普工为什么辞职频繁？
普工来来去去
隔3个月就会有人辞职
90后辞职比较频繁
是什么原因造成的？普工：即普通工人，一般指在工厂生产线上做流水线工作的员工。
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首先，我是一名90后，我有这个年龄段应有的职业思维，对这个问题我有话语权。其次，我看问题比较客观，不会因为自己是90后而一味奉承，所以针对此问题，我想说一下我的理解。
普工为什么辞职频繁，尤其是90后？首先我们先来分析下：非90后普工的问题。
作为员工，理性的愿望自然是：工资和福利的最大化。但作为企业，他们则希望尽可能地缩减开支，只中包括了员工薪水的劳务支出。试想，在一个现实企业中，是员工权力大一些，还是高管大一些？答案显而易见，所以在实际运营中，企业的高管享有主权，他们为了企业的利益，本能地控制员工的劳务支出，这项举措，从企业角度来看是正确的，但从员工角度看，是颇感失望的。作为员工，他们因为长期在基础的物质赋予上得不到满足，辞职成了他们唯一的诉求。
现在，再延伸至90后的层面来探讨此问题，除了上述观点外，我认为造成90后普工频繁辞职的原因还有一点：工作的实质与他们的价值观不符。有的希望学以致用，有的则希望做自己感兴趣的职业。学计算机的去当文员，他肯定心有不甘，专业不对口，十年寒窗岂不成摆设。学营销的去跑市场，专业虽然对口了，但也有可能心有不甘，他可能不喜欢营销，专业并不能代表自己的兴趣，他希望从事一份与自己兴趣相符的职业。写到这里，我非理性地为90后说几句：职业的选择是一辈子的事情，而对于我们，后半辈子才刚开始，我们有权利为自己的人生负责，求职辞职、求职辞职的循环，并不是草率的体现，实质上是一种负责的精神，为了我们自己，也为即将效劳的公司。
水平有限，不足之处请各位指正。
上课的时候老师说过一个案例，他去一个加工电池的工厂做咨询项目，老板说流水线员工流失率大于100%，怎么解决。 老师下到现场发现在流水线上有大量工人重复简单的机械劳动，比如高频率的重复踩踏踏板。遂让老板安排员工定期轮岗，更换不同的工序岗位。后来流失率大大降低。简而言之，每天吃肉也会腻，何况吃的是红薯。
声明：社保专业自考生怒答！民科又来晒内裤了，本文旨在科普一个基本的社会学概念，供大家讨论使用，篇幅之所以如此之长，是因为我这个人说话墨迹，所以时间紧的请直接跳到干货部分。序言：我很敬佩流水线上的工人，还有收银人员，因为他们竟然能够做到，让自己的大脑停止思考，单纯从事身体的活动。我做过这样的工作，那还是我刚刚辍学的时候，我妈妈就让我去乡镇的饮料企业做工，那种感觉简直太痛苦了，我当时满脑子里还都是令人心醉的数学公式，根本无法让我的脑子停摆。扯淡：我想，蓝领们看白领，应该也是同样的感觉吧——“他们怎么能让身体运动停下来，完全动脑子呢？这太痛苦了！”我老妈就是这样想的，当时我在做盛大的线上推广员，每天坐在电脑前十几个小时不眠不休，我妈觉得我在玩游戏，我解释说我在工作，而我妈依旧认为我这样很痛苦，在她眼里，手工作业才是快乐的。正文：其实我错了，就算我妈喜欢简单体力劳动，她劳作时间长了也会累，只是不告诉我罢了。一个人喜欢做一件事，也无法改变他在做这件事的时候，需要消耗体力、脑力和精力的事实。经济学里面有个名词，叫机会成本，指的是一个人为了做一件事，就要放弃去做其他事的机会。就算我妈喜欢体力劳动，也无法摆脱长期不用脑导致的大脑迟钝；就算各位白领喜欢动脑，也无法拜托长期缺乏运动导致的小脑和肌肉的萎缩；就算极客们是多么的热爱数学和计算机，也无法摆脱长期缺乏人与人面对面交流，而导致的语言沟通能力的退化~我来到这个问题，是因为看了日报的文章，那文章并不是这里面的某个答案，而是以一个老板的视角，居高临下的审视这件事情。所以我点进来，看看有没有自上而下来看待这个问题的答案。发现这样的答案还不少，但大多数只是在强调事实，缺乏系统的理论支撑。直到现在，依旧没有人去提那个人。不管那个人的名字已经被战渣五的中宣部糟蹋成了什么样子，他的名字和理论，依旧在国际社会享受盛誉(我个人认为边际效用理论与其说是在颠覆他，不如说是在为他的异化理论做最好的注脚)，他就是伟大的社会学三巨头——马克思！之前的声明里已经说过了，本文旨在科普马克思的一个重要的社会学贡献——异化理论。个人水平有限，无意从哲学高度纠结异化的概念，亦无意评价马克思的经济学造诣。