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编辑：南都app大亚湾纪委认为相关人员监管不力、执法不严，放任违法行为。南都讯 记者陈海燕　2013年以来，西区荷茶村茶山村小组原组长李某辉涉嫌违建，到今年1月，违建被查部分2485平方米，李自行拆除违建，并承担损失200多万。昨日，大亚湾纪委通报称，西区街道办副主任兼经建办主任零整数、西区执法队队长黎卫斌、副队长刘钧文以及荷茶村支书邱志滔被给予党内警告。案件：村组长违建被拆根据大亚湾区纪委通报，现查明，2013年8月，西区荷茶村茶山村小组组长李某辉在未取得有关用地、报建手续的情况下，利用其老祖屋地和村庄插花地建设自住房，2014年8月，李某辉申请补办用地和报建手续获得区规划建设、国土部门审批许可(同意李某辉在荷茶村庄规划区内建设用地面积为120平方米、层高小于或等于六层、总建筑面积小于或等于856平方米的住宅房屋)。今年1月，李某辉自住房已建至第十三层，总建筑面积为3341平方米，违反《广东省城乡规划条例》非法占用土地60平方米，超出审批面积非法建设2485平方米，直至2015年3月区城管执法分局依法立案查处，李某辉才自行拆除超出审批许可的建筑。李某辉本人不仅多付出了140万元违法建房的费用，还要承担近60万元的拆除费用。根据有关责任分工的规定，西区街道办事处、区城管执法分局、区国土分局等职能单位及其工作人员没有正确履行巡查、防控、查处工作职责，监管不力、执法不严，放任李某辉的违法行为，致使上述李某辉非法占用土地和超出审批许可违法建设行为长达1年多没有得到有效管控。随后，大亚湾纪委调查后决定，给予西区街道办副主任零整数、西区执法队队长黎卫斌、副队长刘钧文以及荷茶村支书邱志滔党内警告处分。声音：“西区执法队长不好当”此次被大亚湾纪委党内警告的四名干部中，最受外界关注的是大亚湾执法局西区执法队队长黎卫斌。黎卫斌从事城管工作多年，担任西区执法队长也有多年，有着丰富的执法工作经验。近6年来，南都记者在多个拆迁现场均见到黎卫斌参与大型的拆迁行动。长期以来，大亚湾西区是大亚湾辖区内三个街道办中违建最多、最为棘手的街道办。因为西区是惠州市的工业大镇之一，辖区内有超过15万人口，所以，违建也非常严重。尤其是比亚迪、永昶等大工厂进驻之后，工厂周边冒出了数百栋违建房。而此案中参与违建的荷茶村委茶山村小组组长李某辉的违建房正是在比亚迪旁边。大亚湾执法局有关负责人也曾多次谈到，“‘两违’以来，我们的打击力度是非常大的，但是，违建问题有很多方面，不仅仅是城管能够解决的。有的是土地问题，有的是城乡规划问题，还有很多是历史问题等等。所以，西区执法队队长是很难当的。”相关新闻头条推荐相关文章：报料电话：0
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记嘉兴海宁马桥街道先锋村党委书记许文华
先锋村里出先锋 “三改一拆”中小村官展现大智慧
嘉兴海宁马桥街道先锋村的“先锋”书记，在“三改一拆”中带领党员干部切实转变工作作风，敢想敢干，完成上级任务的同时，为村集体谋发展，为村民求福利。
　　许文华在拆违现场
　　浙江在线海宁12月24日讯(浙江在线记者/张冰编辑/王黎婧)走在先锋花苑，许文华向记者介绍起眼前这片空地的未来：施工队即将进场，新建占地3800平米的农贸市场，既能增加村集体收入，又能满足8万人的日常生活需求，实现&三改一拆&给村容村貌带来的巨大变化。
　　这位嘉兴海宁马桥街道先锋村的&先锋&书记，在&三改一拆&中带领党员干部切实转变工作作风，敢想敢干，完成上级任务的同时，为村集体谋发展，为村民求福利。用&小&村官的大智慧，圆满完成拆违任务，赢得民心。
　　大胆细心 带领先锋村跻身嘉兴首批&无违建&村
　　初见许文华，只看到这位村委会书记个子不高，皮肤黝黑。54岁的他，在海宁市马桥街道先锋村担任了10多年的村委会主任。2013年，浙江在全省开展&三改一拆&行动，建设美丽浙江，推动转型升级。同年，许文华当选村党委书记，开始在新岗位上带领党员干部大展身手。
　　&若不是借着省里&三改一拆&东风，村里很多工作没办法开展，拆违也会遇到更多困难。&许文华说出心里话。先锋村地处海宁市区城郊结合部，利益的诱惑曾让这里遍地都是违建。许文华当选村书记后，拆违的重担落在他身上。
　　&他是个急性子，任何事情从不拖拉。&占九妹，先锋村村委会成员，与许文华共事十年，深知许文华的性格。在占九妹眼里，许文华是个有责任心的干部，拆违前期会做大量工作，集中拆违都会在现场督战。
　　占九妹提到了张家桥小区的一处违建点。村民萧某把800平米土地租给他人，建成废品收购点。从3月到6月，房东总是以&违建与自己没关系&为由推脱责任，租户每次答应得好好的，但一直没有搬离的动静。许文华做了多次工作，最终将这块&硬骨头&彻底拆除。
　　先锋村的先锋花苑小区，608户住户中有235户擅自搭建了彩钢棚等违建。这种违建拆起来容易，建起来更容易。&最快只需要两个小时，就能搭好一个彩钢棚。&许文华说，为了防止此类违建死灰复燃，他把钢棚材料按市场价回收，再把卖废铁的钱补给村民，一方面减少村民的损失，另一方面也消除&二次违建&的后患。
