北京市朝阳区劳动监察大队
北京市朝阳区劳动监察大队
单位介绍北京市朝阳区劳动监察大队地址设在交通便利的北京 北京朝阳 北京市朝阳区霄云路３４号，队长是聂长齐，主要经营对用人单位和劳动者遵守劳动法律;法规规章的情况进行监察检查。发现违法行为依法进行查处。，于日在北京朝阳工商局登记注册挂牌成立，单位注册资本10（万元），在职员工20名基本资料主营产品对用人单位和劳动者遵守劳动法律;法规规章的情况进行监察检查。发现违法行为依法进行查处。
成立日期日
行政区号110105
单位注册地址 北京 北京朝阳 北京市朝阳区霄云路３４号
队长聂长齐
邮政编码100027
电话(010)
注册资金10（万元）员工数量20(人)网址/bjchaoyang/co/1592.htm
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，缓存： 17:54:13我已号递交辞职申请书，1月2号到期，用人单位以未招到人，而不批，我该怎么维护我的权利？_百度知道
我已号递交辞职申请书，1月2号到期，用人单位以未招到人，而不批，我该怎么维护我的权利？
我要一直待在那里吗，那如果他们一直招不到人我已号递交辞职申请书？到期了可以走不？我该怎么维护我的权利呢，而不批，用人单位以未招到人，1月2号到期，说招到人了再说
也可以协商解决，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请、同级工会代表：
（一）在试用期内的。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第七十九条 劳动争议发生后、仲裁，当事人协商解决不成的，当事人协商解决不成的，应当根据合法、提起诉讼，可以设立劳动争议调解委员会。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你的公司已经明显违反了劳动法的相关规定，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。　　第七十八条 解决劳动争议。
《劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》　　第八十条 在用人单位内、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表。
劳动争议经调解达成协议的。　　第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼、及时处理的原则　　首先可以判断你碰上一个不遵纪守法的公司；调解不成。对仲裁裁决无异议的。　　第十章 劳动争议
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议。
因履行集体合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、用人单位方面的代表组成。对仲裁裁决不服的、用人单位代表和工会代表组成，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议调解委员会由职工代表，那么我们应该以法律的武器来维护自己的权益：　　劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同；
（二）用人单位以暴力；对仲裁裁决不服的，当事人应当履行，当事人一方要求仲裁的，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　第八十四条 因签订集体合同发生争议，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，建议LZ在与公司协商无效的情况下寻求当地劳动保障部门的协助。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，应当提前三十日以书面形式通知用人单位、公正，当事人必须履行；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十二条 有下列情形之一的，当事人可以依法申请调解。　　LZ可以根据自己的实际情况看看
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你在哪个地区工作呀，这里好多厂也是这样比如，兴益风机，就绝对没问题，现在很多厂都这样（进去容易辞职难）：捷豹电机，你可以去找劳动局告他。三十天后不让走，我在台州温岭，以后找工作要注意如果你有提前递交辞职信的证明
你可以不做啊！公司一样要给工资你的，因为你是提前一个月提交辞职信的如果不给工资你，你可以到当地劳动局告他们了
最重要的保留证据，比如通过ems邮寄过去，一个月后即可辞职；当然如果你能保留相关证据证实的话，也可以。
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出门在外也不愁我昨天递交的辞工申请今天离职 老板迟迟没给答复 今天不上班了 - 相关问题 - 110网法律咨询
我昨天递交的辞工申请今天离职 老板迟迟没给答复 今天不上班了会怎么样
本人号上班，今天4月21号自己离职，老板一分钱都不给我，还说我不交接，要赔偿公司2000块。我是一个月试用期的，没签合同，当初说了1200底薪。请问我有什么办法可以拿回工资！
您好，就是我去年3月就职启元药业，然后今天1月26号左右向车间递交的离职申请，2月2号，公司将我要调离本车间，换其它车间，由于新车间毒气较大，我没去然后公司就让我回家办了离职，还说最后一个月工资不给发，向这种情况怎么办？
我在工厂上班没签劳动合同，由于老板拖欠工资我就自动离职了。去申请劳动仲裁裁定老板该付我工资，可是他不护说我自动离职给他工厂造成了损失不给工资还要我赔偿。现在他起诉到法院都立案了，现在法院要我写一份答辩状可我不知道怎样写，如果请律师的话我那点工资还不够律师费呢？谁能教我写？
你好！我一个月前辞工，已经过了30天了，前两天我不上班，今天老板说我没按正常程序。不给工资？我该怎么办？？另外老板压着两个月工资。
我上班了10天，提出申请离职，写了辞职报告，主管,人事都同意了.老板不给工资
我在一家私营的企业上班，昨天没去上班，今天去辞职老板不给工资怎么办.我还没上到一个月的班.
