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原告都没有收到传票，法院会开庭吗？
21:46:38 |
今年8月18日上午我爷爷发生送往医院抢救无效死亡，经事故分析肇事者负全责，事后检察院要求我们找个律师帮忙寻找证明资料作为赔偿依据，我们通过广告找到一位律师，律师让我们赶紧立案，并声称10月1日中国要改刑法，对我们很不利，于是让我们携带证明材料于9月28日上午到区人民法院民事诉讼一厅立案，（后经刑庭说我们这件事根本不用再到民庭立案，已经形成案件了）立案后律师一复印为借口把我们的证明材料（工资证明、死亡证明、一级教师证明等证明原件）要去，并且并未归还，并拿出一沓资料让我们签字，并没有告知我们是什么资料 也没让我们看，然后要我们3000元代理押金，并开具收据条，也并没有给我们代理合同书。
一月后律师在我们不知情的情况下与被告人律师见面，并要求我们去法院给被告人写谅解书，答应给我们2万元钱，我们去往法院，被告方律师给我们一份材料让我们签字，材料大致意思是被告方只用强险赔偿我们，大致12万元，如法院判给我们原告的多余12万我们不能再要，反之如果法院判给我们少于12万他们也不在要回。被我们拒绝后我方代理律师与被告人以及被告方律师消失，一直没出面，前几天下午两点28分我方律师打电话说开庭，要我们20分钟到达法院，当时我们并没有收到传票和任何通知。我们家离法院80多公里，根本不能再20分到达。在说明情况后 律师说他要开车到我们这边拿我们户口本和身份证代我们出庭，我们觉得蹊跷当场拒绝。四十分钟后律师说官司打完了，我们问怎么判的他说判给我们15万元赔偿，并要求我们去签字，被我们拒绝后律师说他可以再要求法院二次开庭审理，今天接到一个电话，对方自称刑庭一厅的，要我们赶紧办理此案，要不就过期了。经查询该电话号码是民庭三厅的。随后我们接到被告律师的电话，对方称被告人没有钱，不打算给予民事赔偿。并告诉我们 我们的代理律师把我们的情况到告诉他了。我一气之下挂断电话。随后我给代理律师打电话要我给他的证明材料，对方说自己在外地打官司，回来再说，问之什么时间回来，他说不确定，然后以在开庭为由挂断。
我这边的情况
我爷爷今年76岁，是30年的教师 每年都能评为一级教师，退休后有工资。退休后我爷爷爱好收藏古籍，并且加入潍坊古籍收藏协会会员，出事时我爷爷正去往古玩市场的路上贴右侧路边行走，肇事者顺行占非机动车道行驶从后方撞上我爷爷，高速冲出三十多米后停车，拒监控显示肇事者20分钟后才下车查看我爷爷的情况，并报警
对方报警后被交警队拘留，后缴纳6万元保释，后经交警队告知我们，对方有强险，保险公司赔偿了12万元放在交警队了
我想请律师给指点一下我们这个官司该怎么处理，特别是我方律师，我认为他已经被被告方收买，我该怎么要回我的证明材料，我能不能换律师。谢谢您来给我解答
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大河健康报6省市试点司法体制改革 法官退休年龄或延迟
来源：综合
作者：北京晨报
第2页 :司法人员收入或增加
　　扩大法官检察官选任渠道
　　问：今后将如何选任法官、检察官？
　　答：法官、检察官首先要有过硬的政治素质。为了保证专业能力，在省一级设立法官、检察官遴选委员会，从专业角度提出法官、检察官人选。由组织人事、纪检监察部门在政治素养、廉洁自律等方面考察把关，人大依照法律程序任免。遴选委员会的组成，应当具有广泛代表性，既有经验丰富的法官和检察官代表，又有律师和法学学者等社会人士代表。建立逐级遴选制度，上级法院、检察院的法官、检察官原则上从下一级法院、检察院择优遴选，既为优秀的基层法官、检察官提供晋升通道，又保证上级法院、检察院的法官、检察官具有较丰富的司法经验和较强的司法能力。扩大法官、检察官的选任渠道，招录优秀律师和具有法律职业资格的法学学者等法律职业人才进入法官、检察官队伍。
　　人员收入不低于现有水平
　　问：推动省以下地方法院、检察院人财物统一管理，有什么考虑和举措？
　　答：《改革框架意见》明确了试点地区省级统管的改革路径。对人的统一管理，主要是建立法官、检察官统一由省提名、管理并按法定程序任免的机制。对财物的统一管理，主要是建立省以下地方法院、检察院经费由省级政府财政部门统一管理机制。地方各级法院、检察院经费上收省级统一管理时，要考虑各地经济社会发展实际，使各地办公经费、办案经费和人员收入不低于现有水平，为办公、办案提供必要的物质保障。