　　胆大、心细，敢想敢干，是当地多位干部、群众给许文华的评价。许文华借&三改一拆&破竹之势，带领全村共同参与&无违建&创建，使先锋村成功跻身嘉兴市首批&无违建&村。
　　许文华和群众沟通生活情况
　　赢得人心 公平拆违提前为百姓解除后顾之忧
　　拆违，拆在公平，也拆出公平。
　　先锋村原有集体违建厂房、市场4处近1万平方米。作为省国土资源厅的行风监督员，许文华深知违建造成的不公平。&比方说，企业通过正常途径审批、租赁土地每亩年租金35万元，但如果违规租赁土地，每亩年租金可能只要3500元。企业生产的产品的一样的，但土地成本相差百倍，这对守法的企业显然不公平。&面对这些，许文华召集村委会集体讨论，果断决定集体违建先行拆除。
　　村集体的违建拆了，村民对于拆违的反对声小了，但考虑到一些实际需求，部分村民仍然不愿意拆除自家违建。正因如此，今年5月，先锋村拆违拆不动了，许文华看在眼里，急在心里，绞尽脑汁想办法，既要拆除违建，又要提前为百姓解除后顾之忧。
　　村民王小初家的新宅建好，老宅盖成了橡塑厂，属于典型的一户多宅。又因为该橡塑厂在路边，上级要求限期拆除。当许文华找到王小初，王小初告诉他：得先找到地方安置。在接下来的三个月里，许文华带着王小初寻找安置点，把周末也全部搭了进去。功夫不负有心人，最终在尖山新区找到合适位置，橡塑厂如期搬迁，王小初家的老宅也顺利拆除。
　　先锋花苑29户住户，把家门前的几十公分空地围起来，做成了与住宅楼主体相连的封闭空间，每家违建面积大约8平米。住户们认为，这8平米既不影响小区交通，也不影响从容村貌，而且拆掉又可能对房屋主体安全有影响，因此反对拆除违建。
　　&许书记听到住户有顾虑，就到杭州请来专业的房屋检测机构，给每家每户检测，确定对房屋主体没有影响后，才动员我们拆除违建。&64岁的吕谦是村民小组组长，&三改一拆&刚开始时，他对此并不看好。但是许文华和党员干部带头拆，树立了威望；帮助村民解除后顾之忧，赢得了民心。村民支持村里的工作，&三改一拆&也自然而然地在先锋村顺利展开。
　　不忘初心 为村为民谋福利兑现村书记竞选承诺
　　&我竞选村书记的时候提出了三项承诺：三年内新建农贸市场，村集体收入增加250万；把先锋花苑由开放式小区改造成封闭式小区；三年内把小区内生活污水全部治理好。&许文华告诉浙江在线记者。
　　先锋村&三改一拆&开展得如火如荼，许文华努力实现三项承诺的脚步也从未停止。他瘦小的身子里不断迸发出大智慧，解决工作中的一个个问题。
　　在创无违建的过程中，先锋村拆掉了三个菜场，还有一部分租赁出去的标准厂房，村集体收入从原来的611万元减少到了500万元，离许文华&3年增加250万元&的目标似乎更远了。但他并没有因此放慢拆违的进度，而是从其他地方想办法，借助当前的大形势倒逼村集体主动谋划经济收入可持续增长。
　　&原来办公室很大，我带领村干部主动把办公室面积缩小，腾出来的空间租给给政府部门和电商，村里每年可增收35万元；通过节能减排，村里的变压器从原来的两台减少为一台，每月从亏损5万到现在盈利3万；我们提升3.3万平米标准厂房租金，在租金比其他地方低的基础上提高服务质量。&许文华说，这些事当初都没有做，但通过党的群众路线教育实践，村干部转变工作思路，改进工作作风，才想出了这些好法子。
　　许文华在任期内准备做的一个大手笔，就是新建农贸市场，不仅是为了解决村民在旧菜场拆除后的生活问题，也是为了增加村集体收入。12月23日，他带记者看了新农贸市场位于先锋花苑五区的选址。&新农贸市场占地3800平米，比以前更规范，而且不会涉及违建。施工队明天就准备进场，预期年收益200万元。&许文华对此信心满满。
　　把先锋花苑改造为封闭小区，一方面是处于安全考虑，另一方面也是为了预防违建。&小区建成封闭式的以后，违建材料不可能在保安眼皮底下运进来，从源头上预防违建现象的产生。&许文华解释，彩钢棚等违建搭建起来太快，如果任由住户搬运搭建材料，违建随时可能会产生。
　　当许文华了解到，村民搭建彩钢棚，有的是为了堆放烧饭用的柴火。许文华就提出把无违建创建与村民享受集体经济福利相挂钩，提高村民参与无违建创建的积极性。
　　&我统计过，每户每年平均用掉100立方天然气。我们今年对凡是没有违建的农户，年终给予50方天燃气补贴，如果今年做得好，明年考虑村民使用天然气全部由村里买单，全村850户居民可以从中获益。&许文华说，每年花钱不多，但可以有效地推动无违建创建，也有利于村民养成保护环境的好习惯。
　　而对于小区生活污水治理问题，也在许文华的谋划中。他说，今年仅&五水共治&村里就投入了一百多万元，以后村集体收入增加了，投入更多资金治理污水也是理所当然的事。
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:: [探讨] 抛砖引玉-挖人?拆团?搞破坏?no!我们要和谐：浅谈团队的外围公关建设［施工完毕］ ::
[探讨] 抛砖引玉-挖人?拆团?搞破坏?no!我们要和谐：浅谈团队的外围公关建设［施工完毕］
适逢奥运会 我来谈点平时不让说的(笑)
文章标题耸动了一点,不过其实说白了我谈的这些事大多数团长会长都做过,而且是必须得做的,这些动作游离于人品与非人品之间,当然了,我不鼓励损人利己,不过,很多事情实际上是身不由己.
