想进无锡华润上华怎么样~可以问一些问题吗~谢谢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-07 00:01 标签： 华润上华招聘
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华润上华与华润微电子的关系
提问者：| 浏览次数：17次 |问题来自：太原
无锡华润上华与华润微电子的关系？
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无锡华润上华科技有限公司PIE职位面试经验
PIE职位 - 无锡华润上华科技有限公司
PIE职位面试过程：
首先HR简单调查基本情况，然后部门主管单独面试，问了一些理论知识，然后让画了一些不同结构MOS的剖面图，再让讲解一下基本工作原理。整个过程还是比较轻松的。大概一个小时左右。
PIE职位面试问题：
你对PIE这个职位有何看法？
还可以输入
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面试地点：
面试结果：
基本就是先网上投递了简历 等了两天天接到初试的电话 初试的时候是人事和技能部门两个人给你面试 先是做了一份不算很难得试卷 然后根据经历问了一些项目经验之类的 然后就是漫长的等待了　
面试问题：对开发板的一些了解
面试地点：
面试结果：
简单自我介绍，考试专业知识，考生产突发事件如何解决　
面试问题：假如什么产品出了问题，该如何解决
面试地点：
面试结果：
首先进行了一个简单的人格测试和英语测试，然后是副理一对一面试，感觉对方很咄咄逼人，可能个性如此，当时我个人感觉自己气场不太对，所以知道没戏了　
面试问题：为什么想来台积电啊，台积电的全名是，你能够在压力下工作吗
公司概况暂无图片
该公司其他面试经验
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一位商务合作者点评：
问了些过去的工作经历，还有自己对自己人生的职业规划。之后问一些NMOS,PMOS的工作原理，三极管的，然后又用英语作答一些基本的问题。整个过程还比较轻松
还可以输入
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综合点评：　
(共有 70 条点评)
一位离职员工点评：
IT的老屁股太多，向上爬不容易
一位在职员工点评：
公司福利不错
情况好还有季度奖，2010年就多发了2个月薪水
年假比较多
整个公司氛围算轻松
一位在职员工点评：
福利还可以，六金一险，
过年过节有&=200元的购物卡
公司概况暂无图片
相关公司点评
最近更新公司华润上华待遇交流
各位大哥大姐知道华润上华的待遇怎样？我怎听说本科进去才1800是这样的吗？在那边的消费怎样？他的福利和奖金方面怎样？
jasonsun at
上华的工资待遇是怎样的一个体系？据说有季度奖，平均下来有一个月工资吗？
WaterFire at
无锡的工资好象都不怎么高,不过可以进去先学习两年,有点工作经验再去上海等地找工作,工资待遇会高很多。
angelvian at
本科早两年是2600，现在有没有调整就不清楚了，但肯定不止1800。季度奖及年终奖得看公司的盈利状况，若然亏损，就肯定不会有了，今年效益还不错，前两个季度都有季度奖（分别是0.5、1月工资）。端午、中秋和春节都有购物券发放（300左右），每年有春、秋游各一次，每年组织一次体检，总的来说，上华还是不错的
[ 本帖最后由 angelvian 于
10:57 编辑 ]
今年只有一次春游了 啊 没秋游了撒
估计以后都这样了撒
楼上的兄弟 对上华还是蛮清楚的嘛
不过第3 4 季度肯定没季度奖了撒
know-how at
无锡一个很好的公司,相当于上海的SMIC
angelvian at
那是因为春秋游的费用合到一起了嘛 明年也不一定吧
为什么这么肯定的说三四季度肯定没有奖金呢？
hynix给的多，不过巨累。
wlun0220402 at
八楼的海力士的待遇怎样？要求高不？据我了解好像要求有点高哦
QUOTE:原帖由 angelvian 于
14:11 发表
那是因为春秋游的费用合到一起了嘛 明年也不一定吧
为什么这么肯定的说三四季度肯定没有奖金呢？ 因为总经理室制定了一个很白痴的季度奖发放前提，二季度差不多达到产能最高，还要求三季度盈利要超过二季度5%才能发季度奖，这个不是开玩笑么？除非改了这个前提，否则就要等到那个季度亏损或者没盈利，再期盼下一次的季度奖吧
现在好像本科还是2600，不过也有2500的，这个是没经验的待遇，有经验的可以上涨。不过如果是做工程师的话，FAB的工程师最多进来是6等，基本待遇最高是5500，这个是6等的最高基本待遇了，管理层另算。然后可以商量的是是否有签约奖金，谈下的话每个月再多，具体多多少就不方便说了.还有股票期权可以谈，不过现在好像非管理层都不给了，现在股票每股才0.5,0.6RMB,不过给你的行权价才几分，所以谈下股票的话又可以多个几万块（一次性的）。不过股票不会一次全给，每过一年给25%，4年给完。
其他的和angelvian 说的一样，季度奖是要看效益的，05，06年就一分钱季度奖都没有，今年发了两次季度奖。每年年底固定加发一个月薪水，效益好的话再发年终奖，去年无锡就发了一个月的年终奖，北京发了半个月的年终奖。
端午、中秋和春节都有购物券发放（300左右），每年有春、秋游各一次，春秋游有总的预算限制，一共每人每年500还是600，每年组织一次体检。
外地员工发两年的房屋补贴（如果不住宿舍的话），每个月200，操作员是一次性发500。应届生还有1500的安家费。
轮到倒班的话有对应的倒班费，夜班比中班多。加班费按照国家标准，但是现在好像还是只有FAB有加班费，其他的只能换调休。加班费的计算基础是基本工资，就是基本待遇的60%，在此基础上按1.5倍，2倍，3倍计算。
还有无息贷款提供，不过前提是签卖身契。可以在职读研究生，公司提供奖学金和一部分学费，前提也是要签卖身契的
楼上的兄弟还是说的比较详细的哦&&真的对上华比较了解哦
不过早就没中班了
华润上华的待遇应该还不错把!
