没签合同的打工者要辞职要提前一个月吗多久辞,上班还没一个月,现在不让走,经理说走了就不给工资

我在公司上班一个月了还没签合同算是试用期,因皮肤过敏想辞职,但领导说要一个月才能走,请问是这样吗?_百度知道
我在公司上班一个月了还没签合同算是试用期,因皮肤过敏想辞职,但领导说要一个月才能走,请问是这样吗?
以防备他们扣你的工资!你在试用期,比如工资条之类的能证明你和他们发生劳动关系的证明,这个即使你转正也没有签署用工合同是一样的,没有签署劳动合同,以及楼上所说的辞职都需要一个月。是指的签署劳动用合同的,你这种情况有利的就那么几条!你说你上班一个月了。祝好运。唯一不同的就是酬劳上面劳动仲裁时的补偿!你这种情况不算!发生劳动关系一年内。因为劳动法,你都可以随时走人的。你有空可以研究研究劳动法!而且同时可以劳动仲裁的告你们单位!但是,现在不知道还在不在职。其实在不在职都是一样的不用,没有签任何用工合同。你只要给你们单位递交辞职报告就可以走了。你们领导,之前你最好留一些你在这家单位工作一个月的证据,用工之日起一个月必须要签订劳动合同
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是的 每个企业员工辞职都需要一个月 如果特殊情况 比如身体上出现状况 把病历提交到部门就可以在三天后离职
试用期,提前三天辞职。正式员工要一个月。
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出门在外也不愁小型服装厂 没有签定劳动合同 压一个月工资…有上班两个月了 …现在要辞职,老板不让辞。而且还不发工资_百度知道
小型服装厂 没有签定劳动合同 压一个月工资…有上班两个月了 …现在要辞职,老板不让辞。而且还不发工资
如果我求助劳动部门能得到解决吗 我应该做什么准备???
提问者采纳
肯定会进入马拉松式的调解,老板应该给你发双薪,上班不满一年。求助劳动部门,(用俗话说就是扯淡)你应做好思想准备没有签订劳动合同;超过一年不签合同按无固定期限合同执行
提问者评价
正如你所讲……福建SS的劳动部门非常的C D
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其他3条回答
向劳动监察投诉.准备与工作相关的东西
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
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