本文包括以下内容：
1。不同团队和公会之间合理的信息共享与其必要性
2。和谐团队和谐服务器的建设核心
3。跨服务器之间平行团队的交流必要性
4。牺牲与得利，论后续团队的垮掉与公会发展
5。展望WLK公关形势
6。简单高效的发掘人才方法集述
7。广告也是公关的一部分，招人广告技巧举例
8。商业公关的必要性
9。公关的效果和意义
===[color=red]一。不同团队和公会之间合理的信息共享与其必要性[/color]===
　
　　首先请服务器中raid稳定人员容量少于5个团的服务器忽略本部分，容量小的服务器激烈到每一个可能稳定的团员都比团长还要金贵，虽然我说的夸张了点，但是确实有很多小服，FD时候经常是24乃至更少的人，在此我向这种服务器的团长致以最崇高的敬意，并衷心地希望你们注意身体，并尽可能地多FD boss。一个正常的服务器，其稳定的团队大概在10～20个之前，以日2区伊利蛋服务器的情况来看，共8个团通黑庙，4个团队在开荒太阳井1，一个团队开荒太阳井3；卡主母的1个团，卡三脸的3个团，海山开荒中2个团，T5本－海山共3个团，其余小团队状况不明。在这种情况下，作为一个团长，我每天上线除raid以外的时间里，90％都在和其他团长，会长扯家常，其目的，就是要建立及时的信息共享。
　　为什么要什么做？以本服为例，当前正是暑假AFK／暂时AFK高峰，各个团都面临人员调配和新人培养，当然，有大量的团队垮掉，停活动，出问题，这些事情制造了大量的游离闲散人员，这些是什么人？2T6或黑庙全经验的小团主力，或者自带暗抗装备，甚至身上有伊利丹散件的职业队长级高手，都有可能因为本会不能raid而转投其他公会，这些人要比任何你培养任何新人省事省力，虽然有可能属于拿了装备退会的那种情况，但是，用于暑假救急，乃至开荒太阳井，都是好用的不能再好用一点的团员，这些人从哪找？很多就是从跟各个团队负责人那里共享情报得来的。以上事实，难道还不能说明合理的情报共享这一公关行为对于解决团队问题的必要性吗？[color=darkblue]合团？合会？如果你掌握如此多的游离人员情报，你还会用委屈求全？早人一步，结果大不一样。[/color]当然前提是，你的团队没有垮掉，这就需要合理做到下几部分提到的更多的公关行为。
===[color=orangered]二。和谐团队和谐服务器的建设核心[/color]===
　　
　　[color=blue]弱肉强食，不仅是自然界的法则，在各种环境中也亦是如此。TBC如此大的副本强度，压垮了无数有梦想的团队，兼并，壮大，最后保持主动，乃至上位，赢得颠峰。你不强大，即要被淘汰。[/color]各个团员互相较力，为了装备耳赤面红，各个团队互相挖人，最后两败俱伤。为什么要这样？难道没有合理的解决方法？
　　虽然我也无法避免各种恶劣人文现象的产生和发展，但至少我自己，可以把自己团队乃至服务器，向着和谐的方向引导。首先，作为团长，人格魅力是必不可少的，指挥能力也是重要条件之一，但是走到现在，我认为我依仗的，却是最简单的，让装备。放眼看去，本服跟我同水平的团队，其团长15T6乃至18T6的人都出现了，而我现在仍然保持0T4 0T5 0T6的记录，当然，与暗牧的装备特殊性不无关系，但是我要说的是，物以类聚，如果一个团长都对装备贪婪，那么如何保证团员不对装备贪婪？贪婪的结果，就是为了争取装备导致整个团队的崩溃或重大事故。
　　只要保持一个和谐稳定的30人团队，那么，进度内的一切装备，大家每个人都能在6CD中拿上。和谐稳定绝对是利团利己的,胡乱抢东西导致人员老轮换,那么谁都拿不到东西.
