原单位仲裁解除合同仲裁条款再找工作有影响吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-09 22:14 标签： 劳动合同争议仲裁
我在原单位工作了十个月,公司没有签劳动合同,也未购买社保,现离职老板要扣我15天旷工,我能申请劳动仲裁吗?_百度知道
我在原单位工作了十个月,公司没有签劳动合同,也未购买社保,现离职老板要扣我15天旷工,我能申请劳动仲裁吗?
为我是15号写辞职申请当天就没有上班了,能够申请仲裁吗,还有半个月工资在他手上,今天领一月份工资老板不肯给我工资条,我现在只有夏季和冬季工作服各一件,老板说要扣我15天旷工(一天50元)?胜算有多少呢,而且除夕和大年初二都有加班,一个工作牌,以前的也没有保留
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算是100%，没签合同是你原单位的事，也就是说你做了十个月，是可以申请的，如果真的没签合同还可以得到双倍工资，除去你已经领了的十个月工资外
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诉吧。看看钱怎么拿回来，胜诉的几率还是比较大，这个比较重要
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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出门在外也不愁没有原单位的解除合同的证明，我怎么再找工作？_百度知道
没有原单位的解除合同的证明，我怎么再找工作？
我怎么再找工作我在原单位辞职后由于无法交纳数额巨大的违约金，原单位不给我开具解除合同的证明？难道我只有“打黑工”
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律上没有规定必须有解除劳动合同证明，实践中很多正规公司为了规避风险会提出此要求，未必值得，因为在与此相关的法律文件中最终会确认你与单位结束了劳动关系，或许找个理由与单位打个仲裁或诉讼可以。
如果你确实需要这种证明单位又不给出具。不过以你说的情况
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出门在外也不愁已经解除劳动合同但是还在原单位工作怎么算?
单位要我们解除劳动合同给我们补偿金 但是还在单位工作还和以前一样还签了新合同前后共11年了那我们算不算在原单位工作连续10年啊
09-09-09 &匿名提问 发布
《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》比《劳动法》更进一步，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，保留向用人单位追缴社会保险费用的权利，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。
  用人单位不缴社会保险费用而将其作为工资发放给员工的做法风险极大，即使是员工主动要求不缴纳社会保险的也不行，一旦员工单方面解除劳动合同，用人单位既要补缴社会保险，还要支付经济补偿金。
  作为劳动者需要了解的是，用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。
  企业不上保险一年滞纳金三倍
  员工有权按满一年支付一个月工资的标准要求补偿
  北京市劳动和社会保障局劳动工资处相关负责人表示，按照去年掌握的情况，北京市有不少企业不为员工参保，或要求职工自己上保险。
  新法实施后，如果企业再不为职工参保，职工以此为由可以随时单方面解除合同，而且有权按照满一年支付一个月工资的标准向企业要求补偿金。同时，企业不仅应为职工补齐保险，还须交纳每天以千分之二复利计算的滞纳金。一年算下来，滞纳金相当于本金的2.98倍。
  因此，如果企业未给职工交纳保险金，不仅要付出一年增加3倍的保险数额，还要承受职工随时有权解除合同的风险，并支付对职工的补偿
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很难有结果的，毕竟已经与原单位解除劳动合同了。不过可以试一下，但不要抱太大希望。
请登录后再发表评论!我和单位签订了两年的劳动合同，单位换了新领导给我们重新调整工作岗位，前期已经调整过一次平级调动没有降薪，现在要第二次调整 要降职降薪，我明确表示不同意，现在单位通知我下个月开始不给我考勤不发工资，我该怎么办？我可以在职申请仲裁要求恢复原职位么？在前期的工作中未出现任何失误
我和单位签订了两年的劳动合同，单位换了新领导给我们重新调整工作岗位，前期已经调整过一次平级调动没有降薪，现在要第二次调整 要降职降薪，我明确表示不同意，现在单位通知我下个月开始不给我考勤不发工资，我该怎么办？我可以在职申请仲裁要求恢复原职位么？在前期的工作中未出现任何失误
&既然在前期的工作中未出现任何失误，为什么要降职降级，这个不合理，可以投诉。
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
其他回答 (3)
您好！就凭不发工资，就说明公司是无故辞退你。可以申请劳动仲裁 要求获得经济补偿
可以要求赔偿你损失、等于解雇你。直接赔偿就是。去劳动局仲裁。
看你合同有没约到，从你描述，应该是公司违规的。
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