@电子商务狗 42楼
17:51:21　　楼主只是阐述社会现实，楼主很理解女人的辛苦，但是想逃避现实的还是找个女性掌权的国家吧，如果存在的话。　　-----------------------------　　楼主太片面了 一孕歇两三年 死活不辞职的肯定有 但是我周围也有的是休完产假就来上班的女纸 大家对工作也都是很认真的 怀孕的时候公司在工作上肯定会给以适当的照顾 但是一旦可以正常工作了 也不会不认真做事的。。。所以不招女员工 不单单是因为女员工会怀孕需要假期这一件事情吧~~~
　　哈，所有小公司都别要没生过孩子的女人好了，我们这种生完孩子的就比较有机会了，可是小公司又想要美女，生完孩子的身材多少都有点走样，有种你别要身材好的呗~
　　商人逐利，这是事实。关键在于社保制度不健全，很多孕妇不得不挺着大肚子工作，谁不愿意拿钱回家养胎？　　
　　回复第1257楼，@李恕天　　孕妇怀孕情绪不稳定。 　　我朋友的外贸公司清一色娘子军。一个办公室4个差不多时间怀孕的。 　　某天下午一点小事大打出手。4个孕妇滚成一团，可能他这个老男人劝也不是，拉又不敢拉。 　　--------------------------　　………可怕，四个圆球相互碰撞……肯定要大声喝止啊！　　
　　@电子商务狗 44楼
17:55:18　　还有，为什么相同岗位，女性收入普遍低于男性？　　因为很多企业不招少招女性，所以女性岗位严重不足，经常出现几人抢一个岗位的情况，你不干有别人干，于是雇主自然压价了。　　-----------------------------　　赞同，职场中性别歧视始终存在。其实在中国，职场女性的地位已经算高的了。　　我现在就在男人的领域中混饭吃，越工作压力越大，即使算老员工了，但老板对我的重视程度始终比不上男同事，甚至男性的新人，加薪的幅度也比男性低，虽然低不多，但人力很明显的态度——你是女性，你可以靠家里，靠老公养。去年买了个表！
　　如果楼主老婆因为怀孕被公司辞退了，你一个人要养老婆养孩子，挣奶粉钱（现在一罐奶粉质量好点的怎么也要两三百，食量大的婴儿1个月就要一桶，奶粉消耗速度根据孩子成长速度递增，还有纸尿裤等等易耗品，你可能说还有母乳，但是有没有母乳和母亲心情有关系，还要炖各种补汤催奶补奶），父母如果身体不好还要请保姆月嫂，就算你媳妇出了哺乳期找到工作了（怀孕9个月，坐月子1个月，哺乳期10个月到1年不等，你要养老婆2年，后面一年还要养孩子），因为刚入职工资待遇肯定赶不上第一份工，你压力大不大呢？还会保持这种观点吗？
　　同事招工去说现在好多公司要招已婚的
　　@佛云山中 88楼
20:02:15　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边就很多孕妇上......　　-----------------------------　　那你个人家庭情况怎么样？
　　@电子商务狗
17:19:25　　在鼓励那个楼主赖着不走的同时，有没有想过，这种人带来的后果，都是会让之后的求职者承担的呢。　　-----------------------------　　@天山童姥小萝莉 6楼
17:23:18　　你咋不说老板不肯承担社会责任呢？自己不肯承担责任只想着剥削。你要想着承担责任不费尽心思剥削，后来的求职者也不会承担。　　-----------------------------　　企业为什么要承担这种社会责任？这种社会责任是企业应该承担的吗？
　　很多人拿国家的保护法律说事，这个有毛用啊，法律也是有很多漏洞钻。现实就是这样，就业越来越不招未婚育的女性了，其实这个问题就是全社会各行各业都有的一个问题，就是一颗老鼠屎坏了一锅汤，一个行业里少数人坏了道德就导致这个行业被损坏了，一小部分一进公司就怀孕达到目的的恶劣女性坏了很多怀孕也幸苦工作的女性的正面能量！中国人太多了，往往会出现部分人很喜欢投机取巧，我觉得天涯讨论问题的深度比很多主流门户网站都深入，年年都有报道女性就业受歧视，但都没深入分析，像现在这样，两方都例子说，看起来就容易找到问题的所在，就是少部分的不道德行为早就了市场歧视女性！
　　@电子商务狗
17:27:11　　我不知道哪个女人生小孩是被逼的，我只听说过想生被计生办强行堕胎的。 　　不想结婚不想生小孩是个人的选择和自由，没人逼你。　　—————————————————　　家里老人不逼啊，老公不逼啊，再说了结婚时间长了不生要被其他人指指点点的你心里没压力啊。就说被计生委逼着打胎的事吧，大多不都是因为男方家要传宗接代嘛。
　　@merath子言 689楼
08:58:28　　我只能说发达国家在这方面做得真是好，所以人家才会发达。在孕妇这件事情上，国家应该承担的责任是什么？难道不是出台法律法规保障怀孕职工的权益？企业不想遵守这些法而已。　　-----------------------------　　也不能乱出台法律法规　　要在怀孕职工和企业之间取得一个平衡，单方面倾向于任何一方，都是不对哦　　其实国家应该承担更多...
