激发出国有企业的创新能力——中材科工集团副总经理、中材恒和科技园开发有限公司董事长兼总经理周育先谈国有企业分配机制与用人机制的改革
记者:周总,在谈到中材恒和科技园建设的过程中,您谈到的目的之一是为了加速集团科研成果的产业化过程。近年来,随着科研院所企业转制进程的不断推进,很多院所暴露出一些问题,创新能力不足便是其中之一,难道中材科工集团没有遇到过类似的问题吗?周育先:我们要做新材料产业科技园有很多原因,但是让科研人员回归到研发队伍中,应该是一个不可忽视的原因。正如你所说的那样,随着科研院所的企业化转制,很多科研人员转换了角色,变成企业管理者或市场开拓人员,这并不是一件坏事,科研人员的市场意识需要加强。但是,有些事往往会矫枉过正,当大部分科研人员将自己的主要精力花在市场营销,应付工商、税务等部门时,其沉淀了许多年的技术优势和研发潜能将很难充分发挥出来,在某种程度上造成人才浪费。随着经济形势的好转和科研院所经济实力的增强,科研力量的回归将成为一种趋势,我们的想法是让具备技术研究优势的人员把主要精力放在研发方面,让擅长市场开拓和经营管理的人员从事企业管理,各司其...&
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企业分配机制构造是深化企业改革的 霞要组成部分,而深化企业改革的目标就 是改变企业的行政机构附属物地位,使企 业成为自主经营、自负盈亏的商品生产 青。因此,企业分配机制构造的内在根据 是食业自主经营、自负盈亏的分配规定 性企业分配机制构造的基本方向是把行 政属性强烈的分配机制转换为以企业自主 分配、国家参与和调控分配为特征的净收 入分向分配机制。 一、企业自主经营、自负 盈亏的分配规定性。 自主经营、自负盈亏是对企业生产、 交搀和分配等多环节多种规定性的统一。 具有内在联系的多种规定性是设计企业改 革方案的最直接依据,其中对分配环节的 规定性是企业分配机制构造的内在根据。 I I I’ 它的分配总体规定是,企业在没有外来行政干预下,以自身的努力和职工的劳动取得经营成果,实行企业自主分配,盈利自亨、亏损自扫。如果不是根据这种分配规定性来构造企业分配机制,企业就不能摆脱外来行政干预,承担最终经营责任。通过具体剖析,可以缕析出自主经营...&
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据近期某南方媒体报道,柳州某 国有企业一名高级钳工技师,累计为 企业设计制造了ro多项工装卡具, 直接创造经济效益100多万元,可企 业给他每月工资只是1500多元,还 不如该企业一般行政人员的待遇。这 名高级钳工技师最终选择离开,到了 广东,每月拿到了8000元的报酬。 如此有能耐的高级技师,企业竟 然没能留住。这是一个巨大的损失! 原因何在?很明显,是由于企业分配 机制出了问题。 目前,我国一部分国有企业分配 机制存在以下问题:第一,忽视技术、 管理要素,即技术、管理人员没有得 到应有的重视;第二,工资水平偏低, 结构不合理,固定工资偏低、浮动工 资又不足;第三,短期行为严重,这与 企业的经营战略有关,只重视短期获 利,不重视核心竞争力的培育,缺乏 长期激励的年薪制便是其例。第四, 考核的主体和指标单一,滥用考评; 第五,管理层中平均主义严重,差别 性不大;第六,忽视企业文化、学习型 组织变革的要求,考核指标与企业文 化建设...&
