劳动法全文每餐是不是补五元

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-25 04:18 标签： 劳动法
劳动法有没有规定如果星期一到星期五期中有一天请假是不是扣星期六的工资
劳动法有没有规定如果星期一到星期五期中有一天请假是不是扣星期六的工资
我请假了星期一到星期5，其中有一天，星期6和星期天没请假，但是他扣工资扣我星期6或星期日工资
知道你的说法了，你是指周一或周五请假，在算工资时核减了你的周六双倍工资。
如果你当月工资满了21.75天，公司应按劳动法规定给你周六、日2倍工资，晚班1.5倍工资，但如果你是周一请假，周六上班的话，没有满足21.75天是按调休处理的。
你想，如果职员都想拿周六、周日的2倍工资，那么都在周一至周五请假那企业该怎么办？
所以只要你上满21.75天，其他加班公司都按劳动法算了你加班工资，就不要去想周六周日上班的问题了。
其他回答 (3)
很奇怪，周六周日是没有工资的阿！你怎么可能双休日也有工资啊？
不管怎么样，哪天请假扣哪天的工资，没什么说法说扣其他日子的
这肯定是违规的
劳动法上是可以用周末来充平时请假的，但前提是公司要有这个规定，如果没有规定的话，那是不对的
这是不合理的。
相关知识等待您来回答
职场就业领域专家劳动法每餐是不是补五元_百度知道
劳动法每餐是不是补五元
交通费等劳动法没有对餐费做规定，其他比较常见的福利还有电话费，单位补贴餐费属于员工福利
其他类似问题
劳动法的相关知识
按默认排序
其他4条回答
劳动法对餐费补贴没有规定
个别有不一样吧
劳动法无餐补的具体规定，谢谢
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁劳动法是否有规定一天连续工作六个小时算一个工作日 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动法是否有规定一天连续工作六个小时算一个工作日
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！...
然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？
请问新劳动法规定的试用期提前3天通知是工作日还是自然天
一天内连续工作7.5小时，中间没有吃饭休息时间违反劳动法么？
另外计算工时制的单位，24小时三班倒，倒班吃饭的时间应不应该算工时，劳动法有规定吗？
假如是便利店的工作员工，是否享有这样的权利？
如果老板在法定的假日要求员工工作二没有履行这项法律，是否属于违法？ 如果向民事局反映，是否会得到赔偿？
我是十月15号正式上的班，并没有签劳动合同以及任何协议，在十一月16号上班时间右小臂骨折，医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ？我能得到什么赔偿？我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
我在网上查的，有的说是44小时，有的又说是40小时，到底是多少？
本人是去年才转为香港户口,一直都在深圳企业工作,交社保,但现在深圳住房公积金条例一出来,就不让香港户口缴公积金,单位也以这为借口,不帮我买公积金,这严重侵害我的合法权益,请问我应该怎么办?
我6月8日提出离职申请 离职单上预计离职日期为7月1日 我想问下 7月1日我工作的话 是否有薪资？当天的劳动关系是否存在？7月2号办理物品财务等一系列手续 这样做可以吗？劳动关系的终止这个概念怎样理解？是否可以这样理解：离职单申请单上的离职日期为1号 而我实际办理离职手续的日期为2号 那么终止劳动关系的日期是1号还是2号？
新劳动法的相关规定中是否适用于1988年参加工作的人员？1999年我被上级通知不让上班了，至今没有文字性的东西，手续也还在其下属单位挂着，所以社会保障金都没有交，我该如何向原单位讨说法？劳动法是否有规定旷工一天只扣当天工资？_百度知道
劳动法是否有规定旷工一天只扣当天工资？
胜算的几率多少？上次我们餐厅有个男孩子打电话去劳动局闹，但由于那个男孩子不懂得劳动法，如果我这次也去劳动局告，我是否可以去劳动局告他，网友回答一律不采取，提供不了医生的病假单，按餐厅规定我们餐厅要扣我三天工资，都被餐厅开除了请问劳动法是否有这么一条规定，我是否能得到双倍工资赔偿？我因为没有钱看病，并没有向他们索取赔偿，如果劳动法真有这么一条，谢谢合作？如果他要炒我鱿鱼，我是否可以得到双倍工资赔偿，他如果炒了我？只能专业律师回答
提问者采纳