　　《上海改革方案》对如何建立统一管理机制做了具体安排，在市级组建法官、检察官遴选、惩戒委员会，并建立统一管理全市人民法院、人民检察院经费、资产的保障机制。
　　完善警察分类管理制度
　　问：对人民警察管理制度改革有哪些具体举措？
　　答：《改革框架意见》提出，完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度，健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度，重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。按照公务员法确定的职位分类框架，建立公安、安全、审判、检察机关专业技术类公务员管理制度，确保人员待遇与专业技术职务配套衔接。对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度，并完善相应的职业保障制度。
　　改革要做到谋定而后动
　　问：请问下一步推进司法改革试点工作有什么考虑？
　　答：一是加强调查研究。必须摸清情况，找准问题，既要对影响司法公正、制约司法能力的突出问题找准症结，又要对推进司法改革过程出现的阻力充分估计，做到谋定而后动。二是坚持循序渐进。既不迁就现状止步不前，又不脱离现阶段实际盲动冒进，确保改革的力度、进度和社会可承受的程度相适应。三是坚持分类推进。试点地方的改革方向和总体思路必须与中央保持一致，但在具体措施、改革步骤上，可以因地制宜，充分发挥地方的主观能动性，研究提出试点方案和进度要求。四是加强工作指导。中央有关部门要加强对改革试点工作的指导，帮助地方解决试点中遇到的难题。
　　司法体制改革
　　完善司法人员分类管理
　　完善司法责任制
　　健全司法人员职业保障
　　推动省以下地方法院检察院人财物统一管理
　　在上海、广东、吉林、湖北、海南、青海先行试点
　　一是对法官、检察官实行有别于普通公务员的管理制度。
　　二是建立法官、检察官员额制，把高素质人才充实到办案一线。
　　三是完善法官、检察官选任条件和程序，坚持党管干部原则，尊重司法规律，确保队伍政治素质和专业能力。
　　四是完善办案责任制，加大司法公开力度，强化监督制约机制。
　　五是健全与法官、检察官司法责任相适应的职业保障制度。
　　六是推动省以下地方法院、检察院人财物统一管理。
　　七是完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度。
　　建立法官、检察官统一由省提名、管理并按法定程序任免的机制。
　　建立逐级遴选制度，上级法院、检察院的法官、检察官原则上从下一级法院、检察院择优遴选。招录优秀律师和具有法律职业资格的法学学者等法律职业人才进入法官、检察官队伍。
　　试点地方可探索延迟优秀法官、检察官的退休年龄，下一步还将考虑适当提高初任法官、检察官的任职年龄。
　　全面推进办案工作全程录音录像、生效裁判文书上网，充分发挥律师在诉讼中的作用。
　　建立省以下地方法院、检察院经费由省级政府财政部门统一管理机制。地方各级法院、检察院经费上收省级统一管理时，要考虑各地经济社会发展实际，使各地办公经费、办案经费和人员收入不低于现有水平，为办公、办案提供必要的物质保障。
新闻加点料
　　新闻回顾
　　司法地方化与司法行政化被认为是影响司法改革的两大弊病。中共十八届三中全会决定，对司法“去地方化”、“去行政化”改革亮出两把利剑。
　　北京大学法学教授傅郁林介绍，第一轮和第二轮司法改革都是由最高法院发动的，而只有这一轮真正的是由中央做一个整盘的计划去启动的。
(责任编辑：UN625)
原标题：法官检察官对所办案件终身负责
事件中双方都要担责。[]
数字之道：
谣言终结者：
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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发布时间：日 12:02:50点击数：