本文旨在科普马克思是怎么用异化来描述社会现象的。那么，墨迹了半天，现在开始干货民科所理解的异化理论：异化 (aIienation):哲学和社会学的概念。它所反映的实质内容，不同历史时期的学者有不同的解释。从马克思主义观点看，异化作为社会现象同阶级一起产生，是人的物质生产与精神生产及其产品变成异己力量，反过来统治人的一种社会现象。私有制是异化的主要根源，社会分工固定化是它的最终根源。异化概念所反映的，是人们的生产活动及其产品反对人们自己的特殊性质和特殊关系。在异化活动中，人的能动性丧失了，遭到异己的物质力量或精神力量的奴役，从而使人的个性不能全面发展，只能片面发展，甚至畸形发展。在资本主义社会里，异化达到最严重的程度。异化在一定历史阶段同对象化与物化有关。但是，异化不等于或归结于对象化与物化。对象化与物化作为人的社会活动，将与人类社会一起长存，而异化活动则是短时期的历史现象，随着私有制和阶级的消亡以及僵化的社会分工的最终消灭，异化必将在社会历史上绝迹。
以上内容引自百度百科，如果你都能看懂，那么还有必要继续下去吗？你猜……怎么理解异化理论呢？首先，要说明一个问题，我们人类语言所表达的期望，和大自然的规则是两码事。就像一幕电视剧，你所看到的成品，和他的幕后制作过程是两码事；就像当你拿到了一个软件的需求文档，你需要一定的技术转换，才能实现它。更普遍的例子在医疗领域，一味药下去了，他会有一个正作用，还有一个副作用。作用的正副，其实至于站在人类的教育咱评判，而药物，只是在遵循大自然的规则行事而已。那么，异化就是社会分工的副作用。我说了，这里只谈社会分工，不谈自由市场，这是两个维度的问题。前者是社会学问题，后者是经济学问题，事实上，对于有手有脚靠劳动吃饭的普通人来说，我们更关注社会问题。实验表明，工作中的人际关系是影响工作效率的重要因素，因为这直接与我们所得到的效用有关。经济能够让我们间接的享受他人的劳动，但人际关系中，我们所得到的效用确是最直接的，这撼动了经济学的理性人假设。当然，在经济学层次，可以通过把这点纳入了人们的效用函数来自圆其说，这里不做赘述。社会分工所带来的问题大家有目共睹，但是我可没那个胆量去否认社会分工本身，那是历史倒退。人的一部分天性是全面发展，而另一部分天性是深入钻研，特别是还有少部分人的“偏科”的，社会分工使得这些偏科的人也能生存。最极端的例子就是霍金，如果不是社会分工，哎，你懂得。当然，他这个例子并不普遍，更普遍的是那些取得了各种成就残疾人，再普遍一点的，那些身体瘦弱但脑力超群的人，在普遍一点，那些偏科的，数学特别好或者特别不好的……所有的所有，都是社会分工带来的好处。自然科学中，我们用一个理论的解释能力来衡量他的强大，解释能力越广泛，越强大；同样的，一个社会制度，能够容纳越多不同基因的人，就越进步~最初是全面发展的人起来批判社会分工，而偏科者因为从中受益，甚至支持异化。我们知道很多鸡汤励志文，说谁谁谁废寝忘食神马的，其实人家只是爱好而已你们想多了。但是，很多人仗着偏科的人爱好一些东西，就不给予他应当的报酬，这就是异化。你可以想象这样一个悲惨的人生，一个从小数学就好的小男孩，小学的时候受校园欺凌，中学为了高考而拼命，大学了当备胎，工作了以后接盘，没有走入过任何人的内心，一辈子只是在学习和工作，就好像是被圈养起来的生产工具。想一下就悲惨。我很感谢小时候的语文教育，给了我最基本的语言表达能力和美学思想，虽然我当时很痛恨，我作文很烂，我想很多人也是同样痛恨数学的。但事实上，恰恰是你们所痛恨的东西，让你们得到了全面发展的机会。这篇文章有点虎头蛇尾，不知所云，我觉得本来能写得更好的，还是先发上来吧。总之呢，我是支持社会分工的，支持人们在不适合实践的时候，专注于理论学习，但是反对异化，支持在专业知识学成以后，也要兼顾全面发展，大概就是这个意思吧。
不邀自来?1.无结果导向。也就是没有人给你指明做事的结果是什么，如产量，或者合格率等等，随意性导致懒散无团队意识；2.缺少被激励。做的再好没人点赞嘉奖那还不如随便干干呢，完全体现不出自己的价值嘛?3.无「罚」。既然做错了，给公司损失了，也没人对此给个结论做个典型反面教材的，那就继续得过且过吧，没冲劲无危机算了换个地儿来点刺激的吧?4.未做到＂一对一责任＂。责任问题该是谁就是谁的，无辜员工被连带，这TM都啥操蛋的事儿啊，谁还愿意天天背黑锅啊，早点撤算了。基本就这四种。