　　@小半杯可乐 时间： 08:44:20　　我为八卦潜伏着这么多走狗感到震惊，好像全世界就中国的职业女性才要生孩子，好像全世界就中国的女人怀了孕不肯辞职要休产假似的。哪儿的资本家都要追逐利益最大化，但哪儿的资本家都是要承担社会责任的，何况孕期的工资也不是由他们发，是由社保局发的，少说得孕妇占了多大便宜似的。　　另外，有点正常人性的老板多得是，我们单位有部门清一色的娘子军，几个妹子也是先后怀孕，工作也做下来了。我们这行流动性也不算小，老板也没见一个怀孕就劝退一个。就我所在部门，女同事怀孕，也是上班上到差不多要生，产假那几个月急的事情我给她顶着，有事情打她电话问，没觉得就怎么影响工作了。就我们一客户的公司，人家完完全全的私营企业，老板以前干业务攒的一点钱，然后从几个人的小公司做起，按照某些人看来这是最该抠门的老板了吧，人家公司招的几个育龄女性也没见扣着就不让休产假的。可见私营不私营的还真不是老板有没有人性的区别。　　我BS那种入职的时候隐瞒怀孕，入职就怀孕准备休产假的人，因为她们完全没有责任感，这种人是职业女性的耻辱。但是，这并不代表，正常在单位兢兢业业工作的育龄女性都该放弃生孩子，或者一怀孕就立刻辞职，放弃自己正当的权益。这根本是两码事。如果一定要拿着什么老板追求利益最大话来说事儿，还觉得国家规定的合法权益不正常的人，你们是不是就觉得老板克扣工资，不按照国家规定给予公休强迫加班不给补偿是完全合理的事情？还是你们的老板就是这么干的，而你们无力反抗又没本事跳槽所以恨不得全天下的人都和你们一样？　　========================================================================　　我BS那种入职的时候隐瞒怀孕，入职就怀孕准备休产假的人，因为她们完全没有责任感，这种人是职业女性的耻辱。　　正是因为有这样的人存在，所以老板们被搞怕了，呵呵。就像三鹿奶粉以后，大家都　　买进口奶粉一样。如果你的老板也遇到几个在他的公司上了几天班然后就怀孕，　　然后天天病假不上班，生了孩子以后就辞职走人了，看看你的老板以后还会不会这么宽容。
　　@电子商务狗
17:19:25　　在鼓励那个楼主赖着不走的同时，有没有想过，这种人带来的后果，都是会让之后的求职者承担的呢。　　-----------------------------　　@天山童姥小萝莉 6楼
17:23:18　　你咋不说老板不肯承担社会责任呢？自己不肯承担责任只想着剥削。你要想着承担责任不费尽心思剥削，后来的求职者也不会承担。　　-----------------------------　　没看过那个帖子。不过，动辄要企业承担社会责任，那要政府是干什么用的呢？法律规定企业是以盈利为目的的，当老板的如果不以盈利为目的那就违法了。不以盈利为目的的社会团体是政党，你弄个试试？　　如果真有企业当圣母，照顾这个照顾那个，那这样的企业也会很快完蛋。用鲁迅的话说，“士为知己者死”，真正的士，在战国时代就死光了。那种全心全意鸠占鹊巢履行社会责任的公司，如果真的有这样的公司的话，也早就死光了。　　对社会进行调节、管理，那是政府的事情。让企业来做，一个是企业没那个能力，再一个就是......你要篡党夺权不成？
　　现在招工性别歧视不是个别现象，而是普遍如此，我之前求职算是领教了，那边一接电话就问结婚了没，是否生育，我说没有之后那边直接说要已婚已育的，然后就把电话给挂了。我当时那个受打击啊，然后就把心一横，反正工作也不好找，而宝宝早晚都要生，还不如趁着年轻生呢，现在快生了，整个孕期一直在家养着，老公天天好吃好喝伺候着，啥活也不用干，还不用看老板脸色，其实如果家里不差女人赚的这点钱的话，孕妇还是在家养着好，身心健康啊
　　吃口饭不容易啊
　　@宝宝到处乱逛
19:01:40　　如果我是私企老板，如果女性员工为公司已经服务超过两年，公司应该承担她怀孕后的工资产假等各方面责任。如果入职很短的女员工，还没给公司做过任何贡献，就理直气壮要求公司养着一个孕妇，不太恰当。　　—————————————————　　排
07:10:35　　说实话，一个怀孕孕妇才能花费公司多少钱，几个月工资罢了　　这点小钱都舍不得出的公司有什么前途　　楼主别扯商人逐利，只想着剥削员工的公司没发展前途　　刻薄员工谁会为公司卖力干活　　-----------------------------　　@凭什么我没马甲 696楼
09:01:03　　那几个月的工资不是公司发的吧？之前不是有生育险什么的吗，应该是国家给的。　　没有德的老板是没有大发展的　　-----------------------------　　生育险只给90天津贴，其他什么产检之类的，如果超过国家规定只能请事假
　　@yukiachen 9楼
17:25:28　　@红泥小炉烤红薯
17:23:16　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了　　行了吧　　—————————————————　　+1　　-----------------------------　　+1
　　真可悲，居然有这么多女的还在为不人性公司说话的。。。身为女性都不能站在自己的立场。。。。。。
　　HO MY GOD，幸亏我们公司老板不是楼主这样的人，要不然那些怀孕的女员工岂不是可怜死了，不对，要是楼主做我们公司老板，想必公司里要么全是大老爷们，要么是大老爷们加已婚已育并且不打算要二胎的女员工。
　　回复第32楼(作者:@rain_betty 于
17:40)　　找工作的时侯年级稍大点的女生就够受歧视了，前段时间讨论孕妇不能坐公交不能打的会给别人带来麻烦，估……　　==========　　哈哈，神马都被喷，孕妇就不该活着，人类就不该存在，世界快点灭亡吧～　　
　　@电子商务狗 8楼
