劳动合同阿里巴巴涉嫌证券欺诈欺诈怎样索赔?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-05 20:40 标签： steam涉嫌欺诈
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传真：（86）021-&　　如果合同双方对有约定，则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。
　　《》第一百一十三条，当事人一方不履行或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
　　经营者对提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担责任。
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009年10月1日与公司签订了三年的劳动合同，之后因公司环境问题怕对胎儿不利，日怀孕，是按工作年限还是按照签订合同的年限来定，到时应该是日，那违约金该如何赔偿，就一直在家休息，期间一直是在职状态，现公司提出解约，但要等我做好月子。谢谢，到日止
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出门在外也不愁什么叫违法解除劳动合同？我的情况是不是属于违法解除劳动合同？用人单位应该怎么样赔偿我？_百度知道
什么叫违法解除劳动合同？我的情况是不是属于违法解除劳动合同？用人单位应该怎么样赔偿我？
首先我想弄清楚什么叫违法解除劳动合同，违法解除劳动合同哗讥糕客蕹九革循宫末用人单位应该负有怎么样的法律责任？说一下我的情况吧我于日到某化工企业担任技术科长，日转正。和这家单位有签订劳动合同，合同是3年。可是到日，单位总经理和我解除劳动合同，并且要求尽快办理工作交接。这个是口头上的通知，可是没有书面解除劳动合同的通知。我这个是不是属于违法解除劳动合同？请专业人士指导，谢谢。
工作期间我没有出现过错误，只是多次向总经理提出加薪的要求。
提问者采纳
依据劳动合同法，第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我解释一下这个条款的意思，用人单位违反劳动合同法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 为了保障处于特定情形下劳动者的权益，规定用人单位在上述情况下，不能以劳动合同法第四十条和第四十一条为理由解除劳动合同，不然就属于违法解除劳动合同，那就应该承担法律责任。还有就是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序，就是劳动合同法第四十条的规定。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在出现以上3种情况的时候，单位应该提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。如果单位解除劳动合同的时候没有遵守法定程序，那单位就违反本法规定，就应该按照本条款承担法律责任。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应该承担法律责任，是按照劳动合同法第47条的规定的经济补偿金的两倍支付给劳动者。具体的我就不多说了，你看劳动合同法第47条经济补偿的规定吧。累死我了！！你得加分。 最后说一下你的情况，你从日起到那个化工单位工作，与那个单位建立了劳动关系，并且有劳动合同。然后到日，单位口头上通知和你解除劳动合同，而且还是无缘无故的，这个时候单位已经违法解除了和你的劳动合同。所以根据劳动合同法，第八十七条的规定，这个单位应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。 我问你，那个总经理说和你解除劳动合同是因为什么？就是有没有什么理由？如果是无缘无故哗讥糕客蕹九革循宫末的解除劳动合同，就可以要求这个单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
就是无缘无故的和我解除劳动合同，没有什么理由。非常感谢你的回答。
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1、违反劳动相关法律法规规定解除劳动合同，谓违法解除劳动合同。2、用人单位违法解除劳动合同，支付2倍经济赔偿金。个人违法解除劳动合同，需赔偿单位哗讥糕客蕹九革循宫末损失。3、用人单位解除劳动合同，需书面作出，并且说明理由。4、按你所述情况，单位属于违法解除劳动合同。
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
违反《劳动法》规定的解除方式、程序、经济补偿等法定义务的都属于违法解除，违法解除即包括用人单位，也包括劳动者。你的情况暂时还不属于违法解除。
1、“违法解除劳动合同”这种行为一般都是用人单位作出的。2、根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、违法解除劳动合同一般表现为用人单位1）没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同；2）解除劳动合同的情形不符合上述14条。
看你的介绍，肯定是违反了劳动法，你如果有异议，可能上当地劳动政仲裁委员会投诉，希望能帮上你
到当地劳动局去问啊，这个是他们违约在先按道理要赔偿你的各种损失费用，查出来他们这个公司都会受到处罚的，口头上解约是在逼你自己提出辞职他们就可以免了责任，怕什么有委屈为什么要忍呢，
违反了我国的劳动法和合同法的内容！应当进行赔偿！
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