为尊严而活，普工也有自尊！工厂确实没有尊重普工的概念，所以中国现在大学生不想做普工，而国外可以。先来说说等级制度：进厂的时候，级别已经划分好了，ABCDE，123456 这些级别里面，普工永远是最低阶的，说好的消除阶级呢厂服就是严重的区别，普工蓝色，职员白色，质检黄色，高管随便穿，制度就是对于普工的，茫茫人群中一眼就能明显看到你的身份级别，说好的劳动不分贵贱呢！强制加班，说好的加班自由的，不加班者不能反抗，效益好领导加工资，唱歌喝酒去东莞，效益不好裁员，普工第一位，知识程度不高的不知道还有N+1这个劳动法。频繁跳槽只是心中还有个追求美好未来的希望，普工的要求不高，能有起码的尊重就可以了。本来工资就不高，上班被主管骂。。。做过普工的有谁没被主管骂过。。。丢待遇上面，没有谈价的资本，20%的人是靠脑袋吃饭的，80%的是靠脑袋下面的吃饭 的，现在企业的老板没有几个能意识到人的作用，以人为本的企业很少很少。前景迷茫，公司不能提供平台，只是个谋生的平台，技术没有，知识层次上不去，连饭都吃不好，何谈去接受教育，所以黑网吧是普工热衷的场所，一瓶可乐，一包中南海可以忘掉短暂的不如意，游戏里面至少还有拼搏 的成就感，现实里面靠手工快能做到CEO么？最后说句实话，老板对机器的爱惜程度远超过普工，你说这样的情况下能不频繁跳槽么？
一天工作10到12个小时，同事都是粗鲁人，攻击性强，经常拌嘴，偷懒，搞不好还得打架。工作就是搬铜板，还要给他们贴膜，贴错了重来，机器嗡嗡响不能停。半夜值班困得不行，倚墙边眯会，来了活就干。砸脚伤手很正常，经常听说有人断胳膊断腿，下了班工程师一顿训。小领班时不时再给点脸色看。有个老乡还好，没同伙下班后走在几千人群里没人搭理你，回宿舍可能东西又丢了，想洗个澡热水没了，想出去透气，门禁控制，不让出去，封闭管理，要找主管签字。想交个女朋友，都是势利眼，你不会说话搭不上边，不花钱更不会跟你。唯一乐趣可以打牌上网。这基本就是工厂的生活。你愿意常留，为什么啊？外地随便一个小伙伴一召唤就想走了，过段时间可能再重复。
如图，普工因为自身技能的问题所以只能找简单重复的工作，因为所做的工作技术含量低，可替代性强，所以老板不愿意投入过多资源以至于普工本身得不到有效的提升，而从根本上来说换工作只能是换汤不换药。只是换了个地方而已。如图，普工因为自身技能的问题所以只能找简单重复的工作，因为所做的工作技术含量低，可替代性强，所以老板不愿意投入过多资源以至于普工本身得不到有效的提升，而从根本上来说换工作只能是换汤不换药。只是换了个地方而已。1、当有更好的工作时，当然愿意换了（由上图可知，通常普通所处的劳动环境并不令人满意，比现在工作环境好的地方比比皆是---至少从老乡朋友那里听到的要比现在的好，但可能只是从一个坑到另一个坑，归根结底还是因为自身价值没有提升）2、对现在的工作很不满意，可能因为待遇，住宿，或跟领导关系不好。3、工厂没把普工当成自己的雇员，普工来工厂也只是为了挣钱，相互没有认同感。4、回老家，换行业等5、见多了网络上，话题间的花花世界，谁还甘心做一个普工。因为不甘心所以要改变，有的人改变的是自己，有的人改变的是职业，当然也有一些人变的只是工作地点ps. 不断的辞职也是一种逃避，对于现实的逃避,增加自我价值才是最重要的
大一第一年进入一家fpc厂家做储备干部，fpc就是我们手机里面的软性线路板，分配在全厂环境最恶劣的电镀部门里。因为经理老板对我的能力的认可，半年就成了我们课的课长，课里三个组，有一百来号人吧。___________干活去，回头再写
你自己去做做普工不就知道了
其实我觉得一句话的事儿：工作是为了生活，有能生活的更好的工作为什么不跳？------------------------------8.16的分割线--------------------------------说的稍微详细点，就拿我身边的举例子：我来自黑龙江，现在在浙江工作，药厂，工资3000左右。我的身边同时进厂的同事们有的来自辽宁，有的来自湖北，有的来自江西，有的来自江苏。前两者远，后两者稍近。辽宁的年初过完年后辞职，回老家考公务员做城管了。一是离家里近，二是辞职前平均每个月只有4天假期，还有从白天一直到后半夜的长加班，连续4、5个月这么干，没加班费，毫无上升前景。换你们来做我觉得很多本科毕业生都不可能做这么久。江西的天天喊着辞职不干了，不过现在也还没走，原因就是离家里还算比较近，而且一直没找到更好的。江苏的是个研究生，在老家附近找到了收入更好的，为什么不辞职呢？湖北的也是研究生，正在等辞职申请，转行了，原因是这行没前途，还没钱途。嗯，大致如此吧。换个工作/行业肯定能得到更好的收入、前景（升职更快、离家更近）的话，换你你不辞职吗？
