为什么我对同事很好，但是同事还是不喜欢我？_百度知道
为什么我对同事很好，但是同事还是不喜欢我？
去一个新的工作环境就喜欢和别人聊天？但是我这也是好奇心而已？你以前在哪里上班啊！这是为什么呢！这到底是怎么了。并且我也很喜欢乐于助人？你多大了，我们把餐盘收完就可以下班了，洗餐具啊。但是有些服务员必须要洗完杯子！
可是我发现每次发工资了他们吃饭都不叫我，我并没有别的意思！天呐。喜欢问一家一些问题，才有一些同事主动和我说话。这个时候我就很热心的帮助他们去洗杯子？出去也不叫我？
最后我生气了。就这样之后？为什么呢？我请客。我以前是在饭店工作在传菜的，从来不主动和我说话，我也不请客。见到了就当没见到一样，比如下班了我和几个同事一起回宿舍。比如：你老家是哪里的。传菜大家都知道，路上我就会问他们喝什么啊，我也不帮他们，搞完卫生才可以下班，从那以后我谁也不搭理？你在这做多久了，餐具。
我以前也很大方，客人走完了？
请大家帮住我好吗我以前属于那种自来熟的人
，这个毒誓可不是随便说的！为什么到头来你们出去玩都不带上我呢！我骗人全家进火葬场？谁要是能解开我的心头之结！！？为什么我不找你们说话你们就找我呢，我剩下210分全部给你们？怎么才能让别人喜欢自己？
求求各位大侠们在解开我的心结后告诉在以后的工作如何与同事相处？为什么一定要弄到我谁都不搭理了你们才主动和我说两句话呢！帮助你们为什么我请你吃东西！
提问者采纳
可能有些人觉得你很大方。这是好事！并不是每个人都那么和蔼。第二，干好自己的活：你总是请客，不要问太多，以后去别的地方工作一定不能这样！其实并不是每个人都是自来熟。所以记住了。问的多了人家就烦了！第三：在这个世界上。但是有些人不觉得，很热心肠，你喜欢枪打出头鸟。知情达理的人会觉得你这个人很不错。觉得你是为了达到某种目的才这么做的，其实大家工资都是差不多的，你爱显摆。但是有些人会觉得你是在炫耀，你偏偏要这么做，很喜欢你。记住了，多大了：你问人家老家是哪的。别人谁也靠不住！让把你以前说话的方式以及做事的风格改了，以后去别的地方上班呢记住了：你帮助别人，在这做多久了。第一，除了你的父母不会害你
提问者评价
你真棒，学习了
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我想你要交的就是这种朋友 ，待之以礼。交知心朋友投之以诚。记住这句话：交狗肉朋友投之以利、人生。最后送你一句，待之以宽！） 交知心朋友投之以诚,仔细体味吧，是谓大德。交普通朋友投之以德、处事莫不循其意。”（交友，待之以和，能“能离能合，待之以礼以下言论是本人交友的经验总结
第一：初次交朋友的话，不要像调查户口一样问对方比较隐私的问题，问得多会让对方觉得你很烦，发展到最后会厌恶你。好奇心要控制得住！第二： 交朋友觉得某样事情不对，就要讲出来。比如你帮人洗碗的事情，心是好！帮人做事不要超过多次，久的话会让对方觉得你干这件事情是应该的。觉得今天不想帮人洗，那就不洗!讲出来，不要怕得罪人！第三：出去玩的话，你可以和同事聊天的时候提出时，说自己想参加，不要老想着让对方请你。第四：乐于助人，要帮到点子上去。不是说帮人洗碗就是乐于助人！第五：对方还是把你当朋友，不把你当朋友的话之后不会再和你主动讲话。第六：你在朋友间相处的角色换下，心里的有些话说出来和朋友分享。
潜规则!!!这玩意新进入社会的人不是那么容易知道的.
社会没有像在学生时代那么单纯.进到一个新公司,不像进新学校稍为表现热心,热情一些就可以打成一片了.有些单位,老员工故意冷漠对待新员工这种情况是存在的.
一是有可能是新员工的到来,有知识有文化有能力有学历等等方面让人感到有压力,有危机感.
