我休完哺乳假，从号开始上班，那一四年我还有公休吗？_百度宝宝知道四川省机关事务管理局关于直属事业单位2014年12月公开招聘工作人员的公告
来源:四川人事考试网
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　　根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》等有关规定，四川省机关事务管理局拟面向社会公开招聘部分工作人员补充到省直属机关实验婴儿园等6个直属事业单位工作。现将公开招聘有关事项公告如下（本公告由省机关事务管理局同时在四川人事考试网[www.，下同]和四川省机关事务管理局网[www.，下同]上发布）。　　一、招聘单位基本情况
　　二、招聘对象、范围及基本条件　　（一）招聘的对象和范围　　面向全国招聘日前取得国民教育大学专科及以上学历，并完全符合《四川省机关事务管理局直属事业单位2014年12月公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表》（含表注，以下简称《岗位和条件要求一览表》，见附件1）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2015年高校应届毕业生必须在日前取得符合岗位条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理确认等手续；其他报考者必须在面试资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。日之后毕业的全日制在读生不属于此次公招的范围。　　报考有“基层工作经历”条件要求岗位的报考者，应符合省委组织部等四部门《关于〈激励引导教育卫生人才服务基层的意见〉有关问题的答复意见》（川组通[2014]58号）相关规定。　　报名时本单位的在编工作人员，不属本单位本次招聘对象范围。　　（二）基本条件　　1．报考者应同时具备的条件：　　（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。　　（2）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。　　（3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位和条件要求一览表》）。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符。不符条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。　　（4）中小学教师报考者，须征得县以上教育行政主管部门书面同意。　　（5）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。　　2．有下列情况之一者，不得报考：　　（1）曾受过各类刑事处罚的。　　（2）曾被开除公职的。　　（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。　　（4）尚未解除党纪、政纪处分的。　　（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。　　（6）尚处于试用期内的新录用公务员。　　（7）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。　　三、公开招聘单位和名额　　本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，招聘名额为33名。其中省直属机关实验婴儿园6名，省直属机关红星幼儿园5名，省直属机关西马棚幼儿园7名，省直属机关玉泉幼儿园5名，省直属机关东府幼儿园5名，省直属机关东通顺幼儿园5名，具体岗位见《岗位和条件要求一览表》。　　四、报名及网上缴费　　本次公开招聘的报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名网站为四川人事考试网（www.），报名时间为日09：00至11月28日08∶00。　　报名按以下程序进行：　　（一）报名　　1．明确要求。报考者登录报名网站后，请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次事业单位公招中限报一个岗位。　　本次公招我部门不进行网上资格审查，报考者最终是否符合所报岗位条件要求由省机关事务管理局负责的面试资格审查、考核中的复核和省人社厅审核确认的结果最终确定。　　在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度、或同时参加了同批次事业单位两处及以上考试以及多岗位报考的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。　　2．填报信息。符合条件的报考者按网络提示要求通过注册，如实、准确填写《2014年12月四川省省属事业单位公开招聘工作人员报考信息表》（以下简称《报考信息表》）的各项内容，以便招聘单位了解报考者基本情况，但不作为资格审查的依据。　　3．上传相片。报考者在网上提交《报考信息表》后，按网络提示上传JPG格式、大小15―20K的报考者近期免冠证件照。有关部门根据报考者所传相片的质量在网上进行审查，并在报考者上传相片后原则上在1个工作日内反馈照片质量审查意见。