员工离职交接表欠公司货款2万未交回会被判刑吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-16 21:53 标签： 离职交接表模板
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未收到货款个人买单? 辞职员工被公司追偿债务
法院：辞职承诺≠债务约定
　　公司员工辞职，以前经手的业务尚有货款未收回，被公司要求作出“如仍不能追回就由自己清偿”的书面承诺。
　　公司跟辞职员工之间的这种约定是否合法有效呢？我市有一家外贸公司根据这种约定向辞职员工追偿债务引发纠纷，江北法院审理后认定“这并不属于平等民事主体之间的债权债务纠纷”，驳回外贸公司的起诉。
　　郑先生是宁波一家外贸公司的业务员。在郑先生所做成的业务中，有不少是先发货再由客户付货款的。
　　去年5月，因某些原因，郑先生从公司辞职。办理辞职手续时，郑先生经手的业务中尚有40万余元的货款未收回。郑先生在递交辞职报告时，按照公司要求，附上了未收回的款项明细清单。
　　在辞职报告和未收回的款项清单上，郑先生分别签了名。2份文书上都有“本人所经手的货款，本人负有将其全部收回的义务，如仍不能追回的，我承诺由自己清偿”这么一句话。
　　郑先生辞职后，为原公司陆陆续续收回货款30多万元，但有4万元货款迟迟未能收回。
　　今年3月，外贸公司拿了郑先生签名的有承诺内容的2份文书，到江北法院起诉，要求法院判令郑先生按约定向公司付清未收回的4万元货款。
　　郑先生向法院提出，有承诺内容的2份文书是他在辞职时所签，当时是由公司提供格式文本；这2份文书并不是反映公司跟他之间的债权债务关系，只是表明双方之间的劳动关系；另外，公司还扣着他部分奖金，没有发放。所以，他认为公司现在要求他支付4万元有违公平原则。
　　法院审理后指出：外贸公司的客户欠了货款4万元，这些欠款的产生跟郑先生与外贸公司之间的劳动关系存在直接关系；外贸公司诉讼中举证的2份关于郑先生承诺追收公司货款的文书，是郑先生在办理辞职手续期间所签，显然不是普通民事主体之间平等的民事协议。
　　因此，法院认定，外贸公司与郑先生之间的纠纷，并不属于平等民事主体之间的债权债务纠纷。法院日前已依法驳回外贸公司的起诉。
　　办案法官说，员工辞职时，有可能会遭遇公司要求签订某些条约的情况，员工对此需谨慎对待。为保护自己的合法权益，辞职员工签字前最好咨询专业人士，以免给今后的职业生涯带来风险。
　　宁波晚报记者&胡菲&通讯员&诸葛宁
　　编辑：一同事按正规程序办完离职已2月，公司突然发现尚有该员工暂支款未还，请问这种情况公司可以追回欠款吗？_百度知道
一同事按正规程序办完离职已2月，公司突然发现尚有该员工暂支款未还，请问这种情况公司可以追回欠款吗？
谢谢。还请法务方面的专家帮忙分析一下，原暂支单上的预计还款日期已过期3个月办离职手续时没有财务审核这一关所以导致疏漏，不是双方签字的借据！欠款凭据只有一张暂支单（有领导签字及请款人）
让债务人还款。【3】如果债务人不想还款，让欠款人还钱，欠款条是书证，去法院起诉，单位可以拿着欠款条。【2】单位可以打电话【1】根据《民事诉讼法》第63条
那如果拿暂支单就可以当作欠条，那之前的暂支款项（已从报销中抵消，只能在报销单中体现，而且报销单只有公司留底个人没有）不都可以当作欠款追回吗，这样对员工而言不是很没有保障？因为员工手上没有证据显示暂支款已归还。
暂借单是借款单。在报销时，只看出报销人把报销的钱拿走了。没有显示把借款销账。因此欠款还是存在。当时报销人注意到这点吗？财务账目是怎样显示的，劳动者可以让单位出示证据。如果没有显示暂借单已经欠款还完，劳动者还要还这笔钱。
可是换个角度，证据都在公司手里，员工手上早没有证据。如果公司只把暂支单拿出来而硬说没有报销单，个人不是要吃大亏？
劳动者可以申请劳动争议仲裁，让单位出具当时的有关账目。单位必须提供，这叫举证责任倒置。如果没有发现劳动者有还款的，劳动者自己又不能提供证据，劳动争议仲裁，只能裁定劳动者还款。
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资发过了吗？发生些类问题是离职流程出现漏洞财务部在发工资之前应先核实有无欠款，要么让财务上的人员找当事人索要，要么就走法律途径进行仲裁，出现这种事只有两种解决方法
工资已经结算完了，我想知道的是因为公司制度漏洞，会不会导致证据不足或者公司也有责任然后就不能追回钱款？
有个新闻不就播过类似的案例吗，是银行的职员找去要的钱，最后给了。最好不要走到起诉那一步，还是协商解决的好，大概有多少？
必须是离职的当事人本人签字的暂支单，可以作为离职本人的借款凭证。公司作为债权人有权利向该离职人请求还款。当事人不还的，可以通过诉讼途径解决。
可以要回的，这个属于欠款的！！！
可是公司的离职手续有漏洞，而且是3个月前的暂支款，会不会证据不足或者公司也有责任就无法追回？
有这个可能，因为你这个暂支款有时间限制，一般公司写暂支单的时候都是只有一份在财务，个人是没有的，而且那了已经离职可以默认为是在公司的一切手续都已交接，这个属于人事疏忽
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本试题来自：（2010年国家司法考试(卷三)模拟试题，）一、单项选择题
每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。甲公司欠乙公司100万元到期货款无力偿还。乙公司经过调查得知下列情况：(1)丙公司与甲公司之间存在货物买卖合同，甲公司已经付款，而丙公司尚未交货，且交货日期已届至。(2)甲公司与丁公司之间存在大型机器设备买卖合同，丁公司共分5期交付货款，在交清货款之前机器设备所有权保留，现丁公司已有两期到期货款未支付，甲公司未采取任何措施。乙公司拟通过诉讼采取下列措施，能够得到支持的是：(
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对方公司欠我公司货款负责人又离职了
对方公司欠我公司货款，但负责跟我订货的小张离职了，当时小张跟我订货的时候他上级领导（但不是老板）也在场，是他批准生产的，具体生产流程，交货时间，送货地址什么的就是小张跟我联系的，我做好货后按时送去了，他工厂也有人签收了，是去年9月份的时候，之后找小张崔货款可他一直说在走付封款流程，一直到快过年了我去找小张崔款，小张说再过二天，我们厂过二天就要放假了，没办法我也答应了，但过了二在给他打电话，小张说财务已经放假了，只能等今年开年了，过完年来打小张电话，小张说他已经离职了，他要我找他领导吴小姐，她现在一直说财务不在，又说帮我问问之类的，一直托，现在跟她打电话，她总是不接，前两天接了电话跟我说以后叫我不要找她了，她不负责这个事，那我现在怎么办，还有当时订货的时候，我把合同传给他们了，他那边没回传过来，因为当时要货很急（之前合作过一年多了），我也没在意，不过送货他那边签了收货单，这货款还收得回来吗？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 12:37　咨询人：dvar3459
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可以起诉要求支付，，委托专业律师处理，可以维护你最大的权益。
回复时间： 13:20
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起诉要求支付货款，详询律师提供帮助。
回复时间： 13:46
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[VIP+版主]
您好，可以起诉要求支付的
回复时间： 15:28
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可以起诉要求支付。
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建议立即起诉法院处理吧。
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