2014年法定节假日安排引发关注 专家称加快落实带薪休假_新浪新闻
<h1 id="artibodyTitle" pid="1" tid="1" did="" fid="年法定节假日安排引发关注 专家称加快落实带薪休假
　　原标题：2014年法定节假日安排引发关注 专家表示应加快落实带薪休假
　　国际在线消息（记者 林维）：中国2014年法定节假日安排于11日公布后引发民众关注。对于保留春节和国庆两个7天长假，部分民众表现出既欣喜又无奈的矛盾心情：一方面，7天长假保障了民众探亲、旅游等需求；另一方面，密集出行带来的交通、景区拥堵问题也让人闹心。多位专家表示，完善假日制度最根本的途径是落实带薪休假。
　　中国的休假体系由三部分构成：包括国家法定节假日、周休日和带薪休假。从数量上看，国人平均年休假日为125天（法定节假日11天，周休日104天，职工带薪年休假平均10天），这个数字已达到中等发达国家水平，与我国现阶段经济社会发展水平基本相适应。但同时也要看到，对一些人来说，假期不过是“画饼充饥”，难以真正落实。
　　“带薪休假没有享受过，你休假就没有工资呗。”
　　“我有5天年假，本来我打算把年假跟春节假期拼在一起全家出去玩。但是年底公司比较忙，如果我现在休年假，领导会不高兴，估计还会扣我的年终奖金，现在考虑是不是换个时间休这个年假。”
　　带薪休假实施情况不尽理想，成为制约国人享受高水平度假时光的主要原因。国务院颁布的《全国职工带薪休假条例》于日起实施至今已近6年，然而，根据有关部门提供的数据反映，2012年享受带薪休假权利的职工只占50％左右。如何加快落实带薪休假制度，将休假的权利还给民众？清华大学社会科学学院教授蔡继明开出了三道药方。
　　蔡继明说：“第一，首先要把已经确定的为期5－15天的带薪休假制度落实下来。比如说按照《国民旅游休闲纲要（年）》的目标，到2020年要基本落实职工带薪休假制度，这个要保证说到做到。第二，在落实的过程中要保证带薪假薪水不能打折扣，不能因为我虽然享受了带薪休假，我的收入大幅缩水，这样有的时候会造成即使他有带薪休假的权利，也不愿意休假。第三，在落实好现有带薪休假的基础上，有条件增加带薪休假的天数。”
　　目前，我国工作10年的职工带薪年休假平均为10个工作日，从国际经验来看，未来仍有增加空间。中国人民大学社会与人口学院教授李路路指出，带薪休假制度既需要国家政府层面完善顶层设计，也需要具体实施的单位和个人转变观念、积极推动该制度的普及。
　　李路路称：“带薪休假的利益相关者，他们也应该努力推动、争取带薪休假的权利。比如说工会、行业组织和社会团体应该推动带薪休假的普及。我想在国外带薪休假制度的实施，也是各方面利益诉求和利益平衡的结果。比如说我们工会的集体谈判中，除了工资、福利之外，是不是也应该把带薪休假也作为集体合同的一部分。或者是国家颁发更强有力的规则、条例、规定、甚至是法律，就可以把带薪休假推动起来。”
　　事实证明，科学合理的休假制度不仅有利于保障国民身心健康，对于提高员工的工作效率和积极性也起到良性促进作用。对此，国家发改委宏观经济研究院社会所研究员李震建议，未来可参考国外多元化假日安排，提高带薪休假的灵活性。
　　李震说：“应该以国家带薪休假制度为基础，劳动者和用人单位进行协商，根据不同企业的条件和要求，尽可能达到一个协商的结果，延长职工的带薪休假时间。因为中国人更愿意夫妻或一家人同时出去旅游，将来有没有可能，把假期调整的更合理，像国外一样放春假、秋假等，这样既方便带孩子出行，也能让假日安排更灵活。”
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看过本文的人还看过【06月18日打卡总结】计时工资是指按照职工
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　　我们是珠三角的一家制造工厂，因为今年准备转型，所以计划对各个部门的工资制度进行调整，其中装配车间的情况难倒我了：装配车间的工作主要是对毛胚产品进行修边、整形，这项工作受上游机器作业影响很大，机器运转良好，装配车间的工作就轻松且产量高，机器不太给力时，装配车间的工作就会多些，一天的产量也会降低，所以很难计件，但是现行的计时工资标准相对计件而言又比较低，实行的话员工怨声很大。我请示过副总，但他不愿意上调计时工资，说要权衡其它车间工人的意见。现在，装配车间已经有了人员流失的情况出现，长期下去，员工肯定留不住。
　　我想请问：面对这样的情况，我应该如何调整工资制度，提升员工的薪酬满意度？
计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。
　　采用计时工资优点：
　　(1 )计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位(职务)相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准;
　　(2 )计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量;
　　(3 )内容和形式简便明确，有较大稳定性，因此便于计算和管理;
　　(4 )计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。
　　采用计时工资缺点：
　　由于计时工资只能反映员工的技术熟练程度、劳动繁重程度和劳动时间长短的差别，不能全面反映同等级员工在同一工作时间内支付劳动量和劳动成果的差别，在一定程度上造成平均主义。
　　计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价，即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额，它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
