公司下文换了我的岗位，但我因工伤无法适应公司分配岗位的工作，新劳动法关于工伤的规定中我这样的情况能否有拒绝的权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-19 17:51 标签： 劳动法工伤
我在公司工作四年多，因为公司调动我到新岗位，不但没有涨工资， - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司工作四年多，因为公司调动我到新岗位，不但没有涨工资，而是在新工作岗位工作一个月就强迫我参加量化薪酬，且扣我680元工资。这个月我为公司发展不少业务，却克扣我工资，所以我申请离职～我看了一下劳动法，好像能补偿，问下你，我该怎么向公司书面申请
你好，我在一家公司上班，因为工伤还没有康复而调换了工作岗位，因此公司降了我的工资。请问法律上可以上诉吗？
在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ上面有公司的客户，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入另外一个公司的QQ上面了。我现在有在公司时工作的名片还有一些和客户的邮件往来可以证明我曾经在公司工作过。用什么方法最有效呢？是申请劳动仲裁吗？成功...
在公司工作了四年多，没有劳动合同没有社保，现在离职带走了我私人的QQ （入职的时候公司也没有给我公司的QQ用，只能用私人的加客户），因为QQ上面有公司的客户，公司以这个为借口，不给结算工资，还说我盗窃商业机密，QQ确实是我个人的，而且离职前，公司还让我输入QQ密码，然后他们改掉，之后也已经把我所有QQ上的客户都导入另外一个公司的QQ上面了。我现在有在公司时工作的名片还有一些和客户的邮件往来可以证明我曾经在公司工作过。用什么方法最有效呢？是申请劳动仲裁吗？成功...
你好！本人工作7年，单位经理和会计因为我家庭困难，没有通过公司公开私自为我房补每月工资的一半！现在总公司调查出来了！让我把7年的房补钱收回公司！我该怎么办？
本人在一家私人工厂上班没有营业执照，工资计件的，老板三番四次调动工作岗位一气之下离开了工厂，三天后决定不做了回去找老板要工资，老板以产品做坏为由拒绝发工资，要工资就拿产品抵消工资，跟老板协商两次不成后找劳动局，劳动局说没有营业执照他们也管不了只能自认倒霉，一个半月的工资7000左右就没有办法要回了吗？因为私人厂工作牌没有，工作的记录也全部在老板手里，该怎么办？看似天衣无缝的法律就没有一条能约束这种现象的了吗？难道只有上天台来要工资吗？
本人怀孕2个月。公司打算在我显怀以后调动我的工作岗位并降低工资。已签订劳动合同。在职3年。劳动合同中的工资只为1500的基本工资。实际每月发放的工资为4500元。请问这种情况下我如何保证我每月的工资依旧为4500。劳动仲裁时需要我提交什么资料证明自己现有的工资待遇。若公司单方面解除劳动合同公司应赔偿的金额为多少？
我在大兴一个混凝土公司上班 从开年以来只发了2个月的工资 找领导之事告诉我们没有钱 而且公司将要被查封所以我们罢工了。希望知道怎么要回我的工资
你好，我在物业公司干了十年了，公司待遇都有固定的标准，现在公司一纸调令把我调到公司的另一个公司的销售部工作，且原来的工资降低1000多，其他的话费补贴什么都不明确，公司的做法违法吗》？合理吗？我该怎么样去维护我的权利！
我现在的工作是按个人计价算工资，现在因为我做的快，公司高了，厂里在没有改计件单价的情况下，要扣我的工资还要求我退还以前的部分工资，这个合理吗？可以告他们吗？
我怀孕了，公司没有产假，我回来上班公司有没有权利调动我的工作岗位，降职，而且公司规定只有一个月产假改不发工资劳动法工伤员工作的安排_百度知道
劳动法工伤员工作的安排
我工伤评定为9级现在公司要把我调到别的地方工作我不想去行吗
行，辞职呗。
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培训后仍不能胜任岗位、首先是回原岗位2、或不能接受调岗，公司可以给你调岗41、不能胜任原岗位，或与公司协议离职，公司需要对你进行相应培训3
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出门在外也不愁工伤期间公司放我假,上班时说没我工作岗位_百度知道
工伤期间公司放我假,上班时说没我工作岗位
我有更好的答案
你的是国企公司吧，因为你没有在岗位上上班，所以没有岗位工资
上班时说没我工作岗位，不要我上班啦，是解雇吗？我该怎么办
公司说了解雇你没有，有没有什么书面证明
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出门在外也不愁&nbsp&&nbsp&nbsp
&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp &nbsp&&nbsp《劳动法》中公司调动员工岗位是否必须员工
5《劳动法》中公司调动员工岗位是否必须员工同意？
提问于： 20:06:4135
我在一家公司工作了三年了。一直都在这个级别做同一种工作，但是领导要把我强行调到另外的，更低级的工种去做。不是本人想去的，但是在合同中鞋写明了，乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作，没有明确写明所做的工作内容是什么，在这种情况下，我不去行吗？会不会违反？公司调动员工岗位是否必须经过员工同意？其他人都在看：
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共3位律师的回答
20:09:41 回复律师365认证律师 拨打400-64365-80 转 1015 可以直接咨询该律师。 你好，依照第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。+1
20:12:41 回复律师365认证律师 拨打400-64365-80 转 1055 可以直接咨询该律师。 如果中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未的双倍工资、违法的经济赔偿金等。+1
20:16:41 回复律师365认证律师 拨打400-64365-80 转 1093 可以直接咨询该律师。 你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《》强调书面，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答，供你参考。
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工伤鉴定十级后但其受伤的的部位还没有恢复好还不能做原工种，单位给其调岗但新岗位工资待遇低怎么办
本去年在单位工作中右大拇指骨折，工伤鉴定十级，到现在大拇指还是不能用力，一用力大拇指就痛肿，在工伤未鉴定之前，我还在原工作岗位做我力所能及的工作，工资待遇是班组开5成公司补贴5成工作，现在工伤鉴定下来为十级但我还是一用力大拇指就痛肿，单位跟我讲工伤鉴定下来了不再补贴我工资了，请问单位是合法的吗
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 13:30　咨询人：a1028nmy14cv49
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法律快车律师回复共9条回复
不能胜任原工作单位可以调整岗位，不再享受停工留薪期工资
回复时间： 22:35
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁
回复时间： 14:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不能胜任原工作单位可以调整岗位，不再享受停工留薪期工资。
回复时间： 14:23
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可以协商解决
回复时间： 16:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不能胜任原工作单位可以调整岗位，不再享受停工留薪期工资。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
回复时间： 18:44
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不能胜任原工作单位可以调整岗位不能胜任原工作单位可以调整岗位
回复时间： 07:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
问劳动局。。
回复时间： 13:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，
回复时间： 13:56
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首先申请劳动仲裁来维护自己权益，
回复时间： 22:48
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