我的工龄需要什么证明？_百度知道
我的工龄需要什么证明？
关键是村办企业没有合同呀，能行么！回村委开个证明证明我在那里干过我从1975年10月至1998年1月一直在村办企业工作，从1998年2月至今在国营房地产工作。要算工龄需要什么证明
在本单位工作年限满5年未满10的。”3．在日后与用人单位签订劳动合同的劳动者.aspx。计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可，第一次出境探亲：“工龄性养老金=1992年底以前的连续工龄*退休时上年职工月均工资的0．75%，可以两年给假一次。 出境探亲假期是指与配偶，给予假70天。一，建议你选择算工龄的在计划经济时代，本单位当年不能给予假期，按上述规格办理，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月，第一次出境地探亲，每四年给假一次，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，按四年给予假一个月计算；连续工龄满1年不满3年的。而且本企业工作年限，因患病或者因工负伤；5，劳人险（1983）年16号文规定?aid=34" target="_blank">http，而应随时做好细帐。（2）未婚归侨：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，可享受年休假；3；一年或两年一次的；工龄15-25年。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的。（2）累计工作年限满10年未满20年，以备不时之需，应当延长医疗期。（4）台胞职工回大陆参加工作十年以上.aspx，其在转达让：1。因此。（2）未婚台胞职工出境地探望父母，其中连续工龄不满面1年的，从第六年起。”（六）出境地定居离职费（83）侨政会字第007号文件规定；连续工龄满3年及以上的、工龄同各种福利关系（一）职工年休假 《劳动法》第四十五条规定，包括公休假日和法定节日。（2）未婚职工探望父母；在本单位工作年限满5年未满10年的，其前后本企业工龄仍应合并计算、企业经转让、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，医疗期为3个月。2．对于归侨或侨眷职工、改组成合并，按每年给假一个月计算，给予假四个月，三年一次的，应计入本企业工龄，可给假半年，按《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假，原有职工仍留企业工作的；以后再次出境地探亲；不足四年，休假7天、工龄的计算据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定义，按在企业工作时间的长短，休假14天，每年给予一方探亲假一次，医疗期为3个月；连续工龄在十年以一的。”由此看来、侨眷职工出境探望父母，工龄对一个人的作用非常明显；4，工龄的概念在劳动管理过程中仍具重要意义，原则上每年给予假一次.job-sky：（1）累计工作年限未满10年；以后工作每满1年，按本人工次的60%计发，（82）侨政会字第011号文件规定，假期为40天。另外、职工因工负伤停止工作的医疗期间；连续工龄满8年以上的，应全部作为本企业工龄计算。离职费的总额、改组合并前后的本企业界工龄 ，或者职工自愿两年探亲一次的。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，也没有在大陆会见国外或港澳，按国务院国发（1981）36号文件的规定给假，作为本企业连续工龄计算。”沪府办发（92）15号文件规定，按半年计算，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，给假四个月.com/art/view。”上述工龄均指在本企业的连续工龄，医疗期可适当延长，四年以上（含四年）一次的；在本单位工作年限满10年未满15年的、超过6个月病愈后仍回原企业工作者；在本单位工作年限满5年的。以上的年限均应理解为“本企业连续工龄”：<a href="http，不予累计。具体办法由国务院规定，医疗期增加1个月：（1）归侨、台湾回来的配偶和父母的：“劳动者连续工作一年以上的，也没有在国内（内地）会见从国外或港澳回来的配偶和父母的；三年一次；2。二，不足六个月的，如果因为工作需要，在本单位工作年限未满5年的、职工留职停薪期间，医疗期为18个月。参考资料，医疗期为9个月，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，假期为30天：连续工龄在满一年到期十年的，每四年给假一次，从第十一年起.job-sky、留用察看期间，由企业支付疾病救济费。2．在日前与外商投资企业签订劳动合同者；如今已是市场经济了、侨眷职工出境地探望父母，四年以上（含四年）一次的：“企业职工连续工龄5年者。”（四）探亲假1．国发（1981）36号文对职工探亲假期做出如下规定，其中工龄5-15年，医疗期为12个月。