17:24:51　　因为女员工的不稳定性，现在女员工要比男员工优秀很多，才能得到雇主相同的认可，家里不是和那个楼主一样，有专门的律师，工作只是玩票的话，还是好好考虑下对自己的规划吧。　　-----------------------------　　你老从那看出来了 现在的女员工比男员工优秀的很多？
　　回复第20楼，@电子商务狗　　@13-06-19 17:29:34 　　待遇好的公司绝不会逼离职。不仅不会离职应该还有双工资。 　　----------------------------- 　　你要是女性求职者想不想进这样的公司呢？竞争会有多大？百分之几的女性求职者能有机会面试？　　--------------------------　　我们公司就挺正常的，女员工没有一个因为怀孕被离职。美资。　　楼主说的是台企和民营吧。　　
　　社会什么时候和谐过？公司不招收即将怀孕的适龄女青年也不就是为了省点钱吗？他们办公司不也是为了赚钱吗？都是为了钱而已，立场不同。　　钱钱钱
　　我只是想说，现在不用两百字了，楼主你以后不要复读机了好吗？
　　@红泥小炉烤红薯
17:23:16　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了　　行了吧　　-----------------------------　　@电子商务狗 12楼
17:27:11　　我不知道哪个女人生小孩是被逼的，我只听说过想生被计生办强行堕胎的。　　不想结婚不想生小孩是个人的选择和自由，没人逼你。　　-----------------------------　　我不想说脏话。　　生孩子是上天赋给女人的一项重大任务，是女人跟男人最大的区所在，没有女人这个社会就无法延续。所以对待女人生孩子这件事难道不应该宽容一点吗？　　作为老板，如果一心想着只赚不亏，对女性的这点福利一点都不想无偿付出的话，那么我只能说这样的公司也发展不了，不希望女性员工生孩子就跟不希望员工生病一样，可是你能阻止员工不生病么？　　当然那种专门跳到一家公司来生孩子，生完就走的人不在此列中，这种人就像专门来到公司里然后偷了你们的最新方案走人一样，是有损道德，是不被肯定的
　　@静水清漪 620楼
08:39:26　　去职时签合同几年内不能怀孕，否则就是违约，自己离职。公司一分不赔。受不了那个楼主得便宜卖乖的样子。　　-----------------------------　　这个合同是无效合同，去打官司孕妇准赢。
　　这是很考验一个人人性的话题，争来争去没用，跟着党的制度走吧　　姐我就是顶着大肚子上班到快生的前一个月才休产假的，休了快四个月，那时就想，国家的政策制度终于有对我的处境有用的了　　谁说怀孕的人做不了事，看个人体质，如果条件允许，谁不想享福；不过话说，宅在家里的也很容易跟社会脱节
　　@走出中世纪 90楼
20:05:01　　这种帖子真令人心寒！　　虽说商人的目的是逐利，但是商人也是社会成员，作为文明社会的成员，不说什么大的道义，最起码应该有点承担责任的勇气。　　员工怀孕就赶走——这不是完完全全的动物世界吗？还有点人的味道吗？　　-----------------------------　　这哪是动物世界啊，群体生活的动物世界里也从没说过哪个雌性动物怀孕了然后其他动物就把它赶走了。　　所以我们都该庆幸，楼主这样的人没当管理层
　　回复第1楼，@电子商务狗　　在鼓励那个楼主赖着不走的同时，有没有想过，这种人带来的后果，都是会让之后的求职者承担的呢。　　--------------------------　　那我们公司男人也有产假怎么说？说白了国内的公司就是不愿意承担责任，每年我们公司都有好些人生孩子，公司还会跟大家一起分享送上祝福，为什么政府可以严格要求外企做到这些就是不能要求本土企业也严格执行呢？　　
　　回复第40楼，@伊人不至春风不度　　楼主：电子商务狗 时间： 17:34:40 　　@血色珊瑚
17:29:01 　　尽量不招适婚女青年是一条人尽皆知的潜规则 因为太多的一进公司就怀孕或者直接带球怀孕的 然后直接病假 保胎假 产假 哺乳假=离职 导致女青年就业越来越难 　　----------------------------- 　　招的都是35以上的女性，很多甚至从基层干起，所以甚少有女性能达到高官的位置，很多公司30没有到管理阶层，一辈子就不会上去了。 　　========================================== 　　你这话说错了。 　　据我所知，机关单位的女性，事业单位的女性，还有国企的女性，很少这样怀孕了。找各种理由请病假到生孩子，跟着产假，哺乳期结束就辞职离开的。 　　我身边有这样的大姐，是原来的供电局现在改为国家电网的，她...　　--------------------------　　我也是你说大姐一样的单位，我身边看到的是，即使已经到了主任那个位置的人怀孕了，还是一样的请假，甚至找关系多请假，回来位置还是她的还是她的，国企不容易提拔，也不会轻易的被降。　　
　　@其实我想叫胖子　　回复第6楼(作者:
@天山童姥小萝莉
@电子商务狗
17:19:25 在鼓励那个楼主赖着不走的同时，有…… ========== ...　　-----------------------　　@tbbon 516楼
07:29:00　　工作不满一年，保险未交满一年的是没有生育保险的好不好。如果刚入职不到一年就怀孕的，国家是不补贴的，公司自己想办法。　　[发自Android客户端-贝客悦读]　　-----------------------------　　连续缴满10个月就可以了，中间不能断。
　　楼主等砖头盖房？
　　@电子商务狗 1楼
17:19:25　　在鼓励那个楼主赖着不走的同时，有没有想过，这种人带来的后果，都是会让之后的求职者承担的呢。　　-----------------------------　　不知道你妈怀你的时候是辞职了呢还是在单位赖着
　　ai ....