　　跑题了……此帖题目是关于团队公关。
　　建设和谐服务器，是团队公关的一项必要核心，在我经历的3个服务器中，前两个服务器里，团长与团长，会长与会长之间，似乎有不共戴天之仇，不要说说话，就是一同在主城里碰见，也是要饶着走的，为什么？互相挖人，争夺FD，野外boss，这些冲突的积累导致矛盾日益加深，但是跟团长本人又有什么关系？所以在第三个服务器，也就是我现在所在的服务器，我尽量保持了和同水平还有高水平团队团长会长之间，至少是面子上的，和谐的关系，一俩次交换重要FD的数据，一两次交换重要物品的拍卖持有信息，都可以很快的得到这个效果，每一个RL都是劳累的，每一个RL都是孤独的，我们都需要朋友，而团队乃至会里，能理解一个RL的实在太少太少，RL之间的互相沟通，可以让大家都感觉到，有和自己一样的人，一样劳累，一样苦恼，或者一样欢喜。（当然，可改变团队阶级的重要战术经验，如3脸，凯王子等，还是不要过早与人共享，容易造成低级团队超越你本身的团队，间接导致不良后果。）这样的好处就是，例如叛会离会人员，不会因为没有人认识就很快在同级团队得到重用，因为你很有可能与对方团长私交甚深，对团内有叛团离团的人，有警戒作用，也保证了不会因为此类事件，激化团队之间，公会之间的矛盾。
　　理论上，一个比较和谐的服务器，只要一个高级团员想raid，他就不会退会，最顶端团队稳定，不收新人，相应的，后面的团队就没有流失人员，跳槽的理由，一级保护一级，整个服务器raid团队都良性发展，至少是合理稳定的发展，最后的结果就是整个服务器的总体进度加快，实现多赢。经常有某些服务器出现一团独大，其实受益的，只是顶端团队，但是当他们到了瓶颈的时候，换血的难度相当的大，而如果主力群中有板块AFK现象发生，这个团会很快垮掉－－因为下层团队的混乱导致进度过大，没有可补，只能从别的服务器找，而跨F招人求职，容易吗？综上所述，无论高端低端团队，都有必要努力建设和谐服务器，减少团队之间，公会之间冲突，达到互惠互利。
　　[color=red]切记，螳螂背后永远有黄雀，黄雀背后搞不好还有老鹰，稳重和谐才是王道，要不好处只能让别人占去[/color]
===[color=red]三。跨服务器之间平行团队交流的必要性[/color]===
　　
　　刚才提到，关键boss的经验在本服务器之内共享很有可能威胁到本服的进度格局，而遇到团队卡很久等急需得到经验的boss，只有跨服务器的平行团队的交流，才是最详细，最快捷的方法。找到一个团长，与之交换一个观光号，互补互利，交换指挥，其获取的经验，不是发一两个帖子或翻什么攻略能相比的，这是最快速，最即时的经验交换方法。此方法的变种，我可以举个例子，知名法师“幸福是什么”作为会长，去转服参加第七天堂的FD，这也是跨服务器吸收经验，造福自己团队的实例，试问，th7　FD鸡蛋之后，只要准备齐全，2分钟上下线以后，就可以带自己的团队，在知道全细节的情况下开荒，还有比这个更快更详细的指导方法吗？此方法也可用于跨服平行团队之间共同进步，例如本会开荒瓦斯其，我周5开号参加了平行团队的FD，周六立刻用同阵容在本团FD，其中长脚拉法等细节，都是任何攻略不曾写出的。
　　跨服务器之间平行团队的交流，还有一个好处就是可以看到自己团队的短板，例如坦克仇恨，DPS强度，或是治疗的缺陷，这些相对比对数据来说，要精确些，并且直观。任何跟过别的团的人，多少都能隐约感觉到团队与团队之间的区别，而作为团长，指挥，一般来说都能准确找到区别点，并加以利用改进，相对于没有任何利益冲突的跨服团，在MT经验等平时难以启齿的问题上，大多也能很好的交流。这是同F团队交流最致命的缺点，却是跨F团队交流的优势。
　相比跨服务器来说，跨阵营也是可以很好的交流思路的过程，同服同阵营，物以类聚，人的想法差别都不大，而换个环境，换个阵营，思路就宽广很多，细节上面的思路方向也相当有差异，很多时候，一个服务器互相影响，甚至很多东西，例如SM英勇／嗜血的价值取向上，联盟就很放的开，因为小号SM太多，组个5SM很简单，相比我们服务器部落萨满少，74多，基本很难到5SM，所以以前很多时候没想到某些情况全团英勇的rush。
　　
===[color=orangered]四。牺牲与得利，论后续团队的跨掉与公会发展[/color]===　　
　　在本部分之前，先向焚天D团的全体同志，致以最高的歉意。