工业工程学生怒答。工业工程是大学里听名字就不知道干嘛的专业。简单地讲，工业工程是测工时的，就是把普工镶嵌在流水线上，严格规定普工操作动作和工作时间的“罪魁祸首”！流水线作业会被分解成单一动作，每个工人需要完成的动作都有严格的SOP（作业指导书），操作需要严格按照SOP完成作业。其动作是工业工程师科学计算的，在保证流水线节拍的同时，要满足“动作经济原则”，就是规定时间内饱和地完成份内工作，不能有多余动作，多余时间。时间就是工厂的利润啊，尤其是代工工厂。所以富士康坊间流传:工业工程无所不在，工业工程无所不能，工业工程无恶不作。这是对普工对工业工程的“剥夺”赤裸裸地控诉。所以，普工不断重复被设计好的简单动作真心无聊啊（如果是我，我怕扛不住瞌睡）。而且为了不断线不停线（工厂开线成本太昂贵），休息时间太少（我这种屎尿多的懒人，去哪个车间打工都会被炒鱿鱼的）。为了让工人长期工作不单调，工厂会有轮岗的制度，但我在富士康问过，轮岗的机会现在很少。好吧，普工离职换工作也算变相“轮岗”了，呵呵呵。其实，工业工程有个目标定位是“工作是为了增加工人幸福”，此处真崇高真骄傲，但是中国普工你们工作幸福吗？“血汗工厂”富士康是中国现场管理的最高水平了，但是媒体上的富士康多么尴尬，何况其他小工厂？！广告时间:大家都来学工业工程吧，把人类福祉放第一，兼顾工程系统绩效，建设美好人性新工厂。（特么好的理想呐）
以曾经劳务输出角度观察，苏州吴江及上海（现在的重庆）、郑州等地……用工荒和劳动力溢出，随主流偏向不断消长变化，通常随季节性每年四次规模型用工紧缺（不知道根本原因，只知道效果）年前，年后，6月、9月，用人企业与劳务工（这也是就职身份复杂性的一部分）的矛盾互相更替扭转；从政策性导（que）向（shi）→企业内部管（qin）控（zha）→劳务公司→劳务工（不仅仅90后）；［说到这想起当初进“*硕联盟”的厂子时，老资历人说：不是没有希望，而是只能等待］离开的90后各有各的原因，留下的反而类似（较多就是看的着快钱）；问题咬合紧密……富*康还不错啦……*硕联盟……再看光伏……玩具……食品……呵呵呵一颗金丹吞入腹，方知我命在我不在天
普工的路过，说说我知道的情况。工厂里，进过也都是些大企业，好多时候我们做的产品开都是出口产品，国际名牌，待遇普遍都差不多，。如富士康这种工厂，待遇真的算很好的了，但他也有个问题，青年在面临选择的时候很可能不会选他，工厂很少能有老实遵守实行等等劳动法类的倾向员工利益的法律条款，而富士康可能是因为因国际订单问题，好多时候必须遵守如EICC这种外国要求保护员工利益人权的规定，而不得不控制加班，给员工放假休息，但这样的话员工工资就会受到很大影响，很多人是不愿意这样，他们一天12个小时，这个连续上二十八九天的班，这样工资才能拿到三千多，还不错，如果低于这个数字，生活就真的很艰辛了。而基本大多数的电子厂在面对如EICC这种调查考试的时候，公司都会提前弄到开始试卷，要求员工了解背下，好通过考试，不然会收到惩罚。工厂里普遍的欺负员工，明明简单上手的工作，会签6个月的试用期，可能是为了逃避交社保，员工哪点做的不好，不管大小失误，随时很随便的就会给开除，而当你要求辞职的时候却很麻烦。说实话现在厂里普工基本好多都能得到三千块左右的报酬。每天工作12小时，一个月休息一两三天，但每天机械式的工作，没有休息的时间去玩的时间，在厂里面得不到尊敬，长时间会对自己否定，面对这些 ，好多年轻人内心是无法长期做下去的
我觉着还是因为制造业老板们不会卖情怀。工资低？你看N多phd一个月还不到2k呢环境差？你看phd在实验室里有毒有害的东西多着呢，防护措施这事吧，不少实验室也就呵呵呵工作时间长？你看有多少phd坚持早七晚十一，一周七天的工作制？内容单调？你看做实验的phd每天过柱子跑胶单调不没发展？你看phd们都能如期毕业不，就算毕业能找到faculty不，就算有faculty的坑了，tenure有几人但是，为什么还有辣么多phd一边在mitbbs上吐槽一边在继续搬砖，为什么每年还有辣么多青涩的90后踏上phd之路呢？原因在于情怀！