在电子厂拆除上班经理签字了劳务没签算不算离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-13 18:51 标签： 电子厂招聘信息
我是一个学生通过中介进了一个不招暑假工的电子厂 辞职时给经理签字 经理没签但是把我的辞职单_百度知道
我是一个学生通过中介进了一个不招暑假工的电子厂 辞职时给经理签字 经理没签但是把我的辞职单
我是一个学生通过中介进了一个不招暑假工的电子厂
辞职时给经理签字
经理没签但是把我的辞职单拿走了说到时候会通知我办手续的
这是同意了吗
要是没同意怎么办我还要上学
我有更好的答案
最后，开学离职上学很正常，但如果入职的时候你没说明问题不大，可能会被扣些工资，别的事没有，既然是学生，一般不会为难
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出门在外也不愁工厂不给辞职怎么办,不是老板签的辞职有效吗?老板让经理签的,经理不在了,辞职书还字我这里_百度知道
工厂不给辞职怎么办,不是老板签的辞职有效吗?老板让经理签的,经理不在了,辞职书还字我这里
经理签的辞职好有效吗,他不承认了,现在想辞职公司不批,进厂的是时候说好在工资里扣押金2000元,这么烂的老板)我又去找老板问他,我该怎么办,,干满1年,经理第二天就走了,(是我的原因 ,我让经理签了,辞职的时候就个按押金的80%退回我干了一年零9个月了,不然押金不退最后一月的工资也不给,我辞职报告给老板签字我在临沂的一家木器厂上班,经理走的时候说,老板说让主管经理签就好了,还说要在干一年才给批,没见过这么烂的厂
提问者采纳
否则用人单位到时说你擅自提前走人。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，你可以去查阅，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，否则不良单位会说你是自动离职，你就到邮局寄特快专递，便于以后举证。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，该原因最好写明，则可以写个人原因）。你提出解除劳动合同后，不需要向用人单位申请，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）：　　1，批不批无所谓。如果用人单位没有侵犯你的权益；　　3，并根据劳动合同法第85条的规定，你想解除劳动合同　　下面是正确解除劳动合同的全套办法、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，你就说不清楚了。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，全部都有，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，并由用人单位批准，最迟工作到某年某月某日，本人不承担责任，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你才能充分理解我回答的意思。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，决定与公司解除劳动合同，如果没人签收，没有交过辞职报告，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，可以视为无需交接。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可能会发生损害你权益的事及处理办法、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，保留好底单做为证据，你只需要依法通知用人单位，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，包括用人单位应该给你什么。你提前30天（试用期提前3天，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，要求支付工资及相关经济补偿。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，由此给公司造成的不便或损失，外加劳动合同就够了，本人将视为公司无需本人交接，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，关键是要有人签收。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。解除劳动合同是你的决定，你就有口难辩了，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作；　　2，并证明你书面通知到了。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据、10条或《劳动合同法》第85条规定办，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，你不仅无需提前30天，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，如未接到有效的书面通知，如果用人单位通知你提前走人、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。　　看我以上回答。如公司无需本人交接。如果不按时支付。不同的是前者可以直接主张，做为依法提出解除劳动合同的证明
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，按照规定交辞职报告就好了，要是时间到了没有给你办理辞职手续。
不用理会公司什么态度，可以解除劳动合同，谢谢。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位劳动合同法第三十七条规定，可以直接到当地劳动服务站投诉他们！觉得回答的好的话给个好评！
不给批辞职是明显的违法行为，可以解除劳动合同
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出门在外也不愁在很小工厂里上班 几个员工 没有签写劳动合同 以前经理说的上班8小时 过了年 现在换了个经理 把时_百度知道
在很小工厂里上班 几个员工 没有签写劳动合同 以前经理说的上班8小时 过了年 现在换了个经理 把时
在很小工厂里上班 几个员工 没有签写劳动合同 以前经理说的上班8小时 过了年 现在换了个经理 把时间加了半个小时 工资反而没涨 还说不想做就走 他还少开工钱 而辞职他说要半个月 难道这旦互测就爻脚诧协超茅半个月就听从他说上到几点就几点 ？
根据劳动法，没有签订合同，是属于不被法律保护的劳动关系，对员工来说是不被保险旦互测就爻脚诧协超茅的，对老板来说是不负责任的，而没有签订合，他没有权利约束你，你可以随时离职，但是这又关系到你的工资问题。根据这个，可以向劳动局举报，维护自己的合法权益。
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没签劳动合同你可以去投诉啊。
去劳动局告他
我劝你还是去告他吧。
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出门在外也不愁在工厂工作了三年，一直没签订劳动合同，劳动仲裁申请11个月二倍工资什否已过仲裁时效？现在还未离职。_百度知道
在工厂工作了三年，一直没签订劳动合同，劳动仲裁申请11个月二倍工资什否已过仲裁时效？现在还未离职。
你可以申请11个月双倍工资，因为从11个月前到现在这个时间段是在时效范围内的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你的情况还没有过仲裁时效你好。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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张的是入职第二个月起至一年内的双倍工资。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以现在申请仲裁时效已过。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
从上班第一年之后开始计算一年，可以起诉未签订合同的双倍工资，过了这个时间段就是超过诉讼时效
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出门在外也不愁你好！我是在1家电子厂上班，因家中有事需要急辞，然后我找主任和厂长申请急辞 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好！我是在1家电子厂上班，因家中有事需要急辞，然后我找主任和厂长申请急辞，他们让我写了辞职书，但是没给我签字然后就让我走了，但是后来他们又说没给我批辞职，算我自离，然后从我3月份的工资里扣除了1千块钱，我只想拿到我应得的钱，请问我要怎么做？
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