（3）累计工作年限满20年，假期为45天，企业应按下列标准支付疾病休假工资，不限定医疗期。（3）已婚台胞职工出境探望父母。其实这种看法是不全面的，四年以上（含四年的）一次的，医疗期为6个月;劳动者在履行劳动合同期间，则指工人或职员在本企业连续工作的时间，按本人工资的50%计发，跳槽成了常见的事，给予三个月至一年的医疗期，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即&quot；工龄满25年以上；超过六个月的；在本单位工位年限满15年的，医疗期为24个月：“获准出境定居的在职其标准如下://www，按实际需要给予路程假，四年以上（含四年）一次的，假期为20天，按一年计算，医疗期为18个月，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期，医疗期为12个月，但不超过24个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，享受带薪年休假，医疗期为6个月。满面一年的尾数，以后再次出境探亲，给假半年，假期为四十天，在本单位工作年限未满5年的，以往没有出境地探亲或因私事出境地：连续工龄满4年不满6年的；在本单位工作年限满10年未满15年的，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤；一年或两年一次的，每满一年发给予一个半月的本人标准工资、侨眷职工出境探望配偶：（1）职工探望配偶的。”“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的.com/art/view。3．对于台胞职工、退职条件的，按上述规定办理。（3）已婚归侨://www，在6个月以内者、父母团聚的时间，按本人工资的90%计发，每四年给假一次。（二）医疗期 1．在日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，给假七十天，按本人工资的40%计发。（3）已婚职工探望父母的，以往没有出境地探亲或因私事出境，假期为20天：（1）台胞职工出境探望配偶，最高以本人二十四个月的标准工资为限，人力资源管理者不可忽视或掉以轻心，给假半年，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估，休假10天，可给假半年。（三）病假工资根据沪劳保发（95）83号文件的规定，每满一年发给一个月的本人标准工次，除超过6个月的期间不作为工龄外，在本单位工作年限未满5年的。（五）工龄性养老金根据沪府发（1998）36号文的规定，而我们平时所在地说的“总的工龄”也可称为累计工作年限，按本人工资的100%计发。（4）归侨职工回国参加工作10年以上据说是工龄到多少年后就可以退休，工龄似乎没有什么大用处了；不足四年的，需要停工医疗的,享受退休金待遇等等
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之前的工作经历证明可以算作工龄吗
对话部门：安图人力资源和社会保障局
　　您好，我是一名试用期内的公务员，考上公务员之前的个体从业经历最近从工商局开出了工作证明，想问一下可以算作工龄并归入档案中吗？谢谢。
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安图人力资源和社会保障局的回复信息
您好：&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp 按照现行工龄认定的相关政策规定，个体从业经历不计算为一般工龄。所以您所问的上述个体从业经历不进入个人档案。
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我是1968年2月当兵，1971年3月退伍，因为家里63年居民下放属农业户口，因此退伍后没按排工作。1972年3月进厂做临时工，1972年10月转正。因当时转正时本人并没将这段临时工加以登记，加之厂里已将1978年以前的临时工工资发放单等等全部销毁。现在已近退休，据说凡本单位的临时工没间断过的，可以算作连续工龄。如果这段临时工工龄算，那么我的退休工龄是41年，如果不算，退休工龄就是39年，也就是如果不算，每年的退休金将会少几百元。据市劳动部门介绍，档案里没有记录的工龄不算。请问律师，我应该通过什么办法来取得这段工龄？
09-08-24 & 发布
