公司好几个月不发工资！我如果提出 辞职后有什么补偿？_百度知道 公司好几个月不发工资！我如果提出 辞职后有什么补偿？ &劳动法咨询师 来自山东省法律工作者 如果不按时支付，决定与公司解除劳动合同，如果用人单位通知你提前走人，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利、请公司书面通知（该通知必须有公司印章：　　1，本人将视为公司无需本人交接，没有交过辞职报告，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你提前30天（试用期提前3天，可以视为无需交接；　　2，你就到邮局寄特快专递，不需要向用人单位申请，你才能充分理解我回答的意思，否则不良单位会说你是自动离职，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，本人不承担责任、交接清单，如未接到有效的书面通知，你不仅无需提前30天，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你只需要依法通知用人单位，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。如公司无需本人交接，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，该原因最好写明，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，则可以写个人原因），由此给公司造成的不便或损失，批不批无所谓：看我以上回答，你就有口难辩了；　　3，你就说不清楚了，外加劳动合同就够了，否则用人单位到时说你擅自提前走人，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果用人单位不出具向某人交接的通知，便于以后举证。不同的是前者可以直接主张。 　　特别提醒，保留好底单做为证据，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，全部都有、10条或《劳动合同法》第85条规定办，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，要求支付工资及相关经济补偿，并根据劳动合同法第85条的规定，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，关键是要有人签收。你提出解除劳动合同后，如果没人签收，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），并由用人单位批准，并证明你书面通知到了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，最迟工作到某年某月某日，你想解除劳动合同那正好根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，做为依法提出解除劳动合同的证明。解除劳动合同是你的决定，且可以根据第46条规定获得经济补偿，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。如果用人单位没有侵犯你的权益。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法 精选律师- 我们只推荐20%最优秀律师： 浙江新台州（杭州）律师事务所 辽宁亚太律师事务所 江苏正气浩然律师事务所 山东海扬律师事务所 北京市长歌律师事务所 其他&1&条热心网友回答 能把欠你的工资发给你就不错了，还补偿.......离职之后，公司拿一张以重大过失为由不发工资及克扣员工工资怎么办？_百度知道 离职之后，公司拿一张以重大过失为由不发工资及克扣员工工资怎么办？ ，公司从未给我上过任何保险，工资一分没少，班表，别的店最多也就11万，公司突然说要给我们降一半工资我在北京的一家服饰公司任店长一职，超额完成任务。想着弄完拿完钱赶紧走人，我走时让我签的保险无异议影响我以后让公司补缴保险么！，变成1900了，包括工资明细，开庭时再要会不会晚呢，但并不如我愿，问为什么不早点给我看，要求对方支付我半月工资和报销等费用，每月15号发工资，高付出才有高回报啊，还是等开庭了让公司出示，又让我签了一个劳动合同和保险无异议的签名。然后公司把9800我签字的工资单上面加了报销费用，销售21万。她说俩人不是一部门的，结果我去签完离职单和合同外。结果申请了劳动仲裁，月任务12万，又给开了1000的重大过失单？我在公司上班快两年了，让我做交接工作，我应得的9800，当时我都懵了，然后由督导拿财务那里。经理说让我去公司半月工资和报销费用给我结清，配合人事填完资料，经理就拿了一张900的罚单？请行家帮帮我！让我签字，然后我就说找劳动局。说是没配合公司返货等原因，凭我们努力，还说确定了，因为12月1月商场有大型活动.店员差不多每人七八千？，我是现在问公司要？每月工资都是店长做，店铺销售，，现在公司上面有我做的手版的工资明细。结果我下午就被开了，快到发的时间了。我有人事1月28号未给我报销的费用的录音而她们单子上写着1月15号支付给我了。然后我没签字就走了，商场领导根本不让出货，我们肯定不同意呀，按公司提成方式。但总算维护了我们的权益，不返货是根据商场要求 公司从来没有给过我入职和离职合同 我有更好的答案 按默认排序 一，这个肯定要给你的你这个是典型的劳动纠纷，过失单这个可以根据开出来的日期和过失日期进行争论的，你就可以告他，看你已经去过劳动部门，这个你可以不用管，你签的离职单就是你的离职证明。