因工伤死亡补偿协议书,四个手指被压破,应获得那些补偿。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-15 18:02 标签： 工伤补偿协议
问题编号：4293421
手指压破了算几级工伤
在上班期间，手指被压了，大拇指和食指指甲压掉了，指母也压破了，去医院缝了六针，骨头没事。请问这样算几级伤残，谢谢了
提问者：百度知道江苏-宿迁工伤赔偿浏览45次 11:29:26
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投诉说明：因工伤辞职应否支付经济补偿金
来源：中国法院网
作者：朱剑媚
　　[案情]
　　吴某于1979年开始进入某运输公司工作。1999年，吴某因公出差途中发生交通事故。2002年7月，吴某被劳动保障部门认定为工伤，其伤情亦被确定为工伤伤残八级。2004年5月，公司与吴某签订了无固定期劳动合同。日，吴某以年龄较大，加之曾发生工伤，身体不能适应工作需要为由，出具申请要求与公司解除无固定期劳动合同。日，公司董事会决议同意吴某解除劳动合同的请求。2012年4月，吴某经仲裁程序后向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金合计3万元。运输公司辩称，吴某系主动申请辞职，且其申请辞职的理由并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的应予支付经济补偿金的情形，故请求法院驳回原告吴某的诉讼请求。
　　[评析]
　　关于本案中的用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，有两种不同的意见。
　　一种意见认为，吴某与运输公司虽系协商解除的劳动合同，但该解除合同的意向并非用人单位提出，即用人单位并非劳动合同解除动议的提出者，而是由劳动者主动申请辞职，因此并不符合《劳动合同法》第四十六条第二款第（二）项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形，同时，也不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。在无法律法规可作为支持原告诉请依据时，吴某无权要求用人单位支付经济补偿金。
　　另一种意见认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。 理由如下：
　　首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对劳动者的保障和帮助。因此，从《劳动法》倾斜保护劳动者合法权益的目的和原则出发，在劳动者无过失，且有一定理由向用人单位提出解除劳动合同的情况下，双方因此协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金。
　　其次，从对法律条文理解的角度来说，虽《劳动合同法》第三十六条以及第四十六条第二款第（二）项规定需由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下才符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，但如僵化理解上述规定，要求必须是由用人单位提出解除动议，否则不予支付经济补偿金，则极难维护劳动者的合法权益。主要原因在于因用人单位与劳动者在劳资关系中地位悬殊，在用人单位处于绝对强势地位的情况下，不能排除用人单位为达到由劳动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的，故意对劳动者设置障碍，为劳动者制造麻烦，迫使劳动者主动辞职，损害劳动者合法权益。因此，该规定对于维护劳动者合法权益并不尽合理。
　　最后，从对法律规定的适用角度来说，虽无明确法律条文规定，在用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条第（一）之（五）规定的劳动者可以解除劳动合同情形时，劳动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金，但该条第（六）项关于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，作为《劳动合同法》的一个兜底条款，即为避免遗漏其他法律法规中的有关规定而预留的。
　　本案中，吴某在达到一定年龄，基于工伤伤残不能胜任工作的合理理由，且未有证据证实吴某系为谋求其他职位须与原单位解除劳动合同关系从而申请辞职的情况下，与用人单位协商一致解除劳动合同，劳动者自身不存在过失，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应不予支付经济补偿金的情形，故应根据《劳动合同法》第三十八条第二款第（六）项兜底条款的规定，由用人单位向劳动者支付相应数额的经济补偿金。笔者同意第二种意见。
　　（作者单位：江苏省大丰市人民法院）
责任编辑：顾小娟
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我朋友的父亲因工伤断了3根手指（右手中间三根），请问下可以获得哪些相应补偿？ 急~~！！ 谢谢了
提问者采纳
停发伤残津贴。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资，这个具体评定会有权威的工伤鉴定机构认定，退出工作岗位、　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，由用人单位按月发给伤残津贴、聘用合同期满终止。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、，缴纳基本医疗保险费。难以安排工作的，他公司要立即去申请工伤申报，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，四级伤残为21个月的本人工资，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系、自治区。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，请给个采纳吧，标准为。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、六级伤残的；　　（二）保留与用人单位的劳动关系。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，标准为，三级伤残为23个月的本人工资：七级伤残为13个月的本人工资、聘用合同的，申报的材料公司的人会负责的。　　经工伤职工本人提出、自治区，享受以下待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，六级伤残为16个月的本人工资，怎么评级，是看生活自理障碍来评的：五级伤残为18个月的本人工资：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：一级伤残为本人工资的90%：一级伤残为27个月的本人工资，标准为，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，你朋友父亲专心养病~工伤鉴定有十个等级，九级伤残为9个月的本人工资，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，由工伤保险基金补足差额，或者职工本人提出解除劳动，四级伤残为本人工资的75%，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，二级伤残为本人工资的85%，由用人单位安排适当工作：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，最严重的是一级，享受以下待遇，保留劳动关系。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资、直辖市人民政府规定；　　（二）劳动，享受以下待遇，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：五级伤残为本人工资的70%；　　回答有用的；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为，标准为，六级伤残为本人工资的60%、，由用人单位补足差额、直辖市人民政府规定，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为本人工资的80%　　如果公司给他买了社保的话
提问者评价
太感谢了，真心有用
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其他2条回答
去做工伤等级鉴定，你这种情况大概可以评为5级伤残，社保局会按照规定做相应补偿。
我爸因工伤造成右手食指、中指、无名指第二关节处被截掉，请问能算几级伤残,怎么赔偿?急盼回复. 应该是7级-8级。赔偿医疗费等各项费用和伤残补偿金,
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死者家属除获得工伤保险补偿外&事故单位还应支付死亡赔偿金
【人身损害赔偿网消息】《山东省安全生产条例》将于6月1日起正式实施，《条例》规定：死者家属除依法获得工伤保险补偿外，事故单位还应当一次性支付死亡赔偿金。死亡者家属获得的工伤保险补偿和死亡赔偿金的总额不得少于人民币20万元。 《山东省安全生产条例》首次将工
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《山东省安全生产条例》首次将工伤保险补偿制度和事故单位死亡赔偿金制度并用，对于加大劳动者保护和事故单位民事责任具有标志性的意义。
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《山东省安全生产条例》
第四十一条　发生生产安全事故，造成生产经营单位的从业人员死亡的，死亡者家属除依法获得工伤保险补偿外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。　　生产安全事故死亡赔偿金的数额，应当按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。　　死亡者家属获得的工伤保险补偿和死亡赔偿金的总额不得少于人民币20万元。
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