二是很有可能是潜规则!!!老员工自恃自己资历高,熟悉情况,要看看新人有没有靠山,有没有人帮他说话,看清楚再说.考验新员工.如果没有,就看新人对自己有没有用,是否讨好自己,自己是否看他顺眼,符合自己心意了就帮他说说话.有些领导自恃地位高,权力大,在这方面更是做得过份,不请吃饭不送礼没有重要人物为新员工说情,这些一样都没有或者做得不满意,那就故意轻视冷漠新员工.这种潜规则我是深有体会的.我不知道...
真朋友不用那么现实。不是你买东西或者你讨好别人，就可以做真朋友。如果一个人这样对你，或者部分人这样对你，那有可能是别人的问题。如果很多人这样对你，那就是你自己的问题。如果是你的问题，即使给你指出了，你也不一定能改正。并且现在的描述中很难明确你是否那里有不好。给你的建议。真朋友不用很多，几个就够了！交朋友刚开始需要主动些，但是不要太主动。帮助别人时不要太有目的性了，随性一些。找到能理解你的人做朋友！不要轻易就否定别人。
这都是你自己的原因，太计较、太在乎往往是自寻烦恼。
你自己的心要沉的下来，遇到烦恼问题不要去怨天尤人，起抱怨心。
面子、钱、优越感、以及被别人认可、被别人需要等等这些都是正常的。关键的是自己起私心、想法多才会有计较，自然就有得失，最终就产生烦恼。要做到得失坦然，做好自己，打比方说：你豪爽够义气，发工资就请几个朋友吃饭，或者你有善心，乐于助人。那么你在做完这些后就不要记在心头，或者说在做之前不要图什么回报。以一个单纯的心去做这些，即使你朋友不请你不叫你，也不要去在乎。该做什么还是做什么，不要觉得我请别人了或者我帮别人了，那么别人就欠你的了。
过好自己的生活，别老是生活在别人的圈子。
善心好心必然会收获善念，善报！
最后送你一副对联：
“宠辱不惊，看庭前花...
可能是大家觉得你嘴不严实，职场竞争很残酷的，所以也没有真正的同事可以做朋友的。所以大家就怕你把他们的事情啊、说过的话到处传播（也许你自己都没注意到）。这样就会或多或少影响到他们的竞争。还有种可能是你的那些同事分了派系，你却没看出来，两派的人你都走得近，结果两边的人都不接纳你。自己多观察，多琢磨。找几个真正合得来的深交下，但仅仅限于工作上的朋友，不能掏心的哦，记住：职场没有真正的朋友，因为大家都有竞争
你前面做的过于主动谦和，有些过了，所以别人拿你不当事了，后来独来独往了，别人觉得你没什么，所以和你主动说话了。工作中，不能太近不能太远，有能力热心这都是对的，但要注意分寸，例如帮忙洗杯子，这很好，但凡事不要帮的别人习惯了，习惯了就认为你应该的，即便是老实人也会欺负你，拿你不当事，谁都可以帮，但别惯出毛病，知情达意的就帮，和为贵，以后就当什么都没发生，照常工作，吃饭喊不喊你无所谓，上班挣工资是正事。
记住了，以后去别的地方上班呢！让把你以前说话的方式以及做事的风格改了。第一：你问人家老家是哪的，多大了，在这做多久了！其实并不是每个人都是自来熟。问的多了人家就烦了。第二：你总是请客，其实大家工资都是差不多的，你偏偏要这么做，可能有些人觉得你很大方，很喜欢你。但是有些人会觉得你是在炫耀，你爱显摆，你喜欢枪打出头鸟！第三：你帮助别人。这是好事。知情达理的人会觉得你这个人很不错，很热心肠。但是有些人不觉得。觉得你是为了达到某种目的才这么做的！并不是每个人都那么和蔼。所以记住了，以后去别的地方工作一定不能这样，不要问太多，干好自己的活。记住了：在这个世界上，除了你的父母不会害你。别人谁也靠不住！
分数这么快就给光了？ 没分就随便说了， 我以前跟你一样喜欢问一些没有用的东西，后来觉得我这样并不好，渐渐就没有了 看他们几个是不是老乡，是的话不理你很正常，没有你他们又不是不能活 你又不会给他们带来更多的快乐，你不是一个搞笑的人
朋友，我能理解你的心情，你希望融入圈子，但我想可能是你的方式方法有问题，比如，你经常问人家一些家庭状况和个人状况，这在社交学里面是非常忌讳的，你要知道这些在现代人眼中都属于个人隐私，不是一般关系的朋友可以聊的。
其次，付出和回报永远都不是挂钩的，没有人是必须要为你的无私付出负责任的，尤其是在一些都市中，你的主动的，无私的付出很容易被人家误认为是有所图，这是要讲究方式和方法的，但有一点可以肯定，路遥知马力日久见人心，坚持下去，别人终会认可你。
最后，你所持有的这种心态好比是挖井漫画中的那个意志不坚定的挖井人，东挖一下，西挖一下，挖了许多，其中有一口最接近水源了，可他就是没挖到，你应该明白这个寓意，水滴石穿，人都是有感情的动物，怎么可能长时间的接触会屏蔽你...