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&&&法制晚报讯（深度记者&张恩杰） &推进法院人员分类管理制度改革，将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，实行分类管理&&这是最高人民法院司法改革办公室主任贺小荣昨天在人民法庭会和全国高院院长座谈会期间所召开的专场新闻发布会上透露的有关司法改革举措。
&&&&对于这些举措，《法制晚报》记者日前走访广东省珠海市横琴新区人民法院时，发现该院早在日挂牌成立时，便已经开始这样改革，虽然有阵痛，各种困惑、质疑声不绝于耳，但是前方道路清晰可循，改革锐气势不可挡。
&&&&取消审判庭&法官就所判案件终身负责
&&&&7月2日，横琴岛宝兴路118号，一幢两层白色小楼内，横琴法院的法官和工作人员们正在忙碌。去年11月，这里还是一个空空如也的仓库，经租赁改建，变身成为法院办公楼。
&&&&楼虽然不高大气派，但不失整洁庄重。办事大厅的电子屏幕上轮流显示着开庭排期。与其他法院相比，该院没有刑事、民事、行政法庭之分。一名姓胡的工作人员告诉记者，这便是该院司法改革的亮点之一。
&&&&&我们取消了审判庭，取而代之的是&三办一局一队&。&三办&是指审判管理办公室、人事监察办公室、司法政务办公室；&一局&为执行局；&一队&是指司法警察大队。这5个内设机构实际上承担了传统基层法院15个部门的职能。&这名工作人员说道，内设机构的重大调整，实际上就是为了将资源向审判这一法院中心职能倾斜。
&&&&另据其介绍，在横琴法院，设有8位专职法官，他们负责案件立案、审理、判决、执行的全程，对案件终身负责。该法院取消了立案、刑事、民事、行政等审判庭建制，根据8位法官专长负责审理相应领域案件。
&&&&对一般法院来说，立案决定权在立案庭，合议庭法官负责审理和判决，执行则由执行局法官负责。这意味着，一个案件全程走完至少需要三个部门参与。而在横琴法院，8位专职法官将对自己所负责的案件全程参与。
&&&&变革审批制&院长未参加审理不得批案
&&&&谢伟东是横琴法院首位专职法官。来到横琴法院前，他是珠海市斗门区法院副院长，有着24年审判经验。在他看来，横琴法院改革的中心是&让审理者裁判，由裁判者负责&的思路，这一思路符合司法审判规律，变革了传统的案件审批制。
&&&&谢伟东告诉记者，在传统法院，一个案件除了法官审判外，还要经过主管审判庭的庭长、副庭长审批，有的甚至要主管副院长审批。这一方面会拖延案件审理时间，另一方面，法官对自己审理案件却做不了主，很可能有内部行政干扰，形成不公正判决。而在横琴法院，所有案件完全由专职法官负责，即使是院长、副院长只要未参加案件审理，就不得参与案件，更没有审批案件一说。
&&&&更重要的是，为了在制度上彻底避免干扰办案，横琴法院专职法官在人事上，全部由珠海中院提请市人大常委会任命。
&&&&放权给法官&能否保证判决公正？
&&&&对于上述司改举措，广东林氏律师事务所专职律师林叔权质疑道，虽说以往法院法官审判完案子后，要给院长或者副院长审批，这样或许会存在行政干扰，但是这是极少数。
&&&&在大多数情况下，院领导审批案子，是出于对法官所判案子的复审，若有判决不公或者法条用错的，可以及时纠正。这样降低了法官错判误判的风险。在他看来，变革审批制放权给法官，如何能够保其公正判决，这有待商榷！
&&&&对此，珠海市中级人民法院一名法官回应称，在传统法院中，一个法官审理什么类型的案件，与哪几位法官搭班组成合议庭审理，院长和主管副院长、审判庭庭长可以决定。
&&&&而在横琴法院，法官审理案件类型，与哪些法官组成合议庭，每年办案任务多少等事项，由专职法官们在法官会议上投票决定。在投票过程中，法官们会根据每位法官的专业背景、案件分工等进行投票，以确定最适合的办案法官。在此期间，院长和副院长都不能干涉或者指定法官审案，以保证法官独立性。
&&&&考虑面对一些新型案件，专职法官可能出现把握不准的情况，横琴法院法官会议设立专业会议，其主要职能之一就是对新型疑难案件&专家会诊&，讨论意见供专职法官参考。
&&&&横琴法院法官专业会议除&专家会诊&职能外，还有一个职能是&责任分担&。个别案件如果受到上级或者外部干扰，会给专职法官造成很大压力，这时法官专业会议的意见将起到分担责任的作用，给专职法官减压。
&&&&为了强化对法官的监督，横琴法院实行错案责任终身追究制度。一旦专职法官审理案件出现错案，将立即启动追究程序，即使专职法官退休，以前审判的错案也将会追究责任。
