法院扣工资不用通知日本人平均工资吗

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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计法院能否扣划夫妻另一方的工资收入以清偿夫妻一方所欠的个人债务?
被告张某欠原告李某债务2万元(此债务系张某的个人债务),因事实清楚、证据确凿,法院判决张某承担给付义务。然而被告张某既无固定经济收入,也没有任何财产,因此未能履行。于是李某向法院申请执行,并向法院反映张某之妻孙某有固定工资收入,要求法院逐月扣划此款用以偿还债务。请问:法院能否扣划孙某的工资收入,用来偿还其夫张某的个人债务?
&&&&结合本案具体情况,根据婚姻法有关立法精神,我们认为,本案的关键是张某之妻孙某的工资收入应否作为夫妻共同财产对待。如果张某夫妻双方就财产问题事先曾约定财产归各自所有、债务归各自清偿,而且张某夫妻能够举证证明其就财产问题的约定李某是知道的,张某夫妻一方才可以以个人债务依约定应由张某个人财产进行清偿来对抗李某。如果双方事先没有约定或约定不明的,按婚姻法规定,在婚姻关系存续期间夫妻所得的工资、奖金等收入应纳入夫妻共同财产的范围,那么孙某的工资收入就应作为夫妻共同财产处理,应由张某、孙某共同所有。本案中的债务如果是张某个人向外举债,也没有用于家庭共同生活的,应该以张某的个人财产进行偿还。如果张某没有其他履行能力的话,应先就夫妻共同财产进行析产,将应归张某所有的财产用于偿还债务。但是应该注意的是,财产分割后不得损害孙某的合法权益,即使分给张某的财产不足以偿还债务,也不能以孙某所有的收入还债。
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上了法院的黑名单我的工资会被扣吗
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可能有帮助男子休病假被扣工资还遭开除 法院判决企业违法_新浪苏州_新浪网
  苏报讯(记者 张帅 通讯员马俐 江伟)骨折后需手术和休养,高先生向公司请假2个月,结果工资被停发了,并被开除了。吴中法院判决维护劳动者合法权益,帮他讨回了工资和经济补偿金。
  高先生家在上海,在苏州一家公司上班。日,他因交通事故骨折,进行了内固定手术。2011年6月,苏州公司一纸调令将高先生派到全资子公司上海公司做销售。当年10月27日,高先生为取出固定物再次入院手术。为了休养,高先生通过电子邮件向上海公司的销售部经理请假至日。
  但2011年10月,上海公司以高先生长期请假为由停发了他的工资,12月22日更是以高先生旷工三天为由将他开除。通过电话沟通,高先生得知,开除公告是苏州公司的销售总监通知上海公司的销售部经理发布的。
  休个病假回来怎么就被开除了呢?高先生开始了讨薪维权。在上海,他先后申请劳动仲裁和去法院起诉,但证据不足以证明他与上海公司存在劳动关系。
  高先生又转而向苏州公司索赔。2013年9月,吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出苏州公司支付高先生违法解除劳动合同的经济赔偿金3万余元,支付高先生日至12月22日的工资共计6876元的裁决。苏州公司不服裁决,向吴中法院提起诉讼。
  吴中法院审理认为,2011年6月,苏州公司将高先生外派至上海公司工作,苏州公司的人事部门出具了工作外派调令单,此时,高先生与苏州公司的劳动合同期限尚未期满,高先生的合法权益应该得到维护。
  最终,吴中法院判决:高先生外派期间,劳动关系存在于高先生与苏州公司之间,苏州公司应当支付高先生日至12月22日的工资,并支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
  苏州公司不服判决提起上诉。日前,苏州中院二审维持一审判决。
  吴中法院法官提醒劳动者,当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况时,可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或已经不能继续履行的,可以要求用人单位依照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。
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新浪地方站单位在收到法院协助执行通知书(执行被执行人工资)的情况下以被执行人欠单位钱为由扣留被执行人工资,致使申请执行人无法取得执行款项,申请执行人怎么办?
单位在收到法院协助执行通知书(执行被执行人工资)的情况下以被执行人欠单位钱为由扣留被执行人工资,致使申请执行人无法取得执行款项,申请执行人怎么办? 10
单位在收到法院协助执行通知书(执行被执行人工资)的情况下以被执行人欠单位钱为由扣留被执行人工资,致使申请执行人无法取得执行款项,该单位这样做对不对?申请执行人怎么办?被执行人无其他财产可供执行。
单位的行为是违法的。如果单位认为被执行人欠了单位的钱,应向法院起诉,然后申请执行。作为申请人可以向法院反应情况,由法院对单位的行为进行处罚。
向法院反映时,法院以“单位给员工资的基础是该员工不欠单位钱”为由不给处理,请问您还有其他办法吗,谢谢!
所以,员工是否欠单位的钱,是不是事实,在没有经过法院审理的情况下,怎么能听单位一面之辞?
员工欠单位的钱,是一个法律关系,如果单位有证据证明员工欠单位的钱,那么单位完全可以通过正常途径向该员工索要,比如诉讼等,在没有经过诉讼的情况下,不能由单位说欠就是欠,必须是员工也认可。
另外,劳动法还规定,只有几种情况下用人单位才可以扣员工的工资,但并不包括是否欠钱可以克扣。
所以说,单位扣款是没有法律依据的。
的感言:谢谢您! 相关知识
其他回答 (3)
由法院的执行员去查证啊,要是属实就得等待他扣完再给您扣了
向法院反映时,法院以“单位给员工资的基础是该员工不欠单位钱”为由不给处理,请问您还有其他办法吗,谢谢!
属实就得等待他扣完再给您扣了,诶别的办法,要是假的那就是妨碍公务啊
我是律师,就你所述,不对;对单位进行处罚。
向法院反映时,法院以“单位给员工资的基础是该员工不欠单位钱”为由不给处理,请问您还有其他办法吗,谢谢!
申请法院将该案移送上级法院执行。
首先单位是无权扣其工资的,如果单位想其偿还欠款,必须经过法院的审理,之后,由法院出具相关法律文书,由法院扣,再偿还给单位,而你的情况,如果单位不按法院的要求扣工资,法院可以要求单位承担不足部份,如果单位不协助,法院可以对单位处以30万元以下罚款,对法人代表,直接责任人可以处1万元以下罚款或者拘留。希望你帮到你
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