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在市场经济条件下,企业要在激烈竞争中求得生存和发展,就需要一支素质优良的人才队伍。为激励人才脱颖而出,激发员工的工作积极性,就应当建立科学、合理的分配机制。如果按劳分配管理基础薄弱,区分劳动差别缺乏依据,劳动报酬不能合理反映员工业绩的大小,就会妨碍工资激励职能的发挥,挫伤员工的工作积极性。为积极稳妥地开展工作,我们在部分子公司积极进行了分配机制的改革试点,条件成熟后在公司全面推广应用。一、分配机制改革的指导思想坚持按劳分配的原则,将员工的劳动报酬与岗位差别、工作业绩紧密结合起来,使劳动报酬充分反映劳动数量和质量的差别。二、实行以岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度为能够合理体现员工岗位内容及要求的差别、劳动技能和工作实绩的不同,最有效的途径就是实行以岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度,并辅助以灵活多样的具体分配形式,实施动态管理机制,做到“奖优罚劣、奖勤罚懒”。三、岗位绩效工资制的基本结构主要由岗位工资、绩效工资和津补贴等部分...&
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目前，企业分配机制存在以下弊端：第一，忽视技术、管理要素，即技术、管理人员没有得到应有的重视，多数表现为重技术、轻管理；第二，工资水平偏低，结构不合理，固定工资偏低、浮动工资又不足；第三，短期行为严重，这与企业的经营战略有关，只重视短期获利，不重视核心竞争力的培育，缺乏长期激励的年薪制便是其例，民营企业中尤为严重；第四，考核的主体和指标单一，滥用考评；第五，管理层中平均主义严重，差别性不大；第六，忽视企业文化、学习型组织变革的要求，考核指标与企业文化建设、学习型组织等现代管理变革的要求毫无关联。根据总的要求和目标及上述弊端，笔者认为，设计企业分配机制，应坚持以下六项基本原则： 一、重技术，更重管理万向集团董事局主席鲁冠球说：“先进的技术不能弥补落后的管理，但先进的管理可以弥补落后的技术。”技术精英好比是珍珠，管理人才就好比是穿珠子的线。企业项链的价值确实由珠子的价值而定，但没有线它们却永远也不能成为项链。不要认为只要有技术成果就...&
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分配机制作为激励机制的重要手段，其效果对企业有着不可估量的作用。虽然我们现在已进行了诸如年薪制、工效挂钩、向艰苦岗位和重要技术岗位倾斜等方面的探索，但仍然存在很大的改革空间。 第一、分配方式的多元化。一方面，要根据各企业的实际情况，根据具体的工作特点以及企业效益、管理基础状况等，灵活选择岗位技能工资、效益工资、计件工资、计时工资结构工资等形式；另一方面，应实现参与分配要素的多元化，既要按劳分配，又要按资分配，加大资本化分配改革。在坚持按劳分配的同时，注重按资分配与按劳分配相结合、短期报酬与长期报酬相结合，改变单纯按劳分配的格局，加大按资分配比重。其具体形式就是鼓励企业职工持股，以促使职工与企业结成利益共同体，将职工的个人利益与企业的整体利益、长远利益紧密联系在一起，实现劳动联合与资本联合的有机结合。职工持股要根据不同的岗位配备数量不等的股份，或者设置诸如风险股、贡献股、奖励股等不同的股份，形成职工参照资本参与企业利润分配的机制和...&
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京公网安备75号关于“国企副总”的新闻
原标题：南京一国企副总获刑10年南京河西新城建设发展有限公司（以下简称河西新城公司）原副总经理戴培忠，长期负责公司工程质量和进度监管，以及工程款支付审核工作。身处这个“要害”位置，他的身边总是围着一群工程老板，希望他能帮忙“照顾”一下。
1岁的黄华(化名)，原来是江苏省启东市某国有企业的副总经理。12年前，他挪用公款，亏空巨大，为逃避打击，他又携40万元公款潜逃11年之久。逃亡生涯并不好过，他先被好友骗，之后做生意又失败，最后沦为一家餐馆的服务员，每个月只有1000多元的工资。
