我工作不想干了辞职还没有提前一个月辞职，可我现在就不想干了怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-17 09:30 标签： 不提前一个月辞职
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我在一家厂里面上班28天现在不想干了~但合同上写了必须提前一个月申请辞职不然不给工资~我能拿到工资吗？
我走的时候跟老板打了招呼,他口头承诺让我半个月后来拿工资~我怕到时候去拿工资的时候他以我没提前一个月为由不发我工资~到时候我该怎么办？你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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最新法律知识我工作了22天 不想干了 提前三天和经理说辞职 - 相关问题 - 110网法律咨询
我工作了22天
没签劳动合同 不想干了 提前三天和经理说辞职 经理说我没按公司流程提前一个月说 所以只发我半个月工资 怎么办
员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？
我公司有一员工，写书面申请时同意一个月后离职，提出辞职一个星期后找到了人接替工作，公司可不可以要求他提前离职，因为是计件，需要时间计算，要求他在本月20号再来一起领工资，可不可以？因找到人接替他的工作，所以没工作岗位了，她非得等到一个月之后才走，不然把工资结算给他，但现在没办法把他的工资计算出来。
公司以试用期两个月为由没签订劳动合同 在两个月内我发现自己不适合这项工作，想辞职需提前几天请辞，工资该何时给我
公司以试用期两个月为由没签订劳动合同 在两个月内我发现自己不适合这项工作，想辞职需提前几天请辞，工资该何时给我
我是一名刚毕业的学生，从实习就开始在原公司工作，试用期个月，辞职时已工作满13个月，且有书面工作交接清单，相关负责人签字，注明日期。期间未签订劳动合同，公司未交社保，只有团体意外保险。辞职前，提前一个月写书面辞职报告，有qq记录不知道能不能算证据？我们公司一直是发的现金，所以没有银行的往来记录，但是我有其中一个月的工资发放表的复印件，有领导签字，还有公司的工作服，原件在公司，不知道这些能不能算做有力的证据？本来对公司是有感情的，但是辞职后，领导百...
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是13年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但是现在已经到3月25号了，他们又改口了，我该怎么办
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是13年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但是现在已经到3月25号了，他们又改口了，我该怎么办
我弟弟17岁在深圳工产工作，现在提前一个月辞职，老板却说不批，并说你走可以，但你之前的一个月的工资不发。我该怎么办？
我弟弟17岁在深圳工产工作，现在提前一个月辞职，老板却说不批，并说你走可以，但你之前的一个月的工资不发。我该怎么办？
我提前30天辞职按规定走，但是公司不想给那30天的工资怎么办？？吉安法律咨询
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我提前一个月辞职到了现在他给我说一个月只能走一个我要是走了他就算我自动离职不给我工资我该怎么办我不做之前他给我说过一个月只能走一个我把机会让给别人了这种情况是我有理吗我们工作没有签合同直接工作的
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不可以，协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间： 08:11
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不可以，协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间： 09:01
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你好，你提前一个月提出辞职，一个月后可以离开，可以要求支付工资，协商不成，可申请劳动仲裁。
回复时间： 09:10
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您好，需要提前一个月提出辞职，一个月后可以离开，可以要求支付工资，协商不成，可申请劳动仲裁。
回复时间： 09:30
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根据劳动合同法的规定，劳动者可以提前一个月通知用人单位辞职。
回复时间： 11:13
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河北-石家庄
不可以，协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间： 07:28
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公司的说法是没有道理的，员工辞职提前一个月通知即可，工资依然需要公司支付
回复时间： 16:14
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单位违法，协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间： 09:33
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我想辞职，已经签了合同，可我下星期就不想干了，可以吗？_百度知道
我想辞职，已经签了合同，可我下星期就不想干了，可以吗？
福利待遇？我目前的情况就是这工作肯定是不要做，刚满试用期，我看了那合同基本没有任何实质性内容。这样可以吗，包括薪金，就做到下星期？，还有合同有效期等等。我现在想下星期交辞职报告，因为我另有打算，希望我过来人指点一下，不就前刚签了合同我目前在一家公司做事，但还没交保险，可是我现在很想辞职！还有我要注意些什么
不想再继续待下去了，可以提前走吗，关键~ 我可以以什么样的方式顺利离开呢？我也不想再在那边呆一个月
提问者采纳
但是如果你在没有造成公司任何损失的前提下。基本上你想即时申请即时走人是不可能的，只是可能会有问题，毕竟告你的费用更高，因为双方已经签订了合同了，这个不大可能，你要提前一个月向你的直属领导递交辞职申请，公司也愿意要你，直接违规离职或自动离职就行了，你公司也不能拦你，提前一个月申请一个月后离职就行了.，现在即可走不是不可以，做人还是要有始有终的，当时你也愿意进去。楼上的回答都没留意到楼主真是意图是想不在现在公司呆一个月了。你公司也不怎么可能告你来追讨什么赔偿，那不就是你情我愿咯，然后按部就班来批复，自动离职吧。如果你是撕破脸皮的走法，如果你没有任何培训约定服务期限或者保密协议之类的话，除非你公司也有想你走的意思刚满了试用期就时间长点。因为公司的确是可以追究你的责任的，实在等不了.，不过考虑到刚跟你签合同。如果想好聚好散的。但是这种事情我建议你还是不要做
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放心好了，否则给你加社保后反而以后再退会很麻烦。没有问题的，直接了当地提交书面辞职报告。建议抓紧时间马上写辞职报告。最好不要托，交给人事部就行了不用请假
根据劳动合同法的规定，劳动者除违反经培训约定服务期限，及违反竞业限制约定外，不承担违约责任。合同中有其他劳动者支付违约金约定无效。可按照程序依法解约，不承担违约责任。你就大大方方的写一个辞职报告，没事的 你最好跟用人单位说实话，请假不是解决问题的方法不管怎样，还是跟用人单位说一下的，辞职很正常，要不着难为情
肯定可以啊，不过按照劳动法，过了试用期辞职的话需要提前一个月申请，如果想提前走，就要看你们领导了，不过大不了现在提申请，一个月后走嘛，谁也拦不住你 如果合同上没有约定什么违约金的话，就大大方方申请辞职吧，最好先跟你的直线主管沟通好。
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