大家对你还是有防备的，还没有完全能信任你是值得信赖的朋友，要真心对待一段时间才能慢慢接受你。
早年就听人说，过分的诚实就是傻子。
我觉得对人过分的热情，反而不是件好事，要知道做人处事须分析别人的性格。对特熟的人热情会换来别人对你的好感，对你的信任，但对于刚认识的同事，人家不了解你，你的热情反而会被别人认为是你在打探人家隐私，换来的是对自己的疏远。
你觉得呢？
但愿这都是巧合，不过现在的人不像以前的人喜欢助人为乐什么的，都自己干自己的事，大家也都习以为常，你帮人家洗杯洗子，餐具别人反而会不习惯，又或者以为你有什么目的，哈哈，当然 你是没有大多人内心还是善良的，时间久了别人就知道你的好了
，保持一颗平常心！
这个社会不是说表面看起来和你很熟很要好人家就喜欢你，每个人都会有自己不同的评判标准，有时候你觉得尽力套人家热乎反而还不如什么都不做好。也许是你有一件事是让他们觉得很讨厌的，即使你请客，即使你主动和人家说话，你觉得这点小恩小惠人家会理睬？万事不能勉强，你只要不做亏心事就好了，既然同事在私下做不成朋友，那你就让他成为纯的同事关系就好了，你还可以去找你其他的朋友啊
朋友，交朋友是要看彼此的性格合不合得来，在一起有没有共同话题，而不是你一箱情愿的把对方当成朋友，他们就是你的朋友了哦！向你那样，对谁都一样，这让他们的感觉是。你并没有特殊的把谁当做是好朋友哦！
首先，你不知道交友之道：最二的人总是把同事当朋友。其次，凡事都要察言观色。你热情没有错，但是也要注意观察别人的脸色，看看别人对你热情的反应，然后在适时地调整你的交际策略。最后，你不知道一个在任何地方都适应的真理：人都天生犯贱，各种贱。有些人你越是对她好，他越是不理你，你冷落她了，他反而主动来找你。
你有没有想过是你自己的错，你大方没架子，人家更不会把你放在心上，你热情，有人看来更像擦鞋仔。做事有自己的性格，有自己的居心，没有人愿意一开始就与你交心，放开一点，还有，我最讨厌自来熟。。。。。
难道都是冷血动物吗？体会不到吗？抱着一颗戒备的心在社会上？这个人一辈子也发不了财，这是我代兵今天在这说的话。热情被认为是擦皮鞋的。这种话你也说的出口，你是什么心态？
先想想自身原因
你必须丰富自己内涵 ,改变不好的习惯 ,爱卫生 ....书中自有黄金屋,
等你足够有影响力了
不需要你请
自有人请你
还有就是想得到别人的认可就必须付出更多....
