，单位做法是否合理?
[关键词]旷工
解除劳动合同
72．员工无罪释放后是否可以要求恢复劳动关系?
[关键词]无罪释放
恢复劳动关系
解除劳动关系
73．公司提前2周通知裁员30人，合理吗?
[关键词]经济性裁员
解除劳动合同
74．经济性裁员时，企业应该优先留用哪些人员?
[关键词]经济性裁员
解除劳动合
75．医疗期未终结，单位解除劳动合同违法吗?
[关键词]医疗期
解除劳动合同
76．职业病观察对象以未得调换工作岗位要求辞职的，单位
可以与之解除劳动合同吗?
[关键词]观察对象
解除劳动合同
77．职工工伤期间，单位终止劳动合同违法
．关键词，工伤
终止劳动合同
78．员工患精神病，用人单位不能解除劳动合同
[关键词]精神病
解除劳动合同
79．女员工怀孕，公司以不能胜任工作为由辞退是否合法?
[关键词]女职工
解除劳动合同
经济补偿金
80．合同期满仍留任工作，单位可否随意解除劳动关系?
[关键词]留任
经济补偿金
终止劳动合同
81．职工不能从事原工作又不同意调岗，单位解除劳动合
同，是否有效?
[关键词]不能胜任
解除劳动合同
82．解除事实劳动关系，用人单位是否要支付经济补偿金?
[关键词]事实劳动关系
经济补偿金
解除劳动合同
83．迟到2天即被辞退，可否要求经济补偿金?
[关键词]迟到
经济利’偿金
即时解除劳动合同
84．《劳动合同法》实施后，协商解除劳动关系能拿到经济
[关键词]经济补偿金
协商解除劳动合同
85．劳动合同到期后终止能否要求经济补偿金?
[关键词]终止通知滞后
经济补偿金
终止劳动合同
86．经工厂提议，因病协商解除劳动合同能否主张经济补偿
[关键词]事实劳动关系
经济补偿金
协商解除劳动合同
87．职工在单位供职lo年，现月工资20，OOO元，在单位解
除劳动合同时最多可以拿到多少经济补偿金?
[关键词]经济补偿金
解除劳动合同
88．单位给付经济补偿金以一年来最低工资为准计算合法吗?
[关键词]经济性裁员
经济赔偿金
关系
89．员工提前解约，单位可以扣留档案吗?
[关键词]档案
解除劳动合同
特别规定
90．集体合同与劳动合同有何不同?
[关键词]劳动合同
集体合同
91．劳动合同待遇低子集体合同合理吗?
[关键词]工资待遇
集体合同
92．农民工的劳动合同中的规定能低子集体合同的规定吗?
[关键词]农民工
集体合同
93．职工没有签合同，可以不受集体合同的约束吗?
[关键词]效力
集体合同
94．用工单位和派遣公司在两个省份，工资待遇应参照哪个
地区的最低工资标准?
[关键词]用工单位
跨地区派遣
劳务派遣
95．钟点工可以要求不约定试用期吗?
[关键词]钟点工
非全日制用工
监督检查
96．公司欠缴社会保险费，劳动行政部门应否处理?
[关键词]社会保险费
监督检查
97．职工对劳动生产条件提出意见，被扣奖金，合法吗?
[关键词]劳动条件
履行劳动合同
督检查
法律责任
98．上家未断又另签下家，新签劳动合同是否有效?
[关键词]有效
多个劳动关系
法律责任
99．职工病假期间做兼职违法吗?
[关键词]病假
解除劳动合同
法律责任
100．单位无营业执照，劳动者应向谁索要劳动报酬?