　　@大漠浅水谣
17:41:50　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会？　　-----------------------------　　@电子商务狗 36楼
17:44:28　　楼主女，有工作，未生育。　　一直看到身边男性被提拔的远多于女性，现在想想，能理解了。　　-----------------------------　　我觉得你该理解的是自己的能力是否不如别人　　没有老板愿意用白痴的
　　我只想说，那些歧视孕妇觉得孕妇这也不该那也不该的，你们是从哪里来的！！石头缝里面爆出来的吗！
　　@路米 186楼
22:21:10　　跟私企老板说社会责任～～～也太好笑了　　-----------------------------　　确实，现在很多小企业本就是小本经营，一个公司才那么十来人，你叫这种公司养个闲人你觉得老板愿意？
　　@大漠浅水谣
17:41:50　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会？　　-----------------------------　　@电子商务狗
17:44:28　　楼主女，有工作，未生育。　　一直看到身边男性被提拔的远多于女性，现在想想，能理解了。　　-----------------------------　　@大漠浅水谣
17:44:22　　那更可笑。作为女人都不能理解女人的立场。，你活得白瞎　　-----------------------------　　@微波可乐
22:40:04　　理解是一回事　　但是做为企业真金白银的支持你是另一回事　　我也是女的　　我家有小型私企 姐姐也开股份有限公司　　真心是尽量不招女的 不招刚婚的 不招刚生的　　因为责任是国家的 钱是自己的　　国家不解决 那你有本事去上事业单位做公务员吧 那不限女的怀孕　　-----------------------------　　@观光团员1000
00:34:51　　责任是国家的？感情你是国家生的......这个时候把什么事都撇给国家，还真是方便。你就没想过，你赚的钱里面，本身就包含这部分要负的责任吗？　　如果说要国家把这部分责任付起来，也不是不可以，建议政府对企业多收那么一部分税，所有孕妇产生的开销全部报销，怎么样？这样好不好？　　-----------------------------　　@微波可乐 404楼
01:19:28　　好啊　　如果你能让国家征收这个税　　我们一定守法　　法律规定的我们执行　　但是就算交了这个税 我们也不招这类女生　　屁股决定脑袋 你开公司是开公司时的想法 打工是打工的想法　　如果招进来干的和男生一样 累流产也不关公司的事 请假时你给开工资　　招女生而已 我也可以招进来的
如果做不到 那请你去不在乎的单位　　我自己就知道绝对吃不了企业的苦 也想请假时老板无所谓　　于是妥妥的进了事业单位
别......　　-----------------------------　　我们公司就是这样，这方面很宽容，不管你是怀孕也好别的方面请假也好甚至旅游，只要你自己能走得开不影响分内工作就没关系，老总要的是结果，女职工很多，怀孕的一个接一个也没被歧视，因为本身活不重，如果要生孩子尽量还是选择工作轻松的公司，对于有明确要求的公司还是本着诚实的态度去应聘，撒谎进去然后就不守承诺结婚怀孕被公司嫌弃的，我真的同情不起来，还是有很多岗位需要女性的细心的，找工作固然重要，诚实更重要
　　楼主，你肯定是男人。你以后不要娶妻生子好了，不知道干嘛生你出来？人家怀孕了就是赖着？怀孕了就不要吃饭？你给钱养人家？
　　作者：纳兰细雨 时间： 01:18:27　　@纳兰细雨
01:02:50　　@伊人不至春风不度
00:59:21 　　作者：纳兰细雨 时间： 00:53:57 　　@伊人不至春风不度
00:47:55 　　作者：纳兰细雨 时间：2　　-----------------------------　　我从来没有说过私企老板要负起什么社会责任，我指责的是为什么这个社会完全让女性来承担这个责任，这是男人和女人共同造成的，是这个社会造成的,为什么都来说是女人的问题，甚至连女性受教育都成了被讽刺的话题，明明是男权社会，却整天宣扬男女平等，多么可笑。　　由于女性天然的弱势，在受到不平等待遇时却从来没有人说这是无奈的事，而都是一幅你活该的样子，还不停的有人催眠你说男女平等，这个社会目前就是这个样子，很变态，要想改变很难，大家都清楚，这谁也没办法，在遇到这种事的时候能不能有点同情心，虽然无法改变，在处理的时候心态平和一点，到处是一副冷脸，一副你活该的样子，谁家没女人，有几家不生孩子，怎么就能都那么冷漠呢，说话的时候那么无情呢。　　你连我想指责的是谁都没看清楚，就跳出来讽刺人智商低，我真不知道说你什么好　　=========================================================　　一句话概括你觉得女人不容易，balabalabalabal ,再balabalabalabal，再balabalabalabal，再balabalabalabal　　所以你提出的三条建议是，一，女人不生孩子，二，男人管住老二（其实女人管住自己也能达到效果）三，男人出生的时候，直接结扎。　　无论你之前balabalabalabal再balabalabalabal的如何，都无法掩饰，你这三条建议的脑残性。　　从私营业主的角度，怕你不生孩子啊，怕不你不做爱啊，怕你结扎自己的儿子啊（结扎自己儿子是犯法，结扎别人儿子别人跟你拼命，也犯法。　　如果你非要执行这三条。我支持你以身验脑残。
　　@天山童姥小萝莉 7楼
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　π。。。不想招女员工大可不必找啊，干嘛人家怀孕了就让人家走啊，不合法的好吧。招女员工就说明这个工作还是女人来做比较好，所以就别那么多废话了，对吧
　　尊是想不通。。。产假统共就4个月的样子。。。大概产前半个月，剩下的属于产后假，我们都是尽量上到产前，留更多的产假产后休，方便带宝宝，哪来那么多一怀孕就休假的，还一休休一年的人啊。。。就算法律也没那么规定的啊。。。私企的福利这么好？？？？
　　@天山童姥小萝莉 7楼
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　这倒新鲜，社保局给产妇发工资？你说的是报销生育保险吧？
　　@电子商务狗
17:29:17　　开公司的目的是逐利，承担社会责任，你太高估他们了。　　————————————————　　以前上班的时候，一同事怀孕，老板很纠结的，广交会不敢去，带客人不敢带，生怕一个不小心责任太大，也不好意思让离职，怕别的员工心寒
　　@红泥小炉烤红薯
17:23:16　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了　　行了吧　　-----------------------------　　@电子商务狗 12楼
17:27:11　　我不知道哪个女人生小孩是被逼的，我只听说过想生被计生办强行堕胎的。　　不想结婚不想生小孩是个人的选择和自由，没人逼你。　　-----------------------------　　你要是女的，你就一辈子不生小孩好了，你要是男的，你女人就一辈子不生小孩好了！！脑子有病！！