就像一个人每天给乞丐一块钱，刚开始心存感激，后来有一天那个人没有给乞丐钱反而问他为什么不给我钱
这个也不能全怪自己，毕竟人无完人，当然凡是先严格自己，不要去刻意的对别人好，有的人会觉得你别有用心的，当然可能你的出发点不是这样，但别人怎么想你又不知道对吧，总之 真诚待人永远是对的
这世上什么样的人都有，人和人相处还要讲究缘分的，沟通也是要有技巧的，你闲时可以看看厚黑学，你就会明白很多事情。
你要学会语言方面，慢慢学习不要急，要先检查自己，我和你现在处境也是一样，这个事慢慢学习
虽然我只是学生，但是我也会有这样的遭遇，尤其是班里的勾心斗角，尔虞我诈，其实你可以不必在意，说明他们不是真心对你的 相信我，有一天你一定会遇到懂你的人
做人要学会淡定嘛，也许是你自己太热情了，但那些只是表面上的东西，一颗真诚的心才是最重要的，你用真诚来和他们交友，相信过些时间彼此之间就熟悉了，他们就会把你当好朋友了。也许只是他们和你不太熟悉而已，毕竟友谊是需要时间来培养的。如果他们不带上你，你可以跟他们说下，叫他们下次带上你啊，因为坦诚对交友来说也很重要。如果你说了他们还是不带你，或者你不好意思说，你也可以自己叫他们一起出去玩啊。最后，再吾日三省一下，看看自己有没有什么很伤人，得罪人的毛病，如果没有，那就是你们还不熟悉，等以后慢慢熟悉就好了。你那么喜欢帮助别人，相信你以后一定能交到很多好朋友的，但是要记住，感情这种东西，不能急的。
上边说的废话很多，根本不可能在喜欢你啦
你已经定型啦，除非换个环境换个工作，还有个办法就是经常请他们去吃饭
少说话 ，不说话
人家死啦跟你也没关系记住。等你改变啦
他们自然会主动和你说话， 这个时间要长一些
我以前在国营单位也是和你一样，3个月 一天工作8到12小时
3个月没怎么说话
一句不说那是不可能的
别人说话我就在听MP3
或者在准备零件
最后我工作8年，现在离职啦 换个环境，能理解一群人孤立你的滋味，以上是我的经验
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出门在外也不愁有职场必有团队，有团队必有团队活动。很多企业会以团队活动的方式来鼓励团队成员，增加团队的凝聚力。然而组织策划团队活动是件辛苦的事情，绝对不是我们主观上认为的找个饭店大吃一顿这么简单。前程无忧曾经就公司“团队活动”这一主题进行了在线调查，调查显示有41.2%的受访者非常肯定团队活动的作用，认为通过团队活动，能更好地认识同事，增强团队凝聚力，也有22.9%的受访者觉得即便团队活动没有那么大的作用，但大家也能在吃吃喝喝中拉近距离放松心情，总归是件好事。团队活动无疑就像春晚，不可或缺但众口难调。比如新员工就是一个特别的人群。
　　职场新人：最怕参加团队活动
　　“小静，这个周末和同事们一起去郊游吧！”
　　“算了，你们去吧，我不参加了。”
　　职场上，有这么一批新人因为和老人不熟，羞于和老同事相处，只要有老同事安排团队活动，这些新人就会以各种理由推脱，免于因各自的不熟而产生尴尬感。同样的，其实在同一工作环境中待久了的老人们也不熟悉新人。并非人人天生都具有热情好客的性格，大家都在经历一个彼此试探的过程。作为在同一战线上的同事，只有在相互了解或熟悉的前提下，才能更好地开展工作，毕竟在一个团队里工作，闭门造车是不可取的。
　　而团队活动就是一个能让新人和老人相互认识，相互了解的良好方式。所以，作为团队中的新人，应该主动加入同事或公司组织的活动中，把每一次团队活动都视作是一次建立同事间彼此信任，扩张人脉的好机会。如果你不想被同事孤立，那就主动参与到公司的团队活动中去吧！
　　为什么总有一部分团队活动可有可无呢？我们认为团队活动的策划、组织和执行还需遵循在合适的时间，找到合适的人参与适合的活动这样的原则。
　　职场老人：最怕变味的团队活动
　　团队活动有诸多好处，但并非所有的团队活动都能产生积极的影响力。如果遇到以下两种情，你或许就没有参加团队活动的喜悦心情了。