上传相片质量审查不合格的，报考者应按提示及时要求重新上传。　　（二）网上缴费　　上传相片质量合格的报考者，须及时按网络提示进行网上缴费，网上缴费时间截止日08U00。按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔号文件规定，笔试1科缴费50元。通过网络报名且上传相片质量合格的报考者未按要求在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考。　　（三）岗位调整　　招聘岗位的报考人数与招聘名额之比未达到本公告规定的笔试开考比例的，由省机关事务管理局调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位，调减招聘名额后，该岗位报考人数与调减后的招聘名额之比应达到该岗位规定的开考比例。调减或取消的情况，由省机关事务管理局日在四川人事考试网上向社会公布。取消岗位中缴纳笔试考务费报考者所缴费用，日前通过互联网自动退回到缴费报考者报名时缴费的银行卡账户。　　（四）打印报名表　　上传相片合格并缴费成功的报考者，应及时登陆四川人事考试网，按网络提示打印《报考信息表》2份，供面试资格审查时使用。　　（五）打印准考证　　网上报名并缴费成功的报考者，凭报名时网络反馈的报名序号、身份证号、姓名，于日至12月19日24U00前登录四川人事考试网打印本人准考证，在打印准考证前，报考者必须在网上签订人事考试诚信承诺书。在考试当天，报考者须持本人准考证和身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、户口簿）按准考证指定的时间和考场参加笔试。逾期未打印准考证或未按要求签订诚信承诺书，以及相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考者自行承担。　　五、考试　　本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。　　按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）、《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》（川人发〔2006〕34号）和《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》（川人办发〔号）要求，结合本部门直属事业单位实际，笔试开考比例为有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3∶1。　　考试成绩按以下原则计算：　　笔试总成绩（含政策性加分，下同）=公共科目笔试成绩+加分　　考试总成绩=笔试总成绩40%+面试成绩60%。　　（一）笔试　　1．笔试科目。笔试为公共科目《教育公共基础》1科，满分为100分，笔试地点在成都市。　　2．笔试范围。公共科目笔试《教育公共基础》的考试范围见省人社厅、教育厅日发布的《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》，考生可自行登陆四川省人社厅网（http://www.sc./）、四川人事考试网查阅或下载。　　3．笔试时间。定于日举行（具体时间和具体地点详见《准考证》）。缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。　　4．笔试成绩公布。公共科目笔试成绩和政策性加分于日在四川人事考试网公布，同时在招聘单位张贴纸质成绩，报考者请自行登陆人事考试网或到招聘单位查询。对考试成绩有疑问的报考者，可于日24U00前登录四川人事考试网申请查分，逾期不再受理。查分结果由省机关事务管理局于日在该网站上公布。报考者的笔试总成绩及岗位排名由省人事考试中心于日在四川人事考试网公布，同时在招聘单位张贴，考生可自行查询。　　5．政策性加分。按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发〔2007〕16号）等文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且经服务所在地县以上团委（或人社局、教育局）考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层单位每服务满1周年，可享受笔试成绩（指公共科目笔试成绩）加2分、最高不超过6分的政策性加分。大学生村（社区）干部按《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（川组通[2010]4号）规定加分。符合《关于加强新形势下征兵工作的意见》（川委发〔2011〕16号）和《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》（川人社办发〔号）规定的退役士兵，按规定加分。　　申请加分的报考者，务必于日17∶00前在工作时间将以下材料交省机关事务管理局人事处（地址：成都市玉沙路98号B421室,联系人及电话：刘东学028-）,以便审查。　　①“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村（社区）干部：服务所在地县以上团委（或人社局、教育局）出具的证明、考核材料、服务合同（协议）和服务证书等材料原件及复印件。　　