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辞职解除劳动合同
辞职从书面的角度来讲是指辞去职务，是劳动者向单位提出解除劳动关系的一种行为。辞职总体上可以分为两种情况，第一种是依法立即解除劳动合同，这种情况多数由于用人单位用暴力或者威胁行为强迫劳动者为其劳动。第二种情形是职工自己的选择，此种情况一般是当事人提前30日向单位提起书面申请。
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如果员工提出解除跟提出辞职，基本没有区别均要提前30日通知单位，但是如果单...可以走，不存在劳动关系了合同期未届满，单位解除合同未经劳动者同意的，劳动者可以要求继续履行劳动合同...你是劳动关系中的哪一方，还有对方怎么要求的，具体内容是什么，是私下联系的还...公司可以解除，但应当支付补偿金。
解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。有关解除劳动合同、辞职与自动离职的区别的相关内容请阅读下文。解除劳动合同、辞职与自动离职的区别 解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退一、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政 没有签劳动合同辞职，老板却以离职给公司带来损失为由而拒绝支付劳动报酬，遇到这种情况劳动者该怎么维权呢？主动离职会有补偿吗？请大家阅读下面的文章了解！没有签劳动合 根据我国《劳动法》第28条的规定，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；二是非过失性辞退劳
辞职与解除劳动合同有什么区别？解除劳动合同应遵守哪些规则，可以解除劳动合同的情形？劳动者辞职的方式有哪些，劳动者辞职应办理哪些手续？职工不辞而别单位怎么办，劳动 合同法解除劳动合同有什么规定？解除劳动合同的手续，职工单方面解除劳动合同的条件？劳动者在什么情况下可以被合法辞退，是否有补偿金？提前解除劳动合同的程序，提前解除 劳动合同未到期辞职可以再签合同吗?劳动合同可以提前解除吗？那么当事人之间的雇主关系是否解除？下文做出解释。合同所提倡的契约精神，在我们的日常生活中，合同的重要性 单方解除劳动合同赔偿？劳动者怎么解除劳动合同，劳动者辞职要交违约金的情况？解除合同的经济补偿，解除劳动合同经济补偿的标准？解除劳动关系的补偿，解除劳动关系的注意
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相关律师案例
案情介绍：卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要案例颜某在某公司后勤部任职，签订有为期3年的全日制劳动合同，每日白天工作6小时，月薪2800元。为了多赚点钱补贴家用，颜某又托人找兼职工作。得知自己租住的小区幼由店长降为代理店长，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在G电器公司工作6年多的孙先生，近日在与公司的一场劳动合同纠纷诉讼中胜诉。由店长降为代理店长，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在G电器公司工作6年多的孙先生，近日在与公司的一场劳动合同纠纷诉讼中胜诉。
相关律师随笔
一、双方协商解除劳动合同劳动合同是经过劳动关系双方在平等、自愿、协商一致的基础上依法订立的，具有法律约束了。依据法律的规定，经用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。&n...[按语]《劳动合同法》的实施细则以及将来出台的司法解释，对于一些亟待解决、明确的问题，将会有一个明确的引导。现在，众多企业针对新法所做的应对方案，不一定就能真正防范未来潜在的法律风险。法律风险评估，应当包括法律制订、法律签订了劳动合同 我没有提前一个月辞职 最后半个月的工资没发给我 但有工资条发下来 公司说这是规定_百度知道
签订了劳动合同 我没有提前一个月辞职 最后半个月的工资没发给我 但有工资条发下来 公司说这是规定
工资条上面也是各种五花八门 的
12333 也没说出什么来
甚至还有一个工作人员说公司这样做 是 合法的
有没有经历过的 说一下 经验
其实钱也不多 就是咽不下这口气
提问者采纳
你可以申请劳动仲裁一般离职时。工资条和劳动合同都可以作为证据辅助诉讼，可以到我们网站留言，当月工资会按各公司规定延期发放，或将你的问题发到我的邮箱，如劳动仲裁结果不是很满意，还可以提起诉讼。如果说你们公司发了工资条。但最终会发放的，但拒发工资。如果想了解更详细的解决方法
提问者评价
太感谢了，真心有用
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其他5条回答
工资支付应当截止到员工停止工作前一天。但用人单位不承担经济补偿，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，用人单位不但不给经济补偿金，之前包括的节日期间不应当扣工资，还可依据第九十条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同：一是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也不用批准，不用提前30天；三是，给单位造成损失的要承担赔偿责任，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，不用单位批准。 不管以什么理由辞职，而且，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位
　　你参考一下正确解除劳动合同的方式，看用人单位还有什么应该给你。
　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。
　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依...