　　采用计件工资的优点：
　　(1 )计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则;
　　(2 )计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高;
　　(3 )计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用;
　　(4 )计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度。
　　采用计件工资的缺点：
　　(1 )计件工资不利于职工的合作互助精神;
　　(2 )计件工资对于学徒工极为不利，不利于新手的培养;
　　(3 )计件工资的适用范围比较窄，对于管理层职工、行政办公人员、脑力劳动人员、协作程度比较高的工种等不适用。
　　怎样计算计时工资？
　　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。 采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 （2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
　　怎样计算计件工资？
　　实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为： 应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。 上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算： 首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为： 完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时） 其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
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发表于 14:05
有些公司请假后是按实际上办天数算工资的
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发表于 14:14
提前放假我们都是给工人说好的，工资发你上班加七天年假的钱，不上班的天数不算，这个有问题么，没觉得啊
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发表于 14:47
引用:1路远不是公司造成的，你比人家少上班一天，凭什么你的工资跟人家一样呢楼主不满的是法定节假日的工资一起被扣吧。提前回家请假扣工资是正常的。
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发表于 14:59
话要说清楚 过年放假7天 超过7天扣工资是正常的 7天是带薪的
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发表于 15:21
我看到的意思怎么是，没有按放假规定并且请假一天以上的才是需要扣年假期间工资的，而且不是不发而是不是全额发，这个作为公司来说是不应该的，既然有制定了放假时间，那就应该是这期间都照常发放，提前回去的，扣除请假那几天的工资。但我觉得LZ概括的不对吧，太武断的判断说老板要扣除年假期间所有工资
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发表于 15:23
竟然有这种老板大家一起闪人，让老板一个人干去
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发表于 15:33
引用:1提前放假我们都是给工人说好的，工资发你上班加七天年假的钱，不上班的天数不算，这个有问题么，没觉得啊有规定法定节假日是带薪的哦。你觉得没问题，是因为你是剥削阶层吗？
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发表于 15:35
引用:1提前放假我们都是给工人说好的，工资发你上班加七天年假的钱，不上班的天数不算，这个有问题么，没觉得啊照你的逻辑，每个人都不可能拿到全额工资。你周末不上班？不好意思，这两天工资不发了。啊？一个月有4个周末，不好意思，8天的工资没了。当然，如果你们的工人都是计件计时的，那当另论。
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发表于 16:05
引用:1请假难道不用扣工资？哪里不合理了？我请假一天要扣三天的钱呢，有事请假么肯定要扣钱的啊！这个常识，什么告不告知的你一个月做20天别人做25天，你还想跟别人工资一样？讨什么公道啊？请假就该扣钱啊引用:2他是年假好吗引用:3楼主所说的年假我觉得是过年的假期，而并非年休假，过年的假期国家规定的加上两头双休也才7天，楼主同事们应该超过了，那本来就该扣工资的嗯，不过楼主一开始没说清楚，现在补充上去就明白了
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发表于 16:05
