企业倒闭员工赔偿马上就要倒闭了，为了不赔偿员工经济补偿，要调动员工工作地点和岗位，这合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-26 13:12 标签： 个体工商倒闭赔偿员工
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员工有权拒绝工作调动吗？不接受调岗,可要求工厂经济补偿金吗？
我在此工厂工作12年,现工厂规模缩小,员工出多了。老板要合并两​​成一班,上级以此为由调我做其他岗位,我有拒绝的权力吗？不接受调岗,想走-辞职,可要求工厂经济补偿金吗？谢谢
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：25分　咨询时间： 02:38　咨询人：51fq
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法律快车律师回复共7条回复
是对劳动合同的变更，需要双方协商，可以要求公司补偿。
回复时间： 11:07
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
回复时间： 11:23
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不经过你的同意单位无权单方面强行调岗，否则你有权解除合同获得补偿金。
回复时间： 13:12
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是对劳动合同的变更，需要双方协商，可以要求公司补偿。
回复时间： 17:42
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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是对劳动合同的变更，需要双方协商，可以要求公司补偿。
回复时间： 19:08
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以，公司不能随意调动岗位，否则属于单方面变更合同，这是要跟劳动者协商的，否则就违反了合同，劳动者可以辞职并要求支付经济补偿。
回复时间： 17:00
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协商即可，否则不行，具体也要看合同等。
回复时间： 16:03
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由于员工失职一次,公司想借调动工作岗位逼人辞职.例如主管看门.员工扫厕.故意让你在太阳下搬石头.就是不给赔偿的意思,员工怎么办?
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那要看你的劳动合同规定的岗位，如果岗位写的很泛泛的话就不好办，因为调岗的话是变更劳动合同，变更劳动合同需要征求员工本人意见，不然没有意外或者事故不能随意变更工作岗位。但是如果合同只是规定管理没确切说什么岗位的话，叫你管厕所也是管理，故意调岗之说就比较难。
员工遇到随意调岗，逼人离职的时候一个是自己离职，虽然落他们下怀，但是不会受气。
二如果想维护自己的权利，那么首先要拒绝调岗，要求调回原来岗位，但是那段时间必须到岗上班，如果单位不允，那么只能申请劳动仲裁，要求换回原岗位。保证有出勤记录等相关证据
还是跟单位协商先，不过我想要是不申请仲裁一般都是很难的，但是仲裁的话就一定会浪费很多时间、精力。这个你自己选择吧
做自己的事。多学些法律知识维权。
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