新型贿赂犯罪研讨会热议:是否入罪介绍特定的关系人到合作单位挂职，但薪酬畸高，是否认定为受贿？11月29日，在我市新型贿赂犯罪疑难问题理论与实务研讨会上，专家、学者热议我市一国企副总安排女儿挂职领高薪。
因为家中买房急需用钱，中国航空港建设总公司副总经理陈同洲借职务之便索要70万贿赂。昨天记者获悉，市一中院以受贿罪判处陈同洲有期徒刑11年。57岁的陈同洲曾是中国中铁航空港建设集团有限公司的调研员，也曾是中国航空港建设总公司的副总经理、总工程师。
广东省国资委5日对近期查办的省属企业十大案件情况进行了通报。据了解，向社会公布集中查办案件情况，这在广东省国资系统还是首次。座谈会上，广东省国资委主任、党委书记吕业升介绍了省国资国企改革发展和履行主体责任、研究制定落实《广东省省属企业落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任工作的意见》的情况；省国资委党委副书记、纪委书记张小刚通报了近期查办的省属企业十宗贪腐及失职渎职案件查处情况和3宗领导人员问责情况；省国资委副主任张晓牧通报了广东新华会计师事务所等中介机构因违规被禁入省属企业业务情况。
大智慧阿思达克通讯社6月25日讯，华能公司副总经理张廷克表示，关于油气改革国家能源局已有设想，正在不断完善和推进。在油气改革框架中民企可围绕大国企提供配套服务，形成比较合理的产业体系。“从研究的角度，我认为改革的框架是增强国企活力，使其能在国际上有竞争力，而民营企业可围绕大国企提供配套服务，形成比较合理的产业体系，这样民营企业就会有很大的发展空间，我认为这就是改革的框架。”张廷克说道。
新华网马普托５月３０日电（记者李晓鹏　于帅帅）中国企业在非洲发展有自身优势，但也在资本转化和专业人才配备等方面面临挑战，中非发展基金副总裁王勇在此间出席一个有关非洲经济的会议期间阐述了这一观点。这一题为“非洲崛起：共创未来”的会议由国际货币基金组织和莫桑比克联合举办。王勇与会期间对新华社记者表示，中国企业在非投资具有明显优势，目前中非合作大环境良好，长期互信基础良好，双方经济互补性强。此外，中国制造业比较适合非洲工业化需要，也适合非洲市场发展。
中新网广州5月15日电 (龙翊雯 杨明华)广州警方15日对外通报称，广州天河区近日真实地上演了一出童话里“狼外婆”的故事，只是故事主角换成一陌生男子和某国企一名退休副总，警方及时出击，成功阻止这一电话骗局，避免事主25万元的经济损失。
中新社老挝万象4月29日电 (记者 周群 石岩 蒋雪林)老挝副总理宋沙瓦·凌沙瓦29日在老挝首都万象表示，希望更多有实力的中国企业到老挝投资，“老挝的大门向它们敞开”。宋沙瓦是在当日接受中国新闻社“新世纪丝绸之路华媒万里行”记者团专访时作出上述表示的。
尤某今年50多岁，原系南京某国企副总经理，分管热手的集团基建工作。尤某大学毕业后留校执教，做过四年的大学老师，又攻读硕士研究生，属于高学历业务干部，平时性格偏内向、谈吐斯文。但就是这样一个人，面对承包商送上的钱和房子，没能抵住诱惑，最终因受贿162万被判10年有期徒刑。
尤某今年50多岁，原系南京某国企副总经理，分管炙手可热的集团基建工作。尤某大学毕业后留校执教，做过四年的大学老师，又攻读硕士研究生，属于高学历业务干部，平时性格偏内向，谈吐斯文。但就是这样一个人，面对承包商送上的钱和房子，没能抵抗住诱惑，最终因为受贿162万被判处10年有期徒刑。
由新华网发起，与中国社科院经济学部企业社会责任研究中心主办，新华社新闻研究所、新华每日电讯社、经济参考报社、参考消息报社等单位联合主办的“第六届中国企业社会责任峰会暨第三届《中国企业社会责任报告白皮书》发布会”于日在北京隆重举办。
大智慧阿思达克通讯社1月28日讯，上海张江（集团）有限公司副总经理、张江文化控股有限公司董事长金麒日前接受本社专访透露，2013年，张江积极推动文化企业新三板工作，已有3家企业在新三板挂牌，近10家企业正在实施相关股份制改造。