&&&&五项法院人员管理制度改革措施
&&&&1.&配合省以下法院人事统管改革，推动在省一级设立法官遴选委员会，从专业角度提出法官人选，由组织人事、纪检监察部门在政治素养、廉洁自律等方面考察把关，人大依照法律程序任免。
&&&&2.&推进法院人员分类管理制度改革，将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，实行分类管理。与之配套的，则是拓宽审判辅助人员的来源渠道，建立审判辅助人员的正常增补机制，减少法官事务性工作负担。
&&&&3.&建立法官员额制，对法官在编制限额内实行员额管理，确保法官主要集中在审判一线，高素质人才能够充实到审判一线。
&&&&4.&完善法官等级定期晋升机制，确保一线办案法官即使不担任领导职务，也可以正常晋升至较高的法官等级。
&&&&5.&完善法官选任制度，针对不同层级的法院，设置不同的法官任职条件。初任法官首先到基层人民法院任职，上级法院法官原则上从下一级法院遴选产生。
&&&&改革&&&&去行政化&实行法官员额制
&&&&横琴新区法院副院长曹如波向记者透露，根据拟管辖区域近3年的案件量来参考，横琴1年平均有2000件案件。横琴设有8名专职法官。
&&&&按此推算，每名专职法官1年负责250件案件。如果案件量增加，横琴法院将调整法官数量，保证每名专职法官的办案量适度，不至于影响审判质量。这便是所谓的法院员额制。
&&&&在选任专职法官时，横琴法院要求专职法官必须有10年以上的法律工作资历，熟悉各类案件的审理，同时必须在从业期间没有任何审判瑕疵和不良记录。不仅如此，在选任过程中，专职法官还要进行心理测试，包括人格测试、正义感测试等环节。
&&&&除此之外，横琴法院正在探索建立廉政保证金制度。这个制度效仿香港和澳门，如果法官在任职期间完全清廉，退休后可以拿到一笔可观的廉政保证金。
&&&&另据了解，目前，横琴法院管辖横琴新区范围内依法应当由基层人民法院管辖的刑事、民事、行政等各类案件。据悉，该院已向上级法院提出报告，请求将全市涉外（含涉港澳台）商事案件指定由该院集中管辖，以期通过此举整体提升涉外商事案件的裁判质量。
&&&&珠海市中级人民法院一名法官感言：&如果说中央司法体制改革是一股巨大的浪潮的话，那么我们横琴的司法改革便是这巨潮到来之前的小波浪，最先拍打岸边的岩石，体验其温度后，再和随之而来的大部队融合。虽然最终被吞没，但是我们还是起了一些涟漪，在岩石上留下了浅浅的印迹。但愿这印迹能为全国司法改革提供理论支持和经验教训。&
&&&&法晚记者注意到，横琴法院在去行政化的同时，其专职法官却还是副处级别。对此，有律师质疑这是新瓶装旧酒，换汤不换药。
&&&&珠海中院则回应，目前全国法官、检察官的薪酬制度还是完全按照行政管理和党政管理来进行。也就是说，法官、检察官目前还都等同于公务员，通过行政级别来申请财政发工资。不然的话，工资没法发。
&&&&对此，有法学界专家表示，只有让法官脱离公务员序列，法官去行政化才算是迈出了一步。
&&&&横琴法院也不认为提高行政级别是最好的办法。调研组曾想在横琴法院的方案中设计法官单独序列，但碍于缺乏统筹，最终以&副处级法官&方案替代。采访中，有关负责人多次提到深圳正推行的法官单独职务序列管理，主要内容包括：法官待遇和法官等级挂钩、不与行政级别挂钩，法官可根据任职年限、资历和工作业绩等晋升等级，实行严格的法官员额制度和独立的法官薪酬体系等等。
&&&&&深圳迈出了实实在在的一步。实施法官单独序列后，相比同级公务员法官工资只提升10%，少于预期，但前景可期。&这名负责人如是说。
&&&&采访中，一些基层法院的法官也向记者表达了自己的困惑。他们担心脱离人财物权力都移交省管的话，会影响到一些结案的强制执行效果，自己的工资待遇也会受影响。
&&&&金湾区人民法院一名法官做了这样的比较，以前对于一些判决已生效但被执行人拒不履行法律义务的案子实行强制执行，除了冻结被执行人银行财产，也通过地方政府动用供水、供电等部门对其住宅或办公经营场所断水、断电；联合公安机关民警、劳动监察大队抓捕欠薪逃匿的老赖等等。若将来地市级、县区级两级法院的人财物同归省管，那么这会否影响到地方政府部门参与执法的积极主动性？