wentaway at
我在上华干了3年多工程师了
有什么问题可以问我
在上华最关键的一点,如果你和领导合的来的话可以继续干下去,如果合不来的话,努力学习;学到东西立即走人,没什么好留恋的
待遇还蛮不错的哦！
keelblock at
只有fab有加班费是假消息。
那样销售区域的人不抱怨死？
其他的不说了。
QUOTE:原帖由 keelblock 于
16:47 发表
只有fab有加班费是假消息。
那样销售区域的人不抱怨死？
其他的不说了。 销售区域的人有什么好抱怨的啊 抱怨的只有FAB里面的人撒
大家工资都一样 而FAB 里面的人去是累死累活的
怎么会没有加班费呢？
前好一阵子 COST DOWN 的时候 只有FAB 的人有加班费
不过已经解冻好长时间了
所以FAB的人员流动比其他部门流动量不知道要大多少撒 ！
本来以前好像是FAB里面的薪资应该会比其他部门的薪资高点的
如果上华FAB的工程师有岗位津贴的话 我想走的人会少好多撒
不过话又说回来 上华也好像不怎么想去花钱留人才
毕竟全是新人&&机器还是一样的转 产量还是一样的上涨
良率也没见往下掉
所以上华也就不在乎这些啦
我觉得上华是这样想的花最少钱 赚更多的钱
就是要找到那个极限 临界点
总的来说上华还是FAB里面最舒服的咯
薪资不是很多 但日子过的还可以吧
QUOTE:原帖由 keelblock 于
16:47 发表
只有fab有加班费是假消息。
那样销售区域的人不抱怨死？
其他的不说了。 销售区域的人有什么好抱怨的啊 抱怨的只有FAB里面的人撒
大家工资都一样 而FAB 里面的人去是累死累活的
怎么会没有加班费呢？
前好一阵子 COST DOWN 的时候 只有FAB 的人有加班费
不过已经解冻好长时间了
所以FAB的人员流动比其他部门流动量不知道要大多少撒 ！
本来以前好像是FAB里面的薪资应该会比其他部门的薪资高点的
如果上华FAB的工程师有岗位津贴的话 我想走的人会少好多撒
不过话又说回来 上华也好像不怎么想去花钱留人才
毕竟全是新人&&机器还是一样的转 产量还是一样的上涨
良率也没见往下掉
所以上华也就不在乎这些啦
我觉得上华是这样想的花最少钱 赚更多的钱
就是要找到那个极限 临界点
总的来说上华还是FAB里面最舒服的咯
薪资不是很多 但日子过的还可以吧
taiyanghua840 at
上华是最舒服的吗？？？　我怎么没觉的啊．　我在那曾经每个月常常加班超过１００个小时．　
千万不要说最？因为别的fab你还没都去过，去过了就发现别的fab有很多的闲人，就像现在的我．＠＃＃！！！
chrisallen at
海力士对有工作经验的人要求非常高，很难进得去。会就你辞职的原因和你之前的工作年限讨论很久，面试的韩国人一般都是 在里面做了十几二十年了的，所以希望你也能在里面做很久，而且他们不喜欢在职的人去面试。如果不想要你，面试当时就会说出来。
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华润上华工艺工程师面试
有笔试吗，面试时会问哪些问题，偏半导体还是集成工艺工程师具体是干什么的
提问者采纳
不是简简单单的东西的。加油。你可以进去以后再学，另外机台都是国外八九十年代的东西，希望你到时候顶的住。但是这个行业是比较累的，有很多东西的，精神压力大，没有什么书可以看，尤其是在上夜班的时候，到时候多请教一下老员工，哥们校招生面试的时候不会问你专业方面的知识，放心好了
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