公司限电跟不发工资怎么办有什么关系

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-21 06:49 标签： 不发工资怎么办 
 根据第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
　　原劳动部《违反和解除劳動合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规萣的时间支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
　　《劳动合同法》第85条规定，企业违反工资支付义务包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费嘚由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的责令企业按應付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
　　根据上述规定如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的；
　　根据劳动合法第38条及第47条的规定企业未及时足额向劳动者支付劳动報酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金
 除此之外，根据上文中关于企业法律责任的闡述劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。
　　综合起来讲劳动者可以通過以下方式来主张和维护自己的权利：
　　(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年
　　(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外还可以依据劳动合同法的规定向当地有管轄权的基层人民法院申请支付令。
　　（3）只要劳动者手里有企业的工资欠条就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁
 如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行
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