其实老板是对员工先买好票，然后再去请假这件事情不满。你说员工票都买好了，你让他批准呢还是批准呢还是批准呢？这种公司本来就没几个人，老板干活干的累死累活，员工心理只想着放假，多少是个人都会觉得心理不平衡，尤其老板可能心理还在想，老子是付了钱的让你们干活，你们不加班就算了，还做的质量不高，所以应该是郁闷了一个春节，回来么想了这么一个损招。老板最大的错误就是假么勉强批准了，回来不爽了，后补出来这么一个制度。员工当然会不爽了。再说公假扣工资也是够奇葩的，放到劳动局绝对是老板赔钱滴。但是如果员工一听说提前请假要扣公假钱就不提前回家了，老板肯定也是大大滴不爽，明明可以工作到放假日期，员工缺提前请假回家，不顾工作，绝对和他的创业氛围不符合啊。
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发表于 17:56
引用:1请假难道不用扣工资？不扣是老板人好不跟你们计较，扣是正常。话要一开始说清楚 上几天扣几天 过年按法律时7天带薪 7天之外要扣的到底是不是他在扣你们那7天带薪的？
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发表于 18:22
引用:1提前放假我们都是给工人说好的，工资发你上班加七天年假的钱，不上班的天数不算，这个有问题么，没觉得啊引用:2有规定法定节假日是带薪的哦。你觉得没问题，是因为你是剥削阶层吗？你有本事也爬上剥削阶层，请假你要几号走难道不是提前跟老板说的啊，还是你票买好了再跟老板说我今天要走了，票买好了，要我说直接直接按旷工处理
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发表于 23:32
毛病的，知道要扣工资当然就守规矩制度了，都是打工的，哪个不为五斗米折腰啊！什么叫公司纪律在大家眼里太廉价了，而且放假时间是老板自己说的，那么老板告知放假时间的时候为什么不告知放假也要扣钱的？说话像放屁一样，老板你快回家吃药诶
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发表于 00:49
感觉老板太好说话了。都买好票了。去请假。老板要是不给假估计又是一种说法。本来给人打工的就是出来混口饭吃。派头比老板大。到底谁是打工的。不过这老板也太没立场了
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发表于 01:45
引用:1提前放假我们都是给工人说好的，工资发你上班加七天年假的钱，不上班的天数不算，这个有问题么，没觉得啊引用:2有规定法定节假日是带薪的哦。你觉得没问题，是因为你是剥削阶层吗？引用:3你有本事也爬上剥削阶层，请假你要几号走难道不是提前跟老板说的啊，还是你票买好了再跟老板说我今天要走了，票买好了，要我说直接直接按旷工处理不好意思啊，法人章破损了，我刚换。你要注意一个问题，对于春运来说，不是说你什么时候回去就能什么时候回去的，这点文中也提到了，好不容易才买到票的，不是能挑日子的。所以买好票（说抢到票更贴切），然后再去请假，我不觉得有情理上说不通的地方。况且，我不觉得今天抢票，就能抢到今天或者明天的，肯定间隔好几天，然后从常识上来看员工也会在出发之前向老板请假的，这并不存在什么问题。请事假而已啊，你老板同不同意是你老板的事，而员工请假是员工的权益，老板不同意大不了不回去，这个需要请假的时候就处理好的。如果一定要纠结买到票再请假，从事实角度上讲是员工不把你老板放在眼里、应该先请好假再去抢票，那这个问题就没法说清楚了。别人出来给你打工，出的是体力或者脑力，凭什么一定要把你放在眼里？混口饭吃而已，没有必要说非要对老板唯唯诺诺的，为了老板而奉献自己回家过年的机会，我想没有几个人会愿意的。而关键的问题是，你不提前明示，事后又纠结，就不免有失大方了。不能让员工敬畏，那是你老板自己的问题。
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发表于 01:47
我觉得事有隐情啊。老板不有一句话说你们都成事实了，我还能不同意吗？这意思应该有同事先斩后奏吧？比如票先买了或者人先走了。如果是这样的话那就是员工有问题在先。老板一开始也说了年假工资发不全，应该也是说适当处罚不是全扣吧。如果是事先得到老板同意再走的，那就是老板的不对。事假不发钱是正常，但先斩后奏就等同矿工，性质不同。不然每个员工平时都想休假就休假，今天心情不好也可以不上班，反正只是少一天工资，这不合理对吧
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发表于 02:58
估计老板2014没赚到钱你们又早他走心里不爽了贝
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发表于 09:41
我认为这个老板是开明的,他能听取大家的意见改正错误的决定,并要求员工起草公司的规章制度。
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发表于 10:14
起来,不愿意做奴隶的人们
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发表于 10:17
我觉得你家老板应该也是刚创业的人，年纪应该也不大，制度的事没考虑周全就说出来影响了大家的心情，聊天记录后半部分他有不断的说修正，也就结了。而后他也说了因为家里事忙而没准时发。做为旁观者来说，如果他是故意拖延不发或是还是把工资扣掉，那这样的公司不呆也罢。但如果只是因为私事拖延到而且没扣工资的话，这么不能包容别人的人留在公司也没意思。简单来说，想法有多远，你就滚多远吧。
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发表于 10:19
我能说我们公司很多人2月份的工资，扣除社保后工资都是负数.....
