工伤赔偿的社保缴费基数与实际工资存在差额怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
2010年底已经鉴定好了是工伤9级，2011年6月份社保已经支付了一次性伤残补助金00元，当时不懂法也没注意，今年无意中发现存在个问题就是是公司社保缴费基数为1800，本人实际工资3500左右，这样社保所支付的一次性伤残补助金为00元，听说应该按照00元来赔付的，这样存在了一个蛮大的差额（）*9=15300元，这个差额公司应该补齐吗，现在找到公司要求补差，公司不认可，社保局仲裁科的也不明确支不支持，但是看到网上有好多案例是支持的，追溯这个差额有时间规定吗，一次性伤残补助金已经支付有1年多了，目前尚未离职，这个有可以打官司吗，胜算高吗，现不知如何是好，请各位帮忙出个招，谢谢！
HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作，当时公司与HR签订了3年合同，在2012年6月份时公司进行了股权变更，原老板只占了很少的股份，新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买，因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数，公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由，给HR记大过的处罚通知（没有公开）。正好这时，HR因病需要住院，公司却不给批，请问HR该怎么办？
我是今年中旬进得一家私人的旅游公司，负责接送游客，但至今未签订任何劳动合同，老板上月工资还未发放合计要6000多了，油钱补贴+上工资。自己贴了4000多的油钱。前2天下雨，车子轮胎打滑发生了事故，人受了轻伤，现在老板让我先垫付2500左右的护栏维修钱，说他自己现在经济有点困难。同事透露说老板估计不会再任用我了，现在还有6000多的钱拖着没给我，还让我去处理护栏的事情，公司也没有和我签订劳动合同，请问我现在应该怎么办？
还有，能通过法律得到那些赔偿吗？谢谢，很...
我是今年中旬进得一家私人的旅游公司，负责接送游客，但至今未签订任何劳动合同，老板上月工资还未发放合计要6000多了，油钱补贴+上工资。自己贴了4000多的油钱。前2天下雨，车子轮胎打滑发生了事故，人受了轻伤，现在老板让我先垫付2500左右的护栏维修钱，说他自己现在经济有点困难。同事透露说老板估计不会再任用我了，现在还有6000多的钱拖着没给我，还让我去处理护栏的事情，公司也没有和我签订劳动合同，请问我现在应该怎么办？
还有，能通过法律得到那些赔偿吗？谢谢，很...
我叔叔因为在一个矿上上班而受伤的，工伤鉴定为七级伤残，我想问其中的工伤赔偿中一次性伤残补助金为12个本人工资，可是我叔的的老板只是一个承包老板（从一个大公司手里包下来的），发工资时没有任何的凭证，一起上班的工友也不愿意做证，现在的那个承包老板就说想协商解决，我叔一共上了6个月的班，每个月4000元工资，可是承包老板只愿意按2000元来赔，我想请问专业人士，我们应该怎么去保证自己的权益呢
朋友的公司，做账时总是提高员工工资，甚至超过两千，而朋友实际拿到手的也就一千左右，朋友为此很苦恼。请问公司这样做，会对我的朋友产生哪些影响？ 这样随意“涨高”员工工资，会对员工造成什么不利影响吗？
我有一亲戚，在重庆南岸区一家民营工厂搞喷塑至今4年，
但今年实行新版劳动合同法工厂却迟迟未与其签订正式书面劳动合同，
前个月上班时一手中指被机器所伤致末端指骨粉碎性骨折，
厂方只支付了医疗费用，工伤那一个月的工资只按当月实际上班天数工资数加工伤疗养期间重庆市最底工资标准折扣数给与了，其他任何赔偿都没有。
医疗用费收据都在厂方那里，工伤期间还没生活补贴...
现在厂方拒绝相关赔偿，给出的理由是：没有达到伤残标准
亲戚希望可以按08年实行的劳动合...
我配偶出差期间死亡，劳动保障局认定为视同工伤，但公司买的工伤保险基金缴费基数远低于实际工资，而且额外补偿方案也低，我们想申请劳动仲裁，可公司不提供他的工资详单、出差补贴、交通及住房补贴等详单，也不出具协议书或补偿方案的函件，请问这样能申请劳动仲裁吗？拿银行卡的流水可以作为实际工资的证明吗？但公司又还有一笔国外出差补贴拖欠未发放，如何证明？谢谢！
另外，我配偶去世后，留下个老父亲及未出世的孩子，供养亲属抚恤金上是按他工资的30%算的，工伤保险条...