来自：求助得到的回答
有气，就要去出。不然会憋出病的。
不合法，该给的。但是能不能要回来，这个问题就有点麻烦了
到劳动仲裁区要说法，这个是不合法的。
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出门在外也不愁公司未与我签定劳动合同 在公司工作快一年了 没转正 现在想辞职 公司却说要提前一个月 否则扣一个月工资-未转正,但签订了劳动合同,现在想要辞职,3天可以走吗?..._经验分享网
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公司未与我签定劳动合同 在公司工作快一年了 没转正 现在想辞职 公司却说要提前一个月 否则扣一个月工资
公司未与我签定劳动合同 在公司工作快一年了 没转正 现在想辞职 公司却说要提前一个月 否则扣一个月工资
司这样做是否违法？ 我想一周内离职？该扣我工资吗 ，可以吗
果签订了劳动合同就是对的，申请公司解除劳动关系以及经济补偿。这样，你不但可以在最短时间内离职，同时可获得你应得的赔偿：2个月工资赔偿，由于未与你签订劳动合同，而反过来以公司未签订劳动合同为由投诉公司，你不必要辞职
那么 公司违反了法律，没跟你签劳动合同那就是试用期，公司必须在一个月之内与员工签订正式劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位也是可以解除劳动关系。总之，后面的一切行为都是在你所在的公司违法的前提下做的。再者，你可以向当地劳动争议仲裁中心 提请仲裁劳动合同法规定，都是无效事件，你工作了快一年还没给你签，可是试用期没有超过6个月的，你本身就可以据此提起诉讼
1、在公司工作快一年了，公司却未与你签定劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、由于是事实劳动关系，你可以随时终止。“公司却说要提前一个月，否则扣一个月工资”的做法同样是违法的。基于公司的恶劣做法，建议以公司未按规定与你签订劳动合同为由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动合同，支付未签劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
公司未与我签订劳动合同我被解雇。则按劳动法应当取……答：第2个月开始支付双倍工资,支付11个月,解除合同 有补偿金。
公司未与我签订劳动合同,未缴纳社保,没写书面辞职……答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。建...
我在公司上班9年,前6年公司未与我签订劳动合同,……答：从有事实劳动关系时起补缴社会保险
公司未与我签订劳动合同.试用期一个月时.我提出辞……答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第8...
公司未与我签定劳动合同,我应该怎么处理?……答：1、关于未签订劳动合同 《劳动合同法》第八十二条:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
公司未与我签订劳动合同……答：申请劳动仲裁须知 一、劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议: 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...
公司未与我签订劳动合同,并无故拖欠工资,我该怎么……答：那你手里面有关于你是这个公司员工的证明吗,考勤卡工资卡都没有给你,他们完全可以在你告他们的时候说你不是他们的员工,你在这10个月了没...
公司未与我签订劳动合同,并无故拖欠工资,我该怎么……答：如果你辞工公司批了而且到期了的话 那就没你的事了 不论辞工有没有到期 工资都是按你原来的算 劳动合同是每个合法的厂在员工进厂时必需提...
公司未与我签订劳动合同,并无故拖欠工资,我该怎么……答：找证据告他
公司未与我签订劳动合同,并无故拖欠工资,我该怎么……答：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行...　《劳动合同法》第八十二条的...
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我是从事营业员的，今年11月因生意不好，所以撤柜了，劳务派遣公司得人帮我写的自动辞职，可我是解除合同，他说是他写错了，那我还拿得到失业金吗，我当时没看就签字确认了
我是从事营业员的，今年七月因私自收取现金被公司业务知道当日便让我离职，后我去办理失业证明，开始不知道领失业金的事 过了半个月知道必须是劳动者非自愿离职才可以领失业金。我于是去跟公司协商看能不能改，公司却说改不了。可是当时我确实不是自愿离职的，如果我是自愿离职公司也不可能当天让我走。现在我就想改一下劳动证明好领失业金。我该怎么办？ 我现在就想让公司出具证明 公司却不同意 我该怎么说服公司
我是白山的一名工人。去年8月份我和厂子签的劳动合同，而在日下午。我和同事因为工作上的事。我和他谈谈，可他什么话都没说就拿螺丝刀划了我左肋，不是很严重，但是在25日的时候，公司给我解除劳动合同，说我违反公司纪律了。对他却一点处分也没有，我认为错误不在于我，也不是我先动的手，我也没拿东西，而他拿的螺丝刀，划了我。我该怎么办
合同说旷工3天视为自动离职，可是还没给解除劳动合同
与公司签订的是5年劳动合同，现在刚过1年半，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。
我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。
可是由于个人时间比较急，可否早点解约？
公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工资？
您好!我是日经医院检查是腰槯间盘突出，到9月15日公司主管与行政把我叫到公司说：“你没法上班影响公司生产，还说这种病恢复以后还是不能从事公司的职位”。因此跟我协商解除劳动合同，最后的9月17日他们叫我签那个——‘解除劳动合同书’时我发现他们上面写着乙方提出解除劳动合同，当时我说你们把甲怎么写成乙啦！于是他们立即心虚啦，我就拿了那张协议，当时他们和老板马上就围过来叫我还回协议，最后110过来说他们心里有鬼他们才没有问我要协议。还有我在公司做了5年，今...
该员工２００９年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造成不好影响．对他自己的病情也有影响．备注：１．该员工的劳动合同２０１０年１２月１５日才到期２．公司每月给他２天带薪病假３．公司也跟他谈过给他赔偿，...
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。
我在一家工厂上了3个半月的班，因为感觉公司管理不行，现在想辞急工，公司要扣我150元的工资合理吗？？（公司并没有签劳动合同） 公司是计件的，做多少拿多少。。。没有任何福利，。，我应该怎样维护自己的权利
。。。。。
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办？该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务，公司的帐面上没有一分钱！想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了，但是扣押公司财务从严格意义上是违法的，请问该中情况如何处理，或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷！
其实我也想申请劳动仲裁 但是有两个问题就是
就算劳动仲裁下来公司没有钱 一样执行不了 当你申请劳动仲裁的时候可能 唯一的电脑都不在了
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没有签订劳动合同的,提前3天辞职就可以走了吗
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不是这样的。即使没有签订劳动合同，也形成了劳动关系。提前3天辞职是针对试用期。正式工需提前30天。
回复时间： 10:56
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您好，一般提前30天。
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没有签订劳动合同的 可以随时走
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可以立即解除劳动关系。
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可以立即解除劳动关系。
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