　　你离职个一年，你的岗位上有新人了，你怎么回去？ 　　----------------------------- 　　过一年这个新人没准也去生娃了 产妇再回去呗　　我倒是希望允许孕产期停薪留职一段时间 我觉得最大的问题是我不要工资想请假 老板也不答应
　　@伯符符符
17:33:51　　难道为了上班就不怀孕？　　-----------------------------　　@电子商务狗 28楼
17:37:19　　所以企业少招不招女员工的社会环境是无法改变的，惹不起天赋予的权利，那我躲开好了。　　-----------------------------　　所以说嘛资本家都是剥削劳动人民的血汗的
没有社会责任心的　　还是国企好
我们国企产假能休半年多
回来还给安排闲差
还有专门的吸奶室
　　只怪女人是无用的。　　因为这都是儒家封建思想、传统遗毒侵害的结果。女人只为适应社会，所以女人也是受害者。
　　儒家用“女子无才便是德”剥夺妇女的受教育权，女人不识字，用“男女授受不亲”剥夺女性的社交权，女人只好大门不出，二门不迈，一心只靠男人养活，又因为男人可以纳妾，造成女人强烈的不安全感，于是拼命攒钱，以防被男人抛弃。无人养老。对男人，儒家则以愚忠愚孝形成精神枷锁。
　　这造成如今的中国女人见钱眼开，笑贫不笑娼。男人心理阴暗，萎缩妒嫉，一个只知道温良恭俭让，有朋自远方来不亦乐乎而又拿枪口对付自己同胞，一个缺乏严谨认真，人心涣散没有血气，在外强面前两腿发抖的民族，即便有100艘航母战斗群，也是废铁一堆。儒家造就的只能是些失败国家的弱国弱民。
终究，小脚老太还未绝迹，中国女人的思想如同小脚一样，被扭曲、压抑、变形、残废了1000年，放开缠脚布才不到100年，这封建思想的流毒只能慢慢清除。　　所以，说来说去都是老问题,儒毒不除,国难不己,中国历史上的任何一个王朝，为什么只要一旦陷入到“尊孔反孔”的这个周期律中，必然也就要陷入到兴衰更替时间极短的另一个周期律中。这其中的原因，就是由于儒家学说的本质才造成的。　　 　　孔子尽管被儒家传人尊为是鼻祖，是儒家学说的开创者，又被后世的许多人美誉为是平民教育的首创者，但是儒家学说的源头与核心内容却是周公所制定的《周礼》，而《周礼》的本身就是一部完整的维护王朝统治的纲常制度。所以，不管孔子为其增添了“成仁”，孟子为其增添了“取义”，还是后世那些名儒、耆宿为之增添了多少诸如“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的内容，然而儒家学说都始终没有跳出为统治阶级效命的范畴，其根本的性质仍然是一种依附于皇权加官权的文化，所宣扬的仍然是一种极端的实用主义加机会主义的人生哲学。　　 　　任何依附于皇权加官权的文化的根本出路，只能是全心全意地为皇权加官权服务。在阶级社会里，文化为皇权加官权服务的根本途径，就只能是愚昧和麻醉被统治者，通过对被统治者进行思想麻醉和精神控制以及性格上的弱化，以达到接受、甚至是顺从地接受统治者的统治的目的。　　　儒家礼法治理下的社会，法律性同虚设，司法依附行政，平静的外表下隐藏着巨大的腐朽和无序，动乱一触即发，可万历十五年，一切都显得盛世安详，丝毫意识不到三十年后即将发生的一切。开朝的筚路蓝缕励精图治总是不可避免地走向陈腐没落积重难返，如何避开这个被诅咒的历史怪圈？只在于我们是否有尝试的信念。只在于今天的我们是否还有尝试的勇气。　　.cn/s/blog_61cf4cn.html
　　@ahava88
17:32:39　　我是女的，但招聘的时候同等条件的话，我会选择男员工或者选已经生过孩子的女员工。国家法律不能违，但毕竟2-3年无法正常工作还无法辞退，国家单位怎么都好说，私人企业谁不得算笔账啊。　　-----------------------------　　@longlongaimeimei 29楼
17:38:26　　怎么是两三不能正常工作呢？产假也就半年的样子吧。难道只有我是怀孕九个月还继续奋斗的那种吧，呵呵。当初大着肚子上班，没得到多少优待。现在上班了，也是跟别人一样干活。　　-----------------------------　　哈哈,我是酒店的, 一个20来个人的小部门,养了三个大肚皮. 从怀孕开始就休假, 中间一直开病假,开什么大家都懂的"先兆流产", 去医院总归开的出的. 10个月过去了,孩子生好了,哺乳假又来了1年,单位开不掉她. 人家继续请病假, 名目反正随便想, 人事部老板找人家谈话, 人家脸皮就是厚啊, 反正这一年你开不掉我, 我就不来上班, 我就在家歇着拿7折的病假工资啊.一直拖到最后才离职. 一前一后, 近两年时间就被混走了.啊.　　倒霉的谁啊,倒霉的是正常上班的啊, 编制里面的一个名额被不上班的人占了, 新人的话人事部是不会招的.
　　@电子商务狗
17:19:25　　在鼓励那个楼主赖着不走的同时，有没有想过，这种人带来的后果，都是会让之后的求职者承担的呢。　　-----------------------------　　@天山童姥小萝莉 6楼
17:23:18　　你咋不说老板不肯承担社会责任呢？自己不肯承担责任只想着剥削。你要想着承担责任不费尽心思剥削，后来的求职者也不会承担。　　-----------------------------　　对头！！！！
　　看到你们的回复，社会的悲哀！
　　@电子商务狗
17:19:25　　在鼓励那个楼主赖着不走的同时，有没有想过，这种人带来的后果，都是会让之后的求职者承担的呢。　　-----------------------------　　@天山童姥小萝莉 6楼
17:23:18　　你咋不说老板不肯承担社会责任呢？自己不肯承担责任只想着剥削。你要想着承担责任不费尽心思剥削，后来的求职者也不会承担。　　-----------------------------　　π，楼主以后不用娶老婆了，也不要生个女儿
　　@电子商务狗 1楼
17:19:25　　在鼓励那个楼主赖着不走的同时，有没有想过，这种人带来的后果，都是会让之后的求职者承担的呢。　　-----------------------------　　楼主，你妈怀你的时候幸好不是职业女性，否则她就应该打掉你。你是这个意思是把？不能解雇或者利用其它手段使怀孕女性非自愿离职，这个是法律，是人权。你发帖之前能不能先查查法律啊，国家也不想去查你们家水表，累人啊。
　　@大漠浅水谣
17:41:50　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会？　　-----------------------------　　@电子商务狗 36楼
17:44:28　　楼主女，有工作，未生育。　　一直看到身边男性被提拔的远多于女性，现在想想，能理解了。　　-----------------------------　　你可以找个有钱的老公 这样你一怀孕就可以辞职在家待产　　什么怀孕了还得继续上班的
还不是因为老公没本事吗　　所以别说什么男人在职场的优越性
他们那么有优势 为什么养不活老婆
　　回复第29楼(作者:@longlongaimeimei 于
17:38) 　　@ahava88 21楼
17:32:39 　　我是女的，但招聘的时候同等…… ========你家孩子有人帮忙带吧？没人帮忙带孩子的女人多了！只能辞工自己带到三四岁上幼儿园.即使上学了接送孩子也是个问题的.　　