②申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书（证章）和专科及以上毕业证等材料原件及复印件。　　材料不齐备、非原件或逾期未按要求提交材料的，不予受理、责任自负。经审查符合条件的由省机关事务管理局按公告和有关政策规定加分。　　（二）面试　　1．面试方式。采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。　　2．确定面试入围资格审查人员。省机关事务管理局根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试入围资格审查人员。与最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。　　3．面试资格审查手续的办理。面试资格审查由省机关事务管理局负责进行，具体时间、地点及人员名单于日前由省机关事务管理局在四川人事考试网公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。　　获得面试入围审查资格的人员请按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：　　①《报考信息表》2份（请在四川人事考试网上自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片）；　　②身份证原件和复印件1份；　　③有效的学位证、毕业证原件和复印件1份。　　其中，2015年应届毕业生参加面试资格审查时，需提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准；不符者，省机关事务管理局或省人社厅将在公招的任一环节将取消报考者的报考（聘用）资格，责任由报考者自负。　　④报考限“基层工作经历”岗位的，认定时，报考人员系党政机关在编人员的，须提供工作单位证明报考人是本单位在编职工的正式证明，以及组织机构代码证复印件（加盖公章）；系事业单位在编在岗人员的，须提供工作单位证明报考人是本单位在编在岗工作人员的证明，以及事业单位法人登记证书复印件（加盖公章）；系企业或机关事业单位编制外人员的，须提供与工作单位签订的劳动合同、工作单位企业法人证书（或党政机关组织机构代码证或事业单位法人登记证书）复印件（加盖公章）和社保缴纳存单；系军队复转人员的，须提供服役部队团级及以上政治部门出具的证明。　　⑤其他与报考资格相关的材料。　　不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。　　面试入围资格审查中因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少面试资格审查公告要求的证件和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试审查资格而产生的空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补取得面试审查资格的人员，由省机关事务管理局根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因报考人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。　　通过面试资格审查并按川价费〔号文件规定缴纳了80元面试费的面试人员，由省机关事务管理局发给面试通知书。　　4．面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试通知书。　　面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。　　如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。如某招聘岗位实际面试人员未形成竞争（即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数），该岗位面试人员面试成绩低于60分的，取消应聘资格。　　5．面试主要范围。　　包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识等）等方面。　　6．面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。　　（三）考试成绩公布　　面试工作结束后，由省机关事务管理局于面试后3个工作日内在四川人事考试网、省机关事务管理局网站上公告实际参加面试人员的考试总成绩（含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名）。　　六、体检　　（一）体检人员确定　　根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，由省机关事务管理局从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员,下同。　　（二）体检标准　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。　　（三）体检时间和地点　　体检由省机关事务管理局组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考试总成绩公布。　　