原老板被新任老板接手我们2015工龄工资国家规定应找谁要

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-25 02:15 标签： 买断工龄
有一间工厂原是日资厂被转让给德国企业，员工工龄也被转了，可我们不让，要求赔偿可老板不赔我们该怎么办_百度知道
有一间工厂原是日资厂被转让给德国企业，员工工龄也被转了，可我们不让，要求赔偿可老板不赔我们该怎么办
老板对吗，现在我们要求老板要先把我们之前的工龄买断，可老板不给，我们一直不知道直到今年德国老板正式接手说要给厂改名剪彩才得知我们被买了几年都不知道，要就是搬出深圳后不去的才给赔，说他没有搬不给其实厂里早已转出去了，以前的厂名是深圳市‘’‘’‘’‘’现在改为广东，在08年时就转了？我们该怎么维护我们的权利
继续工作，工作年限也是连续计算的。原劳动合同继续有效换老板与你们无关
来自：求助得到的回答
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如果你们在那个厂里作了四五年的话。办下来一个人差不多20万劳动法上说得很清楚。不要怕花钱，到时花个500块三个小时去找法律顾问就可以了，你们也有合同
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出门在外也不愁现在工作的公司卖掉了，但是名称未改变，老板换了 我们和原来公司签的劳动合同未到期，现在新老板接手，_百度知道
现在工作的公司卖掉了，但是名称未改变，老板换了 我们和原来公司签的劳动合同未到期，现在新老板接手，
在工作的公司卖掉了，但是名称未改变，现在新老板接手，我们原先在老公司工作的工龄是否能得到赔偿，老板换了 我们和原来公司签的劳动合同未到期
如果新单位继续履行合同就不需要补偿，如果与你们解除合同就需要按工作年限支付补偿金
但是他们说对我们有三个月考察期，万一考察过后随便找个理由说你工作不合格呢？
除非你们有违返劳动合同或违反公司经明示的可以解除合同的情况，否则都属于单位违法解除合同，应该按工作年限支付补偿金的
那比如说我是扫地的 他调我去烧水，说是人事调动，我不愿意去，那怎么办？逼我辞职
看你合同中的岗位是否有约定，如果调岗属于改变约定的劳动条件，你可以拒绝且可要求支付补偿金
好的 谢谢 再有问题再向你咨询
来自团队：
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劳动关系主体都没变更
那就是得不到赔偿吗？
什么都没变，为什么要赔偿
那万一新老板过了一两年又卖了公司，到时候他只承认他经手的一两年工龄怎么办？
无效抗辩理由
事实如此啊，到时候他不承认，原先老板又找不到，吃亏的还不是劳动人民
公司啊，你是和公司签合同，又不是和老板签合同
好吧 了解了
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出门在外也不愁我老板把沐足股份40％转给乙方！我是丙方30％股分！现又有丁方接手另外30％股分 - 相关问题 - 110网法律咨询
我老板把沐足股份40％转给乙方！我是丙方30％股分！现又有丁方接手另外30％股分！我想退出！老板与我签了终止合同！是不是要退钱给我！我入股本金4万元！
我们在一家汕头峡山金邦花园酒店边的洞庭湘菜馆上班来了一个多月可是到月底发工资时老板娘老是拖着不发，说店转掉了发。到号就跑人了打电话也不接20号有人来说店他接手了可是工资我们没地方要怎么办
我老公是某公司的法人，但在公司的职务只是一个员工，没有股份也不是老板，但是最近老板想要贷款，需要我们的结婚证等，如果我们给他贷了需要承担些什么风险，或者需要免责声明什么的么
我们酒店是两个老板开的，一个老板跑了，另外一个老板拒付我们全部工资，让我们卖酒店的东西，我们该怎么办，我想向法院诉讼，需要准备什么资料？求大家帮我
酒店是两个老板合伙开的，一个老板走了另外一个老板拒付我们全部工资，只给我们百分之五十，剩下的让我们帮酒店卖东西，我们现在该怎么办
我想在我老板店里入点股份，但是怕退股的什么他不给退
律师好，我爸是做工地的，跟老板也没有签定劳动伙同。工作期间受伤，医院检查4跟肋骨骨折，另外手腕也骨折了，请问能评几级伤,怎么要求赔偿谢谢！
原来的厂名改名法人代表也改名我们一律往下工作，现在老板要帮工厂成包另外一家老板，想问我们的工龄有没有赔偿
朋友间合伙，我股份转给他，她给我写了欠条，按了手印，两年后给我，现在不给了，想起诉她，没有她身份证号码，该怎么办
我想请问一下我在一家公司打工，公司老板升我的职然后他注册了另外一家公司让我出任法人代表，在月12月公司拖欠员工工资，我与2015年12月已转出我发人代表的身份，我想请问9月与11月的工资我需要承担嘛？这个法人代表我只是名义上的，实际的运营与管理我没有参与。
我刚进了个KTV，那边老板挖我过去，然后补贴我之前在另外个场子的损失1万5，让我打了收条，但是收条上没注明钱的用途，现在我不想做了，想走，请问钱可以不退吗？新老板清理老工人 加付1月工资赔偿1倍工资
　　南方日报讯　(记者/张俊　通讯员/城法研)新老板上任，对旧工人进行大清理：辞退了22名工人，其他人重新签订劳动合同。但新老板辞退工人后试图以“工龄每到1年多加1个月工资”打发老工人。22名员工不服，向劳动仲裁部门及法院求助。最后，按照《劳动法》规定，新老板不得不向辞退工人赔偿因未提前30日通知解除劳动关系的1个月工资，以及因未签订劳动合同加付的工作期内的1倍工资。
　　新老板上任“工龄1年补1月工资”打发工人　　2008年10月，清远某星级酒店换了新老板。2009年2月，在该酒店工作的陈某等22人突然收到了辞退通知。据陈某所述，被解雇工人所在的酒店以前是由珠海一家公司经营，后由清远某娱乐公司接手经营。日，新老板宣布对陈某等22人解除劳动关系，3月9日新老板贴出《关于离职人员经济补偿的安排》，承诺按工作年限对辞退员工“每满一年工龄补偿1个月工资”。同年3月20日，新老板兑现了补偿。　　这样的补偿难以服众。22名员工向公司要求，酒店未与员工签订劳动合同，且未提前30日书面通知解除劳动关系。“按照《劳动法》规定，未提前30天通知，酒店应依法支付一个月工资作为补偿；未签订劳动合同，也应加付工作期内一倍工资。”遭到公司拒绝后，22名员工向劳动部门申请仲裁。　　未提前30天通知老板按《劳动法》双重赔偿　　按照《劳动法》规定，仲裁部门裁定酒店向22名员工支付1个月的违法解除劳动关系的工资，及因未签订劳动合同加付的工作期内1倍工资。该酒店老板不服，向清远市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。　　由于公司对除陈某等7人之外15人的赔偿额未超过“当地1年的平均年收入”而自动生效，因对陈某7人赔偿额超过“当地1年的平均年收入”，中院最后裁定撤销陈某7人的赔偿裁决，维持其他人的裁决。陈某等7人遂向清城区人民法院提起诉讼，请求判令酒店额外支付一个月工资和未签订劳动合同的加倍工资。　　该院受理后发现，陈某等7人手上的工卡和工资发放存折并不能直接证明其与酒店新老板存在劳动关系，如要判决很可能牵扯到珠海的公司。经过法院多次调解，双方最终达成和解，该酒店同意按陈某等7人本人工资水平的八成支付“未提前30日书面通知应支付的一个月工资及因未签订劳动合同加付的工作期内一倍工资”。
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