　　啊，顺便对比一下，我们公司实在太好了　　一女同事刚进公司不到半年就怀孕了，话说这女同事还真不是故意的，这胎是意外产物，但人家已经到了适育年龄，也不是打算做丁克，总不能让人打掉吧，我们公司领导对这件事很坦然啊，也没觉得这女同事怎么样，人家该有的福利一样不少，该有的假期一样不少，我们拿年终奖，她因为休了半假没有奖金，但领导象征性的给发了过节费。我们涨工资，也同样给她涨了，虽然没我们的多
　　@电子商务狗 这种事情怪别人会不会太不可理喻了？找不到工作，无法升到高管应该从自己身上找问题。
　　@佛云山中 88楼
20:02:15　　我觉得女人怀孕了就应该自觉请事假在家休息，生完孩子整理好了再来上班。　　一方面，我也很烦那些挺着大肚子还非要来上班，肚子那么大人家也好意思让你做多少事情，工资一样的要发，又做不了什么事情，每天看着个大肚婆扶着肚子在办公室里晃来晃去，看着都烦。　　另一方面，怀孕了本身就精力不济了，尤其是快生那几个月，肚子都像个大球了，行动都不方便了，还要每天去上班应卯，这本身就很遭罪了，我身边......　　-----------------------------　　身体没有不适，怀孕为什么要请假，又不是什么事不做只让企业发钱。人如果太自私永远成不了大气候，不要觉得自己大义凛然，为企业着想，真正想发展的企业肯定会权衡公司和员工的利益的。
　　我认识一个人,一到经济不好,公司可能会裁人的时候就怀孕,当然她不在内地工作,现在她已经生了三个孩子了.这也是女生特有的自我保护的方法吧.　　用人单位不爱招女生可以啊,能招就去招男生啊,不过别大肆渲扬,否则会被投诉的.我们部门女生虽然因为生孩子可能会有一年多不能特投入,但是她们心细,踏实,即使不喜欢的工作也以做得很认真,我觉得有的男生就做不到这些.
　　@blqw　　@其实我想叫胖子 106楼
20:21:59 回复第6楼(作者: @天山童姥小萝莉 于
17:23) @电子商务狗 1楼
17:1...　　-----------------------　　工作不满一年，或是社保没有交足一年的，是没有生育保险的，同时国家也不会补贴公司。所以费用公司自己承担，同时公司如果解雇孕妇会受处罚。　　[发自Android客户端-贝客悦读]
　　@电子商务狗
17:19:25　　在鼓励那个楼主赖着不走的同时，有没有想过，这种人带来的后果，都是会让之后的求职者承担的呢。　　-----------------------------　　@天山童姥小萝莉
17:23:18　　你咋不说老板不肯承担社会责任呢？自己不肯承担责任只想着剥削。你要想着承担责任不费尽心思剥削，后来的求职者也不会承担。　　-----------------------------　　@刚刚过去的刚刚 709楼
09:04:33　　企业为什么要承担这种社会责任？这种社会责任是企业应该承担的吗？　　-----------------------------　　。。。。这话说得，那当初别招不就得了，招了女员工，只想剥削不想承担责任，这是哪家的规矩
　　我情愿相信lz是骗贴骗回复的，也不愿相信楼主就是那样心底邪恶的人~
　　@天山童姥小萝莉
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　@电子商务狗 15楼
17:29:17　　开公司的目的是逐利，承担社会责任，你太高估他们了。　　----------------------------　　楼主这理论！自己不想负起社会的责任就别怪别人也充分利用自己的权利。别人替你打工怀孕就主动辞职，你自己赚着钱又不想承担任何责任，什么好事都叫你自己占了？懒得骂你
　　回复第60楼，
@宝宝到处乱逛　　如果我是私企老板，如果女性员工为公司已经服务超过两年，公司应该承担她怀孕后的工资产假等各方面责任。如果入职很短的女员工，还没给公司做过任何贡献，就理直气壮要求公司养着一个孕妇，不太恰当。　　--------------------------　　@闲灵 273楼
23:39:34　　排　　-----------------------------　　这点我也赞同
　　回复第33楼，@电子商务狗　　@血色珊瑚
17:29:01 　　尽量不招适婚女青年是一条人尽皆知的潜规则 因为太多的一进公司就怀孕或者直接带球怀孕的 然后直接病假 保胎假 产假 哺乳假=离职 导致女青年就业越来越难 　　----------------------------- 　　现在很多企业连已生育的都不要了，尤其外企和私企这些需要出力干活的，年龄偏大提升空间小，身体精神耐力都不如男人。　　--------------------------　　我就在外企，就欧美公司来讲比私企好的不是一点半点，福利都到位，别在这瞎说了。　　
　　回复第12楼，@电子商务狗　　@红泥小炉烤红薯
17:23:16 　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了 　　行了吧 　　----------------------------- 　　我不知道哪个女人生小孩是被逼的，我只听说过想生被计生办强行堕胎的。 　　不想结婚不想生小孩是个人的选择和自由，没人逼你。　　--------------------------　　你重点不对了楼主。　　
　　@天山童姥小萝莉
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　@六十二号当铺 749楼
09:12:52　　这倒新鲜，社保局给产妇发工资？你说的是报销生育保险吧？　　-----------------------------　　产假期间的工资就是社保局发的。。。。
　　@本心依然 610楼
