患有双相情感障碍的员工要怎么和她医疗期满解除劳动合同同关系?

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如何有效处理不合格员工
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官方公共微信1 一、解除劳动关系的事由 合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止: 1、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性、非过失辞退2 一、用人单位如何辞退员工 1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工,应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除,会大大鼓舞员工的士气;反之,把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。 2、辞退员工要公开。
我单位有一女职工因为私人的一些原因生病,我们已经给退休了半年,医疗期早就满了,现在我们单位想和她就出劳动合同,会违法吗?还是一定要在合同到期后才能解除?&&&&医疗期满是可以提前解除劳动合同的,提前解除是需要支付经济补偿金的。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第八条的意思,在一定条件下是可以解除劳动关系的。第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动...公司在8月9号以通知的形式告知员工要裁员,可有几个年龄在45岁以上的女员工合同期未满不愿解约,公司会逼你解约吗?要是解约了能有哪些赔偿?请律师帮忙有什么办法?&&&&您好,您的问题属于劳动纠纷,类似案件我们曾经办理过,根据我们的办案经验,单位在未经过法定程序的情况下无权单方解除劳动合同,如单位逼你解约,可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。你好!我们是一家高校的招生老师,今年刚续签了三年的劳动合同,现因今年招生业绩不好,被单方解聘!现在是否能要求支付三个月工资?单位是否在经过个人同意下可以不为员工购买社保?需要怎样的手续?&&&&可以主张经济补偿;社保约定不缴是无效的;下一步和单位协商不成,可以选择劳动仲裁。
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