　　Ⅰ、团队活动时谈工作
　　Willa所在的团队上一季度的经济效益不是太好，一是因为整个行业的大环境不好，二是因为前任领导辞职，团队进行重组，新同事之间的合作并不顺畅。也是为了提高团队士气，以便在最后一个季度做年终冲刺，老板决定在周末组织团队去农家乐。
　　Willa原本想着借此机会欣赏一下自然山水，顺便和同事一起体验一下农家生活，哪知道在游玩的过程中，老板总是“阴魂不散”地讨论工作事项。只见老板一会儿拉着A同事谈下一季度的商家拓展，一会儿又找B同事谈缩减采购成本问题，到最后搞得同事看到老板都躲得远远的，生怕自己又被他抓住不放，一谈就是一个小时。
　　要说游玩的期间谈工作也就算了，更可恶的是老板在吃晚饭之前还要跟你谈工作。大家都玩了一天了，到了晚上又累又饿，可开饭之前老板又开口了：“先不要着急吃饭，我先跟大家说一下我们部门下一个季度的目标吧！”原本一次好好的团队活动，被老板搞的乱七八糟，玩也没玩好，吃也没吃好，最后每个人都闷闷不乐地散了。星期一一上班，大家都一脸倦容，整个团队还是一如往前。
　　Ⅱ、团队活动变成了情侣、夫妻们的小团体项目
　　“Sandy，这次团队活动你又不去啊？”
　　“哎，真不凑巧，我老同学结婚啊！”
　　这一次团队出游Sandy又随便找了一个理由搪塞过去，虽是单身，她也不愿意浪费这大好的周末时光去参加部门的团队活动。Sandy来这家公司已经三年了，可每次团队出游都会让她觉得很郁闷。每逢部门活动，同事们都要成双结对地带着家属、带着男女朋友。在游玩的过程中同事们都只顾着自己的小团体，两个人你侬我侬的，已然忘记了这是一次部门活动。吃饭的时候，同事们都双双入座，Sandy总会被安排一角，坐车的时候，为了让情侣、夫妻们坐在一起，Sandy总是被不断地要求换座位，没办法，都是同事，她也不好意思拒绝！Sandy常常安慰自己说：“就当自己是一个人跟团出游吧，人家成双成对也没有错啊！”可让Sandy觉得无辜的是她总被同事固定在一个地方看行李，就是因为她是一个人，似乎为了成全同事们的成双入对，她做出这样的牺牲就是理所应当。后来，Sandy对这样的团队活动总是避而远之，她可不想跑到千里之外去做“电灯泡”和兼职保姆，大把时间被浪费在给同事们看行李上。
　　团队活动中四大不受欢迎的人
　　团队成员性格各异，在一起参与活动难勉会出现诸多不合谐的“音符”。前程无忧论坛日前关于“团队活动中最不受欢迎的人”这一话题进行了调查，结果显示抱怨型的人最不受欢迎。
　　最不受欢迎的人：鸽子党
　　不受欢迎星级：★
　　病症：临到活动成行前，原本应允参加，因临时原因放大家鸽子。
　　“Lisa，周末的团队活动不要忘记了。”
　　“保证准时到。”
　　周末，“抱歉，我临时有点事没法去了……”
　　从小我们就被教育要做一个守信的人，但即便如此，我们也会有无法遵守约定的时候，但凡事都是“过一过二不过三”，偶尔一两次的“临时有事”是可以让人理解的，可一而再、再而三的“临时有事”就是一个过于明显的糟糕借口了，与此同时，你个人的信用指数在他人的心中也会因此从正值跌成负值，往后若是再有什么“好事”，不论是你的同事还是朋友都不会再想到你这个总是喜欢“放鸽子”的人。为什么？因为“鸽子党”什么的，最讨厌了！
　　最不受欢迎之有娇气公主病的人
　　不受欢迎星级：★★
　　病症：在团队活动中，总觉得别人都应该理所当然来帮TA，凡事不自己担当，吃不了一点苦。
　　“我想要一个单人间，我不习惯和别人住一间房的哦。”
　　“帅哥，到时候能不能帮我背下我的行李，好重的哦！”
　　团队活动还没开始，这些有“公主病”的人就开始散播其特有的娇气，有事没事就对着同事发嗲，不分男女；团队活动里分配任务，总觉得这个任务难了，那个任务太麻烦；活动中遇到有一点点小问题就找别人帮忙解决，自己解决起来觉得困难又麻烦……虽然说团队活动不具有严格意义上的工作性质，但是同事的身份并没有改变，你尽可以在家当你的公主，但走入社会，走进职场，在与同事相处的时候，还是应把你的娇气公主的毛病收敛起来，否则，只会招来旁人的厌恶。当你自诩为公主时，自然就视旁人只能是仆人，凭啥大家都要围着你团团转呢？