探索未知有没有，人类前沿有没有，填补空白有没有所以，对于普工的高流失率，我觉着可以借鉴研究生院的制度，广大制造业老板们可以开动宣传机器，营造一种学会车钳铣，走遍天下都不怕的社会舆论，然后评选出985,211等中国一流工厂，然后组建全国“工位审核委员会”对于能连续工作四年的授予初级“工位”，能再工作三年的授予中级“工位”，能继续工作两年的授予高级“工位”。最后从广大工人中象征性地选出几个典型，授予终身工人称号，并大力宣传其事迹总之，树立一种就像“花三千块买情怀，最后还送部手机，这么便宜的事情你还等什么”，“花九年青春买情怀，最后还送个学位，这么划算的事情你居然还在犹豫”一样，在制造业树立一种：“给制造业打工这么有工匠情怀，这么高逼格的事情，再不疯狂一下就老啦”的风气，何愁不能够雇到廉价的，任劳任怨的90后！
现在刚好在华东一个外资工厂实习，来说说我的看法。进厂第一天跟我们实习生一起接受实习培训的有六个普工，一个月不到的时候陆续走了三个，而据我观察，至少在我进厂之后公司每星期都会招聘一批新的普工（5-8个），说明离职率真的很高。总结下来原因大概有如下几点：首先要说这个厂的效益是不差的，个人感觉工人的工资也不低（每月5-6k，班长能拿到10k，这里租房子大概300-400/月/人）1.环境恶劣。老工人告诉我说夏天走的人特别多，我在生产线上待了一天就明白了。真是热的不行。尤其机械厂不比电子厂，没有空调吹，大部分工人在加热炉、淬火炉边上工作，风扇都少有。33°以上的天气厂里会给每个人发一瓶盐汽水，但是根本就是杯水车薪。除了热，锻压机、成型机工作的时候产生的噪音、油漆的气味、各种机油、润滑油都是恶劣环境的一部分。2.工作强度大。我所在的工厂工人是两班倒的（据工人说这一带的工厂都说是三班倒，其实只有两班），早上七点上班，十二点吃饭，半个小时以后继续；五点半吃饭，七点下班。理论上中间可以休息，出去抽支烟什么的，但是每天的产量限的很死。有次我去算cycle time，一边在旁边看表数数一边跟工人聊天。聊了一会我算完了，工人问做了多少，我说40吧，他说你别报40,35差不多了。这给我触动还挺大的，我后来想想要是我真的一不小心报了40这一个星期这些工人厕所都不敢去上了。半个月半个月晚班，倒班的时候有一天休息。上白班嘛太热，上晚班吧白天休息又不好，都挺伤的。3.工作乏味，前途没有保证。带我的工艺工程师有一次跟我说，我们的设备就要做到把工人培养成傻瓜，就干活就行了，别的什么都不用考虑。这话吧你说对也对不对也不对，我也不好评价。反正对于工人来说，枯燥是肯定的了。就连我在旁边看了一会儿都会做的活，说换人马上就可以换人，工人会觉得这样干5年10年也是这样（虽然事实是老工人的确更有价值，但大多数普工并没有意识到，这个下面会说），再加上总是有这样的传言“隔壁的轮胎厂好像工资比较高”、“对面厂饭比较好吃”、“Bosh待遇要好很多”。工人就抱着反正到哪都一样那还是去试试别家吧的心态走了。4.最后就是90后的一些特征了，这些前面的答案都已经说的很好了我就不再重复了。只说我看到的。我住的地方旁边是一个很大的电子厂（十几万人吧），所以我每天吃饭、下楼买夜宵都可以看到很多跟我年龄相仿的XX厂的工人（有统一的衣服），烫着头发开着电摩托陪音响放小苹果，不知道大家看到这些人会怎么想，反正给我的感觉就是这些年轻人不是出来赚钱准备养家的，物质生活上没什么压力，就是单纯出来玩的。这里玩腻了玩的不开心了大不了换个地方玩。前面的答案好像都在说原因，我来啰嗦几句，说说这种现象造成的后果吧。我觉得这要分成对个人的影响和对公司的影响。先说对公司（这里针对制造业工厂）1.提高培训成本。新人来了公司得做入职培训吧，得介绍公司吧，得说清楚奖惩措施吧，得说安全事项吧。这些虚的教完了，下生产线了，老工人得教你工序是怎么样的吧，设备出问题了找谁啊，更换模具要怎么换啊，这其中还包括新人上岗操作不熟练带来的生产效率的下降，要知道在制造业里效率就是成本。这么七七八八下来，少说得一个月吧，但是一个月以后当初来的现在就剩下一半了，这成本得多高？2.人员流动过大造成人才流失。普工也分是人才的普工和不是人才的普工。人人都知道手艺精湛、干活勤奋、敬业爱岗的普工是好普工，可是当一个工厂里普工辞职率在30%以上的时候，人人都想着走，你怎么留得住呢。好不容易看着个年轻人感觉不错准备培养他当生产领班，过来两天他突然过来说不好意思太热了我不干了了，这尼玛就是人才的断层啊。除了前面说的“好普工”，在同一个位置上干久了也会孰能生巧，也是人才。