未按规定时间到指定地点以及未在单位规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。　　（四）复检及递补　　招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由省机关事务管理局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。　　某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。　　七、考核　　招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考核中取消报考资格以及通过考核的报考者在公示前自动放弃出现的空额，不再递补。　　八、公示　　考试、体检、考核合格者由省机关事务管理局确定为拟聘用人员，并在四川人事考试网、省机关事务管理局网站上公示7个工作日。　　公示内容包括拟报送省人社厅审核确认人员的姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报送省人社厅进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。　　公示后因拟确认人员弃权等原因出现的招聘名额空额不再递补。拟确认人员的材料报送省人社厅后，因弃权等原因出现的招聘名额空额不再递补。　　九、审核确认和办理聘用手续　　公告公示无异议人员由招聘单位通知报送以下材料的时间和地点。　　1．在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过省人社厅审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料)或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书（有学位要求的，下同）。　　2．毕业两年内尚未就业的普通大专院校全日制毕业生应提供教育行政部门出具的有效的毕业证书和学位证书以及未就业证明。　　3．2015届毕业生应在日前提供毕业证书、学位证书、《就业报到证》。　　4．下岗、失业人员应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。　　省机关事务管理局负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将符合招聘公告要求的拟确认人员的相关材料报省人社厅审核确认。省人社厅将按照有关规定和本公告以及我部门报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格和本次公招的规范性进行最终审核确认。　　通过省人社厅审核确认的人员，取得聘用人员资格。　　用人单位凭省人社厅的确认复函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内（具体时间以招聘单位书面通知为准）到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。　　逾期或不能按要求提供上述材料的以及通过省人社厅审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。因以上原因产生的空额，不再递补。　　十、纪律与监督　　有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第６号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按省人社厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第６号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　十一、特别提示　　1．公招过程中如有调整、补充等事项，由省机关事务管理局在四川人事考试网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、递补、聘用的，责任自负。　　2．请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。　　3．本部门和省人社厅不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。　　十二、有关咨询、监督电话　　网上报名技术咨询电话：028-740303（省人事人才考试测评基地）。　　公共科目笔试考务咨询电话：028-（省人事人才考试测评基地）。　　公告、政策、面试考务咨询电话：028-（省机关事务管理局人事处）。　　监督电话：028-（省机关事务管理局监察室）　　　　　　　028-35127（省人社厅监察室）。　　招聘单位联系电话及地址见附件2。
四川省机关事务管理局　　日　　
责任编辑：李莎莎
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2015年工资改革方案