　　最不受欢迎之缺乏团队意识的人
　　不受欢迎星级：★★★
　　病症：在参与团队活动时，迟到早退呀，甚至中途不打呼就消失了，不听从团队安排和指挥，经常按个人意志行事。
　　“不是说好五点在大门口集合的吗？现在都快六点了，让所有人都在等你一个人！”
　　“我自己也可以打车回去的，你们可以不用等我的呀。”
　　对于这种缺乏团队意识的人，很难意识到自己的行为会给别人带来的困扰，反而觉得都是别人的错。团队活动，顾名思义要求所有参与者都要有团队意识，组织说往东，个人绝不能往西。可偏偏有些人就要做一只“特立独行的猪”，貌似只有这样，才能突显自己的个性独特。团队活动最大的价值和意义就在于培养团队精神，加强集体意识，增进成员间感情，否则，团队成员各行其是，变成一个人的自由行，或者三五个人小群体活动，如此团队活动也就失去了应有的意义。这些无视团队行程安排，不听组织指挥领导的人，早晚也是会被团队所抛弃。
　　最不受欢迎的人：抱怨党
　　不受欢迎星级：★★★★
　　病症：对团队活动中各方面不满意，活动从始至终总是一副谁欠了TA五百万的嘴脸，活动嘛，重在有一个好的心情！
　　“这是什么鸟不生蛋的地方，还不如家里呢！”
　　“这吃的都是什么呀！难吃死了！”
　　“今天住的这是什么地方，又脏又破！早知道我不来了！”
　　相对于不怎么讨人喜的“鸽子党”，还有一种人却是不但讨人厌，并且还极度破坏心情。对，这种人就是“抱怨党”。
　　这个世上并不存在所谓的完美，而人却是一种会在无意识中追求完美的生物，于是，为了排解内心对这种不完美的情绪，我们就会抱怨。不过抱怨就抱怨吧，不管怎么样那都是一种情绪上的宣泄，是个人都会有这种情绪。可是团队活动不比个人出行，团队活动是整体活动，大家一起出行图的就是人多热闹，至于出行中的不足或是不满意的地方每个人的心里其实都有数，你没必要去进行特意指明，因为那样做并不能让你得到任何特殊待遇，反而会破坏大家原本愉快的出行心情。再者，偶尔的抱怨可以视你是在“撒娇”，但是程度一旦超出界线，就只能代表你这个人过于“矫揉造作”！和“鸽子党”不同，只要有过一次这种现象，以后就不会有人再想让你参与到团队活动中去了。
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培训超市& (5000多套光盘)作为一名刚入职的新员工，在陌生的环境下，如何迅速的融入团队，进入工作状态，与同事相处好？
主动贴冷屁股去，我当年就是这样的他自横来他自恶，我自热脸往上贴。
我要说，你的心态不对，你是新员工，对方是老员工，无论是从资历还是能力上，对方都要胜过你，人家是前辈，你是后辈，角色要定位清楚。既然是后辈，就要虚心、主动，而不死被动的等待老员工去搭理你。我本来觉得这个问题问的比较无聊，但我现在稍稍有点明白题主的难处了，就是不知道如何才能打开那层“沟通”的窗户纸。还是回到开头的部分，你是新员工、后辈，所以这时候你可以心安理得的去咨询老员工，因为他们对你的定位也是刚刚入职的新员工，各个方面都不会太熟悉。你只要不问一些太“白痴”的问题，或者在提问的过程中不要太过火，大部分老员工都会帮你解答的（个别极品的员工也存在），这是最开始打开沟通渠道的最有效、印象最好的方式。接下来会慢慢熟悉，期间你要多观察老员工的一些爱好、性格，这样才能找到正确的话题和沟通方式。
