请问辞职信怎么写？原因我不喜欢这份工作，并且工资很低，请指教
请问辞职信怎么写？原因我不喜欢这份工作，并且工资很低，请指教
　　尊敬的公司领导：　　您好！　　经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如：我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。　　最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。　　辞职函　　xxxxx有限公司总经理室：　　各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。　　对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。　　此致　　敬礼　　申请人：　　二零零三年七月xx日　　再来：　　－－－－－－－－－－－－－　　亲爱的××领导：　　我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。　　自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由　　，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。　　当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。　　××敬上
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职场就业领域专家我在一家超市上班,做满一个多月了,现在想回家过年.老板不让辞职.辞职书已经交上去了。_百度知道
我在一家超市上班,做满一个多月了,现在想回家过年.老板不让辞职.辞职书已经交上去了。
但老板说他们是不会批准的。请问我现在该怎么办。另外辞职书已经放在老板那里了。到时候他不承认我交了辞职书怎么办。另外我做了1个月以上但没签定劳动合同。请大家帮帮我
辞职书上写的是工资不稳定,原因是老板要求每月都盘点。每次店里亏损的东西都让我们员工来赔偿。本来工资就不高，加上这个。一月下来乜赚不了几个钱了！
提问者采纳
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
提问者评价
请看下我的问题补充，再帮帮我。谢谢了
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《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用快递的方式寄辞职书给老板，留下快递单就可以证明交了辞职书，然后走人。不用管他同意不同意。要是想要赔偿的话，就以未签劳动合同合同的理由辞职，要求赔偿金。
辞职是你的自由，他是不能干涉你的。但是他为了保证公司利益强留你 可以去劳动局投诉他
还有合同都没签订都不是正式员工
他这样做是违法的
参考资料：
同意楼上的，只能去找劳动局保护自己的权益去了！~
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出门在外也不愁辞职信怎么写,原因是我要回家带孩子
辞职信怎么写,原因是我要回家带孩子
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知2、依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定，辞职通知可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
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辞职信不等于绝交书 写得好有助日后发展
每年过完春节，商圈就会迎来一个辞职高峰。近日，由于新的休假方案规定除夕不放假，加上网络上热议的“三行”大赛，辞职这个话题提前在商圈白领间广泛讨论。“除夕辞职回家过年，来年再找个好工作。”商圈白领们如此打趣道。记者调查发现，在五花八门的辞职理由背后，白领真正的辞职原因不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。五成白领在递交辞职信后有过后悔的念头。五花八门的辞职理由“回家当土豪”有创意因为“三行辞职信”和除夕不能放假这两个热点新闻撞在一起，最近一段时间，商圈白领热议的话题从“圣诞节”提前变成“写辞职信”。临近年关，不少商圈白领打趣说：“除夕辞职回家过年，来年再找个好工作。”记者走访发现，大多数的商圈白领都写过辞职信，辞职理由从“回家当土豪”、“孩子没人带”、“上班地点太远”到“工资买不起女朋友要的LV手袋”，可谓五花八门。有的辞职信言之无物，有的辞职信则情真意切为公司提建议。有跳槽打算的白领，大部分已经开始构思辞职信理由。在IT公司上班的阿文上周末就写好了辞职信。在他的辞职信里，先是表示感谢，随后评价工作的功过和辞职理由。最让记者意外的是，辞职信的大部分篇幅都用于批判公司的制度问题，从任人唯亲到薪酬结构不合理，洋洋洒洒有400字。阿文说，由于年底非常忙碌，加上要提前1个月提出辞职，因此早早写好了辞职信。“提这么多建议，会不会觉得我太较真？”阿文问记者。某知名人力资源机构从业人员余力告诉记者，今明两年，各大企业的招聘力度将加大，预计会带动一批主动跳槽的白领。目前，辞职的主力军从80后变为90后，“部分90后跳槽时连辞职信都不交就走人。”记者调查发现，白领在谈到辞职理由时，归根结底不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低、与公司理念不合。余力则表示，白领离职的核心原因是对企业失去信任感，待遇不好只是个借口。上司眼中的辞职理由“能力不够”最客套辞职信看似是与公司的“绝交书”，其实写得好，还能给上司留下良好的印象分，甚至有助日后发展。