　　当前全国机关人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担;企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。 　　鼓励发展企业年金 　　以及职业年金和商业保险 　　机关事业单位参加社会保险，减轻社会保险费筹集压力、自己对自己的保障要负责任、体现不同群体间的平等与公平。 　　国家相关部门正在进行养老保险制度的“顶层设计”，从整体上完善中国的养老保险制度，其原则是增强公平性、适用流动性、保证可持续性。“养老金双轨制”问题难推进，一个重要原因是一些人既是养老制度的制定者，又是受益者，双重身份之间存在利益冲突。解决这个问题，可不减少各群体现在养老金的数额，但增量部分绝大多数用于企业退休人员等弱势群体的福利增长。 　　养老金怎么改?主体将由基本养老金和职业年金构成。职业年金将保证机关事业单位的养老金替代率不会降低，也就是说改革后不会降低相应人群的退休金。 　　中国政府工作报告指出：建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。 　　越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。改革后，无论从体系上、模式上还是缴费公式上，两大板块的养老保险制度都将是一致的。关于养老金并轨，“这其实已给出了时间表”，让国民看到了养老金双轨制有望在今年破题的希望。 　　实现社会保险制度有效衔接 　　实现新老制度的平稳过渡 　　那么，怎么解决这个问题呢?那就是取消“双(多)轨制”，建立全国统一的社会保障模式，改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，同步推进机关事业单位社会保险制度改革，实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接，实现新老制度的平稳过渡。 　　制度设计与实施路径要一致，事业单位员工要缴费，自己对自己的生老病死要负责任;建立年金制度(职业年金与企业年金)――在基本养老保险之外还有相应的补充性养老保障，以确保不因职业、行业等差异而导致养老金过大相差。不搞试点，在全国统一推行。 　　要在一个总体的改革框架下来进行。其中包括机构分类、人事制度、工资分配、财政保障等多方面的配套措施。 　　部分地区机关事业单位已经在养老和医疗保障方面做改革，比如南京全市取消公费医疗制度，机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度，南通市机关事业单位参加养老保险。 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　2015年及参照公务员管理人员工资改革方案(草案) 　　一、基本工资： 　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 　　办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 　　二、工龄工资： 　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 　　三、奖励工资： 　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 　　四、补助工资： 　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。 　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 　　5、地区差e补助，各地根据实际情况确定地区差e工资。 　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调 　　拓展阅读： 　　分配向基层倾斜 　　公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，改革亟待破局。 　　9日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。 　　公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
　　2015工资改革方案最新消息 　　公务员工资改革方案在2014年里一直是一个热门话题。如今，随着社会经济的发展，人们的主人翁意识显著提升，这使得人们更乐于关注我国的大小事务。公务员工资改革作为社会的一件大事，始终吸引着一大批群众参与讨论。那2014年里，公务员工资改革的方案究竟是什么?公务员是否会涨工资呢?请看YJBYS小编为您搜集整理的相关资料吧。 　　【2015公务员工资改革最新消息：正科级公务员工资2751元 5年没涨薪】 　　据新华社消息，人社部公布的信息显示，今年国家公务员共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核。尽管这一数字创5年来最低，但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。 　　一方面，许多年轻人对这一职业有着美好的期待;另一方面，基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。那么，基层公务员的真实生存状态究竟怎样?记者抽样选取不同区域县市的基层单位，为您“起底”基层公务员的真实工资。 　　福建省 　　沿海某发达县区入职4年的一名科员级公务员告诉记者，2011年2月入职时基本工资3200元，电话和伙食补贴300元，扣掉五险一金和食堂伙食费等，一个月到手约2960元。一年后转正，如今一个月到手约3100元，年底双薪。 　　