同样是刚才说到的那个工程师，我问他既然工人都是傻子，那么干了两个月和干了两年的工人，有什么不一样呢。他说还是有很大差距的，干了两年的发现问题他会告诉我这以前也出现过，以前是怎么怎么弄的；或者直接他就排除故障了，这就是效率。留不住人，没有经验的积累，从一个工厂说是工艺做不好，从大的来说是一个国家的制造业发展不起来。遗憾的是我所在的这家工厂好像把高离职率当做一件没什么大不了的事情（可能别人看多了，可能只有我比较闲在意这些事情），好像觉得走了几个我再招这么多进来就好了。这种无所谓的态度个人觉得也是普工离职的一个原因。对于个人来说，频繁的换工作也并不是什么好的选择。如果单单觉得这里的工作太无聊太辛苦没前途就去盲目的换，前面的工作经验就损失了。说句不好听的，没有专业知识和专业技能的普工能找到的工作没有质的差别，换了一个地方又是新的工艺新的流程，又是从头开始。来来回回几次就过了能靠体力养活自己的年龄，有没有过硬的技术和丰富的经验，个人发展更是无从谈起。当然我只是说说而已，我也知道他们很辛苦， I can't I no up写完这篇答案默默告诫弟弟妹妹以后要好好读书，不然真的很难。
别的行业不知道，建筑上的话，可能再过10年15年，工地上就找不到技术好的泥工了。现在有年轻的水电工，电焊工，架子工，粉刷工（粉刷腻子油漆的不是粉刷砂浆的），单单没有年轻的木工跟泥工。偏偏这两个工种需要积累技术，又脏又累。模板基本全是露天作业，倒水泥是强度非常高的工作。对技术有要求，一天两天不能支出牢固美观的模板，砌不出横平竖直的墙。这种工作，你要做好几年小工才能成长为一个达标的大工，期间的工资很低，工作环境又差，不止脏和累，还有潜在的安全问题。换你是那个年轻人，你会不会选择这种工作。我想，这件事情上，应该是相通的，那些待遇/环境/氛围/前景/强度上不尽如人意的，你忽悠他进来，他做一段时间走，是非常正常的事情。
来找工作的，总是先问我工资多少，然后有没有周末有没有轮休，最后有的还问有没有WiFi。我说1800，旺季没有轮休，淡季你不想休都不行。WiFi也有，但是信号不稳定。找工作的问，1800也太少了吧，现在这年头哪里还有低于2000的工资阿。他还问，涨工资的情况，我也只能不好意思地说，我在这里混了五年了工资也不过2500，我们这里干活最猛的也才3500。找工作的，哦了一声走了。这样的薪资水平应该很难找到满意的员工吧！不知道劳动法怎么规定的加班费的，我这里就是1800除以小时，你的加班费也就是这一个小时的钱数。有一年一个新来的员工，提到了这个问题，老板说厂加班费一小时4.5元，那个员工说，这加班费不应该这样算吧，应该是多少多少。这一问把老板给问愣了，愣了一会就，老板经典的来了句，“我这就这样。”不合理，老板有最终解释权，你爱干不干，老板们这么想，然后就真没有人给他干了！给新员工讲厂规，呵呵。那是什么厂规，除了罚款就是罚款。一天挣40，旷工一天罚一百，迟到罚钱，提前打饭罚钱，打骂架罚款。不敢该不该罚，反正所谓的厂规就是罚款，老板还很自豪的说，我这叫以罚代管。人家红军长征，爬雪山过草地，那么艰苦，人家还有篝火晚会呢，你除了罚款就是罚款，凭什么留的住人！老员工们都集体辞职了，而老板新找的车间主任上来工资就5000，而之前的代主任的工资却没有说法。这是不是挺让人寒心的。工作就是磨时间，干的快的累个半死，拖后腿的事不关己，干够时间他们的工资一样，这让那些真心好好干活的怎么想。计件单价一会这样一会那样，最后老板不划算计件法就给废了，那就计量，干完多少，你就可以下班，可是干完后从来没有按承诺给下过班，有这么一次，下次计量也就行不通了。关键是提前完成，超额完成的员工和小组从来没有个说法。而谁做错了什么，光是政治课就得给你上半天，还别说罚款。其实员工啥都不求的到了这样的厂工作，就是无奈之举。若是真心想找活干的人连最基本的公平待遇都没有，合理的激励待遇都没有，做啥都可以稀里糊涂，有啥都推卸责任，不求有功但求无过。这样的厂怕是不仅仅是招不到员工和员工频繁辞职的事了，厂能不能干长久都是问题。还有，辞职的时候言语激烈一点，居然直接给你扣一个态度费，操，态度费是个啥？