一上牌桌，可以连续“战斗”7天7夜妻子割腕也未能把他拉出泥潭一年时间挪用公款41万元，获刑11年“只要一上牌桌，什么都被我抛在了脑后，曾经7天7夜不睡觉，累得牌掉在地上都因腰痛捡不起来。”这名痴迷麻将的人是平顶山某国企(部属企业)财务副总宋军生，他的赌注由1元、2元到后来的50元、100元……妻子割腕自杀难以把他拉出赌博泥潭，短短1年时间，他先后10多次挪用单位现金共计41万余元。
新华网北京10月30日电（记者廖雷）南非副总统莫特兰蒂30日在北京表示，希望更多中国企业参与南非及非洲的铁路等基础设施建设，促进非洲地区的互联互通，帮助非洲整体经济发展。应中国国家副主席李源潮邀请，莫特兰蒂于27日至30日对中国进行正式访问，并同李源潮共同主持了中南国家双边委员会第五次全体会议。他在结束访华前接受记者采访时表示，此访中，南中双方签署了旅游和公共行政两份合作备忘录，探讨了民航、经贸和人文合作等广泛议题。
[ “品牌叫不响，技术上多采取模仿和复制，粗放式管理无法积累有效的管理经验。” ]“走出去和全球化，是两个概念。”博斯公司大中华区副总裁、全球合伙人徐沪初在接受《第一财经日报》记者采访时表示，走出去，是全球化的初级阶段，从相对封闭到走向开放，它从企业“本我”出发，是一个单向概念；全球化，则要求企业进行全球布局、全球资源配置，它并不包含特定的“本我”。
【环球网报道 记者 李娜】据美国《华尔街日报》8月29日报道，小米公司29日宣布，谷歌安卓全球副总裁Hugo Barra将于近期加盟小米并担任国际业务副总裁，负责小米国际业务。报道认为，小米聘用的动作显示出，随着中国公司在国内智能手机市场中的份额越来越大，它们的分量也越来越重。
从现在来看，作为上海国资委国企改制试点，上海家化（600315，SH）成为了一个比较有特色的案例。上海家化董事长与其大股东平安矛盾从隐现到爆发也仅仅不到两年时间。
在全球经济下滑的大环境下，商务差旅成为业界备受关注的业务。昨日，美国运通全球商务旅行部在第八届中国商务旅行论坛（CBTF）上公布的2012年中国商务旅行情况年度调查报告显示，在中国有49%受访企业在2012年的商务旅行预算有所提高，国内业务和贸易发展是推动差旅开支增长的首要原因。
截至今天11时，北京市市属国有企业领导人员公开选拔报名已进行到第5天。网络报名页达到20.2万点击量、2万余人次，涉及29个国家和地区，全国34个省、市、地区。近5天中报名人数达392人，其中来自中央单位112人，本市单位234人，非公经济、新社会组织46人，海外留学归国人员20人。
道琼斯工业指数
纳斯达克指数
标普500指数
美元/人民币湖南一国企副总开公车泡吧请陪聊&纪检部门确认
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原标题：湖南一国企副总开公车泡吧请陪聊 纪检部门确认
　　近日，有网友发帖曝湖南一家国企副总经理开公车泡吧的事件。记者从纪检部门等多方采访了解到，网贴内容基本属实，这位国企副总一行在怀化开会后没有及时返回长沙，而是在怀化一位企业老板的陪同下，乘公车前往湘西凤凰的酒吧喝酒。
　　 网帖称，９月２２日，湖南省保障性安居工程投资有限公司副总经理刘谠在怀化参加会议之后，没有按期返回长沙，而是在怀化市相关企业的陪同下，绕道去近百公里外的湘西凤凰古城风景区泡吧。
　　 湖南省保障性安居工程投资有限公司总经理徐德智告诉记者，怀化的会议是９月２２日下午召开，包括司机在内共有４人前去，正常情况下应该２３日上午赶回长沙。但刘谠直到２３日晚上才返回长沙，２４日中午才到公司。
　　 徐德智说，２４日下午，他出门需要用车时，发现刘谠出差乘坐的公车被碰了。查看行车记录后，发现公车到怀化后还去了凤凰县。