　　本会TBC历史上有过5个25人团，现在正在运转的有3个，我带的是B团.其中，血色某某某（B团）分裂出去独立建立了公会，此事并不是我经手，而解散的焚天D团，却是我一手拉来建立，最后却因为种种原因解散掉了，这个团的牺牲，救活了整个公会，也是在这个团解散之后，公会得到了大量离散主力，重振了A团，新建了E团，得到现在三个团通海山，两个团通黑庙的良好局面，达到了自BWL时代以后，公会最鼎盛的状态。首先要声明，D团的解散，并不是由于会内任何人的原因，而是由于团长本人的工作原因解散的，解散之后的主力人员，大概四分之一离会，去了天某公会（原B团），也是在这批人去之后，天某公会通掉了黑庙，FD阵容中，D团人员达到7个之多。也就是说，合理应用D团解散后的资源，为至少四个团提供了绝对重要的主力资源。
　　一个后续团队，从来不是一开始就要拿来牺牲的，但是，做好其牺牲后的准备工作，却是必须要做到的。当然在我们会的实例中，我做的有所不足，流失了包括该团指挥等的大量人员，但是相信最后的结果，是比没有准备要来的好的多的。
　　建立一个团队，目的各有不同，在一个公会的高度来看，必然有重点培养的先锋队，为了整个公会高级副本开荒的预备队，就算是号称平行团队的本会，也是如此，制度上的平等，也会因为进度上的落后而有所区别，只是独立团队，不会被主力团队所直接支配，但是作为一个公会的团队，为公会服务是第一位的，即使是团队解散之后。
　　我并不是鼓励每个公会都建立一个后续团队，并人为地让其解散后得利，TBC之前我有个理论，“2团，女人，亡团灭会”比较夸张，但是却说明了新团队和老团队之间的矛盾，是亡团灭会的导火索之一，许多后续团队都会垮掉，矛盾，团队本身的进度制约，各种情况，但是垮掉之后并没有结束，作为一个团队，其潜在的可利用价值绝对不止25个人那么简单。[color=darkblue]一个崛起的团队，公会需要，但是公会更需要的是人才，无论何时。[/color]
　　黑暗一点来说，建立后备团，受主力团完全支配，会极大影响其中精英的成型和装备，而且整体的抵触情绪会导致某个时候爆发全体退会，化整为零了，才有利于更好的吸收。
===[color=red]展望WLK公关形势[/color]===
　[color=blue]我们需要争先，我们需要未雨绸缪，只有这样我们才能生存。[/color]　　
WLK的10人／25人副本对应模式，应该是冲击现有团队最大的改动，针对本改动，现在应该开始挖掘团内有指挥潜力的老团员，有坦克天赋的混合职业人员，为25人团转10人团开荒作准备.相对应的还有，外会优秀的10人副本小队，在不打25人团队的人中，有这样一群人，周周ZAM，不打25人raid，但是操作意识上佳，从来不用bug，量产战熊，这些人，在WLK很有可能转为宅人，先到80，甚至比强力25人团早通掉10人版本的NAXX，转变为只打10人副本的精英团队，现在开始注意寻找和结交这类团队，对于WLK10人本乃至25人本的进度，有莫大帮助。
　　WLK野外PVP徽章的改动，很有可能与副本装关联，虽然没有很明确的趋向保持，但是也应注意搞好跟同会乃至同服，战场指挥人员和竞技场高手的公共关系，以后有可能用的到。当然仅仅是可能，我个人也不愿意兼顾PVP，毕竟不是一个意思的东西。
　　以上当然只是推测，现在测试期间，什么都有可能改动，相对快地了解团队副本尤其是25人副本方面的掉落，强度，改变，提前做好规划，培养一些现在已经不可能融入太阳井，但是有第一批到80潜力的非团员，肯定对今后很有帮助。我相信高手都爱隐世,高手在不能达到高峰的时候会积累，他们也许期待什么,就像当年姜子牙......说的过了点。
　　WLK另外一个巨大的变化，就是法伤治疗统一化，我不对这个抱什么很大的期待，老实说，国F玩家素质还不到那个地步，新的忍者论调和忍者教主乃至军团的出现，看来是必然的了，所以提前影响本服务器的装备观念，作好本团人员的预防针工作，从现在就要开始，否则……你会看到无数团员会员被人刷啊刷啊刷。。。。
===[color=red]六。简单高效的发掘人才方法集述[/color]===
　　1。参与野队10人副本
　　只要时间允许，我都会用马甲参加在沙喊的野队10人副本，相信很多RL都有这样的经验：招了一个人，带着拿东西，拿完了才看出来其实是个庸手，根本不能委以大用，此时用之郁闷，弃之可惜，早观当初，都是被花言巧语所骗，悔之已晚。为什么会出现这种情况呢？因为招人无论怎么招，看装备，看出勤，然后就带进来了，态度是一回事，但是操作却没法过早的看出来，25个人一大群，他不出明显错误，你怎么能短时间看出他的操作和手法呢？感谢BLZ，给了我们ZAM这样有一定技术含量的10人副本，这简直就是个人操作的试金石，凡是正常冲熊的野队，或者说是固定队，必定有几个能独当一面的，却因为建号晚，或者是其他种种原因，没有25人团。一个在ZAM正常冲熊的人，一定爱副本，而且至少在心底拥有冲击FD的激情，而且10人本中能非常好的观察各种人非常细微的操作，一个精准的援护，一个完美的陷阱，一个标准的预读，好多时候都会有惊喜。当然，困于10人本没有25人团的人，也许也有一些别的原因，不过，10人团，无论卡拉赞还是ZAM，以观察个人操作的角度来说，都是比25人团来的快和明显的。