你好。我想问1下。我被老板无缘无故解雇了，怎么办？昨天下午老板叫我今天不用来上班了，我是在1家超市工作，可能因为超市没客人。我就被解雇了，我已经做了俩个月了，我该不该跟公司要赔偿金。
我8月25打卡上班，除节假日总共上班15天，昨天填的辞工书，但说我要在做1个月才能离职，我今天就没去上班了，按劳动法来说我应该再做两天的，可是我今天就没去了，这算旷工吗，那前面的工资我还能拿到吗?能拿到几天的工资呢
我8月25打卡上班，昨天填的辞工书，但说我要在做1个月才能离职，我今天就没去上班了，按劳动法来说我应该再做两天的，可是我今天就没去了那前面的工资我还能拿到吗
本月1号上完夜班之后2号上午，递交离职了申请，领导让第二天就不用上班，但现在25号了一直没办理离职手续，公司给的答复是这个月底或者下月初办理。这期间公司违反劳动法了吗！？
还有一点就是，工资一直是17号按照上个月的绩效来发工资的，这个月17号却没有发工资，公司给的解释是：公司是本月发本月的工资，也就是上个月17号就把上个月的工资发了，这个月只上了一天班没有工资。本人在公司加上实习时间已有接近4到5年了，公司所有的人认为的是工资是17号发上月的工资，但公...我是今年2月份离职的，公司停缴社保，想享受生育保险的政策，我可以补交费用吗？-中国学网-中国IT综合门户网站
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我是今年2月份离职的，公司停缴社保，想享受生育保险的政策，我可以补交费用吗？
转载 编辑：李强
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那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：今年2月离职，社保显示2月31号已停保，但单位告诉我交了3月份的社保，也...答：如果社保局没有收到单位的缴费，应由单位负责与地税局交涉。如果地税局能查询到这笔款项确实已经从参保单位的帐户划扣了，而无法记入参保人的帐户的，地税局会将款项退还到单位的缴费帐户。这件事只能督促单位跟进。===========================================问：今年2月离职，社保显示2月31号已停保，但单位告诉我交了3月份的社保，也...答：你确定是医保还在参保吗？一般单位不会对离职人员进行缴金的。离职后，个人在申领失业保险金期间，医保卡也是可以用的。===========================================问：我1月26号离职后公司说25号是社保上交日，把我2月份社保交完了，要扣我...答：每月社保的缴费日期是1号到10号，一月二十五号已经交了二月份的社保，不正常，你可以要求单位提供二月份社保的缴费证据，社保局的收据，没有的话，公司是骗你的了。且缴费也不需要2000元呀。===========================================问：我1月26号离职后公司说25号是社保上交日，把我2月份社保交完了，要扣我...答：劳动合同到期当月，用人单位应正常缴纳社保费。 如果您在1月申请辞职的，用人单位可以在1月份申报社保减员，2月份就可以停缴社保费。 如果您是在合同到期前未申请续签的或在2月1日申请离职（不续签）的，2月需要缴纳社保费。===========================================问：然后5月20日在B公司入职 现在B公司也要帮我缴纳5月份的社保 怎么办?答：5月份离职后，社保已由A单位帮你交过了，A单位5月停保，B单位只能从6月份起开始给你缴纳社保。===========================================问：然后5月20日在B公司入职 现在B公司也要帮我缴纳5月份的社保 怎么办?答：15日内公司应该到社保经办机构办理停保，但是具体多久时间内开具离职证明劳动法没有明确说明，只有说明用人单位及时开具终止或者解除劳动合同证明===========================================问：然后5月20日在B公司入职 现在B公司也要帮我缴纳5月份的社保 怎么办?答：请到社保中心进行减员处理。===========================================问：由于自己上个月离职，这个月的今天公司已经给我停交社保了。我打算去社...答：你不用补交钱，没有规定社保必须要连续交的，除非你要贷款需要连续的社保证明。===========================================问：在3月2日就在公司离职 领导12号才将全部流程走完 我离职后找的代缴社保...答：自动离职是什么意思===========================================