&&&&此外，若归省管后，地市法院工作人员的福利待遇会否发生根本性的变化，比如，这个薪酬制度如何设计？改革后，经济较发达的珠海法官的福利待遇和经济欠发达的梅州法官的待遇一样的话，那么将直接影响到珠海法官的工作积极性。
&&&&&我们在盼望司法改革的同时，也担心自己的福利待遇会减少。毕竟诸如工商系统收归省管后，有的地市工商局职工便出现这样的情况。那样的话，便会有法官选择去政府部门或者辞职做律师，抑或是经商了。&该名法官如是说。
&&&&对此，珠海市中级人民法院一名负责人则回应称，这种情况估计到时候会参考企业的那种做法，按地区经济实行阶梯式、分档次的薪酬制度，来确保法院工作人员的劳动报酬不受损害。
&&&&值得庆幸的是，上述横琴法院探路司改举措及所遇到的阵痛与困局，将会被最高法最新公布的五项法院人员管理制度改革措施所突围与化解。
&&&&执行统筹/朱顺忠
&&&&文/深度记者&张恩杰&发自广东珠海
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版权所有 法制晚报 2006 京ICP备号 京新网备2010010号 京公网安备
本站通用网址：《法官法》和《人民法院组织法》之民间修改版
核心提示：本文仅代表作者观点，仅供学术研究参考
　　我修改的《中华人民共和国》
　　《》1995年实施,已空转了十九年,人生有几个19年？一个法官有几个19年，空转19年的法转死了法官多少希望？今年出台的司改方案又在空转，为什么有权部门制定出来的东西都只能空转，这是每个法官和法律人应当认真思考的问题！
　　前天南京开了个会，咱义不容辞纯情义务地又担起了修改的大任！红字部分是咱修改的，对照着看吧。
　　各位，高级法官大法官不是人人都能当的，所以咱设置的要求极高，敬请谅解。
　　第一章 总则
　　第二章 职责
　　第三章 义务和权利
　　第四章 法官的条件
　　第五章 任免
　　第六章 任职回避
　　第七章 法官的等级
　　第八章 考核
　　第九章 培训
　　第十章 奖励
　　第十一章 惩戒
　　第十二章 工资保险福利
　　第十三章 辞职辞退
　　第十四章 退休
　　第十五章 申诉控告
　　第十六章 法官考评委员会
　　第十七章 附则
　　第一章 总则
　　第一条 为了改变法院以行政职级而不依法官业务能力享受经济待遇的现状，促进法官钻研业务，提高法官的素质，加强对法官的管理，保障人民法院依法独立行使审判权，保障法官依法履行职责，保障司法公正，根据宪法，特对本法进行修改。
　　第二条 法官是代表国家行使审判权的专职人员。
　　第三条 法律是国家意志的体现。法官必须信仰现行法律，忠实执行。
　　第四条 推行各层级法院独立审判，推行法官独立审判。
　　第五条 推行凡法官必须办案的制度。
　　第六条 加快推进法官职业化进程。
　　第七条 改善法官物质生活条件。
　　第八条 保障法官政治人身安全。
　　第二章 职责
　　第九条 法官的职责：
　　（一）依法参加合议庭审判或者独任审判案件；
　　（二）法律规定的其他职责。
　　第十条 各级法院设首席法官一人，首席法官全权负责全院审判事务和行政事务的组织领导工作。其他法官专司审判事务。
　　第三章 义务和权利
　　第十一条 法官应当履行下列义务：
　　（一）严格遵守宪法和法律；
　　（二）审判案件必须以事实为根据，以法律为准绳，秉公办案，不得徇私枉法；
　　（三）依法保障诉讼参与人的诉讼权利；
　　（四）维护国家利益、公共利益，维护自然人、法人和其他组织的合法权益；
　　（五）清正廉明，忠于职守，遵守纪律，恪守职业道德；
　　（六）保守国家秘密和审判工作秘密；
　　（七）接受法律监督和人民群众监督。
　　第十二条 法官享有下列权利：
　　（一）履行法官职责应当具有的职权和工作条件；
　　（二）依法审判案件不受行政机关、社会团体和个人的干涉；
　　（三）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
　　（四）获得劳动报酬，享受保险、福利待遇；
　　（五）人身、财产和住所安全受法律保护；
　　（六）参加培训；
　　（七）提出申诉或者控告；
　　（八）辞职。
　　第四章 法官的条件
　　第十三条 担任法官必须具备下列条件：
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）有五年以上书记员和法官助理履历或从事相应年资的法律实践工作和法律教学工作；
