本人在公司做了近一年时间，上个月已经提交了辞职报告，并说明在五一离职，但现在公司只付个我三，四月份的基本工资，还有两个月的奖金没给，并且公司与我们并没有签定劳动合同，只是公司的制度说要做满两年，否则扣
本人在公司做了近一年时间，上个月已经提交了辞职报告，并说明在五一离职，但现在公司只付个我三，四月份的基本工资，还有两个月的奖金没给，并且公司与我们并没有签定劳动合同，只是公司的制度说要做满两年，否则扣
本人在公司做了近一年时间，上个月已经提交了辞职报告，并说明在五一离职，但现在公司只付个我三，四月份的基本工资，还有两个月的奖金没给，并且公司与我们并没有签定劳动合同，只是公司的制度说要做满两年，否则扣奖金，而且也没有为我们半理任何的社会保险，我现在已经辞职，是否可以要求公司赔偿我应得的部分.........
1、国家劳动合同法有规定，用人单位必须在员工入职一个月之内与之签订劳动合同，否则应当每月支付双倍工资；
2、用人单位必须为员工缴纳社会保险。城镇籍（非农）员工应当为其缴纳城镇社会保险，农村籍缴纳综合保险，农村籍技术人员也可以缴纳城镇社会保险。
3、用人单位必须严格按照工资发放条例为员工每月发放工资，不能无故拖次或克扣，否则给予赔偿。
4、员工月工资不得低于当地最低工资收入标准。
这位朋友，综合以上所述，你可以先和公司协商解决，如果协商解决不成功，就可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如果有什么不明白的，可以咨询劳动仲裁部门的工作人员。但最重要的一点就是证据，你要能够提供出你在公司工作这一段时间的足够证据。
我签的文件，和我的岗位证是否能够证明？我们每个月的工资和奖金表都在公司老总那，倘若他不承认我该如何？谢谢
其他回答 (1)
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。&
我是提前一个月提交辞职报告的，而且公司与我们没有签定任何书面合同
解除事实劳动关系一样，按照第4、的建议去做。
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职场就业领域专家在公司做了两年没签合同. ，现在不想干，有什么赔偿，那个双倍工资是什么意思，是补偿几个月的工资_百度知道
在公司做了两年没签合同. ，现在不想干，有什么赔偿，那个双倍工资是什么意思，是补偿几个月的工资
&劳动法咨询师
来自山东省法律工作者
1、未签订劳动合同，可以要求支付11个月的双倍工资，不过对方如果以超过时效为由答辩，在大部分地区，不会支持；2、如果未缴纳社保，以不缴纳社保提出辞职，可以要求支付2个月工资的经济补偿金；3、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；4、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；5、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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可以提出解除劳动关系，要求2个月工资经济补偿金，要求自用工资日起第2个月起未签订书面劳动合同的11个月双倍工资赔偿（即再要11个月工资）。
你要求双倍工资，很可能已经超过仲裁时效了。经济补偿金可以有的，两个月的工资。
按照劳动合法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是你超过了一年而且已经两年了，最多要求赔偿一两个月工资。　　
用人单位应当自用工之日起应在一个月内与你签订劳动合同，超过一个月不满一年应向你支付双倍工资，超过一年应视为无固定期限劳动合同，未签无固定期限劳动合同的，自应签订无固定期限劳动合同之日起付双倍工资，总之你这两年都可以得到双倍工资。故你可协商或申请仲裁要求用人单位支付双倍工资。
自愿离职好像一般没赔偿，公司辞退补1个月到2个月的工资~我是做互联网技术的，我的月打卡工资5000以上。信用卡总计5张8W，目前征信显示账单2.3w不到，本人用卡超过3年无任何逾期。
个人最近正在购买房子目前签订了合同（房款为全款不贷款）因为私人急用需要带宽6-8w时间最好36期以上。_贷款问答 - 融360
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公司解雇我，我已经办理离职手续，公司一直没有与我签劳动合同，有帮我买保险，现在我向公司索赔两个月的经济损失还有7个月没有签劳动合同的双倍工资，协商后公司不愿意赔偿，还说要告我工作不认真，还说我简历作假不是本科学历，我入职时候填写学历时是写本科，可是，我在下面入学时间有说明2015年2月毕业，而且，我口头上也和公司说过我正在就读，请问，他们能告我吗？还有我的赔偿能赔偿多少？谢谢！
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 19:17　咨询人：art12
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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你好，可以委托委托律师处理。
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