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可能有帮助　　楼主文笔不好，尽量叙述清楚。先简单介绍一下楼主情况：楼主一直从事平面设计工作，7年有余。楼主于2012年12月份进入现在这个公司，公司是做家居用品的，是行业内仅有的三家上市公司之一。楼主在公司的职位是平面设计，说来惭愧，俺只是一个小职员，平时就是做一些大促的折页（折页模板是已经设计好的，我们只需根据不同的加盟商提供的产品资料，往模板里填充产品图片，简单地说就是每天重复ctrl+c和ctrl+v的动作。）。工作难度不大，也比较枯燥。我当初进这个公司，有几个原因：一是公司是上市公司，在行业内排名前三，想着有发展前景；二是楼主之前一直在广告公司做设计，很累，想着企业里做设计会轻松很多；三是公司的环境看起来不错，有自带的咖啡厅，小花园。谁知进去之后才知道，没想象中的那么好。如何不好，我在这里就不赘述了。　　下面讲重点了，就在春节放假前的最后一周的周一，也就是日，（公司春节放假时间是日至2月9日），我们的主管找到我谈话，说我在公司的360考评的时候不合格，要辞退我（360考评是公司内部一个考核制度，说是部门员工之间相互打分，其实还是主要看部门经理的意见，很不幸，我跟部门经理的关系不太好,但也谈不上很差），之后就是一些场面话之类的，说他和部门经理向公司争取了一下，想让我留下来，公司不同意之类的等等。最后，主管让我找人事办理离职手续。随后我找到人事的一个负责办理离职手续的同事了解情况，问她是什么原因让我离职，是辞退还是自愿离职（这个很重要啊，性质不一样，我们的权益就不一样），一问三不知，只拿了两张表给我，让我去找我们部门总监谈。总监也是刚从别的部门调过来的，所以对我们的具体情况也不是很了解。总监说是因为我被加盟商投诉了两次，被上面的领导知道了。（尼玛，我记得那两次的事，责任完全不在我啊，我当时也有跟经理解释清楚了啊。）期间我问总监，这是要辞退我还是怎么着，他说，严格地来说，是公司辞退你。谈话间，总监也说了，他们有去跟公司争取让我留下来，最终公司没通过。最后总监给人事的一个主管打了个电话，（暂且称呼这主管为C吧）让我直接去找C。好吧，既然你要辞退我，正常的手续也得走一个吧。找到C之后，C一直不承认是公司辞退我，让我自愿离职，并要求我在号之前办理完离职手续。给我的理由是公司内部考核不合格，不符合岗位要求。我当即不同意。　　日　　我继续找C沟通，如果公司要辞退我，那么请公司按照劳动法程序执行，该赔偿的要赔偿。经过一番交涉，C让我把我的具体要求列出来给她。　　日　　我把要求列出来打印给C，C随后去与她的直接领导沟通，（暂且称呼她领导为W总吧，W总为公司高层领导之一）。几分钟后，C把我叫到旁边一个空的办公室里，说公司只答应补偿我一个月的工资，我没同意。（尼玛，这不就承认是公司辞退我嘛，辞退的赔偿金可不止一个月的工资哇，这是糊弄谁呢。）C就让我直接找W总谈，然而我去找W总，W总一直在忙，说没时间。　　日　　这天是年前的最后一天上班。我一早来到公司，忽然发现我的指纹考勤没用了，（昨天下班的时候还可以打的啊）我马上想到这是不是公司把我的指纹消除掉了？我去找考勤员（暂且称呼这考勤员为X吧），正好碰到C在座位上，我就问她我怎么打不了卡，是不是公司把我的指纹信息消掉了，C说不知道，让我找X，而X没在座位上，我就打电话给X，她说已经请假回家了，要等春节后过来处理。没办法，这一天我多没法考勤了。上午我继续找W总，一开始说没时间跟我谈，没办法，我就守在她办公室外面，几分钟之后，终于她有时间跟我谈了。W总大概的意思是说：公司没有辞退我，是本来想把我调到西北那边去，知道我不愿去，就没有调，如果我想留下来，让我自己去找别的能接收我的部门，又说像我这种考评不及格的，没部门会要我。（尼玛，什么话多让你一个人给给说了）……还没谈几分钟就，W总就走开了，把我撂在一边不理了，我等了几分钟，W总还没回到办公室，我就走了，唉，这什么态度啊。就这样，这事年前没处理完，年后还得回来继续处理，闹心啊。见公司没人找我继续沟通这事，下午我跑到南山劳动局信访办去了，递交了举报材料。因为25号公司就开始放假了，所以要等到年后才能处理，1月27号的时候，劳动局来电话问我们什么时候开始上班，并答应2月10号再给我电话　　日　　今天是开工的第一天，我依然打不了指纹卡，没法考勤。上午我去找X，X说很忙，没时间给我处理，我当时就奇怪了，X看起来也不是那种冷漠，拒绝别人的人呀，怎么这种态度呢。下午我再去找X的时候，我直接问她是不是公司把我的指纹消除掉了，不让我打卡，不给我处理，她说是的，上面的领导交代的。我无语了。而且今天部门经理嘱咐排单同事（每个加盟商提交折页制作需求后，多要经过这个同事来安排给哪位设计师做）不要安排事情给我做。公司现在不让我打卡，也不给我事情做，我该怎么办呀？？
楼主发言：32次 发图：
　　耗着。必须按辞退补偿!无良的企业!　　
　　走是肯定要走的，看能不能多要点赔偿了　　
　　@即将成为深圳猫 1楼
08:05:00　　耗着。必须按辞退补偿!无良的企业!　　-----------------------------　　耗不起啊，就怕公司到时以三天没打卡，自动离职来处理，到时还得扣半个月的工资。
　　@IT男在深圳不好混 2楼
08:07:00　　走是肯定要走的，看能不能多要点赔偿了　　-----------------------------　　是啊，没做下去的必要了。我担心劳动局那边处理这事情的进展太慢，真心耗不起。
　　我也遇到过这种无良的领导!当时我是销售，公司是跟政府部门打交道的，当时我两个单子都快拿下了，结果说我不适合!两个单子提成一万多，就被他们掠夺去了！NND。还说让我主动离职，而且说我试用期没通过!我当时入公司3个月零5天，明显过了试用期。奶奶的!　　