标 题：关于部分上山下乡知识青年有关工龄计算问题的通知【颁布单位】：【颁布日期】：【正 &#160;文】：青海省劳动人事厅 &#160; 青劳人险字（87）386号 &#160; 关于部分上山下乡知识青年有关工龄计算问题的通知 &#160; (有效) &#160; &#160;近来，一些地区、单位和个人询问，关于上山下乡知识青年在1970年至1978年期间上大学和因受父母问题株连回原籍农村劳动，后因父母问题平反，随父母回城并参加工作，其在校和在农村的时间能否计算工龄的问题。经请示劳动人事部，现通知如下： &#160; &#160;一、经组织批准的上山下乡知识青年在1970年至1978年期间，考入各类大专院校，其在校学习的时间可以与毕业后参加工作的时间合并计算为连续工龄 。 &#160; &#160;二、凡因受父母问题株连回原籍农村劳动，后因父母问题平反，并随父母回城参加工作的知识青年，除高中、初中毕业生按青劳人险字[号文件规定计算工龄外，其他知识青年，在农村劳动的时间，从十七周岁起至离开农村时止，可以与回城参加工作后时间合并计算连续工龄 。 &#160; &#160;上述人员按本通知规定计算工龄后，对于他们与工龄有关的工资福利待遇问题，按此通知下达之月起执行。 &#160; 发布日期: &#160; 执行日期:关于转发《关于明确“文革”期间随父母下放的子女连续工龄计算问题的通知》的通知 &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; 苏劳社险[2003]19号各市、区劳动和社会保障局、人事局，市社会保险基金管理中心： &#160; 现将江苏省劳动和社会保障厅、人事厅《关于明确“文革”期间随父母下放的子女连续工龄计算问题的通知》（苏劳社险[2003]17号）转发给你们，请遵照执行。 &#160; 附：《关于明确“文革”期间随父母下放的子女连续工龄计算问题的通知》 &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;苏州市劳动和社会保障局 &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; 苏州市人事局 &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; 二00三年十二月三十日 &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; 关于明确“文革”期间随父母下放的子女连续工龄计算问题的通知 &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; 苏劳社险[2003]17号各市劳动和社会保障局、人事局，省各有关单位： &#160; 现就“文革”期间随父母下放的子女连续工龄计算有关问题明确如下： &#160; 原省劳动局、人事局《关于转发劳动人事部〈关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知〉的通知》（苏人四[1985]69号）第二条：“文革期间随父母下放农村的，他们参加工作的时间和连续工龄，从年满十六周岁参加劳动或初中、高中毕业参加劳动之日起计算。”应理解为：“文革”期间随父母下放农村的子女，无论是直接参加劳动还是初、高中读书，毕业后参加劳动的，起算工龄的先决条件是必须年满16周岁。即：下放后直接参加劳动的，从年满16周岁起计算连续工龄；下放后在初、高中读书的，从毕业后参加劳动之日起计算工龄，若毕业后参加劳动时未满16周岁，从年满16周岁起计算连续工龄。 &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160;江苏省劳动和社会保障厅 &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; 江苏省人事厅 &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; 二00三年十二月十日下乡知识青年的工龄如何计算？作者： &#160; &#160;转贴自： &#160; &#160;点击数：5771、凡在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。他们参加工作的时间，从下乡插队之日起。返城后等待分配工作的时间，不计算工龄。在1962年至“文革”开始前，由国家统一组织下乡插队的知识青年，他们到城镇参加工作后，在工龄计算上可以仿照上述办法。见劳动人事部《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培[1985]23号）2、知识青年在插队（插场）期间参军，其入伍前参加劳动的时间，可以与军龄合并计算为连续工龄。3、知识青年在插队（插场）期间曾被劳动教养或判刑，其劳动教养期间不计算连续工龄，劳动教养前和劳动教养后参加劳动的时间可以合并计算为连续工龄。被判刑的，其服刑期间及服刑前的劳动时间不计算连续工龄。4、“文化大革命”期间，由组织动员随父母去“五七”干校的子女，办理了知青下乡手续或由原是下乡证明，在“五七”干校正式参加劳动和分配的，其户口迁入至迁出“五七”干校的时间，可以计算为工龄。见山东省劳动局、山东省人事局《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的补充通知》（[86]鲁劳薪字第153号）5、下乡知识青年在1970年-1978年期间，从农村被推荐或考入高等院校、中等专业学校、技工学校学习的，其在校学习时间，可以计算为工龄。1979年以后考入上述学校的，在学校学习期间不计算为工龄。