　　（三）拥护；
　　（四）有良好的政治、业务素质和良好的品行；
　　（五）身体健康；
　　第十四条 下列人员不得担任法官：
　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　（二）曾被开除公职的。
　　第五章 任免
　　第十五条 法官职务的任免，依照宪法和法律规定的任免权限和程序办理。
　　最高人民法院首席法官在该院最高等级法官中公开竞选，由全院法官票决产生后提交全国人民代表大会常务委员会任命。其他法官由法官遴选委员会向全国人民代表大会常务委员会提交任命。
　　地方各级人民法院首席法官在该院最高等级法官中公开竞选，由全院法官票决产生后提交所在地省人民代表大会常务委员会任命。其他法官由法官遴选委员会向省人民代表大会常务委员会提交任命。
　　人民法院的法官助理由本院首席法官任命。
　　第十六条 初任法官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一取得资格，并且具备法官条件的人员中择优提出人选。
　　2001年之前没有经过但已具有法官资格的法官应当接受培训，经考核合格保留其原有法官资格。考核不合格者，不担任法官，保留其职级，经济待遇不变。具体办法由遴选最高法院法官的遴选委员会制定。
　　各级法院的首席法官除符合法官任职条件，须是中共党员。
　　第十七条 法官有下列情形之一的，应当依法提请免除其职务：
　　（一）丧失中华人民共和国国籍的；
　　（二）调出本法院的；
　　（三）职务变动不需要保留原职务的；
　　（四）经考核确定为不称职的；
　　（五）因健康原因长期不能履行职务的；
　　（六）退休的；
　　（七）辞职或者被辞退的；
　　（八）因违纪、违法犯罪不能继续任职的。
　　第十八条 对于违反本法规定的条件任命法官的，一经发现，做出该项任命的机关应当撤销该项任命；任何一级人民法院或法官发现法官遴选委员会提命的法官的任命有违反本法规定的条件的，均有权依法提请相应级别的人民代表大会常务委员会撤销该项任命。
　　第十九条 法官不得兼任人民代表大会常务委员会的组成人员，不得兼任行政机关、检察机关以及企业、事业单位的职务，不得兼任。
　　第六章 任职回避
　　第二十条 法官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得同时担任下列职务：
　　（一）同一人民法院的法官；
　　（二）上下相邻两级人民法院的首席法官。
　　第二十一条 （删除多项限止性规定，凭法律知识对社会服务，何错之有？再说了，如果真有徇情枉法之事，也是在职法官的事，可以国法家法伺候）
　　第七章 法官的等级
　　第二十二条 法官的级别分为十二级。
　　最高人民法院院长为首席大法官，二至十二级法官分为大法官、高级法官、法官。
　　第二十三条 法官的等级的确定，以法官德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据。
　　第二十四条 法官的等级编制、评定和晋升办法，由国家另行规定，由法官遴选委员会执行。
　　第八章 培训
　　第二十五条 对法官应当有计划地进行理论培训和业务培训。
　　法官的培训，贯彻理论联系实际、按需施教、讲求实效的原则。
　　第二十六条 国家法官院校和其他法官培训机构按照有关规定承担培训法官的任务。
　　第二十七条 法官在培训期间的学习成绩和鉴定，作为其任职、晋升的依据之一。
　　第九章 奖励
　　第二十八条 法官在审判工作中有显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，应当给予奖励。
　　对法官的奖励，实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。
　　第二十九条 法官有下列表现之一的，应当给予奖励：
　　（一）在审理案件中秉公执法，成绩显著的；
　　（二）总结审判实践经验成果突出，对审判工作有指导作用的；
　　（三）对审判工作提出改革建议被采纳，效果显著的；
　　（四）保护国家、集体和人民利益，使其免受重大损失，事迹突出的；
　　（五）勇于同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的；