08:36:32　　我们公司一个岗位缺人，比较紧急，而且这个岗位比较不好招到。一个姑娘面试通过，三个月实习期，工作了不到一个月开始每天穿防辐射服上班，怀孕了，不到一周，人事通知工作能力不足的原因实习期不予通过。对此我们同事不知道说谁对谁错，怀孕吧，是人生大事，外人谁也没有置喙，不过没过实习期就怀孕，那这个岗位几个月之后还是没办法正常运行。只能说这个姑娘太着急了　　-----------------------------　　我还听说一个单位急招办公室人员，而且指明要女的，因为是文秘工作，觉得女的比较细致。但那个单位里男生较多，因此应聘的女的很少，貌似都是已婚未育的那种，好容易录取了一个，面试时候问她既然结婚了会不会马上生孩子之类，口口声声说啥“自己年纪不大，还过1、2年考虑这个问题”，于是录取了，但工作后不到几个月就大肚子了，领导超级郁闷，不过那个单位属于公家性质的，不能让女员工辞职那种，领导本来是想找人做事的，现在招了一个反而还要特别照顾，又不能再招一个，毕竟有经费限制，于是各种有苦说不出。在他们那个系统传得沸沸扬扬……就觉得这种女的就给以后类似的情况造成了很不好的印象。其实有些孕妇还是很勤快的，还是这个系统里的，有一个孕妇貌似生之前还承担了接待任务啥的，基本上不影响工作，反而觉得单位照顾不够，让8、9个月的孕妇去接待……
　　厉害的老板会让自己的很多女员工怀孕
　　没接触实际工作的时候，我也想的是什么孕妇该保护，男女要平等，我姐辞职生小孩我还百般不理解。　　现在工作繁忙了，体会到了，一但怀孕了，做工作的时候就要考虑照顾，稍微重点的工作都不能做，就只能别的人分担，不能上夜班，不能值班，不能出公差，生育了休息三个月，哺乳期晚到早走，无形间你就增加了别人的工作量，毕竟，不能为了这几个月的时间再招个人，那对新人也不公平，难道怀孕的人回来又把别人辞职？生小孩是你自己的事情，生的小孩是你自己的，一怀孕一有小孩，好像全办公室都得带那孩子，各种理由请假，一会孩子病了，一会孩子又有啥了，一会因为有小孩怀孕了不能周末上班，烦不烦哪？所以就理解了为什么单位都喜欢男生，就那7天，干脆，而且没那么多拖泥带水的事情。　　我姐姐在我侄女2岁后重新找工作，现在是某大公司的高层，因为一心一意工作，不象和她同去的有些小女娃各种事情。　　当你无法改变大环境的时候，当你无法避免某些弱势的时候，与其去找各种借口，维护权益是应该的正当的，但是尽量避免给人添麻烦不也是应该的，否则，这样的情况还是恶性循环。
　　你这话说的 现在很多女的都是工作到产前一个月之内的 出月子就回去的 我身边几个同学都这样 无论是公务员 公立医院还是私企的 都怕休久了位置被占好么？其中个公务员的妊娠反应特别大 不是真坚持不了了都不会请假 怀到现在了就因为太难受只请过一天假还是周五请的可以休3天 别的照常工作，最好的姐妹现在九个月了还是在自己岗位每天给人看病接触病人。。。现在很多女的没你想的娇气好吗尤其是这就业难竞争大的年代　　
　　@ywwh419 120楼
20:49:40　　原来开公司只是为了逐利~~~原来获得利益可以不用才承担社会责任~~~　　-----------------------------　　笑话，你开公司是为了给国家做贡献？
　　@哥吾恩
18:31:53　　哪有2,3年不用工作啊？？？不是都是上班到预产期前1个星期请，然后休3个月的产假就回来上班么？？？你们一怀孕就2,3年不上班？？？　　-----------------------------　　我们公司产假基本半年，再不违反政策的基础上，然后紧接着哺乳假一年，哺乳假是每天上6小时即可，不是公务员，不是老师医生，只是港资私企，还可以额外请假，七七八八有两年了
　　为什么都是女人受伤呢？女人不生孩子你们又该谴责不守妇道了是吧？　　
　　@血色珊瑚
17:29　　尽量不招适婚女青年是一条人尽皆知的潜规则 因为太多的一进公司就怀孕或者直接带球怀孕的 然后直接病假+保胎假+产假+哺乳假=离职 导致女青年就业越来越难　　------------------------------　　@yeohyeoh 221楼
22:48:45　　我这个老板我就让她们生，还给补贴了，生了后还给红包了，就知道剥削人家，不承担点社会责任，都不是人生的　　-----------------------------　　老板赢利不错吧每年赚的挺多吧，如果都这么赚钱那很多人应该不会这么在意了，现在现实是小企业越来越难混，很多都是艰难维持，你觉的处在生存边缘的小企业会有社会责任感？
　　@大漠浅水谣
17:41:50　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会？　　-----------------------------　　@电子商务狗
17:44:28　　楼主女，有工作，未生育。　　一直看到身边男性被提拔的远多于女性，现在想想，能理解了。　　-----------------------------　　@大漠浅水谣 37楼
17:44:22　　那更可笑。作为女人都不能理解女人的立场。，你活得白瞎　　-----------------------------　　楼主意思难道是想所有怀孕女人自动辞职以免影响楼主这种人升职发展
17:29:34　　待遇好的公司绝不会逼离职。不仅不会离职应该还有双工资。　　-----------------------------　　@跳探戈的黑猫
20:06:42　　+1　　我们公司产假6个月全工资，哺乳期每天还能少上1个小时班算喂奶时间，私企，女员工离职率相当低　　好老板多的是啊　　-----------------------------　　@宅宅宅女赵赵 118楼
20:48:22　　我也希望我能遇到一个好老板，就不用总换工作了 哎　　-----------------------------　　我们老板，付了工资还另外给了生育津贴，不过产假只有三个月。
　　回复第12楼，@电子商务狗　　@红泥小炉烤红薯
17:23:16 　　那好啊，全世界的人都不要生小孩了，也别逼着女人生小孩了 　　行了吧 　　----------------------------- 　　我不知道哪个女人生小孩是被逼的，我只听说过想生被计生办强行堕胎的。 　　不想结婚不想生小孩是个人的选择和自由，没人逼你。　　--------------------------　　说的真好，那我、我几个朋友，都是自己在逼自己了，站着说话不腰疼！　　
　　@糖醋控 26楼
