公司下文换了我的岗位，但我因工伤无法适应公司分配岗位的工作，新劳动法 工伤中我这样的情况能否有拒绝的权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-19 17:51 标签： 劳动法工伤认定
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1、论述劳动法中劳动中的特征。
答：劳动法中的劳动，并不是指一切劳动，有以下特征：1、劳动法上的劳动，一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。
2、试述劳动法的适用范围
答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
1、劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域适用范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
2、劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》日公布，日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
3、劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除
正在加载中，请稍后...因工司严重违反劳动法，我向劳动部门反应了情况，现在公司可能调换我的岗位，我不同意，我已经在公司工作_百度知道
因工司严重违反劳动法，我向劳动部门反应了情况，现在公司可能调换我的岗位，我不同意，我已经在公司工作
六年多了，我理在怎什办。
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根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定。您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决您好！要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！祝您生活愉快
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公司因经营问题，我所在的岗位取消，公司提供的转岗岗位我不同意，公司需要承担相应赔偿吗
本人在公司任职期8年，06年6月进公司，在12年11月因公司内部竟聘到另外一个部门，从事新的岗位。现因公司经营问题，目前我所在岗位饱和，需要转一部分员工去其它岗位，但公司所提供的岗位，本人认为不适合，不同意转岗，现想咨询：1.如果本人不同意转岗，而公司一再提供的其它岗位本人均无法接受的，这种情况，我该如果处理？2.如果公司提供的岗位本人均不能接受，造成协商不成，离职的话，公司需要负赔偿责任吗？3.如果涉及到公司赔偿，本人需要准备什么资料？（公司没有将已签署的劳动合同发放给我）
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 22:43　咨询人：iqw03
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法律快车律师回复共2条回复
1，公司为你提供其他岗位有两次选择机会，如都不同意可认定你同意解除劳动关系。2，这种情况离职公司没有补偿和赔偿。（以上两条按照公司将劳动合同发放给你回答的）3，公司没有将劳动合同发给你属于违法，可以收集工资发放记录、工作证、出入证、工服等证据向劳动监察部门投诉，并向劳动仲裁部门申请仲裁要求按照双倍工资支付补偿。并按照用人单位违法解除劳动合同要求支付赔偿金和补偿金。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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