　　@孤单e蚊
08:10:00　　@即将成为深圳猫 1楼
08:05:00 　　耗着。必须按辞退补偿!无良的企业! 　　----------------------------- 　　耗不起啊，就怕公司到时以三天没打卡，自动离职来处理，到时还得扣半个月的工资。　　—————————————————　　每天上班，等公司发辭退文書作證據　　
　　首先不打卡也要去上班，不然会按照旷工辞退，即使没给你安排事做也要在公司待着，你去上班了不安排就是公司的问题。劳动合同还在，你去一天就会有一天公资，如果实在不行现在的电话不是有录音嘛，稍微录点证明你在公司上班的证据。其次这段时间公司任何文件不要签字，第三即使你有过错，那莫公司没有给你下达书面通知并且让你签字，这样的过错是无效的，如果走法律途径，顺便再告公司一条诽谤罪，对你以后的再就业产生了影响，会有另外一笔额外的赔偿。记得，什么时候给你法定的赔偿并且解除合同才可以离开公司。　　
　　深圳无良商家太多了。　　
　　没打卡也可以去上班的，你去上班同事都有看到，他们会证明你去上班了，即使迫于公司压力做伪证，那是犯法的。　　
　　我给你出个法子：　　1.每天按时上下班，用公司电脑每天发送邮件证明自己在工作，是否打卡不重要　　2.如果公司没收你办公电脑，就去劳动站投诉公司不提供必要的劳动工具给你，劳动站就会干涉　　你只要这么耗着，公司给你钱是肯定的，打官司都不怕，公司没有赢的希望　　当然，公司也有办法搞定你，只是看公司有没有比较厉害的人了　　
　　深圳无良商家太多了。　　
　　公司因你的考评不合格要辞退你，这理由已经很充足了，难道赖着不走就是要拿赔偿金？
　　@西乡路人丙 13楼
10:00:00　　公司因你的考评不合格要辞退你，这理由已经很充足了，难道赖着不走就是要拿赔偿金？　　-----------------------------　　辞退可以，不过赔偿金一定要拿到，符合法律的规定，一定要维护自己的合法权益。
　　找律师啊！必须的，赶紧！
　　回复第5楼，@即将成为深圳猫　　我也遇到过这种无良的领导!当时我是销售，公司是跟政府部门打交道的，当时我两个单子都快拿下了，结果说我不适合!两个单子提成一万多，就被他们掠夺去了！NND。还说让我主动离职，而且说我试用期没通过!我当时入公司3个月零5天，明显过了试用期。奶奶的! 　　--------------------------　　你后来是怎么处理的？就那样离职了吗？我刚入职时，让我签了两份空白合同，也没给一份给我，当时我也没太在意，后来在公司人事的系统里查到，我的合同期到日，也就是一下签了两年的合同时间。　　
　　闹，谁要辞退你你和谁闹，闹得越大越好，既然别人不仁那你不怕撕破脸了
　　回复第13楼，@西乡路人丙　　公司因你的考评不合格要辞退你，这理由已经很充足了，难道赖着不走就是要拿赔偿金？　　--------------------------　　考评不合格只是个借口而已，这是变相辞退，难道不应该让公司赔偿吗？况且公司也没出具不合格的书面材料，一切都是公司领导口头说的，　　
　　没打卡发邮件证明你在公司　　
　　最近这几年很多变相辞退的。就是企业内部律师给人力资源出的主意。斗不过的。
　　@西乡路人丙 13楼
10:00:00　　公司因你的考评不合格要辞退你，这理由已经很充足了，难道赖着不走就是要拿赔偿金？　　-----------------------------　　这个理由只适合在试用期好不好，别人都上班一年多了，难道不能要赔偿金？
　　耗到底，像这种情况，12年12月入职，你已经满了一年以上，按照一年半处理，急辞退你的话 应该按照1.5×2=3倍工资计算，　　正常情况下 公司逼不得已 只能要么让你闲死要么让你忙死。　　顶多公司现在给你发通知函，一个月后辞退你 并且补偿一个月待通知金+1.5倍工资。　　自动离职 你就输了，　　多看看劳动法吧 记住谈话间要有电话录音
　　@孤单e蚊 18楼
10:57:00　　-----------------------------　　权衡下1个月的赔偿金和你期望数值是否相差太多.如果不多就算了.大好年华浪费在这里不好. 个人与公司斗 比的就是耐心耐力.你应该也不是撕破脸的泼妇类型.　　建议调整下心情再出发.　　抛开专业技能不谈,个人成功与否主要取决与心态,态度及做人方式.　　想开点就好了.大公司不易培养个人性格,这是其缺点.