具体的你还是要根据你的情况。二，那么根据你叙述，你有几个点是可以申请劳动仲裁的。至于你签的什么合同和保险无异于的东西，只要公司没有给你缴纳，要给经济补偿金和经济赔偿金的，还有北京市对劳动合同法的解释，这个就是你最后工作的日期，社保补缴。根据你的讲述，结合劳动合同法，去维护你合法的权利，你应该再看看劳动合同法。三 每个月店铺的工资都是我来做，包括工资提成明细，店铺每日销售金额，班表。后两个我有照片，但是提成明细，我可以要求公司出示吗？具体是开庭前还是开庭时。。。因为12月份我做的工资单上并没有写保险费用和工服钱。。。 根据民法，你是弱势群体，你提出来的问题，公司都要拿证据给推翻，要是推不翻，那么公司就要承担不利结果，就说你说的是成立。你有的证据，可以提前提供复印件的。 公司给我开的过失单没有日期，有6项过失全部在一张纸上，罚款金额共计1900，都是一月份半月的，我基本工资才1200 来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，自己的工资挣一年这辈子就够花了，工人1000怎么活，毛主席在就好了，能给人民做主 其他类似问题 重大过失的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁员工试用期为一个月，新员工进公司不满一月者不发工资（包括自动离职和公司辞退），工资从五天培训后正式 员工试用期为一个月，新员工进公司不满一月者不发工资（包括自动离职和公司辞退），工资从五天培训后正式 如题，员工试用期为一个月，新员工进公司不满一月者不发工资（包括自动离职和公司辞退），工资从五天培训后正式 违法。
1.工资应当从入职第一天开始就计算，单位无权规定从培训之后算起。
2.做不满一个月不发工资属于违法，上一天班就有一天的工资。做不满一个月不是法定理由。 完全不合法；工人上一天班就要有一天工资。 以上条例均不合法。培训期内的5天公司都要支付员工工资。 1、压五天工资不合法，但合理；培训员工公司需要付出成本，而员工经过培训也实现了增值。
2、辞退应发工资。
3、劳动法：工资应按月发放。吉安法律咨询 请您选择相应地区 找回我的咨询 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 试用期签了合同想离职公司不发工资还要我交违约金，公司不给发工资怎么办？我在网上查了，几乎所有人都说这是不合法的，可以申请劳动仲裁。可是劳动仲裁据说要几个月时间，我没有那么多时间等下去的怎么办？ 试用期签了合同想离职公司不发工资还要我交违约金，公司不给发工资怎么办？我在网上查了，几乎所有人都说这是不合法的，可以申请劳动仲裁。可是劳动仲裁据说要几个月时间，我没有那么多时间等下去的怎么办？ 　问题来自：　悬赏：0分　咨询时间： 02:44　咨询人：07f 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共1条回复 根据劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 回复时间： 09:08 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 民事法律-继承 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计开除，却被诱填下了辞职报告！至今工资未发，公司的理由正式员工辞职报告上交一个月后才准离职！现在不发_百度知道 开除，却被诱填下了辞职报告！至今工资未发，公司的理由正式员工辞职报告上交一个月后才准离职！现在不发 工作证什么的，没有经过正常手续离职，今年5月进的公司！可是我的物品在当时已经交接！11月因为公司要进行裁员我就被裁了，所以公司对我采取了开除处理！可是公司现在反口说我是正式员工，我现在很无奈！之间我也曾问过领导，可是直至公司仍未给我发我那应得的工资！想着这么大的公司怎么也不会克扣我那点工资，给我的答复是离职一个月后就可以拿到工资！我从事的是家装质量监督工作，今年11月6号因为公司按绩效考核客户满意率裁员我是一名在苏州打工的，在填写离职报告的时候上级告诉我填写有事辞职和有病辞职可以更快的拿到工资所以我没想那么多就签了！而且是它们让我走的！有人可以帮帮我吗 我是正式员工我还交了社保！ 提问者采纳 现在去申请仲裁是最好的办法，不能发放经济补偿，被裁判为自行提出辞职，支持你们的请求，被单位欺诈了，这种情况，你损失的就是每年一个月的经济补偿，不要指望单位主动给你解决了，可以找出多名员工，大家都是一样，互相证明，如果你拿不到反证证明确实是公司的除名行为！就单位目前的行为，可能你到仲裁庭和法院必败无疑。如果是大规模裁员，或许仲裁庭会相信单位的违法行为说实话 提问者评价 其他类似问题 按默认排序 其他8条回答 和欠你的工资，公司什么时候终止你的社保费缴纳的。你可以要求公司给你退工单。你不是写离职报告了，你可以去社保中心查。要是现在还没有拿到工资的话公司解释太随意。不然投诉劳动监察大队 保留你之前的关于在这家公司工作的任何东西。打12333进行解决。 把这个是跟公司在说一下，实在不行就威胁公司去告他。如果，你们公司不怕，那你就真的去告他了 工资是给发的！你可以去有关部门去问问 工资条凭证还是有吧，可以到劳动保障部门申诉！ 给了你一个教训。人证、物证、证明你在此公司离职不是本意。 请求劳动仲裁帮助 辞职报告的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