我是2014年6月毕业的，已拿到新劳动合同法2014手册，最近被一家公司录取了，但是他说实习要两个月

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-23 16:08 标签： 劳动合同法2014
劳动手册新单位说不收 - 相关问题 - 110网法律咨询
新单位入职后不收劳动手册是什么情况？不收劳动手册有什么影响嘛？会不会不能缴纳社会金什么的？或倒是推脱没有录用记录？
原单位私自解除了劳动关系，但是又不肯给我劳动手册怎么办
由于该公司的法人私自将公章带走，导致我办理离职，无法拿到需盖章的劳动手册和退工单，无法去下家公司。
今年6月毕业，之前在单位实习3个多月，拿到劳动手册后，单位以还要继续查看为由不签正式合同继续把我当实习生使用合法吗？离职之后可以要求赔偿吗？
我在外企工作，有签订正式劳动合同。因无法适应新岗位工作且单位离家较远（路程近2小时），于5月16日正式向上级提出离职申请并进行了面谈。面谈时，上司态度强硬，表示公司并不愿意留我，随意都可以帮我办理离职手续。我告知5月17日希望办理离职手续。
但到5月17日，我去找人事办理离职手续时，人事表示在和我上司面谈后，我上司一改口径，表示公司不愿意失去我这样的员工，希望能够挽留，并且即使要办理离职手续，也还要再做一个月才能离开。
我对这样的上司和工作环境感到失望...
我于今年2月离开上海的一家外资公司，
3月初拿到《劳动手册》后，
发现上面用人公司盖章的地方，盖的不是原所在公司的公章，
而是**人才服务公司的人事专用章。
与《劳动手册》一同寄来的退工证明上面，
也是那个人才服务公司的章，完全没有原公司的信息。
如果我接下去找新公司的话，《劳动手册》上的信息就无法证明我原先的工作经验。
请问，原公司这样的操作是否规范？
我想问一下 我是温州的户口 我刚毕业 单位说要给我交保险 然后要我办理 劳动手册，我要怎么办理呢？我在老家高中读了一年就没读了 然后来上海培训学校 培训了一年，现在在读 北京交通大学远程继续教育 还没学好。怎么办？？急 啊
我是外来务工人员。去年12底劳动合同到期，单位与我解除劳动关系，可是单位没有把劳动手册还给我，如果单位没有给我办理劳动手册，现在好补办吗？单位是否属于违法。
我是一名酒店销售，平时涉及到客户消费不是当场结清需要在制定账期内付款的事宜（例如75-90天账期，根据客户规模），那么我现在提出要理智了，用人单位利用还有3家客户还未回款暂扣了我的劳动手册和工资，这是可以的吗？
请问在试用期内提出辞职，因有6万现金单子无人签字，此属于经济纠纷吗？单位可以因为此事没解决拖着不给办理离职手续和扣押劳动手册吗？
在试用期内提出辞职，办好交接手续，提出办理离职手续时，财务经理提出有一笔6万借款单当事人没签字，我事后找当事人补签，当事人说应该是他的回家再想想，结果第三天说想不起来拒签，财务经理提出提供6万发票以作冲帐用，以此为条件让当事人补签，几天后未果去电告知不行，要通知老板，我写了情况说明，又等一周告知没办法，财务经理相信6万不是我拿的，但说证据没她也没办法，这事前前后后已经一个多月，现在的情况就是仍叫我等消息，如果没别办法就要我赔6万。请问怎么办？可以...百家争鸣ZHENGMING
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我是2014年6月毕业的，已拿到劳动手册，最近被一家公司录取了，但是他说实习要两个月
据我所知？最多写上试用期几个月。但是我想问的是因为我是毕业生状态了，或者只是个实习协议，不缴纳任何社会保险）过了实习期成为正式员工后会把前两个月的社会保险补给我，但从入职那天起就应该缴纳社会保险之类的吧，毕业生是不可以签订实习协议的对吗？像这公司的做法合法合规吗？而且听说连协议也没有（期间要扣个人税，所以公司不是应该直接和我签订劳动合同吗
最长可以半年？是他没说清楚吧.试用期看你到时候正式合同签订情况的，不用太担心的，一般1个月.，补缴的话。缴纳社保的话，2个月基数不变的，照理是应该入职就缴纳的，但是一般单位愿意承担着一个月的职工风险，操作上也是可以的他说的实习类似于试用期吧
不，他说的就是实习期，签的就是实习协议，而不是正规的那种签劳动合同，上面注明几个月的试用期。比如实习期税后2500工资，但像我毕业的根本不存在可以签实习协议的情况，不是实习又哪来的税，上海满3500才交税的。而且如果补缴五险一金的话，正式工资是3500，那那个月的实际工资我能拿到多少啊？连交三个月的金，不都被扣差不多了？
一般来说，实习协议都是学校出面与企业联系之后签订的，不会是自己与企业签订的。实习协议或许应该不被劳动部门承认的....这个最好是咨询一下企业所在地的劳动社会保障机构，各地操作不同。税后2500.。。。这个缴税的门槛就是3500， 3600的话缴税也交不了几块钱的...你那个2500应该不涉及税前税后了..补缴五险一金的话，一般企业的操作方法是按照当地的缴纳社保的最低缴费基数来的。。当然正规的话是以你差不多固定薪水的月薪为基数，乘以缴费比例，这个缴费比例上海以前听说有好几种的了，上海本地人和非上海户籍的人缴纳的社保不一样的。。具体社保上面咨询企业所在的社保中心的
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出门在外也不愁我是应届生刚刚才拿到毕业证，今天去面试了一家公司，蛮大的，但是他们要求我去办劳动手册_百度知道
我是应届生刚刚才拿到毕业证，今天去面试了一家公司，蛮大的，但是他们要求我去办劳动手册
合同都签了他们会放我走么，我才刚毕业不想被牵住，那这样我是不是一到他们那工作他们跟我签了合同我就不能随便走了，我想做个半年走人万一跟我签了3年那怎么办啊，他们催着我办不去办就不交社保。他们会不会告我
提问者采纳
然后人事部应该会和你谈话，公司员工来了又走了是很正常的事情，到时如果你要走的话你就先和你的领导说，如果你真的是要走了，他们劝也劝不住了，那他们会放你走的你是担心你签了合同之后就会被合同束缚着？这个问题你不必要担心，在合同到期之前想走却走不了，公司都会有要求，停买你的保险啊这些的，你提前说他们也好办理你的离职手续。但是你要提前一个月说
提问者评价
谢谢，自己吓自己
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其他2条回答
心，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》里第三十七条中规定“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”且无需进行任何赔付
你想问的是什么啊
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出门在外也不愁|||||||||||||||

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