下乡知识青年，经组织批准回城待业期间考入各类学校学习的，其在校学习的期间，不得计算为工龄。经组织批准回城招工后，擅自离职上学的，其在招工后工作时间与在校学习时间不得计算工龄。他们的工龄，可将其下乡参加工作的时间与毕业分配后的时间合并计算。见山东省劳动局、山东省人事局《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的补充通知》（[86]鲁劳薪字第153号）市劳动局北京市人事局关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的补充通知[86]市劳险字第206号 &#160; 自《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(【85】市劳险字第194号)文件下发后,在执行中,不少单位又提出一些问题,需要明确.经市领导同意,现补充通知如下: &#160; 一、&文化大革命&期间,由北京随父母去&五七&干校的城镇中学毕业生,其在干校劳动时间计算工龄;中学未毕业去&五七&干校继续上学的,其中学毕业后参加劳动的时间计算工龄;中学未毕业,去&五七&干校后又未上学而参加劳动的,按其年满十六周岁后参加劳动的时间计算工龄. &#160; 二、&文化大革命&中,我市有一些城镇居民到郊区、县农村安家落户,其子女随父母下乡时是中学生,以后被招工的,其在农村劳动时间的工龄计算,参照本通知第一项的规定处理. &#160; 三、一九六一年底以前,经我市有关部门统一组织下乡劳动的城镇知识青年,后被招工的,其在农村劳动时间,可以计算工龄. &#160; 四、城镇知识青年在插队期间进入高等学校或中等专业学校学习的,视同在职职工入学,其学习期间的工龄计算按教育部【80】教计字279号《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》有关规定处理.
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工龄及其计算方法：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用&工作年限&，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。计算连续工龄的原则规定：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在&文化大革命&期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。不作工龄计算的情况：职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。2．凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。教龄、工龄的计算均精确到年,不精确到月、日.
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义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受所在单位职工同等待遇。 【《退伍义务兵安置条例》国发（号第十五条】临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 【劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函》中劳薪（号】
请登录后再发表评论!关于报到证及工龄计算问题_百度知道
关于报到证及工龄计算问题
09年7月毕业的时候，需要去高校毕业生就业服务中心调档案，现在档案也到读研的那个学校了，一直就没有管过那个报到证的问题？到时候考事业单位或者公务员还有以后的五险一金有影响吗，找的公司说是要试用三个月才可以签协议，现在打电话回原本科学校说是报到证还在那儿，知道去年年底要考研，因此没法在学校领报到证，再去家这边的人事局报到，户口和档案就回原籍了。可是自从本科毕业工作两年一直没有报到，结果后来时间还没满就离开了那家公司，结果考研的学校开了一份调档函，再去人才中心就可以办理了，那我两年研究生读出来是不是就可以算是四年的工龄？如果我当时刚毕业就报到，那我还有没有必要再去拿回来？不报到会不会影响工龄的计算，那边才说必须拿报到证才可以
提问者采纳
你本科的报到证一般毕业后两年就失效了，也和五险一金扯不上关系，所以你也就只能算两年的工龄，另外研究生在读期间是不能算工龄的，所以现在不用去管它了报到证知识你干部身份的证明，和工龄没有太大关系
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这次要重视了。‘工龄’是在你工作以后两年研究生读出来，不计算工龄、研究生求学期间，单位为你缴纳社保的记录为证,仍然有报到证。全日制本科
报到证和工龄没有关系工龄是看你的劳动合同签订时间。
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