　　2。参与G团
　　这个就比10人本观察累的多了，毕竟人数众多，不过好在自己不指挥，多了很多时间，G团卧虎藏龙，还有一点好处就是，宅人远远多于平常，在每日任务就可以完成每日raid消耗的今天，参加G团的打工者，多数是为了用G支付自己的游戏时间，也就是100％的宅人，消费的基本没有什么看点，打工者中高手还是很多的，这些跟10人本原理一样，就不多废笔墨了。
　　3。在黑庙海山门口寻找
　　这个要求就比较苛刻了，需要是raid时间，而且你还要有空，说白了就是挖别的公会的替补人员，除了硬性规定要在门口烧点卡的团队，能做到替补在门口1小时一样的，我认为都是很有raid之心的人，当然可能质量次一些，也有可能卧虎藏龙，好比我以前挖的一个坦克，就是他们团坦克数量过多，他永远进不了副本，跟他们团长沟通之后，他认为给我这样一个替补也没有什么损失，于是就顺利过来，后来包括成就了他抗蛋蛋的火等精彩表演，这个方法挖到基本态度可以说是绝对会好的，当然，不要挖到别人重点培养的替补，而且也不要不经过对方团长允许。
　　还有更多的方法希望大家集思广益，我经常用的就这三种啦。
===[color=crimson]七。广告也是公关的一部分，招人广告技巧举例[/color]===
　　有事没事我总爱在沙，不时地点一下我的收人宏，其实并没有收人的打算，只是在打广告而已。
　　公会名声，有时候很大程度上影响团队士气，也影响你所收进来的人的质量，大公会，好团队，人人都向往，所以我的广告词突出“屹立不倒三年”“均在线100＋”等公会主要特点，回避了实际进度问题，确实，现在通黑庙还在打太阳井1不是什么拿的出手的进度，但是广告长久以来打下来，我们会却得到了比进度第一的公会更广泛的群众基础和公会形象。提到本会，至少在新人们心中，那是第一大会，甚至可能认为本会也是进度第一，这样到了WLK时代，影响力不言而寓，人多好办事这个道理，在哪都行的通，相反，没有好的群众基础，在补充人员和应对改版冲击等问题上，更加的无力。
　　相对于本会这样的较大公会，中小公会打广告则更有技巧性，如何在漫天的团队广告中引人注意，吸引人目光？适当夸张自己会的优势如团结，制度健全，配合回复密语时有礼貌，有规章制度的说明等等。相对于讲义气，休闲会，回复人密语时候的语气也要相应地改变，尽量符合你的广告内容，可以这么说，在你刷广告的时候，密语回复的话，也是广告的一部分。
　　相对于广告发放地点，有的时候在沙刷不如在奎岛，在奎岛不如在ZAM，在ZAM不如在组队频道，甚至可以在每个做每日的地方刷，只有标新立异，独树一帜才能引人注意，记住。广告，看的是效果，没有效果，等于什么都不是。
===[color=orangered]八。商业公关的必要性[/color]===
　　首先我们要明白一点废话，钱不是万能的，没有钱是万万不能的！
　　一个2段坦克头图纸可能让你的坦克被动免碾，几个太阳之尘可能让你周转重新开始，甚至必要的借贷可以让一个公会起死回生，你的商业公关做的怎样？
　　有关商业方面的公关我恐怕阴了无数人，没办法，商人么，实例我简单的说一两个，可能会教坏小孩子……比如，黑心和源生暗影，源生生命在关键时候的掌控……貌似当时拖延了一个CD的时间吧……其实我是无意的说，我想抬价，结果有人扫货，扫完发现有某会要打主母，我索性就扫光，结果害他们花了2天自己团员去手打每人12暗影10生命，打完都周一了……开荒主母么，黑庙前面的bossFarm都花很多时间……我真是无心无心无心的……不过真的得利很多啊，我抢在他们前面Down了蛋……
　　上面那个事例举的太阴暗了点，好吧，和服务器的大货商团体之间的互利，我开办了太阳井G团，他们出现金，负责出货，我出指挥坦克，凭借高效的G团，我打开了扩大公会和我个人影响力的另一扇门，另一方面使得我可以全团发徽记，还有我本人的阳炎X2，全团的魔杖，商人们各自有装备收获，还通过我联系其他团长，基本垄断了后来天价的太阳之尘，恩，和谐，和谐，其实我本人得现金是最多的……不过后来都开荒发药和坦克补助了……
　　说了这么多，也许有人问，大货商都马甲无数，怎么找？附送找到商人小贴士：长期蹲中立拍卖，午夜……
===[color=crimson]九。公关的效果和意义[/color]===
　　[color=royalblue]作为一个11点结束活动的团队，我做的并不是最好的，但是相比于别的团长天天为不可知的团队整体事故提心吊胆的时候，我可以很淡定的说，没问题，因为我做足了功课。[/color]