广东省 　　某市政府一名正科级工作人员说，10月份除去五险一金后实发工资2751元，其中级别工资455元，工作津贴1179元，扣除住房公积金581元。“年底有双薪，四大节有过节费1千，其他什么都没有了，工作五年来工资几乎都没涨。我们是地级市，县里更少。” 　　江苏省 　　金湖县戴楼镇一名工作了14年的司法科员表示，现在每月工资为4020元，其中职务工资380元，级别工资464元，工作津贴940元，生活津贴1900元，车贴7元，司法特岗150元，住房补贴179元。 　　另一名工作了3年的政府普通办事员，职务工资380，级别工资408，工作津贴820，生活补助1900，车贴7，住房补贴169，合计3684元。“过节费都不发了，‘秸秆禁烧下村’考核每年约7000元，年终奖2013年就停发了。” 　　山东省 　　某地级市入职不足5年的张某，展示了他刚刚拿到的10月份的工资条，上面写着：实发工资2949.76元。 　　四川省 　　遂宁市射洪县金家镇24名公务员的工资表显示，年龄最大的59岁，最小的26岁，工资标准按2009年国家制定的公务员工资套改政策，由基础工资加津补贴构成。基本工资最高为1509元，最低760元;60%的津贴或绩效工资，最高为1533元，最低1104元;扣除公积金，实发合计，最高 3007元，最低1726元，大部分在2000元到2400元间。 　　陕西省 　　西安公检法系统普通科员工资表显示，他们的月工资为3715.5元，其中职务(岗位)工资为380元，级别(技术等级工资)446元，生活补贴1380元，行业补贴224.5元。此外，相关人士透露，“每月有饭补200元，警衔补贴每月175元，住房公积金每月扣除165元，再无其他福利了。” 　　宁夏回族自治区 　　某区工作2年的统计局科员表示，“一个月税后到手2300元。每年比其他地方多两个奖，一个是民族团结进步奖，在古尔邦节左右发;一个年终绩效考核，都是5000元。” 　　据了解，各地基层公务员工资水平大多略高于当地城镇职工平均工资，按理不具有特殊吸引力。“我看重的主要是稳定。”江苏省金湖县戴楼镇机关工作人员朱某说。不用担心下岗，收入不高但职业“体面”，人脉多，办事方便。同时，公休假、退休工资、医疗保障等待遇也是人们对这一职业“高看一眼”的重要原因。 　　“没人相信我的收入只有工资，可除了正常的年终双薪，我们真是一点儿福利都没有了。”山东某地级市机关公务员陈某说。 　　【2015公务员工资改革最新消息：公务员涨工资 应兼顾社会公平】 　　公务员到底该不该涨工资?在这个问题上，公务员群体与其他民众的看法迥然不同。 　　公务员诉苦：工资确实低，说了没人信 　　“我现在每个月到手的工资是不到3000元，我们这里房子均价在5000元以上，估算一下，要想买到房，得不吃不喝15年啊。”郭瑞苦笑着向中国青年报记者介绍，对于自己目前的工资水平，他表示，很多情况下都羞于启齿，“出去也不好意思说，反正说了别人也不信”。他现在买的房是父母赞助的，连月供有时还得靠父母接济。“比上差得远，比下差不多，这就是我们工资的真实写照。”郭瑞感叹道。此外因“八项规定”的影响，奖金、福利等都消失了，感觉中秋节也过得十分“寡淡”。 　　比郭瑞购买力更低的，是“中央领导”。一位国家部委的处级官员告诉记者，尽管他已经参加工作16年，每天“早上8点上班，晚上8点不一定下班”。但眼下每月到手的全部收入是5881.7元，“也就比2013年北京市平均工资5793元高一点，比在企业同学低多了”。除此之外，每年年末还会有奖金，这就是全部。按这个水平，在北京五环外买一套房需要不吃不喝50年以上。他说：“其实老公务员家有所居，可以将就着过。年轻公务员面临诸多压力，他们可等不起。现在能当上公务员的大多都是优秀的年轻人，他们面临高房价、高物价的压力，要结婚、买房、生子，所以我支持涨薪。” 　　在网上，也不断有公务员在网上晒出工资条，表达涨薪的迫切愿望。对于此类诉苦的话，陕西咸阳市民小路听得很多。小路以前是位坚定的“反涨派”。他告诉记者，自己以前上学的时候，总以为公务员收入动辄上万。工作了以后，才发现当上基层公务员的同学经常诉苦。“以前的班长告诉我，他们基层公务员工作压力大，收入低，甚至比我这个‘学渣’收入还要低不少，所以我改变自己的看法，支持基层公务员加薪”。 　　近日，广东省现代社会调查与评价研究院联合调研吧、问卷网和搜狐新闻中心，对13475名公众进行的“公务员该不该涨工资”在线调查，结果显示，公务员和非公务员的态度差别很大。受访的公务员群体多支持涨工资，其中43.5%的人支持给全体公务员涨工资，51.4%的人支持给基层公务员涨工资。而非公务员受访者，则只有21.9%支持给全体公务员涨工资，37.0%支持基层公务员涨工资。 　　公务员工资到底高不高?不同受访群体判断差别也很大。29.5%的非公务员认为公务员收入很高，18.5%认为公务员收入中上，11.5%认为公务员收入中等，22.2%认为公务员收入中低，18.2认为很低。 　　而公务员受访者中，仅有4.5%的受访者认为公务员收入很高，3.2%认为中上，12.2%认为中等，47.7%认为中低，32.4%认为很低。 　　民众质疑：公务员福利那么好，还要涨工资? 　　人们反对公务员涨工资的主要原因，是公务员虽然基本工资不高，但各种福利优厚。 　　尽管感觉身边的公务员收入不高，但小路也认为，“在我的印象里，有部分公务员办事效率低，对待民众趾高气扬，福利好，且工作轻松，人满为患，清理还来不及呢，怎么能加薪?” 　　山东日照市民刘某也表示，他所遇到的公务员一个个都“清闲得要死”，根本不应该涨工资。 　　