建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意，注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。　建议二：新人职场无小事，当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。建议三：新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人，哪怕你再有能力，也会有经验不足的地方，主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力，假如他们向你传达以下信号，你就该注意了：　　信号一：如果你的主管对你说：“别总是跟我耍小聪明!”　　这句话表明你的主管对你的评价是：你有工作能力，但是你的工作态度存在问题。　　信号二：如果你的主管对你说：“你加班做的都是无用功!”　　这句话表明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作能力。　　新人们在初入职场时既要具备良好的职场礼仪，还应该保持一种平稳的心态，只要专注于做好自己的本分工作，主管及同事在看到新人的努力后就会放下心中的防线，久而久之新人就能在职场中占据有利的地位。
这个问题被修改前题目叫：《作为一名刚入职的新员工，在老员工不主动搭理你的情况下，如何跟他们相处？》——————————————————凭什么搭理你啊？都是你保姆啊？欠你的啊？别怪我心情不好，最近正被公司一个愣头青烦的要死，你这问题算是赶上挨骂了。大家在公司就是一个职场同事的关系，最重要的是高效配合把事情做好。那些无聊废话，闲的时候，心情好的时候可以扯蛋；正忙着呢，甭有一搭没一搭骚扰人，骚扰一次思路就中断一次，前前后后反反复复你还怪人家不搭理你呢，人家心里憋的火都想拿本书抽你的头了！烦不烦啊！！有那么一个极品学徒，完全可以把整个办公室骚扰得腹痛腹泻！人仰马翻！您先把您打工者的身份定位想想清楚！老板花钱雇你到公司是来做事的还是社交打诨的！你首先要理清的是整个部门的运营流程，知道自己在系统中应该如何发挥润滑作用，促进项目的进展；而别想着那些不相干的怎么跟人套近乎耍幽默，幽默不在点子上，真是刻意的很、愚蠢的很，白白招群众厌弃抓狂罢了。你首先得保证自己工作上不给团队拖后腿了，大家才有心情陪你八卦扯淡。部门里必然有一位负责带你的老人，他/她就是你的师傅，也许没人说“师傅”这个字，但你自己心里要清楚他是“师傅”，古代学徒该怎么伺候师傅跟着师傅入行，在公司里道理也通样；悟性好的新人可以很快的通过师傅掌握专业知识、拓宽人脉，将来青出于蓝胜于蓝也不过是分分秒秒的事情。悟性差的徒弟，对自己的学徒地位惘然无知，只知道盯着自己工资低，不知道去算算账大家带着他成长要花多少功夫，他不知道师傅辅导他工作是要花时间花心血的，他不知道师傅替他擦屁股是要扫面子担责任的，总之，楞当自己是个襁褓的孩子，大家伺候他是理所应当的呢，完全不知道什么叫责任和感恩。最后说点技术性的问题：既然是你向别人请教，那就别苛求别人来适应你，而是你来适应别人，这是人情也是礼貌；在向同事请教之前，先去百度、公司培训课件上搜下答案，可以减少自己85%以上的白痴提问；不要鸡零狗碎的反复骚扰，尽量把问题归拢成块，看着同事不忙的时候，集中请教，一个类似”待会你有空能不能耽误20分钟时间，XX项目的问题想请教下你“的预约也不错；（你知不知道鸡零狗碎问问题，就跟鸡随地拉稀一样不管不顾的好讨厌！）（当然了，紧急事件除外）安安静静的办公室，尽量避免鸡毛蒜皮的一惊一乍；（你：“啊！！”，大家吓的停下手中事看你，你：“我以为又没保存”，大家无语接着忙，没一会你又莫名的“哈哈这又怎么弄的”，大家转过头，没想到你只是在自言自语并非求助，大家又昏过去了……）学会判断同事忙不忙，应该不难吧？目测大家很专注就不要轻率打扰；而当办公室偶尔气氛轻松开始说闲话讲段子的时候，你有本事搭腔攀谈，就赶到融洽的点子上了。不是我恐吓你。如果你不能迅速胜任专业度很强的工作，那么领导会越来越倾向于安排你打杂。（谁也奈何不了你频频捅篓子，于是只能安排你打杂啊）当你发现张三李四阿猫阿狗都开始安排你做琐碎的事情，你恐怕不妙了，很有可能意味着你工作专业上不及格，领导和同事心里面已经默认为你只是打杂的料了。最糟糕的是，一旦你手上琐碎的破事一多，你更加只能吃力不讨好不见工作成绩了。你耽误的起么你。所以，加油吧，长点心啊亲。