，拿手机录个音。HOHO说太多条款估计你也不完全懂看来是个妹妹，再到劳动局多告他一条，太拘束于法律条款也未必有利于你维权。不过你没病假单，一年折合一个月的工资）这样的法盲单位，让单位赔你点钱就是了，也该让他交点学费了不过呢，无故旷工当天工资肯定是没了。你估摸估摸所告三条单位应该赔付你多少、单位无故克扣工资如果因为你去闹了你们老板开除你。采不采纳我无所谓，这种餐厅的老板怕比你还不懂劳动法、双倍工资赔付，如果只是那种小餐厅的话。你就去劳动局告两条1，违法解除支付双倍经济补偿（以你在单位工作的期限，要求劳动仲裁组织你和单位调解吧，只是实话实说，从你在餐厅工作的第二个月至今2，肯定没啥正规的规章制度作为依据，直接点吧你看看你工作的餐厅是个什么样的餐厅，我也劝你别找什么专业律师了
我不是律师，但是我国现有的状况，律师未必对劳动法规通晓，他们往往不如专业的人力资源工作人员。
旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，达到规定的天数，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除员工劳动合同，劳动者不仅不能得到经济补偿，还须赔偿用人单位损失。
《工资支付暂行规定》劳部发（号第十六条规定：“因劳动者本人原因给用...
其他类似问题
按默认排序
其他5条回答
动仲裁解决此事，应当订立书面劳动合同、因为单位的违法行为，应该尽快去提出劳动仲裁。六个月以上不满一年的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、考勤记录等任何一个，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2，并要求单位支付你经济补偿金，你可以随时辞职，可以随时离职，比如工作牌、工资卡！完全可以胜诉，按一年计算，应当向劳动者每月支付二倍的工资、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，支付加班工资3，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，未同时订立书面劳动合同的，你不需要承担任何责任。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。单位没有权利扣押任何工资4、属于劳动纠纷。
已建立劳动关系，劳动合同法规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以HI喔1、双倍工资（最多11个月）等、单位严重违法；不满六个月的
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、看病扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
扣你工资是要有依据的，对你没有上班餐厅扣款是要根据公司的规章制度来的，因为你不能提供你的病假证明，所以你属于旷工。根据餐厅的规章制度，那么里面的扣款只要合法（不能超过总工资的20%，扣完不低于最低工资）那么是可以的当然这个是有前提的，要你餐厅的规章制度你是看过并认可的，最直接的就是问你有没有签收过你们餐厅的规章制度。双倍工资赔偿是针对未签订劳动合同的，没有签订劳动合同是要自第二个月开始支付双倍工资的，
1、关于扣你的工资，如果你们单位的规章制度按照法定程序公布，且条款不与劳动法律法规抵触，那么规章生效，扣你三天的工资只要不超过，那么餐厅的做法是合法的。但是如果单位规章没有公布，或与克扣工那么就是违法的。违法的话你可以到劳动监察部门投诉，但是根据我多年的劳动监察部门经验来看胜率不大，因为一般三天的工资不会资超过你工资的20%且扣后你月底得到的工资一般也不会低于当地最低工资标准。关于单位规章有很大的可操作性，证据很难收集或容易被操作改变。即使你胜诉，仅仅多得到三天工资的一倍而已。2、关于赔偿或双倍工资。用人单位开除职工，大多可以找到合理且合法的理由，赔偿的几率很小。所谓的双倍工资，指的一个月内不与职工签订劳动合同，那么单位从第二个月起要补偿职工双倍的工资，如果已经领取了一份工资，那么可以由劳动监察部门再责令给予一份工资。如果餐厅没有给你签订劳动合同的哈。我建议你最好去劳动监察部门直接投诉，那么你会再拿到一份工资。而且你可以申请社会保险，包括养老、工伤、失业、医疗、生育五项。准备好身份证，书面投诉材料，相关证据，直接去劳动仲裁起诉或劳动监察投诉。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 劳动法 的文章

 

随机推荐