[关键词]无营业执照
法律责任
附录
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意
见
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
释(二)
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员工拒绝调岗能否解聘？法院：要看单位调岗是否合理来源： 中工网--《河北工人报》分享到：
　　事件：自日，刘原进入某精密公司工作，双方签订的最后一份劳动合同至日到期。双方约定刘原的工作岗位是模具部副工程师。
　　日，公司发出内部人员借调通知，主要内容为：依公司现有营运状况，为协助生产单位改善工作，特指派人员借调到相关生产单位……将原在“模具部”担任维修主管的刘原从次日起借调至“成形二部”担任主任，借调结束日期依工作改善状况而定（暂定为期3个月），同时借调的还有周某某、苏某某和唐某某三个。
　　四人对此表示不同意，未到新岗位报到，并与公司管理层进行沟通。2012年11月上旬，他们投诉至当地劳动监察大队。期间，刘原等四人提出三项调解方案：1、先进行培训并保证总收入不降低；2、仍回原岗位工作；3、支付解除劳动合同经济补偿金。公司不予接受，仍坚持原调岗安排。
　　日，公司向刘原等人发出《执行工作安排督导通知书》，要求刘原到新岗位报到，刘原未按要求报到。次日，公司发出《解雇通知书》，内容为：因刘原不服从公司合理安排，依《职工奖惩管理办法》5.2.5款（员工凡拒绝公司或上级主管调派工作者，应予解雇）规定将刘原等辞退。
　　说法：日，刘原等四人申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，刘原主张数额为78416元。劳动仲裁委裁决，公司支付刘原经济补偿36892.5元。公司不服，诉至当地法院。
　　公司认为，对刘原进行岗位调动，一是原岗位无上升发展空间；二是先行借调三个月，改进相关单位工作流程；三是新岗位待遇也是基本薪3200元加加班费。具体工作职责为9项。
　　刘原认为，之前的工作是维修区域主管，做维修模具，调动后是去生产部门，是生产塑料件，与模具部门不同；自己不熟悉新工作，要求公司培训，但公司不同意，并且，原岗位加班时间较长，每月待遇在5000元左右，而新岗位加班明显变少，会变相降低收入。
　　双方均提供了相应证据，以支持自己的主张。
　　一审法院认为，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，双方在劳动合同中明确约定了工作岗位，除双方协商一致外，公司不应随意对刘原的工作岗位、工作内容进行实质性调整或变更，损害职工利益。用人单位单方通知调岗，应当承担调岗合法性、合理性的举证责任。调岗合理性可从用人单位借调的必要性、职工对借调岗位的适岗性、借调岗位工作强度及工资待遇的适当性，及借调期限长短等方面综合评判……
　　综上，法院认为，公司单方调岗行为违背了法律所要求的合理性原则，刘原不接受调岗安排，过错不在职工，公司解除双方之间的劳动合同，应当属于违法解除，应按法律规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。因职工在劳动仲裁后未提起诉讼，表明其放弃权利。一审法院仍按劳动仲裁裁决的经济补偿金作出判决，即，公司支付刘原经济补偿36892.5元。
　　公司仍不服，上诉至二审法院。二审判决驳回上诉，维持了一审判决。
　　提醒：单位的用工自主权，与职工的就业选择权，两者在法律上是平等的，不存在那一方权利更高。因此，用人单位与职工协商一致，可以对劳动合同的内容，包括岗位、报酬等进行变更。用人单位基于用工自主权的单方调岗行为，相当于对职工一方的强制，其必然受到调岗合理性原则的有力制约。从举证角度来说，用人单位要说服劳动仲裁和人民法院的单方调岗的必要合理，难度是比较大的。最好的办法仍是协商一致。
　　对于职工而言，服从用人单位的工作安排，并非没有底线，一是劳动合同的约定，二是用人单位行使用工自主权的合法合理。除此之外，职工有权维护自己的合法权益。
　　（本报记者周斐）
编辑：郑一强
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金．现在你的劳动合同未到期：用人单位自用工之日起超过一个月江满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该拿两倍赔偿。 关于劳动合同法双倍赔偿问题有两种情况。劳动法有规定的，除非你同意解除。这点可以让你们公司人跟自己法律顾问咨询。另外既然通知你了你自己也不想干了，应当向劳动者每月支付二倍的工资．用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，否则应该赔偿2倍的，自应当订立无固定期限劳动合同之日向劳动者每月支付二倍的工资．第八十七条，只是统称非法解除劳动合同而已就算提前一个月通知你个人不同意解除合同的话该通知还是无效的：第八十二条
《劳动合同法》规定有无过失性辞退，应当提前一个月以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。
如果是违法解除才有双倍赔偿，如果公司多发一个月工资也可以马上辞退。具体咨询律师
用人单位违法解除劳动合同的，才有双倍赔偿的说法！
应按工龄赔偿双倍工资，违纪就没有了
违法解除，可以要双倍赔偿的。
你好，具体什么情况?
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