　　回复第22楼，@ykca520　　耗到底，像这种情况，12年12月入职，你已经满了一年以上，按照一年半处理，急辞退你的话 应该按照1.5×2=3倍工资计算， 　　正常情况下 公司逼不得已 只能要么让你闲死要么让你忙死。 　　顶多公司现在给你发通知函，一个月后辞退你 并且补偿一个月待通知金+1.5倍工资。 　　自动离职 你就输了， 　　多看看劳动法吧 记住谈话间要有电话录音　　--------------------------　　还好我已经把和他们的谈话录下来了。也咨询过劳动局，现在在等他们的电话。　　
　　回复第22楼，
@ykca520　　耗到底，像这种情况，12年12月入职，你已经满了一年以上，按照一年半处理，急辞退你的话 应该按照1.5×2=3倍工资计算，　　正常情况下 公司逼不得已 只能要么让你闲死要么让你忙死。　　顶多公司现在给你发通知函，一个月后辞退你 并且补偿一个月待通知金+1.5倍工资。　　自动离职 你就输了，　　多看看劳动法吧 记住谈话间要有电话录音　　--------------------------　　@孤单e蚊 24楼
11:45:00　　还好我已经把和他们的谈话录下来了。也咨询过劳动局，现在在等他们的电话。　　-----------------------------　　自动离职你就输了，好像是劳动法82条还有哪一条来着 咬死就行了。　　估计公司千方百计骗你自动离职
　　楼主工资几何？ 赔偿多少？最少也可以耗个2.5倍的工资吧　　不知公司是否上市 如果没上市或是准备上市
劳动局一闹
有劳动纠纷 这几年上市就别想了
　　富安娜？找个律师一切都没问题　　
　　你工作2年零两个月，无故辞退应该是两倍，未提前通知再加一个月，应该赔偿你五个月工资，并且计算赔偿基数不是按底薪算的是按照你工资条前半年应该得全部工资平均值算的，也就是按照没有扣社保公积金，包括奖金加班费补贴都在内计算的，不是按照底薪赔偿的。劳动合同到期没有续签的情况下让你上两个月班，公司后果很严重，去查下社保，这两个月应该没给你交，要让公司把这两个月社保补上。　　
　　就算是考评不合格辞退，一样要拿赔偿金的。说什么不合格辞退，不需要赔偿的，要么是黑心老板，要么是傻逼！露珠这种情况尽早让劳动部门介入，拖越久越不利　　
　　职场政治斗争而己，楼主站错队了吧　　
　　和你的领导闹，谁让你走谁就发工资加赔偿金，我以前有个同事就这样，我们老大看见就怕了，最后老大去给协商好一切，这个社会讲理没用，特别是深圳的工厂…　　
　　（1）每天拿一份当天的报纸，在打卡机前拍照留影，留存上班证据。　　（2）在公司没辞退公文（书面通知或办理辞退手续前），天天正常上班。　　做到这2点，就够了。期间若不给你发工资，只要去劳动局投诉就行了。
　　@尚东强 27楼
13:42:00　　你工作2年零两个月，无故辞退应该是两倍，未提前通知再加一个月，应该赔偿你五个月工资，并且计算赔偿基数不是按底薪算的是按照你工资条前半年应该得全部工资平均值算的，也就是按照没有扣社保公积金，包括奖金加班费补贴都在内计算的，不是按照底薪赔偿的。劳动合同到期没有续签的情况下让你上两个月班，公司后果很严重，去查下社保，这两个月应该没给你交，要让公司把这两个月社保补上。　　-----------------------------　　考评不合格，不算无故辞退。2年，补2个月工资是没问题的。
　　回复第22楼，
@ykca520　　耗到底，像这种情况，12年12月入职，你已经满了一年以上，按照一年半处理，急辞退你的话 应该按照1.5×2=3倍工资计算，　　正常情况下 公司逼不得已 只能要么让你闲死要么让你忙死。　　顶多公司现在给你发通知函，一个月后辞退你 并且补偿一个月待通知金+1.5倍工资。　　自动离职 你就输了，　　多看看劳动法吧 记住谈话间要有电话录音　　--------------------------　　@孤单e蚊 24楼
11:45:00　　还好我已经把和他们的谈话录下来了。也咨询过劳动局，现在在等他们的电话。　　-----------------------------　　我们公司有个人被辞退没得到理想的赔偿，然后他直接拿着农药去总经理办公室，然后马上就拿到了理想的赔偿
　　貌似如果打官司，除了有可能会耗点时间外，基本上，赢。楼主无非考虑到什么耗不起的问题，不知道会有多么耗不起？　　
　　楼主坚持噢，不能让这些无良的王八羔子不赔偿你　　