在网民墨菲看来，公务员群体灰色收入多，易滋生腐败分子。“灰色收入、福利那么多，我才不相信他们晒出来的工资条呢。要真像晒工资晒出来那样拮据，怎么不辞职?怎么解释公务员考试那么火?”墨菲不解地说道。 　　本次调查显示，在非公务员受访者当中，仅有36.3%的人认为“没有灰色收入”，16.0%认为“有一些，不超过正常工资”，11.8%认为 “与正常工资差不多，各占一半”，35.9%认为“有很多，超过正常工资”。而在公务员受访者中，多达82.1%的人认为没有灰色收入，仅有4.5%的人认为灰色收入有很多，超过正常工资。 　　网友“随意”认为，公务员工资不够透明，公务员各种福利、补贴被神化，使得公众猜测与误解无法消除，更加难以获得公众的普遍理解。 　　专家：公务员薪酬改革不应该一涨了之，应兼顾社会公平 　　“高薪养廉”一直是公务员加薪的一个理由。在目前条件下，“高薪养廉”是否可行，能否达到“养廉”效果，本次调查显示，公务员受访者中，70.2%的人认为可行，非公务员受访者中，超过半数(56.8%)的人认为不可行。综合上述调查结果，可以发现公务员群体尽管普遍期待高薪养廉，但普通民众的认可率并不高。 　　网友“DragonZed”说，“待遇低没错，但先透明收入，先反腐，先提高公务员服务质量，再来谈涨薪”。 　　北京航空航天廉洁研究与教育中心主任任建明教授在接受中国青年报记者采访时表示，这种观点代表了社会的普遍心态，“十八大以后，反腐成效显著，按照国家制定的反腐规划，我们能在2017年遏制腐败势头，建成廉洁吏治，之后再谈公务员涨薪的条件就具备了。”任建明解释道，其实在政府全面改革的工作部署里面是有这方面内容的，目前确实已经开始研究新的公务员的工资、福利制度了。 　　北京大学政府管理学院副院长白智立认为，“高薪不一定能100%养廉，但是低薪一定会造成大规模腐败”。他强调，长时间低薪肯定不能养廉，“不能指望一群饿着肚子的人去看管食物”，甚至会引发大规模的腐败。此外，长期低薪酬待遇使得基层公务员工作积极性下降，由此引发的群众不满会愈演愈烈，形成一种恶性循环。“所以，要把握好公务员涨薪的时机”。 　　但国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯认为，中国目前的收入分配制度不合理，贫富、地区、行业差距都很大。单独谈论公务员涨薪，易引起公众的不满。 　　记者在调查中发现，月收入低于4000元的群体，占受访者的74.91%。调查中也有网民表示质疑：“我们的收入如此低，收入分配改革尚未惠及我们，难道涨薪也要让公务员先行?” 　　白智立教授认为，这种情况表明，公务员的薪酬改革中出现的争议，很大情况下可以看出是群众对社会公平的追求。“反对的人里面，有的人比公务员拿的还少，特别是一些地方政府，比如说乡镇，如果当地人的收入就很低，而公务员的收入又高出许多，当地人的公平感就降低了”。 　　【2015公务员工资改革最新消息：公务员工资正常增长机制暂未落实】 　　2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，“物价年年涨、工资不增长”，导致基层公务员队伍出现招录难、留人难，建议定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较，形成公务员工资正常增长机制。 　　对公务员法实施情况进行调研后，全国人大常委会专题调研组得出上述结论。这份报告已提交正在举行的十二届全国人大常委会第十一次会议。 　　公务员工资 工资增长机制未能落实 　　今年6至9月，调研组赴北京、黑龙江等9个省份及公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。 　　调研组发现，公务员工资正常增长机制得不到落实。公务员法规定，“国家建立公务员工资的正常增长机制”。 　　从调研情况看，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，“物价年年涨、工资不增长”。2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。 　　此外，调研组还发现，公务员工资结构不合理。基本工资占公务员收入比重仅为1/3左右，津补贴占比过大，而津补贴标准取决于地方财政状况。 　　调研组建议，有关部门依照法律规定，尽快建立工资调查制度，定期进行公务员和其他人员工资水平的调查比较，作为调整公务员工资水平的参考依据。要形成公务员工资正常增长机制。
　　2015工资改革方案最新消息：职务职级并行2015年底将全国铺开 　　据2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。而晋升科员职务，应当任办事员三年以上。这意味着，从办事员到“正科”，正常的话至少需要8年时间。 　　12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了包括《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(以下简称《意见》)在内的6个文件。国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，这意味着县级以下基层公务员的工资待遇将改变以往与职务挂钩的局面，多了一条晋升通道，以后即使不当“官”通过职级晋升也能取得相应职务的薪酬待遇。 　　