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发表于 10:23
公司规定放假期间工资是不能扣的，但是你们都这样因为买不到票而提前回家和延迟回家，公司正常工作还是要受很大影响的。如果你们领导是为了惩罚性扣除年假工资也无可厚非，这个也不会提前通知你们，谁知道你们能不能准时上班啊。这就是违反纪律的惩罚。不用那么激动。
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发表于 10:24
你还算好的类，我们原来那个烂公司，上一天算一天，没有什么节假日，加班不给工资的，过年没工资的，反正就是你在公司上一天班，他看到你在做事的就给钱，不在的想都别想，而且没有养老，没有医疗，要做就做，而且牛B的是，有同事去劳动局告，结果说了这么一句，劳动法在我这不成立，爱来就来，不来滚蛋。
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又种了一盆康乃馨，芦荟你快点长啊
发表于 10:26
你比我们好多了好吧，我们公司2月正常出勤17天，之外才算加班费的，也就是说只有初一初二初三是国假日，不用拿来抵加班，其它周末日都拿来抵放假的天数了，所以全体没有加班费的说
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发表于 10:27
很多私营小企业就这样，所以才会有这么多公司一天到晚的再招人
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又种了一盆康乃馨，芦荟你快点长啊
发表于 10:27
年假的工资不该扣，还有当老板的想做好一个公司，就算有什么决定，也应该在事前说清楚...这点小事都搞不定，怎么当一个公司的老板.....
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在存钱 去台湾去西藏去英国然后再去次瑞士去次法国
发表于 10:31
楼主，你这个还是好的呢，我们公司更加奇葩 阿，年终奖不但是年后发，而且过年请假一天扣20%的年终奖（以此类推）。
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发表于 10:35
这还不算极品呢 我以前那单位是放几天扣几天的 才不管是不是法定假
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发表于 10:37
这是集体炒老板鱿鱼的节奏吗
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发表于 10:41
这老板也真是的 .....
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热门推荐：法定节假日当月请假，是否需要结清节假日的工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
比如2014年10月份，某员工是计时制工资，从10月4日-10月31日请假。但是10月31日来上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。
如果是计件制工资，又该如何处理？
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如果该员工10月31日未上班，是否可以算其整月未出勤？从而判定其整月没有工资？
看了很多律师对其他类似问题的答复，觉得提问的人都知道节日加班要付3倍工资，假日加班要付2倍工资，非工作时间加班要付1.5倍工资。比如我的问题，关键是10月份前30天和节假日都没有上班，只有31日最后一天来上了一天班。问题就是一个月只上了1天班，却要支付4天工资（包含国家法定节假日1-3日的带薪假期）。这样的法规是不是合理呢？国假对这种现象是否有专门的解释呢？因为你们是律师，大家才会请教你们。如果回答的只是大家基本上都了解的法律知识，那就没有提问的必要了。是吧？律师们。
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未签订劳动合同，辞职是否需要提前1个月。现金放发工资是否离职当天全部结清。如坚持不给辞工，应如何处理
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这个规定合法吗？
我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？
十一时公司放了5天假，后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期，这几天工资就不给我算，按实际出勤数算工资。请问这样合理吗，我可以要回我这5天的工资吗？郑州的公司
我在世博会荷兰馆做实习生当初签订的是实习生合同，没有明确说明法定假日是否有薪酬。我想问，作为荷兰馆实习生 10月1号上班当日工资应该三番嘛？
我在一个书城里做兼职！合同签了3个月！牺牲星期六星期天去上班！~好不容易过节放假了！他们却还要我们上班！~问他有没有3倍工资却说没有！他们的正式员工全部都有！就只有我们兼职的不给！太不公平了！我们也在一起工作啊！~为什么就没有？我想质询一下！谢谢！