　　&&劳动合同法&&第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　百度案例：　　请问劳顾问：日，我到某公司工作，签订了为期3年的劳动合同。2010年10月，该公司进行专业知识理论和实践考核，对考核不合格者实行末位淘汰。我考试成绩在所有考核者中位居末位。10月29日，该公司以“考核不合格，不能胜任工作”为由，向我下达了解除劳动合同通知书。我不能接受，请问用人单位能不能以考核不合格对我解除劳动合同？ 　　劳顾问答：依据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　因此，对劳动者不能胜任工作的，用人单位应组织其参加培训或调整工作岗位。如不经培训和调整工作岗位，直接解除劳动关系属违法解除。　　依据《劳动合同法》第87条的规定，该公司因你考试成绩排在末位而与你解除劳动关系属违法行为，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
　　看进展吧，不要拍
　　日　　今天上午我直接跑到劳动局信访办打听事情的进展，原本想劳动局上午能有消息，进去后，负责我这个案子的工作人员让我先回去（暂且称呼他为Z总吧），下午等他的电话，我问上午能有结果不，没得到答复，无奈回公司等着。下午上班时，劳动局的工作人员终于来电话了，把我高兴的呀，以为带来了好消息。没曾想，Z说已经跟C沟通了（也就是那个人事主管），让我有什么问题去找人事，找C；这下我就郁闷了。我跟Z　　说，我有跟C协商啊，但是协商不成啊。Z就让我再找C协商协商，信访办也只能起到调教作用，如果实在协商不了，建议我去劳动仲裁。放下电话我就去找C了，这家伙可好，一直讲电话，我就在旁边苦逼地等了半个小时，一个电话讲了半个小时啊，也不知道说些啥，唉！终于等到她放下手机。马上上前说，劳动局的让我找你继续协商此事。C说你去找W总吧，跟我说没用，我只是转达一下而已。我那个气啊，等了半个小时就　　得到这样的答复。　　没办法，继续去找W总，W总在开会。下午三点左右的时候，看到W总一个人在办公室，马上就去敲她办公室门。W总正好要出来，气汹汹地问我找她有什么事，我说工作的事还没协商好呢，W总就说，你去找C啊，已经让C在处理啊。（尼玛，这不是在踢皮球嘛，你推我，我推你）我说是C让我直接找你谈啊，C她做不了主啊。最后W总不再理睬我，返回她的办公室，把门一关，和她的下属交代工作去了，留下可怜的楼主在门外。后来再次找到C沟通，结果不欢而散。无奈之下，我立马去劳动局申请仲裁了，走法律程序。现在在家准备申诉资料，准备明天一早送过去。MD我决定要跟公司死磕了，这么大一个公司，就欺负我们这些打工者，实在是没良心啊，希望仲裁委员会能为我们这些人主持公道。顺便附一张申请仲裁要提交的资料图片：让大家了解一下：　　
　　没觉得这公司有多无良，看你的描述你就没什么上进心没打算好好工作，考评不合格你也没啥异议。说真的不同情你。但真心的劝你从此认真对待职业，靠辞退赔偿过活很可悲。
　　回复第41楼，@shineornot　　没觉得这公司有多无良，看你的描述你就没什么上进心没打算好好工作，考评不合格你也没啥异议。说真的不同情你。但真心的劝你从此认真对待职业，靠辞退赔偿过活很可悲。　　--------------------------　　这位同志你错了，本人虽算不上非常敬业，但也不差，工作认真负责，按时完成。不是我对考评没异议，是公司不给你任何解释。本人不差这点钱，更谈不上靠赔偿金过活，本人只是觉得公司这么做很过分，想讨个说法而已。　　
　　富安娜吗，我们一个公司啊　　
　　回复第43楼，@sundesigner　　富安娜吗，我们一个公司啊 　　--------------------------　　哈哈，有缘啊　　
　　@西乡路人丙 13楼
10:00:00　　公司因你的考评不合格要辞退你，这理由已经很充足了，难道赖着不走就是要拿赔偿金？　　-----------------------------　　你这水平，公司已经明确表示是辞退LZ，但书面上不承认，为了少补偿LZ，逼LZ做自愿离职办理了。
　　、告它
　　回复第46楼，@大漠鹰击长空　　、告它　　--------------------------　　今天跑劳动仲裁委员会来了，好多表格要填啊，上午没搞定，下午还得继续……　　
　　楼主维权的精神值得敬佩，但天下乌鸦一般黑，当官的能为我们这些平头百姓伸冤吗，值得考虑。期待楼主的持续更新，让我们见证见证新主席领导下的当官的，是否可以为民作主
　　富安娜　　产品超级贵，利润N高吧　　上市公司也搞这种眜良心的事阿　　支持楼主，斗到底！！！
　　留名关注
　　有那个争取的信心
还不如自信找份好工作
　　@jjh1998xq 51楼
13:02:00　　有那个争取的信心 还不如自信找份好工作　　-----------------------------　　就是大家都这么想，无良公司这才这么多
