2015退休工人涨工资工资执行期需要多长时间

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-31 14:39 标签： 环卫工人工资
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江都法院集中发放工人工资案件执行款
江都法院集中发放工人工资案件执行款 &日，江都法院举行涉扬州市高海塑料化纤有限公司工人工资案件执行款集中发放仪式，30多名工人当场领取了37万余元的工资。仙女镇邓院村的农民工韩广芹领到17583元工资时，乐呵呵地说：“多亏了江都法院的执行法官，工资总算有了着落。”岁末寒冬，工资发放现场暖意融融，温馨和谐。
&&& 2014年下半年，江都法院共受理被执行人为扬州市高海塑料化纤有限公司欠薪纠纷的执行案件35件，案件总标的438684元。由于高海公司停产歇业，长时间未支付工人工资，工人们意见极大，反映强烈。立案执行后，我院高度重视，成立执行工作专案组，一方面指派专人对工人们进行沟通安抚，稳定情绪；另一方面加大执行力度，迅速发送执行通知书、传票与高海公司法定代表人联系，依法传唤其到法院谈话。执行中调查发现，高海公司厂房已被拆迁，土地使用权尚在公司名下，我院立即对高海公司的土地进行查封，并请区国土资源局协助扣留土地补偿款。最终，在法院的强制措施之下，该公司法定代表人认识到案件的严重性，主动筹措全部款项交至法院。在部分工人陆续领取工资后，江都法院于日对其余30多名工人的37万余元工资予以集中发放。至此，该系列案件圆满执结。
&&& 2015年春节即将到来之际，江都法院将积极开展涉工人工资案件专项集中执行活动，为涉工人工资案件开辟绿色通道，坚持优先立案、优先执行、优先发放执行款，并加大执行力度，对被执行人采取限制高消费、媒体曝光、司法拘留、刑事制裁等措施，积极维护讨薪工人的合法权益。跳转中心_版主已阅 金湖论坛
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法院破解执行难 倒闭陶瓷公司工人领回工资
　　核心提示:梅江区法院将依法变卖瓷砖所得的81万元，用于支付2013年1月份前申请执行的该公司工人的工资。
　工人高兴地从法院工作人员手中接过被拖欠了近一年的工资。
　　梅州市兆辉煌陶瓷有限公司工人领回被拖欠的工资了！昨日，梅江区法院将依法变卖瓷砖所得的81万元，用于支付2013年1月份前申请执行的该公司工人的工资。
　　梅州市兆辉煌陶瓷有限公司因经营不善而倒闭，留下大量成品瓷砖，拖欠281名工人的工资共计200多万元。工人诉至梅江区法院，法院于日立案执行该劳动争议案件，依法将该公司产品进行拍卖以偿还工人工资(详见本报&民生&栏目日和日报道)。该法院积极破解执行难问题，终于赶在春节前筹得81万元，支付完2013年1月份前申请执行的该公司工人的工资。
　　昨日，在梅江区法院，梅州市兆辉煌陶瓷有限公司的281名职工高高兴兴地从法院工作人员的手中接过被拖欠了近一年的工资。记者在发放现场了解到，前来领取被拖欠工资的职工大部分是本地人，但也有部分是专程从江西、湖南等地赶来领工资款的，领到了数百元至数万元不等的欠款，其中数额最大的两名管理人员唐先生和温先生分别领回了4.2万元和4.3万元。唐先生告诉记者，工人被拖欠工资数为一至两个月，主要是中层以上管理人员被拖欠得比较多，普遍有半年至一年，数额有数千元至数万元。他们表示对企业倒闭感到惋惜，也对法院积极化解执行难问题、维护了工人的利益表示感谢。
　　梅江区法院执行局长李练芳说，目前已销售了大约一半的瓷砖，收回货款近100万元，已将2013年1月前申请执行的职工工资全部偿还完毕。下一步将继续变卖剩余瓷砖，争取尽快偿还该公司工人2013年1月份的工资和解除劳动合同后的经济补偿。
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[责任编辑:王恩慧]
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去年上海职工月均工资5451元
　　东方网4月2日消息：2014年上海职工平均工资为65417元，同比增长8.2%。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，据此计算出2014年上海职工月平均工资为5451元，凡按2014年上海职工平均工资计算的事项，均按该标准执行。　　上一年度职工月平均工资是计算当年度职工社会保险缴费标准的重要参考依据。根据上海相关规定，社保缴费标准的执行期限为当年4月1日至次年3月31日，职工社保缴费标准上限为上年本市职工月均工资的3倍，下限为上年本市职工月均工资的60%。
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去年上海职工月均工资5451元
日 04:46 来源:文汇报
　　东方网4月2日消息：2014年上海职工平均工资为65417元，同比增长8.2%。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，据此计算出2014年上海职工月平均工资为5451元，凡按2014年上海职工平均工资计算的事项，均按该标准执行。　　上一年度职工月平均工资是计算当年度职工社会保险缴费标准的重要参考依据。根据上海相关规定，社保缴费标准的执行期限为当年4月1日至次年3月31日，职工社保缴费标准上限为上年本市职工月均工资的3倍，下限为上年本市职工月均工资的60%。试用期内要执行最低工资标准
2003年3月，小赵被某机械厂招聘为制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月，在试用期内每月工资400元。三个月后，小赵了解到当地的最低工资标准是465元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工
2003年3月，小赵被某机械厂招聘为制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月，在试用期内每月工资400元。三个月后，小赵了解到当地的最低工资标准是465元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资。老板认为小赵还在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，拒绝按照最低工资标准发给小赵工资。
企业的做法对吗?
企业的认识和做法都是错误的。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。
用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。
小赵可以向当地劳动申请仲裁，维护自己的合法权益。
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