　　 湖南省住建厅纪检组负责人向记者证实，刘谠本来是因公务去的怀化，晚上在负责会议接待的企业老板陪同下去凤凰的一家酒吧喝酒，这些事实是存在的，也确实不应该。不过，这位负责人表示，去凤凰是企业老板邀请，还是刘谠主动提出，喝酒是企业老板出钱，还是刘谠自己掏钱，这些问题还需要进一步查实。
　　 记者联系上一位自称负责会议接待的左姓老板，他表示当时是刘谠提出来到凤凰看一看，他陪同前往，在凤凰的酒吧喝酒，花９００元请了３个女孩子陪聊。这位左姓老板说，他们一直喝到第二天凌晨３点，当晚总共花费２０００多元，开具了手撕发票。
　　 作为事件当事人，刘谠１１月１日晚在电话中对记者说，网上的内容全部是诬告，现在不接受采访。在此之前，有媒体报道称，刘谠接受采访时表示到凤凰是“体察民情”，并坚信“清者自清、浊者自浊”。
　　 中南大学社会学系教授李斌认为，在中央“反四风”大背景下，各地官员用公款吃喝明显收敛很多，但不排除部分领导开始“吃宴请”“吃老板”的现象，很多违反规定的行为都开始转入地下、更为隐蔽。在公车泡吧事件中，其是否是在公务之外绕道去“消费”，结账者到底是本人还是接待方、最后是否仍为公款“买单”，这些都应该客观调查。
　　 值得一提的是，徐德智曾向记者表示，国庆节后上班的第一天，他就以个人名义向湖南省纪委和住建厅纪检组汇报了有关情况，但时隔近一个月，这件并不复杂的事情仍未到明确答复。
　　 根据湖南省工商局和住建厅官网信息，湖南省保障性安居工程投资有限公司是成立于２０１１年的国有独资企业，是湖南省政府全额出资授权经营、唯一省级保障性安居工程融资平台。公司由湖南省住建厅、财政厅、国土厅、发改委共同管理，其中以住建厅管理为主。
　　 至于“泡吧”事件究竟是顶风违纪，还是单位“内斗”，有观察人士认为，这并非依纪处理这起事件的重点。李斌认为，不管被举报对象为谁、由谁举报，都应当按照规定来进行调查，多重的情节对应多大的处罚。这就需要各单位纪委担负起职责，畅通举报通道、公正监督查处，不能因为“人情关系”而选择性执法，也不能因为有媒体曝光而“从重处罚”，更不能为了“单位内部一团和气”而大事化小、小事化了。（记者白田田　谢樱）
(责编：潘婧瑶、盛卉)
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原标题：东莞1国企副总兼7部门领导 市长发飙建议换人
　　就举办国际赛事中的不正常现象,东莞市长袁宝成发飙
　　新快报讯 记者王永强报道昨日下午,东莞市召开苏迪曼杯赛事筹备动员会议,市长袁宝成在会上批评身兼筹委会7个部门领导的东莞某公司一位副总经理,并质问“你能不能干得过来?”
　　2015年苏迪曼杯世界羽毛球混合团体锦标赛(以下简称“苏迪曼杯”)将于明年5月10日至17日在东莞举办。据介绍,两年一届的苏迪曼杯是国际羽联的三大羽毛球团体赛事之一,涉及面广,影响力大。
　　“这是我市首次举办重要国际赛事,事关东莞的城市形象,如果因为哪个部门工作不尽责出现问题影响了赛事,市里将启动问责倒查机制严肃追查。”东莞市委副书记、市长袁宝成在讲话中说,目前赛事筹备还存在诸多问题,如比赛场地的灯光和音响效果不太理想、场馆周边的交通和治安有待强化,道路沿途的绿化美化需要进一步加强等。
　　在谈到这些问题时,袁宝成突然脱稿指出一个问题,“我看到名单中黎福庆的名字在10个工作部门中出现了7次,不知道你能不能干得过来,建议换一个人。另外还有一些部门的负责人已经调离东莞了,要记得及时更换。”
　　新快报记者翻阅相关会议文件发现,袁宝成提到的“在7个部门中担任职务的黎福庆”实际职务为东莞实业投资控股集团(国有企业)的副总经理,他分别在竞赛部、安全保卫部、礼宾接待部、宣传媒体部和赛事服务部担任副部长的职务,在场馆保障部和市场推广部担任部长职务。
(责编：李楠桦、王静)
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