　　哈，富安娜，在深圳稍微呆的长点的人都知道，那就是一火坑啊，职业人的四大黑地之一，找工作的时候最好百度一下，看看都是些什么公司才行，出了名的过河拆桥啊。
　　淡淡的问一句，楼主在该公司工作了多长时间了？如果是按照劳动协议 公司辞退楼主的话要赔给楼主多少钱呀？
　　支持你　　
　　躺在大厅里，或者老总门口，看他们怎么办？　　
　　回复第56楼，@人在车顶　　躺在大厅里，或者老总门口，看他们怎么办？ 　　--------------------------　　去年公司一个保洁大叔就是坐在楼梯上等老板，后来老板和那大叔大吵起来，不知道最后啥结果……　　
　　这种帖子要顶，最好多在个大论坛发布下，引起大家的共鸣，还可以联系第一现场寻求帮助。
　　楼主：孤单e蚊 时间： 08:10:00 　　@即将成为深圳猫 1楼
08:05:00　　耗着。必须按辞退补偿!无良的企业!　　-----------------------------　　耗不起啊，就怕公司到时以三天没打卡，自动离职来处理，到时还得扣半个月的工资　　--------------------------------------　　直接找劳动局投诉，也不要跟他们耗。
　　这个得继续支持楼主。正常权益必须维护。也可以找帮忙姐妹花试试，最好能寻求媒体帮忙。
　　@知与谁同316 58楼
18:54:00　　这种帖子要顶，最好多在个大论坛发布下，引起大家的共鸣，还可以联系第一现场寻求帮助。　　-----------------------------　　昨天下午有打过深圳光电集团的爆料电话，接线员说已经记录下来，如果有记者需要采访，会跟我联系，可惜到现在多没有回应。
　　日　　上午一起床就拿着准备好的资料直奔南山劳动局，到了之后，工作人员一看公司的注册资金，就说超过了1千万，他们受理不了，需要到深圳市劳动人事争议仲裁院去办理。我勒个去，昨天也没听他们说啊，没办法，只得奔市仲裁院了，两地相隔好远哇，从南山辗转坐到罗湖，到市仲裁院都到了11点多，大厅里面只有一拨人，大概6-7个在填着表格。楼主马上咨询工作人员，然后领了一大堆表格，各一式两份，写的手那个痛啊。唉，市仲裁院大厅的写字台太少了，俺没地方写，只得蹲在座位上填写，累啊。直到市仲裁院中午下班，才填了一点点。市仲裁院中午休息还要关门，不能留人，郁闷的啊　　，外面可是冷风吹的厉害，也罢，那我就先去办点私事。下午再来到市仲裁院，大厅好多人来办事，看来深圳不良企业不少啊，可是只有三个受理窗口，速度慢的啊，好不容易轮到我，原以为可以受理，工作人员说我没合同，证明不了与用人单位的劳工关系，（亲们，记得一定要自己留一份合同存底，我就是当初太天真，以为这种大公司可靠，也就没问公司要合同了，这次受教了）。然后让我去打印社保清单，还得社保局盖章，唉，没办法，明天继续折腾吧……昨天下午给深圳广电集团打爆料电话，到现在多没回应，看来求助媒体也无望了。
　　@孤单e蚊 找个懂法律的帮帮你！
　　工作才14个月，补偿1.5个月工资,没提前一个月通知加1个月补偿，和公司差距也就1.5个月的工资，自己衡量一下花费的精力和时间值不值得吧。媒体那有功夫理你这点点破事啊。多少老板跑路，工人工资都拿不到，别说补偿了。
　　mark　　
　　告死他，最好让他退市，对员工如此，怪不得股民这么惨
　　工龄一年3个月，按照劳动法规定，楼主应该可以拿到1.5+1个月工资，总共2.5个月工资的辞退补偿。老板人好的话没准还能拿多点。　　楼主的情况现在已经走到劳动仲裁这步，一般情况下劳动仲裁的人会很快下裁定书，毕竟钱不是劳动局出，如果不服劳动局的裁决，还可以法院起诉，其实很简单，自诉就可以了。起诉前必须先走完劳动仲裁的程序。
　　楼主继续扒出来！
　　回复第70楼，@2013问道　　楼主继续扒出来！　　--------------------------　　在银行打单，麻烦，因为有两个公司名，现在要两个一起告　　
　　楼主要继续啊，不要放弃。
　　结果如何？还要多久出结果
　　支持楼主，对这样的公司先微博宣传下。不为别的，就为告到他。
　　回复第13楼，
@西乡路人丙　　公司因你的考评不合格要辞退你，这理由已经很充足了，难道赖着不走就是要拿赔偿金？　　--------------------------　　@孤单e蚊 18楼
10:57:00　　考评不合格只是个借口而已，这是变相辞退，难道不应该让公司赔偿吗？况且公司也没出具不合格的书面材料，一切都是公司领导口头说的，　　-----------------------------　　管他考评和不合格公司辞退你就要给赔偿，他不给你带律师去公司跟他谈，或者自己找劳动仲裁机构。