看了很多答案，说的很中肯！大多数都是都是从普工（我对题主“普工”的理解是“一线操作员”）角度去回答问题，而从企业角度回答问题的也仅仅是点到为止，例如企业有减人指标等。所以，我也试着也从公司角度简单回答一下吧---------------------------负能量来袭，往下请慎重（不喜勿喷）--------------------1、不以盈利为目的的企业都是耍流氓：价格是市场决定的，价值才是企业创造的。谈及企业利润，肯定会提及成本，要不怎么很多战略上还会提及“成本领先”。虽然人工成本只是成本的一小块，但是“A罩杯也是胸啊，挤挤总会有的”！所以，有减人指标什么的不足为奇2、正常的流动率（大致是10%-20%）有利于公司的良性发展：铁打的营盘流水的兵+鲶鱼效应3、留你一时就得留你一辈子，管的了一时但是管不了一辈子：某法有规定，连续签订两次固定期限合同，就到了签订无固定期限合同的时候。意思就是只要你不你触犯相关法律法规，无固定期限合同相当于永久性合同。但是这会加大基层管理的困难度，也就是说会给直接管理普工的一线管理者带来无奈（自行想象一下一群年龄大的普工不鸟直属上司的情形等）最后，如果你只是做着简单工作的普工，先不要想工作的枯燥什么的，先想想“如此简单之工作，你叫企业情何以堪”，这句话简单来说就是“说得好像公司就不会辞退人似得”----------简言之，公司也有危机感
我们单位也是制造行业，三线小城市，我就是一90后，我已在这干了两年，
这个话题可真会挑时间，正赶上比我们早一年的员工合同到期，好吧，我只能说好多人都走了，原因无非是待遇太差呗，学不到东西，没有上升空间，升的快的不是大领导的徒弟，就是领导的亲戚，管理层来来去去就那几个人，像大多数工厂一样，这边的车间，又吵，卫生又差，各种味道，冬天冻成狗，夏天热成狗，刚来在车间实习了三个月，瘦了十几斤，今年来了30个新员工，被弄到外地客户现场实习去了，还有我们单位以前是国企，后来被收购，变成私企了，可是搞笑的是一直用的还是国企的制度，只能呵呵一笑了，每年会从全国各地的高校忽悠来一批学生，先去车间实习，实习期半年，见习期半年，三个月就让你签合同，合同签了还不算正式员工，合同不签的，好吧，交5000块违约金，你可以走了，为啥要交钱呢，人家拿着我们的档案，不交钱不给档案，你们说找人社局，开玩笑，这个企业在当地算最大了，一年给政府好多钱，所谓胳膊搬不过大腿，你去找了基本也白找，待遇怎么样，刚来也就左右，五险一金（其实就三险一金，给外头说是五险一金）
扣完也就左右，老总是985院校的，要是你是985院校的，可以来我们这，工资比一般高校和211的能多上几百块，很好笑吧，不看能力看学校，而且不按时发，合同上写的每月28号，其实到了下月5号也是发不了的，三个月后分到部门，有车间的，也有办公大楼的，车间的老师傅们还好，时间熬出来的，待遇按工时算，干多少算多少，刚招来的就惨了，拿着包月的工资干着不计流量的活，楼上的稍微好点，起码没有那么吵，只不过除了领导以外，普通员工待遇都非常低，再说说住宿，两个人一间房倒是还可以，无法忍受的是蟑螂一群一群的，躺床上看电影 那蟑螂就在你电脑跟前爬来爬去的，要多讨厌有多讨厌，有一哥们晚上睡觉，蟑螂钻耳朵里去了，还去做手术了，呵呵，睡觉好可怕的，刚来时宿舍没有网，开新员工欢迎会的时候，领导为了表示公司很牛逼，说你们生活方面有啥需求都可以说，本来也就随便说说，可以说90后的孩子，胆子真是不错，领导一说完马上举手站起来，说都啥年代了，宿舍怎么连网都没有，那怎么行；领导脸色瞬间变了，哈哈，人多又不好意思发火，最后答应给拉网，给弄得无线网，虽然要每个月交网费，大家也觉得无所谓，有网上就行了，2年了，没见卫生间的灯亮过，各种味道，公共浴室也只有夏天有点热水，没有喷头的那种，你们懂得，好多人用，根本不够用，签了合同，要是想走，那也得交一堆违约金，刚来学习培训好久，一天给你算上几百的培训费，而且会发工装，制作费也就五六十块，你要辞职的时候，一套就给你要几百块，其他发的东西计算的方法类似，反正你要走了，不好好敲一笔，怎么行，档案在人家手里面的，总会找出一堆理由让你掏钱，再说说出差的报销，公交，打的的票只有领导可以报销，普通员工只报长途车票和火车票，出差吃饭一天补二十，你没听错，就是二十，住宿每晚50，经常出差的朋友，你们也知道，这绝对算是很低的了，如家都是住不起的，所以出差一般都赔钱，都不愿意出去，有一次，有重要的事，领导让两同事出差，因为事情着急，领导说坐飞机，嗯坐飞机，回来拿的飞机票去财务，财务说。