　　良好的公共关系，使得基本不会有人从我这里挖人，在我这里负分退会走的人也很少，有限的几个基本没有什么好下场（我这么说是不是邪恶了一点），包括坦克等的一切位置，我心目中都有合适的游历闲散人员可以调配，关键职业的AFK，假期AFK，毕业AFK从来没有对我们造成实质上的影响，本会屹立3年，还是有点原因的吧，我认为如果说最大的原因，就是历届公会管理中，总有一两个像我一样比较注重公关的，同时，外围气氛影响团队气氛也是很重要的，很多团长掌控力不足是为什么？因为30个左右人中的小团体一旦不来，正常Farm都要受到影响，久而久之，没人愿意听团长的话，个个都变成了大爷，这个跟企事业单位老是招聘实习生也是有关系的，虽然很剥削主义，但是无法否认，这是效果最好的，就是利用外围公关明确的告诉所有人：你不干，有人等着，而且比你干的更好。这样鞭策团队人员不断进步，比一个一个劳心费神地指导效果更好。心理层面上做到思先行后，势在理前，才能立于不败之地。（这么说是不是夸张了一点）
　　总之，平常很多人不做的，对于非本团人员的行为，笼统地概括，都可以称之为团队外围公关，就是非团队内的公共关系，这些事情的作用，我认为应该比很多对内动作效果好，而且是以巧破力，花少的时间，起到多的效果，并且能够良性循环，和谐整个所在服务器的团队环境，这是长期的工夫，不是一天两天做成的。
===结语===
在匆忙之中挤出空来写下了这一些杂乱的文字，也许有人看了能想到些什么甚至记恨于我，那又如何呢？游戏而已。
团队的外围公关这个词也许说的不切实际或者笼统了些，也许也不够准确，但是我只是抛砖引玉，以此为契机，希望各位NGA的聊友，写出更多的关于这方面的文章，其实团队大马哈鱼的出现等，也是属于团队的外围公关可以解决的范围，众人拾柴火焰高，希望大家来喷，来讨论，来评判，只是为了后人能领悟出更多的东西，本帖会不断补充大家的建议和论点，不断修改。
感谢阅读　保护视力，请做眼保健操
P.S.本来还想恶搞痕迹严重点的。。。。
补充之一:关于老牌混子(7楼的问题)
老牌混子说起来我也没有特别好的解决方法,我从外部公关角度提几个可行的方法
老牌混子分为两种,有害与无害
无害老牌包括,平时划水开荒努力的,出勤不好但是只抢Farm装备的,对于公会没有什么特别大的害处,在不耽误正常Farm的基础上我采取无视的态度,因为老人么,没有功劳也有苦劳.
有害老牌包括,Farm随意抢装备开荒不来,操作垃圾影响正常Farm等.
具体处理方法,我只遇到过一个实例,就是原来某德,操作很次,出勤还不好,后来联系了下他原来公会里的一个领导,鼓动他回原来的会,回去后也不给他位置,让他不再为害了,有点黑暗吧,但是没办法,为了团队和谐.
其他的处理方法也很多,找资格更老的人来压他,甚至找碴,数据上做文章,也不用直接地说,提拔一两个同职业的新人,数据好的,期待他转变,旁敲侧击的方法行不通,那就来狠的吧,没办法了.
[lessernuke]占个位置先
先回贴后观看，好习惯[/lessernuke]
好吧，我也来说2句。
我觉得，想要维护好一个团队和公会，除了要维护自己的公会以外，其实考虑到整个服务器建设也是非常重要的，挖同服同进度公会的人才未必是一个好事。
举例来说，本服一共5个团奋战在太阳井，其中我们和另一个公会的团奋斗在黑电池。另一个公会因为TBC后长期领跑于整个服务器，造成团队过于自傲（从他们公会的人和管理层说话态度上就可以看得出来）。结果我们不小心服务器FD了蓝龙和布胖后，他们团队因为承受不起这个事情一度面临解散（N多主力偷偷M我问我是否可以加入）。
当时我的分析就是，我们需要这样一个竞争对手，理由有2：
1、如果他们解散，当时的情况就变成只有一个公会一枝独秀于太阳井，本来就是乡下小服，如果整体进度在过于落后，大量人员就会转服而走或afk掉。一旦一个服务器人力资源过于贫乏，对于所有的公会的团队建设都是不利的，即使现在有了转服系统。
2、可以抑制住公会内部的自满情绪，一个自信过度到自傲的团队经常会发生各种事情。
基于此，我想了一些办法去避免对方公会出现问题。包括用一些奇怪的理由拒绝对方的入会（比如去问恢复萨满你元素装如何…………天啊，我多么想要萨满啊，心在流血），稳定住对方公会的人员。因为他们的人员除了我们这里没有其他平行进度公会可以去。然后刻意适当放慢开荒进度，等到他们FD了菲米斯后我们才正式组织人力对菲米斯进行开荒。
这样就可以确保了一个公会的稳定，一个服务器有2个公会相互竞争去Raid，不仅乐趣更大，而且服务器氛围好了就会有更多的PvE人才转入。
这是我的看法。