竹立家说，按照目前的规划来看，这项制度在明年底就会在全国铺开，同时伴随这次公务员制度改革，或将修改《公务员法》以及对公务员薪酬结构进行调整，使之更加透明。华西都市报记者王国平发自北京受益群体 500万基层公务员将受益 　　《意见》明确指出，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。那么县以下包括哪些公务员群体? 　　有数据显示，截至去年底，全国公务员总数为717.1万人。县级以下工作的政府机关公务员数量占比超70%。也就是说有超过500万人将直接受到“薪政”影响。 　　国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受华西都市报记者采访时介绍，在县级机关只有县委书记、县人大常委会主任、县长、县政协主席这四套班子的一把手等少数几人为县处级，县级各委办局则为乡科级。此外绝大多数公务员是在科员、办事员两个级别之间，晋升空间极为有限。 　　据2008年施行的《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。而晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 　　这意味着，从办事员到“正科”，正常的话至少需要8年时间。 　　有过基层挂职经历的竹立家表示，事实上大多数基层公务员都没有机会升迁到副科级以上，缺乏升迁机会是基层公务员群体的最大问题。晋升通道 “不当官也能享受官员薪资待遇” 　　“目前现行的公务员体制中，职务决定了待遇。”竹立家说，基层公务员晋升渠道少，速度慢。如果职务与职级不并行，有些乡镇的基层公务员一辈子可能连科长都当不上，当不上领导的话，基本的薪酬就上不去。这就影响了公务员工作的积极性。 　　竹立家说：“职务与职级并行后，一个普通的基层公务员，按照工作年限和考核标准提高职级，就可以相应地增长工资，解决一直以来的工资偏低问题。” 　　竹立家说，如果公务员的工资待遇跟经济发展水平极不相称，长期持续，就会导致基层公务员的积极性受到打击，基层公共服务也会大打折扣。 　　竹立家认为“公务员职务与职级并行”制度的实施，将有效提升基层公务员的积极性。而且，还将有效消除基层公务员中的“官本位”现象，“比如说一个科员，提不了科长就不能加薪，所以他只能努力往上升。” 　　竹立家说，《意见》推行之后，这种情况就会发生改变，“现在只要工作到一定年限靠绩效考核也可以加薪，公务员职务与职级并行，即使不当处长，只要职级在增长，那么工资也会增长，就是说，不当官也能享受官员薪资待遇，多了一条晋升通道”。 　　正如中央全面深化改革领导小组第七次会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。明年施行《公务员法》或进行修改 　　对于此轮公务员制度改革，在今年年初，中组部、人社部就联合召开全国公务员管理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。 　　5月28日，人社部发布了《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。 　　截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份开展了推行公务员职务与职级并行制度的试点工作。 　　竹立家说，按照目前的规划来看，这项制度在明年底就会在全国铺开，“一项好的措施不可能拖上很久，从明年开始全国各地应该陆续开始着手准备实施。”【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，目前国内统计出来的劳动薪酬水平较现实是偏低的，薪酬应高于统计线。其定位与大城市白领群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。“月薪平均应在5000元，最好能达到8000元至1万”。 　　虽然唐钧秘书长通过微博声明称，公务员工资“月薪平均应在5000元，最好能达到8000元至1万”的说法是被媒体断章取义，但并不影响问题的讨论：公务员的工资究竟应该以什么为标准?对此，社会各界一直是仁者见仁，智者见智。笔者以为，判断公务员工资的标准只有一个，就是他们对社会做出的贡献。 　　我国的《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。公务员当然也不例外，但事实却难言如此。其实，公务员薪酬完全可以参考企业的薪酬办法，按工作性质、岗位重要性、贡献大小等市场法则定价，改变当前主要按职级定工资的老办法。就算你是博士后，如果只是在机关里面端茶送水，传文跑腿，那么工资也只能相当于企业的普通文员;如果你自身具有较强的专业素质，工作具有旁人不能替代的独特性，或者能够为地方发展做出重大贡献，就应该享受高工资。比如一些地方高薪的聘任制公务员，就属于后者。而对于大部分机关公务员来讲，他们每天只不过是重复一些日常的事务性工作，或被动地执行上级的指令，本身的工作没有什么创造性，并不需要高深的专业知识，一般的劳动者都能够胜任。这样的公务员，不应该获得高薪。 　　很多有识之士都曾经指出，如果所有的优秀都去挤着当公务员，这个国家是没有前途的。除了重要的管理岗位和专业性极强的技术岗位外，普通公务员的工资不宜过高。只有这样，才能让高端人才在社会的大舞台上去施展自己的拳脚。否则，如果我们把全社会高端人才都吸引到机关的办公室里，让他们在繁杂的机关事务中消耗青春，这诚非社会之福。