如果有热情的老员工主动跟你沟通，那算你人品好。如果没有人理你，你应该觉得这很正常。理解这2点，我觉得，你应该主动出击，破冰前行，早上来主动打招呼，晚上主动打招呼。中午凑着一块儿吃饭。多听，多笑，偶尔来点儿小幽默。 祝你成功！
简单易行的2点!1,在工作上,做好本分新人要多看多听,少说,特别是不要品头论足私下议论. 因为每个公司都有不同的情况, 你的经验还未与实际相结合,可行性上是未知的. 如果实在按捺不住,不妨以询问的方式去了解公司为什么不使用你所想的方式方法. 更多的是了解清楚,表面的和内在的. 如果都没有全面了解~融合就无从谈起了2,从非工作的部分,待人接物拉近距离. 这是一个个体融入小团体的过程. 这个小团体相互之间是比你关系近的. 工作的人也是人,如果一个人和你相处好,那么私底下好,工作中也会融洽的. 我的建议是,一起吃中午的工作餐. 人都是要吃饭的~合群是相互了解以及表达加入最好的方法! 吃饭可以了解到每个人的性格和处事方式. 也可以拉近距离! 至少可以混个脸熟,等到工作时,这些细节就自然而然的发挥功效了! 但是切记,要公平兼顾大方的原则,以AA起始. 往往老员工中有热情的,大家起个哄请个饭不在此列. 这不就拉近距离咯! 人熟悉起来,工作时候就舒服多了!综上所述, 消除距离,工作上的距离,工作态度的距离,人与人之间的距离, 那么还不其乐融融,好像一家人一样? 工作是很快乐的~当你有一群同伴的时候!最后~切记不要破坏气氛,不要给同事添堵!
如果你是牛人，显示能力让团队融入你，帮助同事解决他解决不了的问题，比任何人际关系手段有效。如果你不牛，低调，谦和，面带微笑，逢人点头，不怕吃亏（你有可能会被欺生），忠称出活，尽量不给别人添麻烦（既是你的工作不要让别人的工作难做），一般而言短期就可达到你的目的。如果你长期坚持还有可能出人头地（有多大贡献不好说），过去有个大臣想这样做到了万岁阁老，有个太监做到了九千岁。此成功秘诀就是要有长期隐忍装逼的境界。若只想做个幸福的普通人，只需通过人情方式搞好一到两个谈得来的同事关系，通过他们参加工作外销范围同事聚会，能够比较轻松的让你和团队相互熟悉。
看了半天，大家的观点基本都是：如果你是新人，你就TMD给我老老实实低调一点。这个不是公司，感觉像是监狱。新人和老员工都应该主动去接触对方，而老员工更应该主动承担一些帮助新人融入公司环境的责任。所谓的心中的防线，恐怕也是因为害怕被别人发现自己作为老员工还不如刚刚入行的新员工吧。
1、换个角度思考问题，心态需要端正，正能量保证充分！2、在老员工需要帮助的时候伸出援手，多聊天，多参加活动！其实我觉得与人沟通的确是件头疼的事情，我还是坚持自己，我怎么开心怎么来，当然原则是不损害公司利益。可以井水不犯河水，因为你不必取悦所有人，工作就好好工作，生活就好好生活！PS：作为一个健康的企业，看中的是你的才能，是金子”理论上“来说，”总“能发光的！（如果你自己太贱我也没办法了- -！，嘿嘿）
你这个“刚入职的新员工”据我理解有两个含义：1、刚毕业，进入职场；2、刚跳槽，进入新的公司。针对这两种不同情况，需要处理的办法也是不一样的。对于刚毕业的，两点：1、眼明（眼里有活儿，能阅读上级或者导师的心理，知道怎么汇报自己的工作，且善于思考专业上的东西）；2、手快（干活儿积极，执行力强）。对于刚跳槽的，也是两点：1、干好自己手头上的活儿；2、刚上班、中午吃饭、下午茶等时间多和同事聊天，放开自己，接纳他人。齐活儿，就酱紫。
就是从别人手里把事情抢过来做了也要谦虚点，新人，不要太强势，对那些不会用电话会议机的人也不要当笑话来讲，要友爱同事，必要时可以手把手来教一下了：:)
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