　　（六）提出司法建议被采纳或者开展法制宣传、指导人民调解委员会工作，效果显著的；
　　（七）保护国家秘密和审判工作秘密，有显著成绩的；
　　（八）有其他功绩的。
　　第三十条 奖励分为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。
　　奖励的权限和程序按照有关规定办理。
　　第十章 惩戒
　　第三十一条 法官不得有下列行为：
　　（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工；
　　（二）贪污受贿；
　　（三）徇私枉法；
　　（四）刑讯逼供；
　　（五）隐瞒证据或者伪造证据；
　　（六）泄露国家秘密或者审判工作秘密；
　　（七）滥用职权，侵犯自然人、法人或者其他组织的合法权益；
　　（八）玩忽职守，造成错案或者给当事人造成严重损失；
　　（九）拖延办案，贻误工作；
　　（十）利用职权为自己或者他人谋取私利；
　　（十一）从事营利性的经营活动；
　　（十二）私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼；
　　（十三）其他违法乱纪的行为。
　　第三十二条 法官有本法第三十一条所列行为之一的，应当给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第三十三条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
　　受撤职处分的，同时降低工资和等级。
　　第三十四条 处分的权限和程序按照有关规定办理。
　　第十二章 工资保险福利
　　第三十五条 法官的工资制度和工资标准，法官按照法官等级享受待遇，国家尚没出台法官单独工资序列时，法官等级暂套用下列行政职级：
　　五级、四级法官在科员级中择上档享受薪水和经济待遇；
　　三级法官对照法官所在地行政副科现职享受薪水和经济待遇；
　　二级法官对照法官所在地行政正科现职享受薪水和经济待遇；
　　一级法官对照法官所在地行政副处现职享受薪水和经济待遇；
　　高四级法官对照法官所在地行政正处现职享受薪水和经济待遇；
　　高三级法官对照法官所在地行政副局现职享受薪水和经济待遇；
　　高二级法官对照法官所在地行政正局现职享受薪水和经济待遇；
　　高一级法官对照法官所在地行政付部现职享受薪水和经济待遇；
　　二级大法官对照法官所在地行政正部现职享受薪水和经济待遇；
　　第三十六条 法官实行定期增资制度。经考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资；有特殊贡献的，可以按照规定提前晋升工资。
　　第三十七条 法官享受国家规定的审判津贴、地区津贴、其他津贴以及保险和福利待遇。
　　第十三章 辞职辞退
　　第三十八条 法官要求辞职，应当由本人提出书面申请，依照法律规定的程序免除其职务。
　　第三十九条 法官有下列情形之一的，予以辞退：
　　（一）在年度考核中，连续两年确定为不称职的；
　　（二）不胜任现职工作，又不接受另行安排的；
　　（三）因审判机构调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
　　（四）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
　　（五）不履行法官义务，经教育仍不改正的。
　　第四十条 辞退法官应当依照法律规定的程序由法官遴选委员会提出，由任命法官的同级人大常委会作出决定免除其职务。
　　第十四章 退休
　　第四十一条 法官的退休制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。
　　第四十二条 法官退休后，享受国家规定的养老保险金和其他待遇。
　　第十五章 申诉控告
　　第四十三条 法官对人民法院关于本人的处分、处理不服的，自收到处分、处理决定之日起三十日内可以向原处分、处理机关申请复议，并有权向原处分、处理机关的上级机关申诉。
　　受理申诉的机关必须按照规定作出处理。
　　复议和申诉期间，不停止对法官处分、处理决定的执行。
　　第四十四条 对于国家机关及其工作人员侵犯本法第八条规定的法官权利的行为，法官有权提出控告。