您好，我是去年的9月份签的合同，合同上是写交社保，但到这个月才给交社保，但我正好这个月辞的职，回老家，那公司就说不给我交了，交的话也要退掉，说就给我补贴300元钱，我同事他们好像都交的是三险，因为每月就扣140多，但我是城市户口，应该交五险的，那我现在想让公司给我缴纳，我想知道要是交的话公司是应该出多少，我应该交多少，别人说是按照第一个月工资算的，我第一个月是1457元，以后都是2400多，是该怎么算，如果不交，让他们应该赔偿多少
我是一名胜利石油管理局职工（技术干部、75年工作），工伤二级、大部分生活依赖护理，发生工伤时工资高于管理局职工平均工资，十几年来，工资越来越低（参照管理局职工平均工资），我的计发工资已经低于管理局职工平均工资60%,管理局文件规定：职工因公致残，被鉴定为一级至四级的，退出工作岗位，工资由原单位发放。本人工资低于管理局职工平均工资75%时，以管理局职工平均工资75%为计发基数。可是我单位不执行管理局文件规定，做出了只能把我工资调整到上年度管理局职工平均工资6...
王某于2008年进入某企业，签订了劳动合同，企业按最低基数缴纳了社会保险费。该职工2009年受工伤，鉴定为10级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金时是按其缴费工资支付的，王某认为，企业没按其本人实际工资作为缴费基数，导致他伤残补助金少了，要仲裁，仲裁能受理么？我想咨询一下我的手指被鉴定为十级伤残,能索赔多少钱！我们单位工资缴费基数1549！我们是私人单位！我的_百度知道
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来自山西大陆律师事务所
给写资料参考：自算
建议委托律师帮助：基本工伤赔偿费用　　1. 医疗费：　　根据实际需要工伤产治疗费用职工工伤保险工伤保险基金支付没工伤保险由用工单位全额支付　　2. 住院伙食补助费：　　职工住院治疗工伤伙食补助费标准暂定每每<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af元参加工伤保险用单位其职工住院治疗工伤社保险经办机构根据工伤职工住院数核定住院伙食补助费金额并工伤保险基金支付给工伤职工　　经医疗机构具证明报经办机构同意工伤职工统筹区外医所需交通、食宿费用住宿费支标准限暂定每每<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af0元支标准限内凭据报销;伙食费实行定额包干暂定每每<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af元赴统筹区外医工伤职工行便其所发交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合交通工具凭据报销参加工伤保险用单位其工伤职工经工伤医疗机构具证明报区、县医疗保险经办机构同意统筹区外医社保险经办机构根据述标准凭据核定并工伤保险基金支付给工伤职工　　*没工伤保险由用工单位按照该标准全额支付　　3. 误工费(停工留薪期待遇)　　职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期内原工资福利待遇变由原单位按月支付　　停工留薪期般超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月伤情严重或者特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月　　工伤职工停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇　　4. 护理费　　能自理工伤职工停工留薪期需要护理由所单位负责　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳能力鉴定委员确认需要护理工伤保险基金按月支付护理费　　护理费按照完全能自理、部能自理或者部能自理3同等级支付其标准别统筹区度职工月平均工资50%、40%或者30%　　二.10级工伤伤残赔偿标准　　1、性伤残补助金赔偿金　　十级工伤伤残标准7月本工资高 88221 元低17644 元;　　2、性伤残业补助金　　十级工伤伤残标准2月北京市度职工月平均工资8402元;　　3、性工伤医疗补助金　　标准解除或者终止劳关系3月北京市度职工月平均工资12603 元　　属于工伤职工本书面提自愿与用单位解除或者终止劳关系情形工伤职工距定退休龄超五(含五)应支付全额性工伤医疗补助金伤残业补助金;足五每减少扣除全额20%高扣除额超全额90%工伤职工达退休龄或者办理退休手续享受性工伤医疗补助金伤残业补助金
谢谢你！我在想咨询一下！本人工资是指我工资条的工资！还是公司缴费基数！再次谢谢您
工资条上的数目！
朱茂林&&律师
王林&&律师
高璐&&律师
董桂彬&&律师
龚慧祥&&劳动仲裁员
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上海远业律师事务所用人单位给予一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金.以什么时候为准？_百度知道
用人单位给予一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金.以什么时候为准？
七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。就是说发生的工伤，保险公司当时已经一次性赔付了，现在是如果现在和公司解除劳动合同以上两项是以当时发生工伤工资为基数还是离职时候的工资为基数？还有就是哪个基数是怎么算的？
提问者采纳
实际你问的是“本人工资”这一法律概念。
根据《工伤保险条例》第61条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”这里的概念是非常明确的，不管离职的时间如何，本人工资均以受伤害前12个月的本人平均工资结算，而不以离职时间为认定标准。
另外，可以根据法律的规定，推导出本人工资=本人的月总工资，也即，工伤职工受伤害前的实际工资是多少，本人工资就是多少，除非高过统筹地区职工平均工资的三倍或低于60％。
提问者评价
要是这样的话,此法律应该改改了!谢了
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一次性伤残补助金和就业补助金是由当地政府制定具体补偿标准的，工伤保险条例没有明确规定你需要查查当地的工伤保险实施办法，才能知道的大部分地方都是以你离职时候的工资来计算的
为上一年度为准
也就是今年要看08年的，明年找就看09年的。
以离职时工资为准。
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