可是记者调查发现，在写辞职信这件事上，30名受访白领有超过一半表示“不会直截了当指出问题本质”。在对多位商圈公司负责人的采访中发现，老板们认为辞职信中的“能力不够”、“家里有事”、“个人发展与公司目标不一致”是通用托词，其中，“能力不够”是最客套的理由。珠江新城某广告公司负责人张先生说，要不要挽留员工，通常看员工对公司的贡献以及辞职信内容是否真诚。一般来说，会采取给员工涨工资、交给重要项目或者帮员工解决困难来挽留核心员工。对于客套的辞职信，某IT公司高管王先生说，客套的内容表明员工“思变”，挽留得住的可能性很小，人心变了，强留的话团队也不好带了。其实，辞职信除了客套的感谢，不妨适当多提个人感受，以及对公司发展的建议。白领甘小姐说，在辞职信中，她跟上司坦白想找的工作类型，没想到上司最后要主动把她介绍给另一家公司。“凡事留一线，日后好相见。”兜兜转转最后还是回到原公司的晓晓，就是靠真诚的辞职信，一直与原公司领导保持良好关系。多位公司负责人向记者表示，以涨薪为由的假意辞职很常见，而这往往会给职业发展埋下后患。天河路某广告公司负责人杨女士告诉记者，商圈中以辞职要挟才能加薪的公司并不常见，事实上，碰到这种情况，老板在人手不足的情况下才继续留你。“很多老板的原则是，对那些不想为你工作的人不要留恋，也不会委以重任。”杨女士说。专家支招留住核心员工分三步走核心员工一走，其手上掌握的重要资源和专业能力也随之流失，给企业带来的损失是不言而喻的。记者在采访中发现，在各行业人才缺口越来越大的当下，多数上司对于员工辞职更加谨慎。余力表示，对于核心人才的挽留，要分三步走。STEP1部门领导先弱化辞职决心白领离职，最大的原因往往与部门直接领导有关。部门领导应与员工进行交谈，了解对方辞职原因，找到员工面临的困难，弱化其辞职的决心。同时保守其离职秘密，不让离职员工难堪。STEP2人力资源负责人马上介入员工提出辞职之后，公司人力资源负责人要马上组织一次与员工面对面的离职访谈，了解员工的不满和委屈，以及个人对发展前景和机会诉求等等，目的是帮助员工寻求困境的解决之道。STEP3领导动用人情去“公关”解决问题的责任在人力资源负责人，动用人情去“公关”则是大领导应该做的。根据员工的具体情况，通过提高待遇、改善人际关系或为员工设计更适合的职业生涯等等，目的在于解开员工的心结。商圈调查辞职前，三成没做职业规划辞职后，五成白领有过后悔随着2013年临近尾声，商圈白领在总结今年的工作业绩时，也会思考一下来年的职业规划。其中，换一份新工作是不能避开的问题。有多年人力资源工作经验的June表示，聪明的白领跳槽都是骑驴找马，辞职前应该最好的规划是：重新评估个人职业兴趣和核心竞争力，选择个人喜欢且能胜任的工作。其中，人云亦云的辞职最容易后悔。记者随后对30名来自金融、IT等行业的白领进行调查，结果显示，三成白领辞职前并没有做好职业规划，五成人交了辞职信后还后悔。1）辞职信主要会写什么内容？1.个人不能胜任该份工作33.3%2.个人有更好的发展20%3.对薪酬、岗位前景等不满16.7%4.感谢公司，提建议16.7%5.以上皆有13.3%2）辞职前是否做好职业规划？1.是70%2.否30%3）提交辞职信以后，你有过后悔的念头吗？1.有　50%2.没有26.7%
3.说不清23.3%八一八商圈白领的三行辞职信“你不懂我的痛/报销可以再快点吗/我要放假”（小文，IT业，所在写字楼：津滨腾越大厦）“公司楼下美食太多/工资不涨/体重猛涨”（阿勇，广告业，所在写字楼：隆德大厦）“三年不长不短/我要去创业了/老板有好介绍吗”（李先生，金融业，所在写字楼：西塔）“上班不准时/工资不准时/跟公司缘分已到尽时”（Daisy，零售业，所在写字楼：壬丰大厦）
本文来源：金羊网-新快报
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热门影院：我没有签劳动合同，可是我现在辞职要回家过年，老板不批，我要怎么办_百度知道
我没有签劳动合同，可是我现在辞职要回家过年，老板不批，我要怎么办
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只要你依法递交辞职信，没有辞不了的工作：
劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ---------------
无劳动合同的，不需要提前；你应该利用【快递形式】递交辞职信（一式两份，一份自己保存），保存单位签收的快递回执单为证，--------------
辞职信封面写明白这是辞职信，同时封面也可写公司违法，信里必须写清楚公司违法还是自己原因，要求公司发函（要有公章）指定人员在约定的最后工作日前与你办理好工作交接；工作交接单据应当一式两份都有公章，否则视为不需要工作交接；总之，公司违法情况下，签收你辞职信之日为最后工作日。----------------
交接完毕后单位应当在当天的工作时间内【写清楚：单位拒不交接的应该在辞职信约定的最后工作日的工作时间内结清你的工资和补偿金[【单位违法要赔偿金（即补偿金的两倍）】出具离职证明书（公章必不可少）】，--------------（没签劳动合同的，从第二个月开始每天都是双倍工资啊——持续11个月的！）， ---------------还要写清楚：拿到离职证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保（公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交）、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】，否则你保持追究单位法律责任的权利……=====你的情况符合《劳动合同法》第三十八条就毫无疑问，如果没有相关证据，或者人性化一点，提前三天也不为过。仅供参考请找当地律师
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