　　行政机关、社会团体或者个人干涉法官依法审判案件的，应当依法追究其责任。
　　第四十五条 法官提出申诉和控告，应当实事求是。对捏造事实、诬告陷害的，应当依法追究其责任。
　　第四十六条 对法官处分或者处理错误的，应当及时予以纠正；造成名誉损害的，应当恢复名誉、消除影响、赔礼道歉；造成经济损失的，应当赔偿。对打击报复的直接责任人员，应当依法追究其责任。
　　第十六章 法官考评委员会
　　第四十七条 对法官的考评，由本院组成法官委员会组织实施。法官委员会是法官的自治组织，在首席法官领导下工作，对首席法官负责。成员的组成通过自己申请，公开竞争，全体法官票决产生。
　　法官委员会的职责是指导对法官的培训、考核、评议工作。
　　第四十八条 法官委员会的组成人员为五至九人。
　　第四十九条 考评标准：
　　（一）高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，通过后进入基层法院担任书记员工作，满二年后和担任法官助理三年能够完成各项工作，应向法官遴选委员会推荐担任五级法官；
　　（二）五级法官三年后无不良记录且完成所在法院人年均结案之数量，应向法官遴选委员会推荐担任四级法官；
　　（三）四级法官晋升为三级法官年资为四年，不得有不良记录且完成所在法院人年均结案之数量，应向法官遴选委员会推荐担任三级法官（特别优秀者可提前一年晋升优秀之衡量标准为结案数连续三年均超院人均办案数一倍以上或有一篇以上国家级核心期刊独立发表的文章）；
　　（四）三级法官晋升为二级法官的年资为四年，不得有不良记录且能完成所在法院人年均结案之数量和一篇以上国家级核心期刊独立发表的文章，应向法官遴选委员会推荐担任二级法官（特别优秀者可提前一年晋升（优秀之衡量标准为结案数连续三年均超院人均办案数一倍以上或有二篇以上国家级核心期刊独立发表的文章）；
　　（五）、二级法官晋升至一级法官的年资为四年，不得有不良记录且能完成所在法院人年均结案之数量的百分之五十，须办理疑难复杂的案件，必须有二篇以上国家级核心期刊独立发表的文章，应向法官遴选委员会推荐担任一级法官；
　　（六）、一级法官晋升至高四级法官的年资为三年，办案数量减为所在法院人年均结案之数量的百分之三十，须办理疑难复杂和新类型案件，必须有三篇以上国家级核心期刊独立发表的文章，应向法官遴选委员会推荐担任高四级法官；
　　（七）、高四级法官晋升至高三级法官的年资为三年，办案数量减为所在法院人年均结案之数量的百分之二十，须办理疑难复杂新类型及在当地影响较大的案件，必须有四篇以上国家级核心期刊独立发表的文章，应向法官遴选委员会推荐担任高三级法官；
　　（八）、高三级法官晋升至高二级法官的年资为三年，办案数量减为所在法院人年均结案之数量的百分之十，须办理疑难复杂且在当地影响极大的案件，必须有五篇以上国家级核心期刊独立发表的文章，应向法官遴选委员会推荐担任高二级法官；
　　（九）、高二级法官晋升为高一级法官年资为三年，每年办案不得少于十五件疑难复杂影响极大的案件，且至少有一部独立撰写的专著；应向法官遴选委员会推荐担任高一级法官
　　（十）、高一级法官晋升为二级大法官，年资为三年，每年办案不得少于十件疑难复杂影响极大案件，且至少有二部独立撰写的专著，应向法官遴选委员会推荐担任一级大法官；
　　（十一）二级大法官晋升为一级大法官，年资为三年，每年办案不得少于五件疑难复杂影响极大案件，且至少有三部独立撰写的专著，应向法官遴选委员会推荐担任一级大法官；
　　（十二）首席大法官在一级大法官中公开竞聘，由最高院全体法官票决产生后提交全国人民代表大会任命。
　　第十七章 附则
　　第五十条 最高人民法院根据审判工作需要，会同有关部门制定各级人民法院的法官在人员编制内员额比例的办法。
　　第五十一条 国家对初任法官、检察官和取得资格实行统一的制度。国务院司法行政部门会同最高人民法院、最高人民检察院共同制定实施办法，由国务院司法行政部门负责实施。
　　第五十二条 对人民法院的执行员，参照本法有关规定进行管理。
　　人民法院的书记员的管理办法，由最高人民法院制定。
　　对人民法院的司法行政人员，依照国家有关规定进行管理。
　　第五十三条 本法自XXXX年X月X日起施行。
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