PS：当然，对方未必领情。上次我在公共频道收T6副本基本毕业的各个职业，对方（好吧，我承认他们很宅但是技术和Wow知识等很一般，MT的T6鞋子居然插了招架宝石，搞不好是全球唯一的插法）估计认为太阳井也是T6副本，直接交易频道对着喊“收VC公会的人”（我们公会简写VC）、收8T6人（只有我们和他们过菲米斯）等等，当时实在很寒心，并且对他们的人员素质和在这样的素质之下的稳定更加头疼了……
如果上层关系不铁的话,单方面的友好是一点都么用滴~~~我在前面已经提到鸟
不过话说回来 你的8T6团员没那么容易被拉的动吧 要是那么容易的话,也不会走到今天了
我们会是休闲公会，休闲一年多了
作为会长，
我每天担心的就是怎么把BOSS打掉，怎么才能更效率些。
怎么才能叫大家有能轻松玩，又能有激情。
怎么才能带领大家赚G。
至于人员，进度，也不刻意考虑太多。
本服我就知道两个公会的会长，一个是我男朋友公会的会长基本没交流也许只是我知道他他不知道我那种
还有一个最近无意中认识的问鼎的会长威尼斯，前几天我们开荒主母还借给我们80个黑暗之心。现在两会人互相去公会论坛灌水。可以说基本是他们帮我们，他们会JJC，FB双休，T6和S4基本齐了。从我们开荒血沸开始，我换小号进他们打过的CD，给我讲解和演示战位，和小怪出现的位置。暑期到来，各会人员紧张，但是他还同意叫他们FARM得时候会员可以来我们会帮忙。平时他们搞活动，如周年纪念日，攻BL主城，都会叫上我们。
其实什么不同团，不同会超越心上的一层膜，大家都是一家人。
我们都是一起玩游戏的人,如此而已,进度快了也没人给你发工资,友好相处,和谐社会,接触多了你就会发现RL都是孤独的,我们需要交流
传个头像...原来那个挂了
啊...不是挂 是尺寸超被禁止设置头像到11日.....汗
我的目标不是为了和他们去友好，只是为了确保服务器质量。一味的挖人并不一定是导致最终的好结果的。
鸟哥啊你漏掉了1点啊,
比如我现在这个公会里老牌混子非常的多,
而且多数都是在公会资格比较老的混子,
如何遣散他们.???
同意楼上的，我从来不去挖人，我只做宏在公共频道喊2句。
另：
本服务器有公会会长会向我们公会推荐他们自己的人，因为他觉得他们公会的进度和Raid无法满足一个优秀会员的时候，他会想办法为这个会员找出路……这个会长我相当佩服，真的-，-
一切都是看你公会的具体团队的定位而言，有时候为了进度 是要做点过分的事情滴
抢FD如打仗啊
虽然很多人嘴上说正面正面,和谐和谐的,但是为了一个服务器的FD,为了公会地位,团队地位,手段层出不穷也是难免的.
因为我们玩的不是魔兽世界
我们玩的是团长世界
这个世界只有一条规则
不争先者死
楼主说的相当精辟,把目前公会存在的问题很好的归纳了也给出了一些解决思路,顶一个.
顶下楼主 记得会SLD来看老友~
另我对2楼真是无限佩服~ 真的 这个世界上 象你这样的好人 太少了
可惜好人通常没好命~
我不争，对方争。
玩游戏玩的是自己的态度，心态和气氛是自己去营造的。把自己的公会营造成为一个不第一就死的模式在我看是没啥好处。
[quote][pid=][b]Post by AlexRowe ( 16:22):[/b][/pid]
我不争，对方争。
玩游戏玩的是自己的态度，心态和气氛是自己去营造的。把自己的公会营造成为一个不第一就死的模式在我看是没啥好处。[/quote]
你不想争第一 不代表别人不想争第一
没争雄的心态的都去修仙了 ~
现在你工会运转良好自然没问题，等哪天你工会一出问题了，你就头疼了
另 你只是会长而已
不代表工会是你的
你只是总统 不是皇帝 ~
[quote][pid=][b]Post by ak47ggdd ( 16:26):[/b][/pid]
你不想争第一 不代表别人不想争第一
没争雄的心态的都去修仙了 ~
现在你工会运转良好自然没问题，等哪天你工会一出问题了，你就头疼了
另 你只是会长而已
不代表工会是你的
你只是总统 不是皇帝 ~[/quote]
支持下楼上的
既然你有心态等别人过了 菲米丝 你再组织人开荒~
那你可以做个尝试，接下来不开荒，等另个工会过鸡蛋了
到时 你可以数下 你还有多少团队主力在 ~
有时候世界真的是残酷的~ 你不去惹对方不代表对方会不来骚扰你~
其实你的对立工会已再打你们主意了，我想你也看出了。
有时候为了自保，抢先出手未必不是好办法。
另我很不赞同你回绝别人的语气~ 什么问恢复SM元素装之类的，给对方的感受就是这个团长是个2
其实一个服务器里就这么点人，高端的PVE玩家也就这么点，传开了自然对你，对你们工会都会造成不好的影响
PVE说穿了就是比宅而已，谁能3年如一日的宅？适当吸收新血会对你的团队有一个很好的补充
看完帖子才发现是啥那的因，你能堆出那么多文字到2区发展干嘛，来我的会带团啊。