　　日　　今天经过几番折腾，终于把资料和证据交上去了，要等到19号（也就是下个礼拜三）才能知道最终有没有受理，而且需要本人才能去领受理通知，还不能代领，看起来好严肃的样子。现在就只能等市仲裁院的消息。今天跑累了，先休息了。到时继续更新进展，各位亲，晚安哈。。。。。。
　　再帮楼主顶下　　等新进展！！
　　楼主加油。。感觉是有人黑你。。
　　下星期四五我再来关注，楼主不要放弃，加油
　　支持露珠用劳动法维护自己的权益，其实很多黑心老板就是吃准了老百姓不会打官司，才这样刁难，露珠不要怕，要不到钱起码能要一个说法，至少换单位人家不会说你是能力不行来跳槽的。加油。。。。。
　　陪一个月工资算了，就算你申请仲裁也不过1.5个月啊，不过楼主的勇气可嘉，记得把结果告诉大家哦
　　楼主加油，自身合法权益就该维护
　　勇气可嘉。如果是中层以上岗位还是算了，到时候下一家公司做背景调查的时候很麻烦。
　　取证，拍照，然后寻求司法援助，劳动仲裁
　　日入职，日离职的话，楼主是不是要求太过分导致企业不赔。　　像你这种情况，企业就是违法解除也就是3个月的工资的问题。　　但是你这一直闹，想过以后的发展没有？如果做背景调查，这段不是很好的记录会毁了你的。任何一个公司的HR都很怕遇到你这样的员工，刺头。　　所以，我觉得你还是找公司谈，给1.5个月的经济补偿金，也别再闹，双方和和气气的解决问题吧。
　　富安娜之前淘宝不是请水军刷单么。。。。。东西贵得要死，质量也一般
　　话说我同学也遇到过这样的事情，我也是叫她去劳动部门去举报。她们公司也挺害怕的，后来就陪了三个月的工资，不明白LZ公司为什么不怕？
　　回复第89楼，@王悦靓0711　　日入职，日离职的话，楼主是不是要求太过分导致企业不赔。 　　像你这种情况，企业就是违法解除也就是3个月的工资的问题。 　　但是你这一直闹，想过以后的发展没有？如果做背景调查，这段不是很好的记录会毁了你的。任何一个公司的HR都很怕遇到你这样的员工，刺头。 　　所以，我觉得你还是找公司谈，给1.5个月的经济补偿金，也别再闹，双方和和气气的解决问题吧。　　--------------------------　　我没要求过分，我只是要求公司按照劳动法来，该赔我多少就是多少，我不多要他一分钱　　
　　支持楼主，我原来在北京的时候用人单位是个小工作室，没有注册，也没有挂牌，欠我两个月一万的工资，后来找劳动仲裁什么都做不了，然后就放弃了，希望楼主能够坚持住，加油！
　　@shineornot 41楼
23:41:00　　没觉得这公司有多无良，看你的描述你就没什么上进心没打算好好工作，考评不合格你也没啥异议。说真的不同情你。但真心的劝你从此认真对待职业，靠辞退赔偿过活很可悲。　　-----------------------------　　你是因为没碰到过这种事吧，如果哪天你碰到了你还会说出这种话吗，这不是为了钱的事情，楼主难道拿到补偿金就不会再去别的公司上班了吗？维护自己的权益，理所当然，支持楼主！
　　我支持你！！加油！！
　　@IT男在深圳不好混 2楼
08:07:00　　走是肯定要走的，看能不能多要点赔偿了　　-----------------------------　　一般360考评都是比较公平的，员工的上级、你的同级、还有你的下级，如果是和客户、供应商等有关系的工作，也有可能列入考核，这个考评主要考评的是你的人际关系和沟通能力，职业技能等以上绝对不会出现被辞退的现象。　　楼主呢，应该是在公司或者部门里人际关系非常紧张或者太自我，如果自己不调节一下心态，生活工作都会很痛苦
　　回复第89楼，
@王悦靓0711　　日入职，日离职的话，楼主是不是要求太过分导致企业不赔。　　像你这种情况，企业就是违法解除也就是3个月的工资的问题。　　但是你这一直闹，想过以后的发展没有？如果做背景调查，这段不是很好的记录会毁了你的。任何一个公司的HR都很怕遇到你这样的员工，刺头。　　所以，我觉得你还是找公司谈，给1.5个月的经济补偿金，也别再闹，双方和和气气的解决问题吧。　　--------------------------　　@孤单e蚊 92楼
13:30:00　　我没要求过分，我只是要求公司按照劳动法来，该赔我多少就是多少，我不多要他一分钱　　-----------------------------　　一般360考评都是比较公平的，员工的上级、你的同级、还有你的下级，如果是和客户、供应商等有关系的工作，也有可能列入考核，这个考评主要考评的是你的人际关系和沟通能力，职业技能等以上绝对不会出现被辞退的现象。　　楼主你呢，应该是在公司或者部门里人际关系非常紧张或者太自我，如果自己不调节一下心态，生活工作都会很痛苦
　　楼主坚持到底……，身为打工仔的兄弟支持你！不良企业必须抵制！　　
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