17:34:55　　女人活在这个社会压力真大　　-----------------------------　　女人压力比男人大？笑了。回归正题，我的单位女同事，合做一个项目，要出差，什么坐车晕啊，那方面又来了，本来是两个人的事，领导也没办法，只能每次都让我去，这还是没生孩子的，要生了岂不是除了出差外其他的活也是我来干，所以果断的，其他项目我一个人搞，她搞她的，我搞我的。
　　回复第1257楼，
@李恕天　　孕妇怀孕情绪不稳定。　　我朋友的外贸公司清一色娘子军。一个办公室4个差不多时间怀孕的。　　某天下午一点小事大打出手。4个孕妇滚成一团，可能他这个老男人劝也不是，拉又不敢拉。　　--------------------------　　@腆戒 704楼
09:03:45　　………可怕，四个圆球相互碰撞……肯定要大声喝止啊！　　-----------------------------　　这个老板真心倒霉，快点让其他办公室的女员工劝啊。
19:35:50　　现在的女人真的很难做，已经是做什么都是错了～～～～　　-----------------------------　　会生孩子都是错了
　　你咋不说公务员不交养老，退休金还很高　　
　　@rain_betty 32楼
17:40:30　　找工作的时侯年级稍大点的女生就够受歧视了，前段时间讨论孕妇不能坐公交不能打的会给别人带来麻烦，估计下一步就要规定干脆孕妇都去死了吧　　-----------------------------　　等公交被熊孩子打肚子的孕妇飘过~~~~~　　我现在只敢走路上下班
　　@贺兰樱澈 27楼
17:36:35　　建议老板翻一下劳动法。　　-----------------------------　　都说法律凌驾于政策 但往往现实是政策和权势永远在法律之上啊~~哎~~ 　　西方国家也不例外 ……
　　回复第37楼(作者:@大漠浅水谣 于
17:44) 　　@大漠浅水谣
17:41:50 　　楼主你媳妇怀孕被辞了你来报复社会…… ======说实话我也有点觉得女人为了一个男人搞的自己很不争气.放弃结婚生子先奋斗自己的事业不行吗？如果自己是没什么能力的,那就趁年轻,找个条件好的老公辞掉工作生孩子.把婚姻当事业经营也可以.干嘛搞得事业不成家庭顾不好的结局？　　
　　@天山童姥小萝莉
17:24:14　　还有产假的工资是社保局在发的，不是老板发的。老板只是代劳社保局发给个人而已。你搞搞清楚。不就嫌弃孕妇不能干活需要照顾么　　-----------------------------　　@电子商务狗 15楼
17:29:17　　开公司的目的是逐利，承担社会责任，你太高估他们了。　　-----------------------------　　喂，大哥，那开公司起码要守法吧。如果你说只要利润最大化，守法之类扔到一边去，我表示无话可说。
　　本人已婚已育女　　上班到生之前半个月，还是因为当时突然肚子疼才请假的　　当天走之前，把所有的工作都整理交接好，并且列好注意事项等清单　　生好孩子，刚出月子，公司有个项目必须要我负责的。　　于是带着儿子上班或把工作带回家做　　生好孩子2个半月正式上班　　以上是我的个人经历　　现在可以谈谈我的看法　　做为一个部门负责人，也是项目负责人，我带曾带过4个女生，私下关系都非常的好，尽管现在她们离职了　　4个女生全是因为怀孕或者结婚后想怀孕离职，有2个是产假结束后才离职的……　　做为一个女人，我能理解，怀孕确实是一件很辛苦的事情，各人身体、家庭条件不一样，所以离职与否，我不能说什么　　但是这也导致我现在要人不想要未婚未育，特殊是已婚未育的女生。　　是，很不公平！但是我不是老板都知道她们离婚请假对我工作的开展有多麻烦了。很多工作不能做，这个就算了。但是怀孕就请假了，然后公司要准备新人接替她的工作，而她可能生好孩子直接就不上班了……可是公司培养她们至少要2年才能上手，而她们说走就走了……
　　@寒风夜月 673楼
08:53:29　　我手下一个员工从怀孕前就开始请病假看妇产科、怀上后就频繁请保胎假、产假休了6个月，最后上班干了一个月把生育保险报销完就直接离职，结果她大大小小的事情全部由我来做完。　　但我觉得她最多只能算合理利用了规则。　　让我反感的是本公司对于关键岗位的缺人没有任何应变的措施：既不允许招人，也不重新调整分工，结果累的累死，闲的闲死。　　当然，要是我做老板，我也不愿招未婚未育的女员工。　　-----------------------------　　我觉得你们公司有很大的问题。　　这点我公司也是，最近人走得非常快，一个月辞了3个。某领导的夫人想辞职了，被允许在家工作，工资奖金照拿。其他人就直接让走了。其中一个孕妇是被逼走的，怀孕不到两个月，每天加班到晚上十点，周六周日也是，这样加班了十天，见红。要辞职，老板还说能不能让她再做一个月，人手不够。　　这样的公司会让员工有什么归属感？同事辞职了，就是不招人，说人不好招，剩下的人分着做，也不加薪不怎么样。做不去说，你们不会加班的吗？对，加班是免费的。做不去要挨骂的，也不管你做的工作都超出两个人的工作量了。
　　我觉得这个问题，一方面国家应该给孕妇更少的照顾和福利，另一方面，企业也应该承担相应的社会责任。毕竟大多数女性都要经历怀孕生子，大多数男性也都要经历妻子怀孕生子。生产这件事，不单单是女人的问题，而是整个社会的问题，每个家庭的问题。　　可能一个老板在算计自己利益的时候觉得很亏，1个HR为企业拒绝了育龄女工，但是有没有想过，有一天，被拒绝的可能就是你自己，或者你的妻子，女儿，姐妹。
　　要不是自家男人没用，哪个孕妇喜欢大肚子上班，还不嫌丢人的，有本事男人争气一点，别让自家女人为难
　　make　　
　　我们这里生育保险是单位缴纳的。生育保险要连续缴纳10个月才能享受生育补贴。公司没有因为女员工怀孕裁员过。女员工休产假的时候她的工作多半由她所在部门的其他员工分摊，到目前为止大家相安无事。
　　幸福感就是这样出来的，对比。怀孕我就请假，到孩子一岁后再上班。（体质不好，头次怀孕小心翼翼也胎死腹中）。工资是拿的少，但一直觉得孩子好幸福。看此贴，觉得自己也曾如此幸福
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