招聘改刀 工资2500 到3000 有年假工资怎么算 有休息 1824601590

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-25 13:52 标签： 年假工资怎么算
在日被劝退离职了，当月有9天年假和3天婚假，他的工资是3000元，当月工资如何结算？_百度知道
在日被劝退离职了，当月有9天年假和3天婚假，他的工资是3000元，当月工资如何结算？
2月28天，上班22天，去了2天周末，得到===2142年假、婚假都是带薪休假，照样拿工资。所以拿2142.
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2142 多了做梦。。。
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月平均工资8000，上五险，有年假
地点：北京,北京-朝阳区地理位置
行业：房地产开发
经验： 应届毕业生
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学历：大专
规模：11-50 职员
月薪：面议
销售 房地产 实习生 就近分配 无须经验 商保 社保
房地产销售人员
遇见未知的自己
找工作ing……
在别人职责我们“高不成，低不就”的时候，我们想说其实我们想要的真的很简单！
首先有“鱼”：一人吃饱全家不饿的光棍们也有生活的压力，更不要说上有老下有下的中间层。
其次，我们希望不仅糊口，而是可以获得“渔”的本事：拓宽自己的职业生涯规划、累积人脉渠道、了解市场前沿、锻炼应变能力、拓展逻辑思维能……
其实，我只是想找个合适的平台，释放我的潜力，遇到那个更优秀的自己。
如果有，你犹豫么？
是的，这就是房地产销售，别看不起销售！
知道么？70%的CEO都是出身销售，链家的老左、大区总监都是从销售做起！做上三年销售，人脉资源的积累、市场经验的积累、逻辑思维的拓展、资金的积累，你会发现，你不再是一个一穷二白的创业者。同样，如果没有足够的激情和奋斗的决心，再好的机遇再棒的平台都只是你虚度光阴的浮云。
只要你认真坚持了，修炼成功，转行做什么，你都是NB的。当然，如果你喜欢链家这个平台，继续发展，那么恭喜你，你已经进入到这家公司的最为核心的工作环节，你的所有晋升机会，将从此开始……
当然，如同它可以成就更好的自己，经纪人的工作也很辛苦，目前行业还存一些不完美，还存在一些误解，但是正因为这样，链家才更要坚持下去，我们希望更多依然在坚持自己梦想的奋斗者们加入链家这个大家庭中。
我们相信你会留下来的，只因链家预见了更杰出的你！
置业顾问：1年以上———专本科毕业生平均薪资的2-3倍
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1、请勿因高薪而选择我们，背后的汗水和艰辛不是每个人都能坚持；但这也是个公平的置业，只要有梦想，能付出，工资卡上的数据由你自己决定。
2、如果不够真诚和正直，请忽略我们。因为链家认为再多的销售技巧也比不上真心实意。
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企业服务理念：我承诺，我做到核心价值观：诚实守信、客户至上、团队作战、集体荣誉、拼搏进取、追求卓越、敬业务实链家控股是一家以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体，目前旗下有北京链家房地产经纪有限公司（简称链家地产）、天津链家宝业房地产经纪有限公司（简称天津链家）、大连链家房地产经纪有限公司（简称大连链家），致力于成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的领跑者。北京链家成立于日，截至2010年6月已在北京、天津、大连开设直营分支机构逾700余家，旗下从业人员合计10000余名。8年来，北京链家的复合增长率超过了100%。在未来的五年里，链家将同全国有志于地产服务的精英们一起，打造一个涵盖环渤海、长三角、珠三角、中...
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相关职能搜索签订了不定时工作制合同，没有年休假的情况下，按照公司的放假时间休息，能否拿到工资？_百度知道
签订了不定时工作制合同，没有年休假的情况下，按照公司的放假时间休息，能否拿到工资？
我们在宁波工作,与公司签订了不定时工作制合同,现在年过完了,公司以没有年假为借口,扣掉了我们休假时期的工资。但是假期是公司制定的,我们员工并没有参与决策过程。现在我们想知道,我们能不能拿到放假期间的工资?谢谢
我再补充一下，公司放了15天的假，其中的三天给工资，剩下的12天的钱都扣掉了，说是我们没有假期，如果有年假的话，我们也只能享受5天，那就意味着还要扣7天的工资，我们想知道，这7天的工资他们扣的有法律依据吗？我们有法律依据拿回我们那7天的工资吗？
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你好。根据《企业职工带薪休假条例》中的规定，享有年休假为劳动者法定权利，不论你是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工时制。如果你单位因为特殊原因没有给你放年休假，应当支付你3倍工资作为补偿。你单位这种所谓的规章制度是不合法的，所以根本没有法律效力。拿回你发假期间的工资是你应该做的，你可以到你当地的劳动监察大队去投诉，15日内就会由处理结果的。或者你还可以到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）去申请劳动争议仲裁来调解，他们都会帮助你维权的。希望能帮到你~补充作答：关于那7天的工资的问题，你这7天都是在放假，没有上班，即没有付出劳动，那么用人单位没有义务为你支付工资。这所谓的工资，就是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，你既然这7天没有付出劳动，用人单位就没有必要支付你这7天的工资，这是合法的。但是用人单位应当支付你5天年假的工资，这是你应得的~
如果要被扣工资，我们就不会选择休假了，因为扣的太多了，这个假期是公司决定的，没有征求我们意见，就强迫被扣工资了。那这样我们不是很亏？这个是不是应该作为公司给员工的福利？
如果用人单位安排你休息，那么只可以不支付你休息时的工资，也就是那7天的工资，但是不可以扣除你其它工作日的正常工资。你的情况可能是你单位多扣你的工资了，根据各省的《工资支付条例》规定，这是不合法的，你可以到劳动监察大队去投诉。
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您好，情况是这样的:我有年假五天加上正常休息两天共七天。这其中两天已经按周六周日扣除工资。但公司说
我共休息七天再从这七天里按周日扣除一天工资。请问公司这样做合法吗？
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