只有部长级以上的飞机票才给报销，同事气的啊，所以老员工常对新来的说，能早点走就早点走吧，现在我总算有点明白的，休息么，一年基本是6休1，周六上班是常事，周六算加班，不，不，不，我们是算正常上班，也就是没有加班费的，法定假日一样，除了国庆，春节以外，其他休三天的基本只休一天，其他单位五天假的，我们也只有一天，也是算正常上班，不要妄想什么加班费，什么三倍工资，总有一种感觉，机械，制造类的公司工厂，常常就把普通员工当机器一样使用，只要没报废就让你一直工作，反正你走了，马上会有人来接你的位置，根本不缺人，厂里有几个老员工整天看着神经兮兮，傻傻呆呆的，我师傅说，那就是干了一辈子的老员工，最后就成那样子，厂里一群光棍饥渴男，除了本地的，外的招的女员工基本留不住，一天到晚都在上班，圈子很小，接触到的女的实在太少，所以能走的基本度走了，毕竟慢慢年龄大了，该考虑成家的事了，这段时间比较纠结，想走但还没想好去哪，，，，毕竟换工作也是很麻烦的，上班说这个好像不太好，呵呵，就这么多了，内容就这些，没有一句假话，信不信由你。。。。。。
家父是某家电民族品牌中层管理人员，负责生产，虽然不直接管理“普工”（下面还有主管、班长组长什么的），但也接触不少。很多棘手的问题，或因能力或因权限，主管、班长没法解决，只能交由父亲。工厂车间里具体有什么样的活我并不清楚，只知道一种活儿——摆螺丝。没有螺丝的机器的底座通过传送带过来，往6个螺纹孔里放上螺钉（要对准，不然螺钉拧不到底），跟机器对准，然后机器上的自旋螺丝刀会把螺钉拧紧，送到下一站。每天重复无数次这样的动作。工资除了基础的部分，还有计件奖金，放大约52个螺钉能挣1块钱，也就是一个螺钉不到2分钱。的确很辛苦。公司人员流动非常多，生产有淡旺季，除了一部分当地的农村人（京郊也是有大片农村的！）一直都在，每年旺季还会招收一大批实习工，从前几年开始就和各种中专职高技校搞校企联合。对企业来说，流动可控，虽然实习期结束他们肯定会离开，但中途拎包走人的很少；管理方便，除了企业这边，学校那边的领导也会协助管理，找家长，甚至以毕业证相要。至于薪资，和在社会上找临时工并没有差距。而对学校来说，有实习基地，虽然不包学生未来的动作，也绝对是好事一件。最后对学生来说，他们虽然没的选，有个实习机会能挣钱也不坏吧。很多人说老板没良心，父亲虽然不是老板，却是接触学生工的最高领导，他们的主管也都是小农出身，指着他们做员工的思想工作不现实，于是这个任务就落到了父亲的肩上。曾经有个山西的学生，家里有煤，爹开卡宴，平时是个“乐善好施”的孩子王，曾经把人捅成重伤，最后靠老爹花钱走关系才捞他出来，养尊处优惯了，刚来的时候很不爽，于是作为“工人代表”带着学生工跟老员工也是他的领导闹了起来，颇有雪豹里杨大力刚入伍时的样子。对于这样的人，直接通知学校那边的领导，不想干就走，谁想跟他走就一起走，简单粗暴，企业这边少几个人也没什么影响，父亲完全可以这么做。但是他没有，他跟那个孩子王聊了一下午，从他父亲捞他不容易说起，给他分析利弊，最后这家伙自己保证不再闹事，那堆小兄弟里面谁要是不服，他第一个说不过去。后来这家伙就安安稳稳的干到了最后。有人说企业不培养人，我觉得企业完全没有这个必要。需要你做的，就是拧螺丝盖盖子，我培养你干嘛，我不需要你有思维有理想，也不需要你学富五车，看得懂简单的图，听得懂话，最大限度出活就行了对不对。而且，流动性这么强，我培养到一半你死活不干了，这不是白费事么。再有就是说梦想/未来的，我觉得大部分普工没法实现梦想没有好的未来太正常了。你只有创造了足够的价值才会拥有，美好的未来，那你觉得拧螺丝能创造多大价值？同样的活儿，给较低的工资就有一火车一火车的人想干，而你相比之下又没什么明显的优势，所以只能也领那较低的工资。如果你干的活社会中绝大部分人都能干，那就不能怪创造价值低、待遇不好了（也有反例，据说欧洲一些地区扫厕所挣的比小白领多，那是因为很多人不愿意去做清洁工，目前中国好像不存在这样的现象）。我接触到的和我同龄的一些农村学生，见识真的差很多，我身边20岁左右的城市男生，足球篮球、音乐、军事、汽车、电子什么的，总有几样喜欢并且精通的，但他们很少。我们都是计算机专业的，他们当中有一些人上大学前甚至没接触过电脑，老家也没有网络。我身边的这些人能考到北京这所不错的大学里，算是农村90后这个人群的佼佼者，剩下的，没法想象。你说这是谁的错，他们不多读书多出去长见识是他们自己的错？没有生在城里享受更好的条件是父辈祖辈的错？或者没有好好建设农村，是国家的错？不，这件事里谁都没错，只是这个差距就在这儿，这是客观事实，没办法逾越。